上訴人（原審被告暨反訴原告）湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司。
法定代表人羅群輝，該公司董事長。
委托代理人明旭、吳清華，湖北華全律師事務所律師。
被上訴人（原審原告暨反訴被告）林某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族。

上訴人湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司因勞動爭議一案，不服湖北省大冶市人民法院（2012）鄂大冶民初字第01927號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭審理了本案。本案現(xiàn)已審理終結。
原審判決認定：林某于1980年1月到湖北三環(huán)管業(yè)有限公司工作。2005年，因黃石市磁湖風景區(qū)整體規(guī)劃，征用了磁湖南岸的湖北三環(huán)管業(yè)有限公司生產(chǎn)用地，該公司于2006年將生產(chǎn)線整體搬遷至大冶市陳貴鎮(zhèn)。后與大冶興成鋼鐵有限責任公司及陳貴礦業(yè)集團有限責任公司合資成立了大冶鑫寶管業(yè)有限公司。2007年9月，大冶鑫寶管業(yè)有限公司吸收航宇救生裝備有限公司入股，成立湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司，并簽訂了合資合作合同書，該合同書約定：合資公司至少吸收湖北三環(huán)管業(yè)有限公司500名職工，并與其簽訂勞動合同；如因企業(yè)原因解除或終止職工的勞動合同，其進入合資公司（湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司）前的經(jīng)濟補償（含安置費）由湖北三環(huán)管業(yè)有限公司承擔。2008年元月1日，林某到湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司從事澆注工，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司未與林某簽訂勞動合同。2008年9月，湖北三環(huán)管業(yè)有限公司將其持有的湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司股權轉讓給三環(huán)集團公司。2011年9月6日，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司向包括林某在內(nèi)的全體職工發(fā)出通知，通知原湖北三環(huán)管業(yè)有限公司職工與其簽訂無固定期限勞動合同。因林某未簽訂合同，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司遂于同年9月20日向林某送達了解除勞動合同通知書。林某于同年10月27日向黃石市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。黃石市勞動人事爭議仲裁委員會于2012年4月24作出黃勞人仲裁字（2011）第322號仲裁裁決書，林某與湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司均不服該裁決，故而成訟。
另認定，林某訴訟中承認湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司已不拖欠其工資。林某在湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司工作期間月平均工資933元。本案在原審法院審理過程中，林某與湖北三環(huán)管業(yè)有限公司、三環(huán)集團公司已經(jīng)就安置費、解除合同經(jīng)濟補償金達成調解協(xié)議（另行制作調解書）。
原審判決認為：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應視為用人單位與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。林某于2008年1月到湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司工作，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司自用工之日起滿一年未簽訂書面勞動合同，應視為林某與湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月未滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。本案中林某至遲在2009年1月就知道其權利被侵害，但林某于2011年10月申請仲裁，要求湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資，明顯超過一年的仲裁時效，喪失了勝訴權，故對其要求湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司支付未簽訂合同期間的雙倍工資差額51033元的請求不予支持；本案中雖然湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司事后向林某等員工發(fā)出了簽訂無固定期限勞動合同的通知，但其實質為補簽無固定期限勞動合同。勞動者不與用人單位簽訂書面勞動合同的，用人單位應書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司可以以林某不簽訂無固定期限勞動合同為由解除合同，但應當支付經(jīng)濟補償，故林某要求湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金的理由正當，應予支持。湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司與林某解除勞動合同，應依法辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第三款、第四十七條、第五十條、第八十二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：一、湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司支付林某解除勞動合同經(jīng)濟補償金3732元，定于本判決生效之日起三十日內(nèi)付清；二、湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司在本判決生效之日起十五日內(nèi)為林某辦理解除勞動合同手續(xù)；三、駁回林某其他訴訟請求。
本院經(jīng)審理查明，原審判決認定的事實屬實。

本院認為：關于湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司與林某解除勞動關系應否支付經(jīng)濟補償?shù)膯栴}，湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司提出解除勞動關系原因之一系林某無故曠工等違反公司規(guī)章制度，因該公司沒有提交相關證據(jù)予以證明，且該公司解除與林某的勞動關系的文件已明確原因系勞動者拒絕與公司簽訂書面勞動合同。故本院對該上訴理由不予支持。勞動合同法實施條例已明確規(guī)定，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。故原審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由湖北航宇鑫寶管業(yè)有限公司負擔。
本判決為終審判決。

審判長　　戴俊英 審判員　　樂　莉 審判員　　童　威

書記員：陳燕