松滋市合潤光電有限公司
周元梅
邸珂皓（四川中星律師事務(wù)所）
王某正
劉向紅（湖北百思得律師事務(wù)所）
楊凱（湖北百思得律師事務(wù)所）

原告松滋市合潤光電有限公司（以下簡稱合潤光電公司），住所地:松滋市八寶鎮(zhèn)大路口社區(qū)1330號。
法定代表人周長春，合潤光電公司總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)代理）周元梅，合潤光電公司員工。
委托代理人邸珂皓，四川中星律師事務(wù)所律師。
被告王某正。
委托代理人（特別授權(quán)代理）劉向紅、楊凱，湖北百思得律師事務(wù)所律師。
原告合潤光電公司與被告王某正確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，于2015年8月14日向本院提起訴訟，本院受理后，依法適用簡易程序由審判員王崢嶸獨(dú)任審判，于2014年9月15日公開開庭進(jìn)行了審理，原告合潤光電公司的委托代理人周元梅、邸珂皓，被告王某正的委托代理人楊凱到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原告聘請被告為技術(shù)人員，未訂立書面勞動合同，但原被告均符合法律規(guī)定的勞動合同的主體資格，被告為原告生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)，原告按月支付被告工資，雙方已在身份上有從屬和依附關(guān)系，符合勞動關(guān)系的特征，因此被告從被聘請之日已與原告建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。被告主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。原告從2014年12月開始給被告發(fā)放工資，被告從2015年1月至2015年3月領(lǐng)取工資共計(jì)7924元，因此原告應(yīng)支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額為7924元。用人單位未為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，在勞動者申請解除勞動合同時(shí)，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作年限不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月平均工資。因此原告應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1415元。原告訴稱被告只是在原告處提供技術(shù)服務(wù)，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的意愿，該訴稱理由沒有證據(jù)充分證明，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第三十八條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（一）項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、駁回原告松滋市合潤光電有限公司的訴訟請求。
二、原告松滋市合潤光電有限公司與被告王某正從2014年11月8日至2015年3月23日存在勞動關(guān)系。
三、原告松滋市合潤光電有限公司支付被告王某正未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額7924元。
四、原告松滋市合潤光電有限公司支付被告王某正解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1415元。
上述三、四項(xiàng)判決支付金額合計(jì)9339元，于本判決生效后五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于荊州市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯至荊州市中級人民法院，賬號:1730，開戶行:農(nóng)業(yè)銀行荊州市長江大學(xué)支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未交納訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。原告聘請被告為技術(shù)人員，未訂立書面勞動合同，但原被告均符合法律規(guī)定的勞動合同的主體資格，被告為原告生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)，原告按月支付被告工資，雙方已在身份上有從屬和依附關(guān)系，符合勞動關(guān)系的特征，因此被告從被聘請之日已與原告建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。被告主張未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額，符合法律規(guī)定，應(yīng)予支持。原告從2014年12月開始給被告發(fā)放工資，被告從2015年1月至2015年3月領(lǐng)取工資共計(jì)7924元，因此原告應(yīng)支付被告未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額為7924元。用人單位未為勞動者依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，在勞動者申請解除勞動合同時(shí)，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，支付標(biāo)準(zhǔn)為勞動者在本單位工作年限不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月平均工資。因此原告應(yīng)支付被告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1415元。原告訴稱被告只是在原告處提供技術(shù)服務(wù)，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的意愿，該訴稱理由沒有證據(jù)充分證明，不予支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第七條 ?、第十條 ?、第三十八條 ?第（三）項(xiàng) ?、第四十六條 ?第（一）項(xiàng) ?、第四十七條 ?、第八十二條 ?第一款 ?、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第六條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、駁回原告松滋市合潤光電有限公司的訴訟請求。
二、原告松滋市合潤光電有限公司與被告王某正從2014年11月8日至2015年3月23日存在勞動關(guān)系。
三、原告松滋市合潤光電有限公司支付被告王某正未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額7924元。
四、原告松滋市合潤光電有限公司支付被告王某正解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1415元。
上述三、四項(xiàng)判決支付金額合計(jì)9339元，于本判決生效后五日內(nèi)履行。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由原告負(fù)擔(dān)。

審判長：王崢嶸

書記員：趙秋霞