原告：松滋市人民醫(yī)院，住所地:松滋市新江口鎮(zhèn)民主路***號(hào)。
法定代表人：邱緒文，該院院長(zhǎng)。
委托訴訟代理人：鄧丹，女，1972年2月16日出生，漢族，松滋市人民醫(yī)院人事科科長(zhǎng),住松滋市。特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：鄢斌，湖北盛華律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：謝志軍，男，1972年3月1出生，漢族，住松滋市。
委托訴訟代理人：史金娥，松滋市大眾法律服務(wù)所法律工作者。特別授權(quán)代理。

原告松滋市人民醫(yī)院（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人民醫(yī)院）與被告謝志軍勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案,本院于2018年6月25日立案受理后,依法適用簡(jiǎn)易程序，于2018年7月25日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告人民醫(yī)院的委托訴訟代理人鄧丹、鄢斌，被告謝志軍及委托訴訟代理人史金娥到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告人民醫(yī)院向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、判決原告不須支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金16500元；2、判決原告不須支付被告未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資16500元；3、判決原告不須支付被告未休年休假工資2758.62元；4、判決原告不須賠償被告醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失11824.94元。事實(shí)和理由：被告于2012年6月在原告處從事設(shè)備維修維護(hù)服務(wù)工作，2017年12月雙方簽訂《解除勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)》。2018年3月，被告向松滋市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原告支付其賠償金19250元、績(jī)效工資130000元、雙倍工資3850元、年休假工資5850元、醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)差額11824.94元。該仲裁委員會(huì)于2018年6月4日作出松勞人仲裁字（2018）第26號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決原告支付被告解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金16500元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資16500元、補(bǔ)發(fā)未休年休假工資2758.62元、賠償醫(yī)療保險(xiǎn)待遇損失11824.94元，駁回被告其他仲裁請(qǐng)求。原告認(rèn)為，1、原被告解除勞動(dòng)關(guān)系已簽訂《解除勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，屬于雙方協(xié)商解除，原告不應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金，即使解除違法，也應(yīng)以解除勞動(dòng)關(guān)系前被告12個(gè)月平均工資1325元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算賠償金；2、仲裁查明原被告勞動(dòng)關(guān)系建立后即簽訂過(guò)一年的勞動(dòng)合同，不屬于用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同而應(yīng)支付雙倍工資的情形，況且被告在工作期間已領(lǐng)取應(yīng)發(fā)報(bào)酬，再行雙倍支付無(wú)依據(jù)；3、被告系原告外聘人員，以完成設(shè)備維修維護(hù)為服務(wù)工作形式，原告從未對(duì)被告進(jìn)行考勤要求，其服務(wù)工作時(shí)間具有不確定性和自由性，不存在正常勞動(dòng)關(guān)系情形下的年休假。即使可以享受年休假待遇，其2016年12月31日前的年休假待遇已超過(guò)仲裁時(shí)效而不應(yīng)支持，2017年年休假因病休而不應(yīng)享受年休假待遇；4、被告主張醫(yī)療費(fèi)差額與其實(shí)際住院治療的結(jié)算情況不符，被告四次住院醫(yī)療費(fèi)共計(jì)76835.24元，不予報(bào)銷(xiāo)8888.05元，四次住院起付線(xiàn)4800元，可享受職工醫(yī)保的報(bào)銷(xiāo)額為47360.39元，扣除其在新型農(nóng)村合作醫(yī)療已報(bào)銷(xiāo)的38691.9元，實(shí)際差額為8668.49元。
被告謝志軍辯稱(chēng)，1、原告在被告醫(yī)療期內(nèi)解除勞動(dòng)關(guān)系是違法解除；2、被告月工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元，有人民醫(yī)院的支付工資單為準(zhǔn)；3、人民醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，雙方簽訂勞動(dòng)合同到期后沒(méi)有續(xù)簽，即使視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)補(bǔ)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，沒(méi)有補(bǔ)定的，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資；4、雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，被告就應(yīng)當(dāng)享受年休假待遇；5、人民醫(yī)院應(yīng)當(dāng)支付被告醫(yī)療費(fèi)差額15543.73元。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：對(duì)于當(dāng)事人沒(méi)有爭(zhēng)議的事實(shí)，本院予以確認(rèn)：2012年6月，被告謝志軍到原告人民醫(yī)院設(shè)備科從事設(shè)備維修、維護(hù)工作，雙方簽訂了一年期限的書(shū)面勞動(dòng)合同。合同到期后未再續(xù)簽，但被告仍在原崗位工作。被告每月工資1500元。2017年6月26日，被告因患胸腺瘤住院治療，因被告自行購(gòu)買(mǎi)了農(nóng)村合作醫(yī)療，住院醫(yī)療費(fèi)由農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)38691.9元。2017年12月15日，原告與被告簽訂《解除勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，約定：由原告為被告結(jié)算工資、購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)至解除協(xié)議之日即2017年12月31日。原告為被告補(bǔ)辦了2012年6月1日至2017年12月31日的社會(huì)保險(xiǎn)。在被告住院期間，原告按本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)1100元月、1250元月向被告支付工資。

對(duì)當(dāng)事人有爭(zhēng)議的事實(shí)：被告主張的職工醫(yī)療保險(xiǎn)與農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)之間醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)差額。被告提交松滋市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局出具的證明，對(duì)被告在2017年6月至10月四次住院醫(yī)療費(fèi)按職工醫(yī)療保險(xiǎn)核算可報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)數(shù)額：住院醫(yī)療費(fèi)共計(jì)76835.24元，按職工醫(yī)療保險(xiǎn)核算可報(bào)銷(xiāo)54235.63元，已由農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)38691.9元，兩者相差15543.73元。原告雖對(duì)該證據(jù)提出異議，認(rèn)為不能達(dá)到被告證明目的，但其未提交證明其訴稱(chēng)的差額8668.49元成立的證據(jù)。本院認(rèn)為，松滋市醫(yī)療保險(xiǎn)管理局為職工醫(yī)療保險(xiǎn)主管部門(mén)，其針對(duì)被告住院醫(yī)療費(fèi)經(jīng)過(guò)核算出具的證明具有真實(shí)、合法、關(guān)聯(lián)性，應(yīng)予采信，對(duì)該證據(jù)證明的事實(shí)，應(yīng)予認(rèn)可。
本院認(rèn)為：本案爭(zhēng)議焦點(diǎn)：（一）原告是否違法解除與被告的勞動(dòng)關(guān)系？原被告于2017年12月15日簽訂的《解除勞務(wù)關(guān)系協(xié)議書(shū)》，實(shí)為解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不違反法律規(guī)定，應(yīng)予維護(hù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第四十二條規(guī)定的是勞動(dòng)者有法律規(guī)定的情形時(shí)如患病在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定行使單方勞動(dòng)合同解除權(quán)。而本案原被告已就解除勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成協(xié)議，該協(xié)議雖由原告提出，但經(jīng)過(guò)被告同意，不能認(rèn)定為原告單方解除，也就不是原告違法解除，因此原告不應(yīng)向被告支付賠償金，只應(yīng)按被告在原告處工作年限、每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年按一年計(jì)算的方法，支付6個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；（二）未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。原被告均認(rèn)可在被告入職時(shí)即2012年6月簽訂了為期一年的書(shū)面勞動(dòng)合同，此后未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，被告仍在原崗位工作?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。依照上述規(guī)定，2013年6月原被告勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后未續(xù)簽勞動(dòng)合同，自2013年6月用工之日起視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，原告應(yīng)向被告支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資，除去已支付工資外，還應(yīng)支付11個(gè)月工資。（三）被告月工資標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。之所以截取“十二個(gè)月”的平均工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的基數(shù)，從立法本義分析，十二個(gè)月平均工資更能完整反映勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前的真實(shí)收入水平，但“十二個(gè)月”絕非是計(jì)算工資基數(shù)的硬性要件，而應(yīng)是勞動(dòng)者正常工作狀態(tài)下的工資水平。被告在正常工作狀態(tài)下每月固定工資1500元，其在患病醫(yī)療期內(nèi)所得工資收入為非正常收入，故而此期間不應(yīng)納入十二個(gè)月平均計(jì)算范疇，應(yīng)以月工資1500元為被告月工資標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)此，原告應(yīng)支付被告解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元（1500元×6月）、未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資16500元（1500元×11月）；（四）未休年休假工資。被告依據(jù)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定有權(quán)享受年休假，原告稱(chēng)被告工作時(shí)間的不確定性和自由性而不存在正常年休假，因原告此訴稱(chēng)理由沒(méi)有法律依據(jù)，不能成立。被告從2013年6月起每年有5天年休假時(shí)間至2017年5月共計(jì)20天年休假時(shí)間，原告應(yīng)按被告日工資收入的300%支付年休假工資，除去已付部分外，還應(yīng)支付2758.62元（1500元÷21.75天×20天×200%）；（五）醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷(xiāo)差額。因原告未在被告工作期間及時(shí)為其辦理職工醫(yī)療保險(xiǎn)，致使被告患病后不能享受職工醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，由此造成的損失應(yīng)由原告予以賠償。被告已從新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)處獲得部分補(bǔ)償，兩保險(xiǎn)之間的差額部分15543.73元為被告損失，被告對(duì)仲裁裁決損失11824.94元未提起訴訟，故由原告按此數(shù)額賠償給被告。
綜上，原告人民醫(yī)院的訴稱(chēng)理由除雙方勞動(dòng)關(guān)系解除非違法成立外，其他訴稱(chēng)理由不成立，對(duì)其訴訟請(qǐng)求除不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金予以支持外，其他訴訟請(qǐng)求不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條第一、二款、第三十六條、第四十六條第二項(xiàng)、第四十七條、第八十二條第一款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l的規(guī)定,判決如下:

一、原告松滋市人民醫(yī)院與被告謝志軍于2017年12月31日解除勞動(dòng)關(guān)系；
二、原告松滋市人民醫(yī)院于本判決生效后五日內(nèi)支付被告謝志軍解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9000元、未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍工資16500元、未休年休假工資2758.62元、醫(yī)療保險(xiǎn)差額11824.94元，合計(jì)40083.56元；
三、駁回原告松滋市人民醫(yī)院其他訴訟請(qǐng)求。
如未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)減半收取計(jì)5元，由原告松滋市人民醫(yī)院承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省荊州市中級(jí)人民法院。

審判員 王崢嶸

書(shū)記員： 劉君慧