原告暨被告：楊某某，女。
委托訴訟代理人：吳源源，湖北佳元律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司，住所地：浙江省杭州市西湖區(qū)轉(zhuǎn)塘街道龍烏鎮(zhèn)葛衙莊181-2號(hào)。
法定代表人：鐘睒睒，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：孔永濤，男，該公司員工。
委托訴訟代理人：鄭帆，男，該公司員工。

原告楊某某訴被告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司(以下簡(jiǎn)稱浙江養(yǎng)某某公司)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案本院于2017年6月16日立案，案號(hào)為（2017）鄂0102民初4906號(hào)。原告浙江養(yǎng)某某公司訴被告楊某某勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，杭州市西湖區(qū)人民法院于2017年6月19日立案，該院于2017年7月27日作出了（2017）浙0106民初5233號(hào)《民事裁定書》，裁定該案移送本院處理。本院依法予以受理，該案案號(hào)為（2017）鄂0102民初7488號(hào)。因二案均系不服同一份仲裁裁決書提起的訴訟，本院依法適用簡(jiǎn)易程序合并公開開庭進(jìn)行審理。楊某某及其委托訴訟代理人吳源源、浙江養(yǎng)某某公司委托訴訟代理人孔永濤、鄭帆到庭參加訴訟。案件現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告暨被告楊某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、浙江養(yǎng)某某公司向楊某某支付解除2004年2月17日至2017年3月29日的勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金106,704元（8,208元×13個(gè)月）及未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的加付賠償金53,352元；2、浙江養(yǎng)某某公司向楊某某支付2016年至2017年年休假工資7,547元（8,208元÷21.75天×10天×200%）；3、浙江養(yǎng)某某公司協(xié)助楊某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取手續(xù)，辦理不成則賠償損失26,040元（1,085元×24個(gè)月）；4、浙江養(yǎng)某某公司向楊某某支付工傷待遇差額136,110元（含一次性傷殘補(bǔ)助金差額、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、停工留薪期工資）；5、浙江養(yǎng)某某公司向楊某某支付2017年2月1日至2017年3月29日工資差額7,210元（（5,150元-1,545元）×2個(gè)月）及未足額支付工資50%的加付賠償金3,605元。事實(shí)和理由：楊某某于2004年2月17日入職浙江養(yǎng)某某公司工作，任出納職務(wù)，工作期間，浙江養(yǎng)某某公司對(duì)楊某某多次違法強(qiáng)制降薪調(diào)崗，不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，不支付年休假工資，不足額支付工傷待遇，楊某某于2017年3月29日被迫離職。本勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案于2017年5月31日已由武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委作出岸勞人仲裁字[2017]第411號(hào)仲裁裁決書，現(xiàn)楊某某不服該裁決，特向法院提出以上請(qǐng)求，望判如所請(qǐng)。因檔案已轉(zhuǎn)出，故楊某某對(duì)此不再主張，同時(shí)要求浙江養(yǎng)某某公司協(xié)助其向社保經(jīng)辦部門辦理伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)。
被告暨原告浙江養(yǎng)某某公司辯稱及訴稱，1、楊某某無合理合法依據(jù)單方解除勞動(dòng)合同，因此我公司無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及加付賠償金。2、公司《管理手冊(cè)》中《假期管理辦法》第十四條14.3款規(guī)定“年休假可以分開申請(qǐng)，每年年休假有效期至12月31日止，到期未使用的，視為自動(dòng)放棄；因離職未使用的年休假不予彌補(bǔ)?！?016年楊某某已享受6.5天年休假，依照公司的規(guī)章制度對(duì)于未休的3.5天在2016年12月31日視為自動(dòng)放棄；2017年3月29日雙方解除勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)年工作天數(shù)為88天，依法可享受年休假為2天，而楊某某已實(shí)際享受了3天，因此，我公司不應(yīng)再向其支付未休年休假工資差額。3、關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)系楊某某單方自愿解除勞動(dòng)合同，不符合失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)條件，因此無須為其辦理失業(yè)保險(xiǎn)，即使申領(lǐng)也是由公司委托的代繳社保方來協(xié)助辦理。4、公司已委托第三方為楊某某繳納各項(xiàng)社保，也已將一次性傷殘補(bǔ)助金17,292元支付給了楊某某，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金也應(yīng)由社保部門來支付。5、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金的數(shù)額應(yīng)由公司住所地即浙江省標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。浙江省《關(guān)于貫徹落實(shí)國務(wù)院修改后《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的通知》（浙人社發(fā)【2011】253號(hào)）第五條之規(guī)定，勞動(dòng)者九級(jí)傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上年度全省在崗職工月平均工資×4個(gè)月，經(jīng)查浙江省2015年全省在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資51,719元，即楊某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)為51,719/12×4=17,239.66元。6、住院伙食補(bǔ)助、交通費(fèi)屬于工傷保險(xiǎn)支付，且交通費(fèi)特指統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)產(chǎn)生的費(fèi)用。7、楊某某的傷殘情況并不需要護(hù)理待遇，不需要支付護(hù)理費(fèi)。8、停工留薪期間公司已足額支付了基礎(chǔ)工資，另一部分的績效工資因未參加考核，故未發(fā)放。9、公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，2017年2月8日至2017年3月26日期間安排楊某某待崗，待崗期間楊某某不需要參加具體工作，所以只發(fā)放了基礎(chǔ)工資，仲裁裁決書計(jì)算差額的依據(jù)有誤。真實(shí)情況為：楊某某于2013年5月27日與我公司簽訂勞動(dòng)合同，在公司華中大區(qū)省部擔(dān)任出納兼行政專員。其薪資結(jié)構(gòu)主要由基礎(chǔ)工資+崗位考核工資兩部分組成，其中基礎(chǔ)工資2,200元/月為固定工資，崗位考核工資2,000元/月為浮動(dòng)工資，系根據(jù)每月KPI考核結(jié)果進(jìn)行核算，即當(dāng)月崗位考核實(shí)得工資=崗位考核工資標(biāo)準(zhǔn)×當(dāng)月KPI考核分?jǐn)?shù)。公司因迫于生產(chǎn)經(jīng)營壓力需對(duì)部分崗位進(jìn)行優(yōu)化整合，以便擇優(yōu)安排提高經(jīng)營效率。經(jīng)內(nèi)部郵件通知，明確告知對(duì)待崗人員在待崗期間不作具體工作安排，故不對(duì)其進(jìn)行績效考核，按基礎(chǔ)工資發(fā)放薪資。2017年2月8日起安排楊某某待崗，并于3月27日安排其停止待崗恢復(fù)其原崗位及薪資待遇。待崗期間，由于并未開展實(shí)質(zhì)具體工作，故無績效考核工資，公司按期足額向楊某某發(fā)放了基礎(chǔ)工資，不存在未及時(shí)足額支付2017年2月1日至3月29日待崗期間勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)。在按期足額支付其待崗期間工資且已通知恢復(fù)崗位情況下，楊某某卻于2017年3月29日以公司長期多次違法強(qiáng)制調(diào)崗降薪、未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由提出解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。公司同意雙方自2017年3月29日解除勞動(dòng)關(guān)系，但不認(rèn)可上述理由，也無需支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。我公司向法院提出訴訟請(qǐng)求：1、我公司無需向楊某某支付未休年休假工資1,568元；2、我公司無需向楊某某支付2017年2月1日至2017年3月29日期間工資差額6,634.20元；3、我公司無需向楊某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,284元；4、我公司無需向楊某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金56,497元，僅需支付17,239.66元；5、我公司無需到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)協(xié)助楊某某辦理申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；6、本案訴訟費(fèi)由楊某某負(fù)擔(dān)。公司同意協(xié)助楊某某向社保經(jīng)辦部門辦理伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金申領(lǐng)手續(xù)。
原告暨被告楊某某的辯稱意見同訴稱意見。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2004年5月26日，楊某某與海南養(yǎng)某某藥業(yè)有限公司簽訂了為期一年的書面勞動(dòng)合同，合同注明崗位為銷售部門的銷售管理工作，但楊某某主要從事的是財(cái)務(wù)工作。2013年5月27日，楊某某與浙江養(yǎng)某某公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。但楊某某工作崗位及工作內(nèi)容均未發(fā)生變化。海南養(yǎng)某某藥業(yè)有限公司與浙江養(yǎng)某某公司法定代表人皆為鐘睒睒。2016年5月27日，雙方續(xù)簽了無固定期限的勞動(dòng)合同。楊某某的社會(huì)保險(xiǎn)由武漢市智唯易才人力資源顧問有限公司代為繳納。2013年11月27日，楊某某前往銀行取公司備用金途中不慎滑倒摔傷，2014年3月10日，被認(rèn)定為工傷，2015年1月29日，經(jīng)武漢市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定，致殘等級(jí)為九級(jí)。2016年1月27日，浙江養(yǎng)某某公司將工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦部門賠償楊某某的一次性傷殘補(bǔ)助金17,292.60元通過銀行轉(zhuǎn)賬方式支付給楊某某。浙江養(yǎng)某某公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要對(duì)包括楊某某在內(nèi)的部分人員進(jìn)行待崗處理，通知楊某某對(duì)待崗人員在待崗期間不作具體工作安排，不進(jìn)行績效考核，按基礎(chǔ)工資發(fā)放薪資。浙江養(yǎng)某某公司主張楊某某在2017年2月8日至2017年3月27日期間系待崗狀態(tài)，并未給楊某某安排具體工作，按基礎(chǔ)工資2,200元/月的標(biāo)準(zhǔn)向楊某某發(fā)放了待崗工資，其中，2017年2月份為1,545.15元、2017年3月份為1,593.15元。楊某某已舉證證實(shí)自己在2017年2月8日至2017年3月29日期間到公司正常打卡上班，且正常辦理財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)、履行了出納人員的責(zé)任，并未待崗。結(jié)合相關(guān)證據(jù)及查明的事實(shí)，本院對(duì)浙江養(yǎng)某某公司關(guān)于楊某某待崗的訴訟意見，不予采納。2017年3月29日，楊某某以浙江養(yǎng)某某公司違法調(diào)崗降薪、不按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、不支付年休假工資、不足額支付工傷待遇為由解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。浙江養(yǎng)某某公司同意2017年3月29日解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)楊某某所述解除理由不認(rèn)可。
另查明：浙江養(yǎng)某某公司《管理手冊(cè)》中《假期管理辦法》第十四條14.3款規(guī)定“年休假可以分開申請(qǐng)，每年年休假有效期至12月31日止，到期未使用的，視為自動(dòng)放棄；因離職未使用的年休假不予彌補(bǔ)?！?016年楊某某已享受6.5天年休假，剩余3.5天未休；截至2017年3月29日，楊某某2017年度可享受的年休假天數(shù)為2天（2.41天=10天÷365天×88天，不足一天部分不享受年休假），楊某某當(dāng)年度已享受了3天。浙江養(yǎng)某某公司未向楊某某支付未休年休假工資。工資以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放，當(dāng)月工資下月發(fā)放。因雙方對(duì)2017年2月份、3月份應(yīng)發(fā)工資數(shù)額持異議，故本院以2016年2月份至2017年1月份作為核算楊某某離職前12個(gè)月月均工資數(shù)額的統(tǒng)計(jì)期間。經(jīng)雙方核對(duì)，結(jié)合楊某某的工資卡銀行流水、職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)明細(xì)查詢單、公積金個(gè)人明細(xì)查詢、工資單，本院確認(rèn)楊某某2016年2月份至2017年1月份的實(shí)發(fā)工資分別為3,885.130元、7,013.77元、4,306.57元、4,337.61元、6,992.17元、4,256.10元、2,980.80元、3,817.34元、3,716.46元、3,732.02元、3,739.74元、3,858.08元，共計(jì)52,635.79元；個(gè)人負(fù)擔(dān)的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、公積金扣款之和分別為836.96、418.48、418.48、418.48、418.48、470.52、1,129.20、670.85、670.85、654.80、670.85、670.85元（262.88元+56.50元+7元+8.47元+336元），共計(jì)為7,448.80元。上述兩部分均為楊某某勞動(dòng)報(bào)酬，總計(jì)為60,084.59元，除以12個(gè)月，楊某某離職前月均工資為5,007.05元。雙方均認(rèn)可楊某某2013年11月份、12月份工資構(gòu)成為基本工資1,900元加績效工資1,700元；2014年工資構(gòu)成為基本工資2,000元加績效工資2,000元。楊某某受傷后于2013年11月28日年至2014年2月17日養(yǎng)傷未上班，期間，2013年12月份、2014年1月份僅發(fā)放了基本工資（扣除了個(gè)人承擔(dān)社保費(fèi)及公積金），績效工資未發(fā)放；2013年11月、2014年2月的工資已足額發(fā)放。
2017年4月14日，楊某某提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求浙江養(yǎng)某某公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假工資、工傷待遇差額、工資差額、協(xié)助辦理失業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，否則賠償失業(yè)保險(xiǎn)損失，協(xié)助辦理調(diào)取手續(xù)。武漢市江岸區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年5月31日作出岸勞人仲裁字【2017】第411號(hào)《仲裁裁決書》，裁決浙江養(yǎng)某某公司向楊某某支付未休年休假工資1,568元、2017年2月1日至2017年3月29日期間工資差額6,634.20元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金46,284元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金56,497元，為楊某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)、辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)、并按照工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定為楊某某辦理住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金申報(bào)手續(xù)，駁回了楊某某的其他仲裁請(qǐng)求。

本院認(rèn)為，楊某某在2017年2月8日至2017年3月27日期間正常上班，且履行了相關(guān)崗位職責(zé)，有權(quán)向浙江養(yǎng)某某公司主張正常的勞動(dòng)報(bào)酬。浙江養(yǎng)某某公司在此期間以待崗為由對(duì)楊某某降薪處理，并無依據(jù)，據(jù)此，應(yīng)向楊某某補(bǔ)發(fā)少發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬。本院參照2016年度楊某某月均工資水平扣除已支付的工資來核算少發(fā)的工資，其中2017年2月份工資差額為3,461.90元（5,007.05元-1,545.15元）、2017年3月1日至28日工資差額為2,929.35元（5,007.05元÷31天×28天-1,593.15元）。同時(shí)，楊某某有權(quán)以違法降薪為由要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。楊某某與海南養(yǎng)某某藥業(yè)有限公司于2004年5月26日簽訂勞動(dòng)合同，后于2013年5月27日又與浙江養(yǎng)某某公司簽訂了勞動(dòng)合同，此期間，楊某某工作崗位及工作內(nèi)容均未發(fā)生變化，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迲?yīng)一并計(jì)算，因《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起實(shí)施，楊某某有權(quán)主張自此之后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，至2017年3月29日勞動(dòng)關(guān)系解除，楊某某工作年限超過9年，不足9年半），據(jù)此計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額為47,566.98元（5,007.05元×9.5個(gè)月）。楊某某主張的加倍賠償金，于法無據(jù)，本院不予支持。
楊某某曾受九級(jí)工傷，現(xiàn)其與單位已解除勞動(dòng)關(guān)系，楊某某依法有權(quán)向浙江養(yǎng)某某公司主張一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,數(shù)額為2015年度武漢市在崗職工12個(gè)月平均工資即56,497元。浙江養(yǎng)某某公司主張按照浙江省2015年在崗職工（含勞務(wù)派遣）年平均工資核算一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金數(shù)額，于法無據(jù)，本院不予支持。
楊某某與浙江養(yǎng)某某公司確認(rèn)楊某某2016年度尚有3.5天年休假未休，2017年度年休假已休完。浙江養(yǎng)某某公司規(guī)定當(dāng)年未休的部分不得再補(bǔ)休，并無不妥，但其認(rèn)為對(duì)于未休部分不應(yīng)支付未休年休假工資的訴訟意見，則于法無據(jù)。楊某某有權(quán)主張3.5天未休年休假的工資差額1,611.46元（5,007.05元/月÷21.75天×3.5天×200%）。
浙江養(yǎng)某某公司已將其收到的工傷保險(xiǎn)基金核算并支付的一次性傷殘補(bǔ)助金17,292.60元支付給楊某某，楊某某主張?jiān)摂?shù)額偏低，要求浙江養(yǎng)某某公司支付差額，于法無據(jù)，本院不予支持。楊某某主張住院期間護(hù)理費(fèi)，但其未提供證據(jù)予以證實(shí)，故本院對(duì)此不予支持。楊某某因工傷停工期間，原工資待遇不變，但浙江養(yǎng)某某公司僅向其發(fā)放了基本工資，對(duì)未發(fā)放的績效工資3,700元（2013年12月份為1,700元、2014年1月份為2,000元），楊某某有權(quán)主張。
因浙江養(yǎng)某某公司作為用人單位已委托第三方為楊某某繳納了失業(yè)保險(xiǎn)，楊某某有權(quán)要求浙江養(yǎng)某某公司協(xié)助其辦理失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)手續(xù)，是否符合申領(lǐng)條件，則由失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審查核定。雙方對(duì)于“浙江養(yǎng)某某公司按工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定為楊某某辦理住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金申報(bào)手續(xù)，楊某某予以配合”的仲裁裁決結(jié)果均無異議，本院對(duì)此予以確認(rèn)。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第三十八條第一款第二項(xiàng)、第四十七條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告楊某某支付2017年2月份工資差額3,461.90元、2017年3月1日至29日工資差額2,929.35元；
二、被告暨原告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告楊某某支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金47,566.98元；
三、被告暨原告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告楊某某支付未休年休假工資差額1,611.46元；
四、被告暨原告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告楊某某支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金56,497元；
五、被告暨原告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告暨被告楊某某支付停工留薪期工資差額3,700元；
六、被告暨原告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)按工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的規(guī)定為原告暨被告楊某某辦理住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金申報(bào)手續(xù)，原告暨被告楊某某予以配合；
七、被告暨原告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)協(xié)助原告暨被告楊某某辦理失業(yè)保險(xiǎn)金申領(lǐng)手續(xù)，是否符合領(lǐng)取條件由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦部門審核認(rèn)定；
八、駁回原告暨被告楊某某的其他訴訟請(qǐng)求；
九、駁回被告暨原告浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)20元，減半收取10元，由浙江養(yǎng)某某保健品銷售有限公司負(fù)擔(dān)5元、免交5元。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。

審判員 程春

書記員： 郭文