原告：楊勝彬，男，1963年10月14日出生，漢族，無職業(yè)，住佳木斯市東風(fēng)區(qū)。
委托訴訟代理人：楊月（原告女兒），女，1986年4月1日出生，漢族，住佳木斯市東風(fēng)區(qū)。
委托訴訟代理人：孫剛，黑龍江勤勉律師事務(wù)所律師。
被告：佳木斯鈺成裝飾工程有限公司。住所地：佳木斯市向陽區(qū)南鐵西社區(qū)。
法定代表人：楊蒙發(fā)，該公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：李柏玉，黑龍江遠(yuǎn)東律師集團(tuán)（佳木斯）事務(wù)所律師。

原告楊勝彬與被告佳木斯鈺成裝飾工程有限公司（以下簡稱鈺成公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年9月17日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊勝彬及其委托訴訟代理人楊月、孫剛，被告鈺成公司委托訴訟代理人李柏玉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
楊勝彬向本院提出訴訟請求：1.請求依法確認(rèn)原、被告自2016年4月8日起建立勞動關(guān)系；2.本案訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2016年4月8日到鈺成公司從事裝飾裝修維護(hù)工作。2016年月工資為3600元，2017年月工資為4500元,2018年月工資為3600元。2018年被告在佳木斯熱電廠進(jìn)行裝飾裝修施工，被告安排原告在佳木斯熱電廠院內(nèi)工作。2018年4月27日，原告在佳木斯熱電廠鋼管庫工作時，庫房卷簾門掉落，將原告砸傷。經(jīng)診斷確診為腰椎骨折、腰椎滑脫。為申請工傷認(rèn)定，特訴至本院，請求依法確認(rèn)雙方存在勞動關(guān)系。
鈺成公司辯稱，原被告間不存在勞動關(guān)系，雙方為勞務(wù)關(guān)系。
當(dāng)事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了證據(jù)交換和質(zhì)證。對當(dāng)事人無異議的原告舉示的原告身份證（復(fù)印件）、被告營業(yè)執(zhí)照（復(fù)印件）、仲裁書及送達(dá)回證各1份，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實(shí)，本院認(rèn)定如下：1.原告舉示證據(jù)三、出入證2份、安全上崗證1份。證明原告系被告鈺成公司的工作人員。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對該組證據(jù)有異議，認(rèn)為該組證據(jù)系施工單位為臨時出入人員發(fā)放的入門證，且安全上崗證記載的名字為楊勝兵，與原告姓名不符，同時該組證件在原告受傷時已經(jīng)失效，應(yīng)認(rèn)定該組證據(jù)與本案無關(guān)聯(lián)性。本院經(jīng)審查，對該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)；2.被告舉示證據(jù)一、施工合同2份。證明被告與發(fā)包單位簽訂的施工合同非長期固定合同，被告根據(jù)合同雇傭的人員也非長期穩(wěn)定的人員，其性質(zhì)不符合勞動關(guān)系的特征。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對該證據(jù)的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為被告未提供全年所有的承包合同，證實(shí)不了其工作屬于季節(jié)性用工的特點(diǎn)。本院經(jīng)審查認(rèn)為，因原告對其真實(shí)性無異議，本院對該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。被告所舉示證據(jù)二、證人張某的證言。證明原、被告間是臨時、不固定的勞務(wù)關(guān)系。經(jīng)庭審質(zhì)證，原告對該證人證言的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性均有異議，認(rèn)為證人系被告員工，該證言的可信度較低。證人陳述能夠證明被告有考勤制度，不去上班需請假的情況。證人陳述其自2017年5月至2017年11月間未間斷為被告工作，能夠證明證人與原告的工作不具有臨時性、階段性的工作特點(diǎn)。本院經(jīng)審查，對該組證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：被告鈺成公司為完成施工任務(wù)，自2016年起分別多次招用原告從事被告公司安排的熱電廠裝飾裝修等建筑工程類的勞務(wù)工作。被告在完成特定工程任務(wù)后，工作即告結(jié)束。在用工期間，被告不對原告進(jìn)行人事考勤，不享受福利待遇，工作報酬按每日120元計(jì)算。
另查明，2018年6月28日，原告向佳木斯市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求依法確認(rèn)原、被告自2016年4月8日起至今存在勞動關(guān)系。仲裁委于2018年8月17日作出佳勞人仲字（2018）第237號仲裁裁決書，裁決駁回原告楊勝彬的仲裁請求。

本院認(rèn)為，勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動關(guān)系的一般特征為：雙方確已形成了勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系，勞動者已成為用人單位的一員并從事有償勞動，身份上具有從屬關(guān)系。依據(jù)本案確定的事實(shí)，被告鈺成公司為完成特定施工任務(wù)，分別多次招用原告用工，工作期間不進(jìn)行人事考勤，特定工程完成后工作即告結(jié)束，雙方之間關(guān)系不符合勞動關(guān)系的特征。本案中，原告楊勝彬所提供的出入證、安全上崗證等證據(jù)系原告在佳木斯熱電廠、樺川協(xié)聯(lián)物質(zhì)能熱電有限公司工作期間的外來施工作業(yè)人員的工作證件，不足以認(rèn)定原、被告存在事實(shí)勞動關(guān)系，且原告沒有其他證據(jù)予以佐證，故本院對原、被告間的勞動關(guān)系不予確認(rèn)。
綜上所述，本院對原告的訴訟請求不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條、第六條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條規(guī)定，判決如下：

駁回原告楊勝彬的訴訟請求。
案件受理費(fèi)10元，減半收取計(jì)5元，由楊勝彬負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省佳木斯市中級人民法院。

審判員 吳明珠

書記員： 吳靜波