楊某某
胡社興
邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司
徐海濤
郭燕（河北甲信律師事務所）

上訴人（原審原告）楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺市橋西區(qū)。
委托代理人胡社興，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住邢臺市橋西區(qū)，系上訴人楊某某姨父。
被上訴人（原審被告）邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司，住所地邢臺市橋西區(qū)鋼鐵南路211號，統(tǒng)一社會信用代碼:91130500768107067Y。
負責人張云濤，該公司董事長。
委托代理人徐海濤，女，xxxx年xx月xx日出生，住邢臺市橋西區(qū)，系該公司員工。
委托代理人郭燕，河北甲信律師事務所律師。
上訴人楊某某因勞動爭議糾紛一案，不服邢臺市橋西區(qū)人民法院（2015）西民初第2311號民事判決，向本院提起上訴，本院依法組成合議庭，審理了本案。
本案現(xiàn)已審理終結。
原審查明，2013年3月原告楊某某應聘至被告邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司工作，被安排在邢鋼北生活區(qū)門崗當保安，月工資1，558元。
原、被告未簽訂書面勞動合同。
2013年1月21日原告楊某某給被告邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司出具了因本人原因拒絕與被告邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司簽訂勞動合同有關事宜的個人聲明；2013年11月6日原告楊某某因病離開工作崗位，在其離開時未辦理相關請假手續(xù)，事后也未委托他人補辦請假手續(xù)。
另查，原告楊某某所在保安班組共七人，白班三人夜班二人，實行三班兩運轉工時制，每班工作時間為十二小時，中間用餐時間一小時，每班延長工作時間三小時，原告楊某某工作期間上白班196個，白班延長工作時間588小時。
又查，原告楊某某已參加城鎮(zhèn)居民社會保險，其住院治療的醫(yī)藥費也在新農合社保基金中予以報銷。
原審認為，與勞動者簽訂書面勞動合同是用人單位的義務，但由于勞動合同的簽訂需勞資雙方協(xié)議達成一致，故雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同并不僅僅是用人單位的責任，也同樣是勞動者的責任。
本案中，原、被告雖未簽訂書面勞動合同是由于原告楊某某拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同，其存在主觀過錯。
另外，原告楊某某要求被告支付因未簽訂勞動合同的十九個月的雙倍工資訴求應在一年提出，原告仲裁時已超過法律規(guī)定的期間，綜上，其要求被告支付因未簽訂勞動合同的十九個月的雙倍工資的訴求，本院不予支持。
原告在患病后未辦理相關請假手續(xù)，事后也未委托他人補辦請假手續(xù)嚴重違反勞動紀律行為屬自動離職，故原告要求被告支付原告三個月的病假工資、六個月的醫(yī)療補助費、××救濟費訴求本院不予支持。
因原告已享受年休假故對其主張年休假工資的訴訟請求本院不予支持。
關于社會保險費的繳納屬于行政法的范疇，原告可依照相關法律規(guī)定通過其他途徑解決。
原告楊某某工作期間延長工作時間588小時，被告應按小時工資的150%支付加班工資1，558元÷21.75天÷8小時×588小時=7，897元。
本案經(jīng)調解無效。
依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條 ?第一款 ?、第五十一條 ?之規(guī)定，原審判決:一、被告邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司于本判決生效之日起十日內向原告楊某某支付延長工作時間加班費7，897元。
二、駁回原告楊某某的其他訴訟請求。
逾期不履行本判決確定的金錢給付義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司承擔。
上訴人楊某某主要上訴稱，一、原審判決對上訴人要求支付加班費，僅支持了白班而未支持夜班及賠償金不符合法律規(guī)定。
因為白班3人，夜班2人，夜班任務更大。
二、被上訴人應當支付上訴人2012年3月至2013年11月6日19個月的雙倍工資差額29602元。
三、上訴人2013年1月21日出具的不與被上訴人訂立勞動合同的個人聲明問題，是被上訴人誤導了上訴人，并且拿出原文讓上訴人抄寫，所有保安人員都抄寫了一份。
2013年11月6日上訴人單位帶班長王新正說:“楊某某你老咳嗽，××吧。
”上訴人在邢臺住院期間，帶班長王新正以個人行為去醫(yī)院看過一次。
雖然無法證明上訴人看病是帶班長安排的，但是客觀事實是因治病而未上班。
上訴人不符合《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的“嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害”的情形。
一審法院認為上訴人在患病后未辦理相關請假手續(xù)，嚴重違反勞動紀律的行為屬自動離職的說法無據(jù)。
依據(jù)1995年1月1日實施的《企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，《中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第59條 ?規(guī)定，被上訴人應當支付上訴人3個月的病假工資，6個月的醫(yī)療補助費，另外3個月的重大疾病救助費，共計18696元（12個月×1558元）。
被上訴人應當支付上訴人自2012年3月至2016年3月25日一審判決前4年的經(jīng)濟補償金6232元。
支付2012年3月至2016年3月25日的年休假的雙倍工資1146元。
補繳2012年3月至2016年3月25日一審判決前4年的社會保險費。
被上訴人邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司辯稱，原審認定事實清楚，適用法律準確，證據(jù)充分，依法駁回上訴人的上訴，維持原判。
1、上訴人要求我公司支付未簽訂勞動合同19個月的雙倍工資不應支持，勞動合同需勞資雙方協(xié)議達成一致方可簽訂。
本案中，上訴人入職后，我公司多次催促其與公司簽訂書面勞動合同，但上訴人均拒絕，并親筆寫下一份個人聲明，聲明中明確記載:因本人原因拒絕與公司簽訂勞動合同。
同時稱社會保險費計入工資一并支付給本人，并承諾由其承擔由此引來的一切后果，其主觀存在明顯過錯。
《勞動合同法實施條例》第7條的規(guī)定，支付雙倍工資的期間應為2012年4月至2013年3月，因支付勞動雙倍工資系對用人單位的懲罰性措施，不應屬于勞動報酬，故應適用《勞動調解仲裁法》第29條的規(guī)定，仲裁時效應為一年。
上訴人應在一年內提出仲裁請求，但上訴人于2014年4月25日才提出，明顯超過法定時效。
上訴人要求我方支付三個月的病假工資，××救濟費沒有任何依據(jù)。
上訴人于2012年3月到我公司工作，至2013年11月6日擅自離開我公司，期間上訴人并未告知我公司其患病的情況，也沒有按照公司的規(guī)章制度的規(guī)定請病假，其不辭而別的行為應視為已經(jīng)與單位解除了勞動關系。
在我公司與上訴人不存在勞動關系的情況下，要求享受××救濟費及醫(yī)療補助費的待遇沒有任何依據(jù)，不應支持。
關于上訴人要我方支付其經(jīng)濟補償金的請求，我公司不存在《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形，故上訴人所提的支付經(jīng)濟補償金不符合法定條件。
上訴人自2013年11月6日持續(xù)曠工，嚴重違反我公司的規(guī)章制度，我方即使與其解除勞動合同，依法也無需向上訴人支付任何經(jīng)濟補償金。
關于加班費，我公司已按上訴人的實際工作時間向其支付了工資報酬，不存在拖欠加班費的問題，更無須支付賠償金。
根據(jù)《勞動合同法》第85條的規(guī)定，勞動者要求加付賠償金的，應首先去勞動行政部門要求其進行處理，如用人單位逾期仍不履行的，勞動者申請仲裁時可向用人單位主張賠償金。
上訴人就加班賠償金的問題并未要求勞動行政部門進行處理，那么未經(jīng)勞動行政部門進行處理的，應駁回該訴求。
關于年休假問題，在仲裁審理中，其代理人對已休年休假的事實予以確認，且節(jié)假日的工資報酬在為其發(fā)放的工資報酬中，故要求我公司支付年休假及節(jié)假日工資不應支持。
關于社會保險費，上訴人在個人聲明中已經(jīng)承諾由其本人自行處理，并實際也領取了相關的社保費，我公司無義務為其辦理社保。
且關于社會保險費的繳納應屬于社會保險行政部門的職權范圍，并非民事案件的審理范圍，應駁回該訴求。
二審查明事實與一審查明事實一致。
二審另查明，楊某某因患××，在2013年11月7日后，曾在邢臺市第二人民醫(yī)院、河北省胸科醫(yī)院住院治療。
本院認為，對于楊某某主張夜間加班費的問題，楊某某從事的是小區(qū)保安，考慮到保安的特殊工作性質及夜間工作強度的變化，夜間值班雖超過8個小時工作時間，但并不應計算加班費。
對于楊某某主張未簽訂勞動合同應支付雙倍工資的問題，楊某某2012年3月14日到被上訴人處工作，《中華人民共合國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
”《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
”因此，其應當在2014年3月14日前提出仲裁請求，楊某某于2014年4月25日提出勞動仲裁，超過了仲裁時效。
對于楊某某請求支付3個月的病假工資的問題，勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)（1994）479號）第三條 ?規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
”楊某某雖沒有履行正式的請假手續(xù)，但其確實因病住院治療，其請求的3個月的病假工資應予支持。
《《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條 ?規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間，××救濟費，××救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
”2013年度邢臺市最低工資標準為1260元，其80%為1008元，楊某某仲裁申請每月1000元應予支持。
楊某某在三個月病假后，仍未到單位報到說明情況，嚴重違反公司規(guī)章制度，應視其未自動離職，雙方已解除勞動合同。
楊某某主張的6個月醫(yī)療補助費和3個月的重大疾病救濟費的問題，該請求沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。
對于楊某某請求支付經(jīng)濟補償金的問題，其自動離職，不符合支付經(jīng)濟補償金的條件。
對于楊某某主張年休假雙倍工資的問題，其已經(jīng)享受了年休假，故該主張不予支持。
對于楊某某主張為其繳納社保費的問題，應當由社保行政部門依法進行征收，不屬于法院民事受理范圍。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持河北省邢臺市橋西區(qū)人民法院（2015）西民初字第2311號民事判決書第一項、第二項內容；（即:一、被告邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司于本判決生效之日起十日內向原告楊某某支付延長工作時間加班費7，897元。
二、駁回原告楊某某的其他訴訟請求。
）
二、邢臺新光物業(yè)管理有限有限責任公司于本判決生效之日起十日內向楊某某支付三個月病假工資3000元。
一、二審案件受理費各10元，均由邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司承擔。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本判決為終審判決。

本院認為，對于楊某某主張夜間加班費的問題，楊某某從事的是小區(qū)保安，考慮到保安的特殊工作性質及夜間工作強度的變化，夜間值班雖超過8個小時工作時間，但并不應計算加班費。
對于楊某某主張未簽訂勞動合同應支付雙倍工資的問題，楊某某2012年3月14日到被上訴人處工作，《中華人民共合國勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
”《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 ?規(guī)定:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
”因此，其應當在2014年3月14日前提出仲裁請求，楊某某于2014年4月25日提出勞動仲裁，超過了仲裁時效。
對于楊某某請求支付3個月的病假工資的問題，勞動部關于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知（勞部發(fā)（1994）479號）第三條 ?規(guī)定:“企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期:（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
”楊某某雖沒有履行正式的請假手續(xù)，但其確實因病住院治療，其請求的3個月的病假工資應予支持。
《《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第59條 ?規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間，××救濟費，××救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
”2013年度邢臺市最低工資標準為1260元，其80%為1008元，楊某某仲裁申請每月1000元應予支持。
楊某某在三個月病假后，仍未到單位報到說明情況，嚴重違反公司規(guī)章制度，應視其未自動離職，雙方已解除勞動合同。
楊某某主張的6個月醫(yī)療補助費和3個月的重大疾病救濟費的問題，該請求沒有事實和法律依據(jù)，不予支持。
對于楊某某請求支付經(jīng)濟補償金的問題，其自動離職，不符合支付經(jīng)濟補償金的條件。
對于楊某某主張年休假雙倍工資的問題，其已經(jīng)享受了年休假，故該主張不予支持。
對于楊某某主張為其繳納社保費的問題，應當由社保行政部門依法進行征收，不屬于法院民事受理范圍。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（二）項 ?之規(guī)定，判決如下:
一、維持河北省邢臺市橋西區(qū)人民法院（2015）西民初字第2311號民事判決書第一項、第二項內容；（即:一、被告邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司于本判決生效之日起十日內向原告楊某某支付延長工作時間加班費7，897元。
二、駁回原告楊某某的其他訴訟請求。
）
二、邢臺新光物業(yè)管理有限有限責任公司于本判決生效之日起十日內向楊某某支付三個月病假工資3000元。
一、二審案件受理費各10元，均由邢臺新光物業(yè)管理有限責任公司承擔。
如果被告未按本判決指定的期間履行給付金錢義務的，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?的規(guī)定加倍支付遲延履行期間的債務利息。

審判長：郝誠
審判員：袁景春
審判員：孫躍興

書記員：張雪