上訴人（原審被告）：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，滿族，住河北省灤平縣。委托訴訟代理人:牛玉平，河北金山嶺律師事務所律師。被上訴人（原審原告）：灤平源通礦業(yè)有限公司，住所地河北省灤平縣紅旗鎮(zhèn)塔溝村。法定代表人：楊立軍，職務，經(jīng)理。委托訴訟代理人：龔麗娜，河北伸正律師事務所律師。

楊某某上訴請求：1.撤銷河北省灤平縣人民法院（2018）冀0824民初204號民事判決并依法改判；2.一、二審訴訟費由被上訴人承擔。事實和理由：被上訴人一直給上訴人放假，期間未按時向上訴人支付放假期間生活費、未給上訴人繳納社會保險。所以，應該解除勞動合同后向上訴人支付經(jīng)濟補償金，應當給上訴人補繳2017年1月至2017年11月的社會保險。綜上，請二審法院支持上訴人的上訴請求。灤平源通礦業(yè)有限公司辯稱，放假期間的生活費是企業(yè)在停產(chǎn)或待崗期間給予其單位員工的福利，并不是勞動報酬。沒有提供正常勞動的職工應當按照國家的相關規(guī)定執(zhí)行生活費。上訴人在被上訴人停產(chǎn)期間一直沒有在單位上班，所以原審法院判決支付其生活費符合勞動合同法相關規(guī)定。被上訴人已為上訴人建立了社會保險關系，為其繳納了養(yǎng)老、工傷保險，這一事實，在2016年灤平縣勞動仲裁委員會已經(jīng)有認定的裁決書。所以，上訴人以該條作為事實要求被上訴人支付經(jīng)濟補償金的請求不符合法律規(guī)定。上訴人于2017年12月7日已經(jīng)達到退休年齡，上訴人與被上訴人之間的勞動關系已經(jīng)終止。上訴人在達到退休年齡之前向勞動部門提出申請要與我方解除勞動關系，被上訴人同意與上訴人解除勞動關系。綜上，楊某某的上訴請求缺乏事實與法律依據(jù)，原審判決認定事實清楚、適用法律正確，請求駁回上訴、維持原判。灤平源通礦業(yè)有限公司向一審法院起訴請求：1、認定原告灤平源通礦業(yè)有限公司與被告楊某某之間屬于終止勞動關系而不是解除勞動關系；2、同意支付給被告楊某某10個月生活費10656.00元；3、不同意支付給被告楊某某經(jīng)濟補償金；4、案件受理費由被告楊某某負擔。一審法院認定事實：原告灤平源通礦業(yè)有限公司與被告楊某某勞動爭議糾紛一案，灤平縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2017年12月26日作出灤勞人裁字（2017）143號仲裁裁決書。裁決灤平源通礦業(yè)有限公司與楊某某從2017年11月6日解除勞動關系；灤平源通礦業(yè)有限公司支付給楊某某10個月放假期間生活費10656.00元，支付給楊某某經(jīng)濟補償金14800.00元；灤平源通礦業(yè)有限公司為楊某某補繳2017年2月至2017年10月的職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費中單位應承擔的部分。原告灤平源通礦業(yè)有限公司認為，仲裁期間，被告楊某某未滿60周歲，但在訴訟期間，被告已經(jīng)年滿60周歲，達到法定退休年齡，原告灤平源通礦業(yè)有限公司與被告楊某某勞動關系自然終止。原告灤平源通礦業(yè)有限公司與被告楊某某的勞動關系是終止而不是解除。原告灤平源通礦業(yè)有限公司已經(jīng)為被告楊某某建立了社會保險，未及時給付被告楊某某生活費及補繳社會保險費不符合勞動法給付經(jīng)濟補償金的條件。一審法院認為，被告楊某某承認原告灤平源通礦業(yè)有限公司在本案中主張的事實，故對灤平源通礦業(yè)有限公司主張的事實予以確認。原告灤平源通礦業(yè)有限公司是依法注冊成立的企業(yè)法人單位，具有用工主體資格。被告楊某某20**年11月6日要求解除與原告灤平源通礦業(yè)有限公司之間的勞動關系，不違反法律規(guī)定且至今已經(jīng)超過三十日，本院應予支持。原告灤平源通礦業(yè)有限公司同意支付給被告楊某某10個月的生活費10656.00元，系雙方當事人自愿行為，本院不予干涉。原告灤平源通礦業(yè)有限公司與被告楊某某之間形成了勞動關系，原告灤平源通礦業(yè)有限公司應當為被告楊某某按照規(guī)定的險種建立社保關系并繳納社會保險費。原告灤平源通礦業(yè)有限公司不繳納社會保險費，屬于勞動行政部門管轄，不屬于人民法院民事訴訟受理范疇。被告楊某某要求原告灤平源通礦業(yè)有限公司為其補繳2017年2月至2017年10月的職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費，本案不予審理。原告灤平源通礦業(yè)有限公司已經(jīng)為被告楊某某按照規(guī)定的險種建立社保關系，只是未給其繳納2017年2月至2017年10月的職工基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險費，未支付給其放假生活費，該案不符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的勞動者提出解除勞動關系用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的情形。被告楊某某要求原告灤平源通礦業(yè)有限公司支付其經(jīng)濟補償金的主張于法無據(jù)，不予支持。依照《中華人民共和國勞動法》第一百條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條、第三十八條、第四十六條的規(guī)定，判決：一、原告灤平源通礦業(yè)有限公司與被告楊某某勞動關系自2017年12月6日起解除；二、原告灤平源通礦業(yè)有限公司支付被告楊某某放假生活費10656.00元，此款于本判決生效后十日內(nèi)付清；三、駁回原告灤平源通礦業(yè)有限公司其它訴訟請求。案件受理費10.00元，減半收取計5.00元,由被告楊某某負擔。二審審理中，雙方當事人均未向本院提供新的證據(jù)。本院對一審法院查明認定的事實予以確認。
上訴人楊某某因與被上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省灤平縣人民法院（2018）冀0824民初204號民事判決，向本院提起上訴。本院于2018年3月20日立案后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。上訴人楊某某及其委托訴訟代理人牛玉平，被上訴人灤平源通礦業(yè)有限公司的委托訴訟代理人龔麗娜到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《社會保險法》規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令其限期繳納或者補足。本案中，灤平源通礦業(yè)有限公司已經(jīng)為楊某某建立了社會保險關系，只是未按期繳納其2017年2月至2017年10月的社會保險，該社會保險費的欠繳不符合用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償金的法定情形。故楊某某認為灤平源通礦業(yè)有限公司未為其繳納社會保險，應向其支付經(jīng)濟補償金的上訴主張，于法無據(jù)，本院不予支持。勞動者與用人單位就社會保險欠費發(fā)生爭議，是征收與繳納之間的糾紛，屬于行政管理的范疇，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。楊某某對灤平源通礦業(yè)有限公司欠繳社會保險費發(fā)生的爭議，應通過其他途徑向相關行政部門主張權(quán)利。因此，楊某某提出讓灤平源通礦業(yè)有限公司為其補繳社會保險費的上訴請求，不能成立，本院不予支持。綜上所述，上訴人楊某某的上訴請求不能成立，應予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費10.00元，由上訴人楊某某負擔。本判決為終審判決。

審判長　　冉雪芳
審判員　　羅樂平
審判員　　張喜艷

書記員：劉笑彤