原告楊玉花，無業(yè)。
委托代理人高玉成。
被告張家口市下花園區(qū)政府招待所（以下簡稱招待所）。
住所地張家口市下花園區(qū)市場街66號(hào)。
負(fù)責(zé)人周培軍，系該所所長。
委托代理人范玉彪，河北寶慶律師事務(wù)所律師。

原告楊玉花與被告招待所勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院受理后，由審判員張春平獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊玉花的委托代理人高玉成，被告招待所負(fù)責(zé)人周培軍、委托代理人范玉彪均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告系被告張家口市下花園區(qū)政府招待所的職工，2006年11月至2015年7月10日在被告處從事面案工作，每月工資1900元，每月休息2天。原告與李云等人同在一單位上班，只是分工不同，李云是廚師，原告從事面案工作。原、被告未簽訂勞動(dòng)合同，被告亦未為原告繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2015年7月10日，被告給原告放假，現(xiàn)原告主張與被告解除勞動(dòng)關(guān)系，主張各項(xiàng)賠償。同年11月6日原告到張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委員會(huì)作出不予受理通知書。同年11月17日原告訴至我院，主張各項(xiàng)賠償項(xiàng)目。
另查，張家口市下花園區(qū)政府招待所與張家口下花園賓館有限公司的住所地、法定代表人一致。張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出下勞仲案字（2015）第01號(hào)仲裁裁決書認(rèn)定李云等五人與張家口市下花園區(qū)政府招待存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。
以上事實(shí)，有張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)不予受理通知書一份、送達(dá)回證一份、仲裁裁決書一份、張家口下花園花園賓館有限公司營業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證及雙方當(dāng)事人當(dāng)庭陳述等證據(jù)予以證實(shí)并經(jīng)雙方當(dāng)事人當(dāng)庭質(zhì)證，本院予以確認(rèn)。

本院認(rèn)為，張家口下花園花園賓館有限公司與被告張家口市下花園區(qū)政府招待所注冊(cè)地、負(fù)責(zé)人一致，并且被告在原告入職時(shí)并未特別向原告說明其工作單位是張家口下花園花園賓館有限公司，并且原告的同事李云等人于2015年1月份經(jīng)張家口市下花園區(qū)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)確認(rèn)其與張家口市下花園區(qū)政府招待所之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，原告與李云在同一地點(diǎn)上班，只是分工不同，故原告與被告之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，故被告主張與原告不存在勞動(dòng)關(guān)系的辯解意見本院不予支持。原告主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，超過時(shí)效，本院不予支持。原告主張被告為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不屬于法院的受案范圍。原告主張9個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本院予以支持。原告主張加班費(fèi)符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告主張被告拖欠其500元績效工資因未提交證據(jù)予以證明，本院不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條、第一百條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條之規(guī)定，判決如下；
一、被告張家口市下花園區(qū)政府招待所于本判決生效后十日內(nèi)一次性支付原告楊玉花加班費(fèi)16860元。
二、被告張家口市下花園區(qū)政府招待所于本判決生效后十日內(nèi)一次性賠償原告楊玉花經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金17100元。
三、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由被告張家口市下花園區(qū)政府招待所負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判員　　張春平

書記員：張宇星 本案引用的法律條文 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)只顧支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬； 第一百條用人單位無故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳納的，可以加收滯納金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。