原告：楊某某，男，漢族，生于1969年11月19日，住湖北省老河口市。
委托訴訟代理人：石艷安，系湖北宏義律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為一般代理。
被告：老河口市萬(wàn)順汽車(chē)配件有限公司，住所地：老河口市李樓鎮(zhèn)紅廟路3號(hào)。
法定代表人：王亞兵，男，任公司經(jīng)理。
委托訴訟代理人：廖建國(guó)，系老河口市李樓法律服務(wù)所法律工作者，代理權(quán)限為一般代理。

原告楊某某與被告老河口市萬(wàn)順汽車(chē)配件有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)萬(wàn)順汽配公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法由審判員文浩擔(dān)任審判長(zhǎng)，與人民陪審員楊國(guó)榜、肖麗亞組成合議庭，于2017年12月12日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告楊某某委托訴訟代理人石艷安，被告萬(wàn)順汽配公司委托訴訟代理人廖建國(guó)到庭參加了訴訟。庭審后調(diào)解雙方未達(dá)成一致意見(jiàn)，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告楊某某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、確認(rèn)被告解除與原告的勞動(dòng)合同違法，撤銷(xiāo)解除勞動(dòng)合同的決定，恢復(fù)原告的工作崗位。2、依法判令被告支付拖欠原告的2016年12月至2017年4月的工資，根據(jù)工資表計(jì)算月工資4200元。3、依法判令被告賠償未繳納2002年至2011年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)給原告造成的經(jīng)濟(jì)損失，一年支付兩個(gè)月工資共10年。4、由被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：原告自2002年1月在被告處工作，任技術(shù)質(zhì)量部長(zhǎng)。原告工作上一直兢兢業(yè)業(yè)。但被告不能按時(shí)給原告發(fā)放工資，也沒(méi)有給原告繳納2002年至2011年社會(huì)保險(xiǎn)。后因原告身體狀況有恙，經(jīng)多次檢查，身體不適，急需就診治療。于2017年2月26日，向被告請(qǐng)假六個(gè)月就醫(yī)。后原告得知，被告于2017年6月7日做出了解除原告勞動(dòng)合同的決定。綜上所述，基于以上事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)，為維護(hù)原告的合法權(quán)益，特向貴院提起訴訟，請(qǐng)求貴院依法做出公正裁決。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、河勞人仲裁字[2017]第112號(hào)仲裁裁決書(shū)及送達(dá)回證。證明本案已經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁前置程序。
證據(jù)二、老河口市第一醫(yī)院檢查報(bào)告單共17份，證明原告在被告處工作期間，已經(jīng)患病多年。
證據(jù)三，銀行卡交易明細(xì)清單，證明原告工資數(shù)額。
被告萬(wàn)順汽配公司辯稱(chēng)：1、被告解除勞動(dòng)合同合法有效，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)審批備案。原告至今一直未向公司提供病歷，長(zhǎng)期曠工拒不到崗，嚴(yán)重違反規(guī)章制度，其主張的第一項(xiàng)訴訟請(qǐng)求應(yīng)予以駁回。2.原告主張的第二項(xiàng)要求拖欠工資無(wú)事實(shí)依據(jù)，被告僅僅欠2017年2月的工資990.7元。3.原告主張的第三項(xiàng)請(qǐng)求不僅超出時(shí)效，且社保費(fèi)核定征繳不屬于民事訴訟受案范圍，綜上請(qǐng)求法院駁回原告訴訟請(qǐng)求。
被告萬(wàn)順汽配公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、雙方于2008年3月9日訂立的《協(xié)議》一份，證明被告為了讓原告安心工作為其購(gòu)買(mǎi)了一套房屋的事實(shí)，并約定原告中途離開(kāi)公司或解除勞動(dòng)關(guān)系，必須騰退房屋返還權(quán)。證
證據(jù)二、原、被告于2011年6月5日簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)期限三年。
證據(jù)三、被告單位的規(guī)章制度，證明原告違反單位規(guī)章制度。
證據(jù)四、原告遞交的請(qǐng)假審批條，證明被告單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)原告請(qǐng)假2個(gè)月的事實(shí)。
證據(jù)五、被告公司的會(huì)議紀(jì)要，證明被告公司開(kāi)會(huì)研究決定對(duì)原告長(zhǎng)期曠工作出解除勞動(dòng)合同。
證據(jù)六、2017.5.18日《襄陽(yáng)日?qǐng)?bào)》，證明被告因無(wú)法聯(lián)系原告，通過(guò)報(bào)紙形式通知原告解除勞動(dòng)關(guān)系。
證據(jù)七、被告工作人員竇榮群與原告的短信記錄，證明被告已經(jīng)通過(guò)短信告知原告解除勞動(dòng)關(guān)系。
證據(jù)八、老河口市仲裁委出具的《解除勞動(dòng)合同備案函》，證明被告解除與原告的勞動(dòng)合同合法合理，已通過(guò)審批備案。
證據(jù)九、楊某某工資發(fā)放明細(xì)，證明被告只欠原告2017年2月990.7元工資。
證據(jù)十、被告交納社會(huì)保險(xiǎn)的稅務(wù)發(fā)票等，證明被告為原告繳納社保的情況。
證據(jù)十一、老河口市勞動(dòng)仲裁調(diào)查筆錄二份，證明被告與原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)過(guò)
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)原告提交證據(jù)一真實(shí)性無(wú)異議。對(duì)證據(jù)二有異議，該證據(jù)大部分屬于復(fù)印件且無(wú)醫(yī)院公章，大部分為個(gè)人體檢單，體檢顯示均在正常值之內(nèi)；原告提供的相關(guān)檢查報(bào)告應(yīng)當(dāng)付相關(guān)交費(fèi)票據(jù)以及門(mén)診住院病歷，但該檢查單、報(bào)告均未證明原告住院治療；截止今天原告才向被告提供相關(guān)的報(bào)告單，且沒(méi)有一項(xiàng)反映的是2017年2月26日離開(kāi)公司后的診斷治療記錄。故原告證據(jù)二并不能證明其主張。對(duì)證據(jù)三并不能證明原告每個(gè)月工資為4200元，在仲裁委核對(duì)過(guò)工資賬目，證明2017年2月工資為990.7元，且在仲裁裁決申請(qǐng)書(shū)中也沒(méi)有申請(qǐng)?jiān)擁?xiàng)請(qǐng)求，故在仲裁申請(qǐng)之外的項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)要求原告先申請(qǐng)仲裁前置程序。原告對(duì)被告提交證據(jù)一與本案無(wú)關(guān)聯(lián)性，但該證據(jù)證明了被告解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的目的。該房屋是原告擁有合法產(chǎn)權(quán)的唯一住房，現(xiàn)已被被告申請(qǐng)老河口市人民法院查封。對(duì)證據(jù)二在仲裁委庭審時(shí)，被告提交的是復(fù)印件并沒(méi)有提交原件，該合同期限于2014年5月31日已經(jīng)到期，但至今未與原告續(xù)簽勞動(dòng)合同，原被告之間已經(jīng)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)證據(jù)三合法性關(guān)聯(lián)性真實(shí)性均有異議，原告不知道有該規(guī)章制度。對(duì)證據(jù)四對(duì)原告請(qǐng)假6個(gè)月無(wú)異議，但批準(zhǔn)2個(gè)月如果不按時(shí)上班視同離職的內(nèi)容有異議，原告對(duì)該內(nèi)容不知道。該病假條由被告保管，有異議的內(nèi)容是由被告法定代表人王亞兵書(shū)寫(xiě)，該部分內(nèi)容的真實(shí)性有異議。對(duì)證據(jù)五合法性關(guān)聯(lián)性真實(shí)性均有異議，該證據(jù)沒(méi)有被告公章，參會(huì)人員的身份信息不明。對(duì)證據(jù)六真實(shí)性無(wú)異議，但內(nèi)容的合法性有異議，被告沒(méi)有用盡一切方式直接送達(dá)，已經(jīng)違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，直接采用公告方式送達(dá)視為無(wú)效。對(duì)證據(jù)七真實(shí)性無(wú)異議，該消息的時(shí)間是5月19日至20日，是在被告登報(bào)公告之后，該消息也證明了被告沒(méi)有給原告購(gòu)買(mǎi)醫(yī)療保險(xiǎn)，并拖欠原告工資，原告請(qǐng)假6個(gè)月的事實(shí)，同時(shí)證明了被告可以采用直接和郵寄方式聯(lián)系上原告，但被告卻采用公告方式送達(dá)，二未采用直接和郵寄送達(dá)已違法勞動(dòng)法相關(guān)歸定。對(duì)證據(jù)八證明目的有異議，該證據(jù)并不能確認(rèn)原被告已經(jīng)解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)證據(jù)九證明被告補(bǔ)發(fā)原告部分工資，被告承認(rèn)拖欠原告工資的事實(shí)。對(duì)證據(jù)十證明被告承認(rèn)未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)，對(duì)其證明內(nèi)容的繳納年限有異議。對(duì)證據(jù)十一對(duì)該調(diào)查筆錄的合法性有異議，該筆錄在仲裁階段并沒(méi)有經(jīng)過(guò)原告的質(zhì)證，對(duì)該筆錄內(nèi)容真實(shí)性有異議，被調(diào)查人是被告公司員工，與被告存在一定的利害關(guān)系。庭審過(guò)程中也沒(méi)有提供被調(diào)查人的信息，對(duì)被調(diào)查人的陳述內(nèi)容應(yīng)當(dāng)由被調(diào)查人出庭接受庭審調(diào)查。本院對(duì)雙方無(wú)異議的證據(jù)予以采信。對(duì)有異議的證據(jù)認(rèn)定如下：原告提交的證據(jù)二雖部分系復(fù)印件，但結(jié)合2015年、2016年病情診斷單為結(jié)腸炎、輕度脂肪肝常見(jiàn)病。原告證據(jù)三加蓋有銀行印章，本院予以采信。被告提交證據(jù)一雖屬實(shí)，但與本案無(wú)關(guān)聯(lián)，故本院不予采信。證據(jù)二反映了雙方簽訂勞動(dòng)合同事實(shí)，本院予以采信。其他證據(jù)應(yīng)予以采信。
經(jīng)審理查明：原告于2002年到被告處工作，任質(zhì)量技術(shù)部長(zhǎng)，2012年1月起被告為原告參加了社會(huì)保險(xiǎn)，2015年1月至2016后12月被告欠繳包括原告在內(nèi)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。后原告身體狀況不適，分別于2012年2月13日、2016年5月9日、10月12日進(jìn)行了檢查，檢查結(jié)果分別為腰椎間盤(pán)突出、輕度脂肪肝、結(jié)腸炎等癥狀。2017年2月26日向被告請(qǐng)假6個(gè)月，原告在請(qǐng)假時(shí)未向被告出具檢查結(jié)果報(bào)告單，被告對(duì)原告作出了準(zhǔn)假2個(gè)月的決定。原告在2個(gè)月的病假期滿后未履行續(xù)假手續(xù)，亦未到被告單位上班。被告于2017年5月17日依據(jù)單位規(guī)章制度的規(guī)定作出了解除與原告勞動(dòng)關(guān)系的決定，于2017年5月18日在襄陽(yáng)日?qǐng)?bào)登報(bào)向原告送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書(shū)，并由被告單位的工作人員竇榮群于2017年5月19日能過(guò)手機(jī)短信向原告通知原告解除勞動(dòng)合同的決定，次日原告通過(guò)手機(jī)進(jìn)行了回復(fù)。被告認(rèn)可欠原告2017年2月的工資990.7元，原告未向仲裁庭提供其2017年2月份工資的數(shù)額，亦未支付原告病假期間既2017年3月至4月份的病假工資。我市2017年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1225元月。

本院認(rèn)為：一、原告在其病假期滿后，未向被告履行續(xù)假手續(xù)，亦未到被告單位上班，且無(wú)證據(jù)證明在此期間住院治療不能上班的事實(shí)，被告以原告曠工22天，嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由，解除雙方的勞動(dòng)合同符合勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定?，F(xiàn)原告要求撤銷(xiāo)被告解除勞動(dòng)合同恢復(fù)工作崗位、支付其解除勞動(dòng)合同至恢復(fù)工作崗位期間的工資的仲裁請(qǐng)求本院不予支持。
二、被告在與原告勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，拖欠申請(qǐng)人社會(huì)保險(xiǎn)的行為與勞動(dòng)法律法規(guī)相悖，現(xiàn)原告要求被告為其補(bǔ)繳2015年1月至2017年5月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的仲裁請(qǐng)求，本院予以支持。被告于2012年1月起為原告繳納了社會(huì)保險(xiǎn)，在社會(huì)保險(xiǎn)辦理過(guò)程中，原告已知道或應(yīng)當(dāng)知道被告未為其繳納2002年至2011年期間社會(huì)保險(xiǎn)的行為已侵害了自身的合法權(quán)益，原告未及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，現(xiàn)原告要求被告為其繳納2002年至2011年的社會(huì)保險(xiǎn)的仲裁請(qǐng)求已超過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，本院不予支持。
三、被告未按時(shí)發(fā)放原告在職期間的工資及病假工資的行為與勞動(dòng)政策法規(guī)相悖，現(xiàn)原告要求被告支付其2017年2月至4月工資的仲裁請(qǐng)求本院予以支持。被告向原告發(fā)放2017年2月工資990.7元不符合勞動(dòng)政策法律法規(guī)，應(yīng)按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。本院經(jīng)調(diào)解不成，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條、第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條、勞部發(fā)[1995]309號(hào)第59條之規(guī)定，判決如下：

一、被告為原告補(bǔ)繳2015年1月至2017年5月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)單位應(yīng)繳納部分；
二、被告補(bǔ)發(fā)原告2017年2月至4月的工資3185元（1225元+2個(gè)月X1225元X80%）；
三、駁回原告的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告楊某某、被告萬(wàn)順汽配公司各負(fù)擔(dān)5元。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)人民幣10元，款匯湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院。開(kāi)戶(hù)銀行：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行襄陽(yáng)萬(wàn)山支行，戶(hù)名：湖北省襄陽(yáng)市中級(jí)人民法院，賬號(hào)17×××56）。

審判長(zhǎng) 文浩
人民陪審員 楊國(guó)榜
人民陪審員 肖麗亞

書(shū)記員： 王俊琪