楊某
殷成洪（湖北安陸法律援助中心）
湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司
褚永金
王忠德（湖北證本律師事務(wù)所）

原告楊某，湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司員工。
委托代理人殷成洪，安陸市法律援助中心律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請求，代為和解、調(diào)解及簽收法律文書。
被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司，住所地:云夢縣城北工業(yè)園區(qū)。
法定代表人李春雷，該公司董事長。
委托代理人褚永金，湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司行政部部長。
代理權(quán)限為特別授權(quán)，即代為承認(rèn)、變更、放棄訴訟請求，進(jìn)行和解、調(diào)解，代收法律文書，代為上訴等。
委托代理人王忠德，湖北證本律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限同上。
原告楊某訴被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司勞動(dòng)爭議一案，因原告不服云夢縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)云勞仲裁字（2014）31號(hào)仲裁裁決，向本院提起訴訟。
本院于2015年2月11日立案受理后，依法組成合議庭，于2015年4月9日公開開庭進(jìn)行了審理。
原告委托代理人殷成洪，被告委托代理人褚永金、王忠德到庭參加訴訟。
審理過程中，經(jīng)本院主持調(diào)解，雙方未能達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2012年8月9日原告應(yīng)聘到被告公司工作。
2014年4月2日上午，原告與被告后勤工作人員發(fā)生爭執(zhí)扭打，次日在工作中突發(fā)腦溢血，被送往云夢縣人民醫(yī)院、安陸市普愛醫(yī)院住院治療，住院長達(dá)70余天，共花醫(yī)療費(fèi)53983元，被告僅墊付了13000元。
原告在被告公司工作月工資4000元，2014年1月前12個(gè)月的月平均工資4000元，被告拖欠原告兩個(gè)月零3天（2014年2月、3月、4月份3天）工資。
被告沒有與原告簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為原告辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
故原告向人民法院起訴，請求判令:1、解除原告與被告勞動(dòng)關(guān)系（自2014年10月3日起），被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2.5x4000=10000元；2、被告支付未與原告簽訂勞動(dòng)合同的2倍工資11X4000=44000元，下欠2個(gè)月零3天工資2X4000＋4000／30X3=8400元，病假工資6X900=5400元；3、被告為原告購買2012年8月9日至2014年10月3日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷及大病救助社會(huì)保險(xiǎn)或?qū)⑸鲜鲇杀桓嬉婪ǔ袚?dān)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償給原告；4、被告支付原告住院期間醫(yī)療費(fèi)53983元；5、被告承擔(dān)本案的訴訟費(fèi)用。
原告為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)1、楊某居民身份證及常住人口登記表復(fù)印件。
證明原告主體資格狀況。
證據(jù)2、住院病歷及發(fā)票。
證明原告患病治療情況及所花醫(yī)療費(fèi)53983元。
證據(jù)3、仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)。
證明原告曾就勞動(dòng)爭議向仲裁委申請仲裁。
被告辯稱，一、原告訴稱自2014年10月3日解除原告與被告勞動(dòng)關(guān)系，被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金10000元請求不能成立。
理由:原告自2014年10月3日自稱患病至今，既未到被告公司履行請假手續(xù)，也未到被告公司辦理解除雙方勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，雙方勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，原告該項(xiàng)訴請無事實(shí)及法律依據(jù)，依法不能支持。
二、原告訴稱未與被告簽訂勞動(dòng)合同并請求支付雙倍工資的請求不能成立。
理由:原告是被告公司人力資源和人事管理的經(jīng)理，該部公章及空白勞動(dòng)合同均由原告掌管，其工作職責(zé)之一就是代表被告與每一位符合錄用條件的員工（當(dāng)然包括原告本人）簽訂勞動(dòng)合同。
2015年5月13日，原告妻子到被告公司清理?xiàng)钅澄锲窌r(shí)，將該部公章及涉及楊某的資料（包括勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊）、楊某經(jīng)手的公司招聘、面試、工人轉(zhuǎn)正及工資移動(dòng)單等資料全部拿走，被告發(fā)現(xiàn)公章及文書資料（包括勞動(dòng)合同）丟失后打原告妻子的電話要求其交還，原告妻子承認(rèn)拿了公章及資料但拒不交還，被告不得已只得報(bào)警。
原告及其妻子故意隱匿被告公司在人力資源部公章，現(xiàn)謊稱未與被告簽訂勞動(dòng)合同，以此為由訛詐被告，該項(xiàng)訴請依法不能支持。
三、原告在被告公司工作前，原在安陸市洑水中學(xué)、安陸市職業(yè)學(xué)校等單位工作，已在安陸市投了各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。
原告要求被告將為其投保的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)部分以工資形式直接發(fā)給原告本人。
被告每月發(fā)給原告3000元工資包含了社會(huì)保險(xiǎn)部分。
被告訴請為原告辦理2012年8月9日至2014年10月3日期間的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷及大病救助社會(huì)保險(xiǎn)或?qū)⑸鲜鲇杀桓嬉婪ǔ袚?dān)的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)償給原告依法不能支持。
四、原告患病后已在安陸市社保局按照規(guī)定報(bào)銷了醫(yī)療費(fèi)用，原告要求被告為其支付53983元醫(yī)療費(fèi)理由不能成立，其訴請依法不能支持。
被告認(rèn)為，原告是被他人毆打致傷，應(yīng)向他人主張權(quán)利。
原告違反被告管理制度，未履行任何請假手續(xù)，以欺詐手段要求被告補(bǔ)償，其行為違法，應(yīng)依法駁回其訴訟請求。
被告為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù):
證據(jù)1、員工宋楊、蔣守存的勞動(dòng)合同書。
證明原告是被告公司分管人事的經(jīng)理，其職責(zé)就是代表被告與所有員工（包括原告本人）簽訂勞動(dòng)合同。
證據(jù)2、公司管理制度（節(jié)選）。
證明原告至今未履行請假手續(xù)，嚴(yán)重違反被告管理制度。
證據(jù)3、公司請假管理辦法。
證明對象及事實(shí)同上。
證據(jù)4、借條。
證明原告之子于2014年4月4日為其在被告公司借款13000元，至今未結(jié)算。
證據(jù)5、工資表。
證明原告領(lǐng)取2014年元月工資，其月工資為3000元。
證據(jù)6、公司通報(bào)。
證明2014年4月2日，原告與公司其他員工發(fā)生爭執(zhí)被毆打，被告已對毆打原告的員工通報(bào)批評并罰款200元。
證據(jù)7、處罰決定書及三份詢問筆錄。
證明公司其他員工毆打原告被公安機(jī)關(guān)處罰，其醫(yī)療費(fèi)等損失應(yīng)由毆打原告的員工賠償。
證據(jù)8、二份詢問筆錄。
證明2015年5月13日，原告妻子到被告公司清理?xiàng)钅澄锲窌r(shí)，將該部公章及涉及楊某的資料（包括勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊）、楊某經(jīng)手的公司招聘、面試、工人轉(zhuǎn)正及工資移動(dòng)單等資料全部拿走，被告發(fā)現(xiàn)公章及文書資料（包括勞動(dòng)合同）丟失后打原告妻子的電話要求其交還，原告妻子承認(rèn)拿了公章及資料但拒不交還，被告不得已只得報(bào)警。
原告及其故意妻子故意隱匿被告公司在人力資源部公章，現(xiàn)謊稱未與被告簽訂勞動(dòng)合同，以此為由訛詐被告，該項(xiàng)訴請依法不能支持。
證據(jù)9、應(yīng)聘人員登記表。
證明2012年8月9日原告應(yīng)聘任被告公司人事經(jīng)理，其應(yīng)聘前在安陸市洑水中學(xué)、安陸市職業(yè)學(xué)校等單位工作，
證據(jù)10、云勞仲裁字（2014）31號(hào)仲裁裁決書。
證明云夢縣勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)未支持原告請求。
本院依據(jù)被告申請，調(diào)取以下證據(jù):
證據(jù)11、安陸市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室證明。
證明原告楊某2014年4月3日-17日在云夢縣人民醫(yī)院住院治療，支付醫(yī)療費(fèi)21365.50元，2014年4月17日-5月24日在安陸市普愛醫(yī)院住院治療，支付醫(yī)療費(fèi)22617.46元，2014年6月9日-8月8日在安陸市普愛醫(yī)院住院治療，支付醫(yī)療費(fèi)7766.36元，該辦為原告報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)28310元。
證據(jù)12、安陸市洑水鎮(zhèn)雙路小學(xué)校長聶威證明。
證明原告曾在1993年前雙路中學(xué)（現(xiàn)雙路小學(xué)）擔(dān)任過代課老師。
證據(jù)13、當(dāng)事人楊某陳述。
證明原告2012年8月應(yīng)聘到被告公司工作，擔(dān)任被告公司人事部經(jīng)理，與公司訂立了勞動(dòng)合同，月工資4000元，每月發(fā)放3000元，年底補(bǔ)齊。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對原告提交的證據(jù)1、3真實(shí)性無異議，對證據(jù)2中醫(yī)療發(fā)票有異議，認(rèn)為應(yīng)當(dāng)提供原件（原告表明開庭后向法院提交票據(jù)）。
本院對原告提交的證據(jù)1、3真實(shí)性予以認(rèn)定，對證據(jù)2中醫(yī)療費(fèi)發(fā)票另行評判。
原告對被告提交的證據(jù)，認(rèn)為證據(jù)1不具有證據(jù)三性；證據(jù)2與本案沒有關(guān)聯(lián)，其證明目的不予認(rèn)可；對證據(jù)3、證據(jù)4沒有異議；認(rèn)為證據(jù)5沒有相關(guān)員工簽名，且與證據(jù)10勞動(dòng)仲裁決定書相矛盾，不予認(rèn)可；認(rèn)為證據(jù)6與本案沒有關(guān)聯(lián)，其證明目的不予認(rèn)可；對證據(jù)7真實(shí)性沒有異議，其證明目的不予認(rèn)可；認(rèn)為證據(jù)8與本案沒有關(guān)聯(lián)，其證明目的不予認(rèn)可，不予質(zhì)證；對證據(jù)9真實(shí)性有異議，認(rèn)為與本案沒有關(guān)聯(lián)；認(rèn)為證據(jù)10裁決書沒有生效，證明目的有異議；對證據(jù)11沒有異議；對證據(jù)12沒有異議；認(rèn)為證據(jù)13原告本人言語不清和失語說錯(cuò)了，開庭之前沒有見到原告的勞動(dòng)合同，法院也不應(yīng)依職權(quán)再調(diào)查有無勞動(dòng)合同。
被告提交的上述證據(jù)中，對有異議的證據(jù)，本院認(rèn)為證據(jù)1、2、3不足以證明本案待證事實(shí)，不予采信；證據(jù)5足以證明本案部分待證事實(shí)，具有證據(jù)效力，予以采信；證據(jù)6、7、8、9可以證明原、被告雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，原告工作崗位為人力資源部經(jīng)理，予以采信；證據(jù)10證明原、被告雙方的勞動(dòng)爭議經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序，予以采信；證據(jù)13因原告患病無法親自出庭陳述本案待證事實(shí)，被告沒有其他證據(jù)，又無法通過調(diào)查原告本人證明本案待證事實(shí)，本院依職權(quán)調(diào)取證據(jù)并無不當(dāng)，而且原告陳述事實(shí)時(shí)有其妻子等三名近親屬以及其他相關(guān)人員在場見證，當(dāng)事人陳述的客觀性可以確認(rèn)，本院予以采信；本院對其他無異議的證據(jù)4、11、12予以釆信。
綜合全案有效證據(jù)，本院確認(rèn)如下法律事實(shí):2002年8月9日，原告應(yīng)聘到被告公司工作，擔(dān)任人事部經(jīng)理，月工資4000元，每月支付3000元，另每月1000元每年年終一次性補(bǔ)發(fā)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，被告沒有為原告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、職工醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。
原告自費(fèi)在安陸市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室辦理新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)。
2014年4月2日上午，原告與被告后勤工作人員發(fā)生爭執(zhí)扭打，次日在工作中突發(fā)腦溢血，原告于2014年4月3日-17日在云夢縣人民醫(yī)院住院治療，支付醫(yī)療費(fèi)21365.50元，2014年4月17日-5月24日在安陸市普愛醫(yī)院住院治療，支付醫(yī)療費(fèi)22617.46元，2014年6月9日-8月8日在安陸市普愛醫(yī)院住院治療，支付醫(yī)療費(fèi)7766.36元，合計(jì)自行支付醫(yī)療費(fèi)51749.32元，安陸市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室為原告報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)28310元。
2014年4月4日，原告在被告財(cái)務(wù)室借支13000元用于治療。
本院認(rèn)為，原告主張未簽定勞動(dòng)合同，被告辯稱原告是被告公司人力資源和人事管理部經(jīng)理，其工作職責(zé)之一就是代表被告與符合錄用條件的員工，包括原告本人簽訂勞動(dòng)合同，該部公章及空白勞動(dòng)合同均由原告掌管；在原告工作期間，被告與符合錄用條件的員工簽訂了勞動(dòng)合同；原告因病住院期間，其家人確實(shí)從原告工作場所拿走了被告公司人力資源部的公章及部分勞動(dòng)合同及相關(guān)資料；因原告患病無法出庭參加訴訟，本院依職權(quán)對原告進(jìn)行了詢問，原告陳述事實(shí)時(shí)有其妻子等三名近親屬以及其他相關(guān)人員在場見證，當(dāng)事人陳述的事實(shí)客觀真實(shí)可以確認(rèn)，根據(jù)原告本人的陳述，可以認(rèn)定原、被告雙方已簽訂勞動(dòng)合同。
故原告要求被告支付未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴請與原告陳述的事實(shí)不符，依法不予支持。
被告沒有為原告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，依法應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)繳2012年8月-2014年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，如補(bǔ)繳不成則由被告給付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)2個(gè)月本人申請仲裁前12個(gè)平均工資，原告在被告公司工作年限為2年（含醫(yī)療期3個(gè)月），2014年6月26日本人申請仲裁前12個(gè)平均工資為4000元，原告患病無法從事勞動(dòng)，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有實(shí)際意義，被告應(yīng)給付原告養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金16000元。
2、醫(yī)療費(fèi)給付數(shù)額的問題。
本院認(rèn)為，被告沒有為原告辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，原告疾病發(fā)生在工作期間，原告住院治療支付醫(yī)療費(fèi)51749.32元，被告應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卦茐艨h城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策規(guī)定，按75%比例報(bào)銷勞動(dòng)合同存續(xù)期間的醫(yī)療費(fèi)用（原告在被告處借支13000元應(yīng)從中扣除）；原告自費(fèi)在安陸市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室辦理新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，并實(shí)際報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)28310元，原告通過自行投保的方式報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)能否抵消被告應(yīng)當(dāng)足額按比例向原告報(bào)銷勞動(dòng)合同存續(xù)期間的醫(yī)療費(fèi)用沒有明確的法律規(guī)定和政策規(guī)定，且用人單位為勞動(dòng)者繳投醫(yī)療保費(fèi)是其法定義務(wù)，勞動(dòng)者自行投保的行為不能消除或減輕用人單位的該法定義務(wù)，被告沒有為原告辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，不應(yīng)減少該項(xiàng)支出，原告自費(fèi)辦理新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)并實(shí)際報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)不影響被告應(yīng)當(dāng)支付原告住院治療醫(yī)療費(fèi)的額度。
故被告應(yīng)當(dāng)按原告醫(yī)療費(fèi)總額向原告支付應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)。
3、醫(yī)療期及病假工資問題。
本院認(rèn)為，原告在被告公司工作年限為2年，不足5年，原告醫(yī)療期按有關(guān)規(guī)定確定為3個(gè)月，其病假工資按有關(guān)規(guī)定為每月900元，被告應(yīng)給付原告2014年4月、5月、6月的病假工資2700元。
4、是否拖欠工資問題。
本院認(rèn)為，被告未給付原告兩個(gè)月零3天（2014年2月、3月、4月份3天）工資8400元，該工資應(yīng)當(dāng)支付。
按照有關(guān)規(guī)定未發(fā)放病假工資，屬于未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，原告可以解除勞動(dòng)合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（已滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算）。
原告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為醫(yī)療期3個(gè)月屆滿后次日即2014年7月4日，據(jù)此認(rèn)定原告在被告公司工作年限為1年11個(gè)月，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。
是此，經(jīng)合議庭評議，報(bào)本院審判委員會(huì)討論決定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、第三十八條 ?第（二）、（三）項(xiàng)、第四十六條 ?第（一）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一款 ?、第三款 ?，參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案仲若干問題處理意見》》（15）的規(guī)定，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告楊某與被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司的勞動(dòng)合同（自2014年7月4日起）。
二、被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司支付原告楊某2014年2月、3月及4月份3天的工資8400元，支付2014年4月、5月、6月的病假工資2700元，合計(jì)11100元；
三、被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司支付原告楊某住院治療醫(yī)療費(fèi)25811.99元（51749.32元×75%-13000元）；
四、被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司支付原告楊某未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金16000元；
五、被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司支付原告楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；
六、駁回原告楊某其他訴訟請求。
上述判決給付義務(wù)限于本判決生效后十日內(nèi)履行，如被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司未按指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省孝感市中級人民法院。
當(dāng)事人在提交上訴狀時(shí)，應(yīng)預(yù)交上訴案件訴訟費(fèi)，上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

本院認(rèn)為，原告主張未簽定勞動(dòng)合同，被告辯稱原告是被告公司人力資源和人事管理部經(jīng)理，其工作職責(zé)之一就是代表被告與符合錄用條件的員工，包括原告本人簽訂勞動(dòng)合同，該部公章及空白勞動(dòng)合同均由原告掌管；在原告工作期間，被告與符合錄用條件的員工簽訂了勞動(dòng)合同；原告因病住院期間，其家人確實(shí)從原告工作場所拿走了被告公司人力資源部的公章及部分勞動(dòng)合同及相關(guān)資料；因原告患病無法出庭參加訴訟，本院依職權(quán)對原告進(jìn)行了詢問，原告陳述事實(shí)時(shí)有其妻子等三名近親屬以及其他相關(guān)人員在場見證，當(dāng)事人陳述的事實(shí)客觀真實(shí)可以確認(rèn)，根據(jù)原告本人的陳述，可以認(rèn)定原、被告雙方已簽訂勞動(dòng)合同。
故原告要求被告支付未簽定勞動(dòng)合同的雙倍工資的訴請與原告陳述的事實(shí)不符，依法不予支持。
被告沒有為原告辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，依法應(yīng)當(dāng)為原告補(bǔ)繳2012年8月-2014年7月的養(yǎng)老保險(xiǎn)，如補(bǔ)繳不成則由被告給付養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金，補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者工作年限，每滿一年計(jì)發(fā)2個(gè)月本人申請仲裁前12個(gè)平均工資，原告在被告公司工作年限為2年（含醫(yī)療期3個(gè)月），2014年6月26日本人申請仲裁前12個(gè)平均工資為4000元，原告患病無法從事勞動(dòng)，補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有實(shí)際意義，被告應(yīng)給付原告養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金16000元。
2、醫(yī)療費(fèi)給付數(shù)額的問題。
本院認(rèn)為，被告沒有為原告辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，原告疾病發(fā)生在工作期間，原告住院治療支付醫(yī)療費(fèi)51749.32元，被告應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)卦茐艨h城鎮(zhèn)職工醫(yī)保政策規(guī)定，按75%比例報(bào)銷勞動(dòng)合同存續(xù)期間的醫(yī)療費(fèi)用（原告在被告處借支13000元應(yīng)從中扣除）；原告自費(fèi)在安陸市新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理委員會(huì)辦公室辦理新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)，并實(shí)際報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)28310元，原告通過自行投保的方式報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)能否抵消被告應(yīng)當(dāng)足額按比例向原告報(bào)銷勞動(dòng)合同存續(xù)期間的醫(yī)療費(fèi)用沒有明確的法律規(guī)定和政策規(guī)定，且用人單位為勞動(dòng)者繳投醫(yī)療保費(fèi)是其法定義務(wù)，勞動(dòng)者自行投保的行為不能消除或減輕用人單位的該法定義務(wù)，被告沒有為原告辦理城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)，不應(yīng)減少該項(xiàng)支出，原告自費(fèi)辦理新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)并實(shí)際報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)不影響被告應(yīng)當(dāng)支付原告住院治療醫(yī)療費(fèi)的額度。
故被告應(yīng)當(dāng)按原告醫(yī)療費(fèi)總額向原告支付應(yīng)當(dāng)報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)。
3、醫(yī)療期及病假工資問題。
本院認(rèn)為，原告在被告公司工作年限為2年，不足5年，原告醫(yī)療期按有關(guān)規(guī)定確定為3個(gè)月，其病假工資按有關(guān)規(guī)定為每月900元，被告應(yīng)給付原告2014年4月、5月、6月的病假工資2700元。
4、是否拖欠工資問題。
本院認(rèn)為，被告未給付原告兩個(gè)月零3天（2014年2月、3月、4月份3天）工資8400元，該工資應(yīng)當(dāng)支付。
按照有關(guān)規(guī)定未發(fā)放病假工資，屬于未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的行為，原告可以解除勞動(dòng)合同并要求給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付（已滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)算）。
原告解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為醫(yī)療期3個(gè)月屆滿后次日即2014年7月4日，據(jù)此認(rèn)定原告在被告公司工作年限為1年11個(gè)月，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元。

是此，經(jīng)合議庭評議，報(bào)本院審判委員會(huì)討論決定，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條 ?第一款 ?、第三十八條 ?第（二）、（三）項(xiàng)、第四十六條 ?第（一）項(xiàng) ?、第四十七條 ?第一款 ?、第三款 ?，參照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案仲若干問題處理意見》》（15）的規(guī)定，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、解除原告楊某與被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司的勞動(dòng)合同（自2014年7月4日起）。
二、被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司支付原告楊某2014年2月、3月及4月份3天的工資8400元，支付2014年4月、5月、6月的病假工資2700元，合計(jì)11100元；
三、被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司支付原告楊某住院治療醫(yī)療費(fèi)25811.99元（51749.32元×75%-13000元）；
四、被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司支付原告楊某未辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)償金16000元；
五、被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司支付原告楊某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8000元；
六、駁回原告楊某其他訴訟請求。
上述判決給付義務(wù)限于本判決生效后十日內(nèi)履行，如被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司未按指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元（原告已預(yù)交），由被告湖北益某林業(yè)發(fā)展有限公司負(fù)擔(dān)。

審判長：李德坤
審判員：鮑建軍
審判員：劉俊明

書記員：張璨