原告：楊某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，現(xiàn)住址秦皇島市。
委托訴訟代理人：張文霞，河北沅圖律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：孫瀟雅，河北沅圖律師事務(wù)所律師。
被告：中鐵某橋集團有限公司。
法定代表人：薛林
委托訴訟代理人：安靜宇，該公司員工。
委托訴訟代理人：徐鐵亮，該公司員工。

原告楊某某與被告中鐵某橋集團有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年10月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告楊某某、委托訴訟代理人孫瀟雅、被告中鐵某橋集團有限公司委托訴訟代理人安靜宇、徐鐵亮到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告楊某某向本院提出訴訟請求：補發(fā)工傷發(fā)生后108個月工資412080元；支付原告住院兩年的伙食補助36500元；將原告的工資調(diào)整為5390元。事實和理由：原告為被告的員工，于2016年6月21日退休。2007年6月17日原告在工作時發(fā)生工傷，2006年12月21日鑒定為7級傷殘,2009年認定為工傷。原告自工傷發(fā)生后住院兩年內(nèi)做了5次手術(shù)，2009年由被告安排原告在石家莊以嶺康復(fù)中心康復(fù)治療，同時被告安排兩名護工負責(zé)護理。直至2016年6月30日結(jié)束康復(fù)治療。依據(jù)河北省《工傷管理條例》相關(guān)規(guī)定，工傷發(fā)生后的24個月的工資，應(yīng)當(dāng)按工傷前12個月的平均工資發(fā)放。原告工傷前12個月的平均工資為2200元，而實際領(lǐng)取的只有860元，每月少領(lǐng)取1340元，24個月共計32160元。依據(jù)勞動法相關(guān)規(guī)定，同工同酬為基本原則，同為鋼梁車間的員工梁北利在2010年工傷也是7級，工傷后一直在家休息，工資為5390元，而我只有860元，每月相差4530元，累計84個月，差額380520.元，原告要求補發(fā)。自工傷發(fā)生后兩年住院期間，被告沒有支付原告住院伙食補貼，現(xiàn)要求支付兩年的伙食補貼3650元。另外原告要求被告實行同工同酬，同為鋼梁車間工人工齡比原告還短，退休工資為5390元，一次要求被告將原告的退休工資調(diào)整為5390元。原告曾申請勞動仲裁委員會仲裁，因為原告為退休職工，不屬于仲裁受理范圍，現(xiàn)提起訴訟，請求人民法院做出公正裁判，支持原告的訴訟請求。
被告中鐵某橋集團有限公司辯稱:1、關(guān)于被答辯人要求補發(fā)工傷發(fā)生后108個月的工資問題。楊某某同志2007年5月份發(fā)生工傷，傷殘等級為7級，其工傷前一年平均月工資為2278.6元，河北省社會保險事業(yè)管理局確認其停工留薪期起止時間為2007年05月17日至2008年05月31日，應(yīng)發(fā)工資合計：27343.2元，停工留薪期滿后至退休前，根據(jù)其傷殘等級和因病無法工作的按照中鐵某橋集團有限公司病休待遇規(guī)定，執(zhí)行崗位、技能、工齡工資的60%，低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準的80%按照80%執(zhí)行，應(yīng)發(fā)工資合計：93434.4元；2、關(guān)于被答辯人請求支付原告住院兩年的伙食補助費問題。按照《秦皇島市企業(yè)職工工傷保險規(guī)定（試行)》的規(guī)定:"工傷職工需住院治療的，由本企業(yè)按因公出差伙食補助費標(biāo)準的三分之二發(fā)給住院伙食補助費"。我公司2012年之前伙食補助為20元/天，按標(biāo)準為13.3元/天，時長3年零七個月，合計費用17449.6元。按照《工傷保險條例》（2011.1.1)規(guī)定，自2011年1月1日起，伙食補助由工傷保險基金支付，己發(fā)給本人；3、自楊某某本人退休后，鑒于國家退休金暫時無法發(fā)放，公司仍臨時發(fā)放工資合計：8424元，以上三項中鐵某橋集團有限公司實際支付合計：201351.6元，我公司尚多支付其45674.8元。4、鋼梁車間另一名工傷員工梁北利與本案無關(guān)。故請求依法駁回原告訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：原告楊某某系被告中鐵某橋集團有限公司員工，2007年5月17日，原告楊某某在作業(yè)工程中不慎砸傷右腳，經(jīng)診斷為：右足拇趾末節(jié)離斷傷；右足第2、3、4、5趾骨開放性粉碎性骨折；右足第2趾近節(jié)趾骨骨折；右足背皮膚裂傷。2009年2月17日，河北省勞動和社會保障廳作出冀勞社傷險認決字企［2009］189號工傷認定決定書，認定為工傷。2016年12月21日，河北省省直勞動能力鑒定委員會作出冀直傷鑒2016年3658號初次鑒定結(jié)論書，鑒定為柒級傷殘。2017年3月16日，經(jīng)河北省社會保險事業(yè)管理局工傷職工固定待遇核定表核定：楊某某停工留薪期起止時間為2007年05月17日至2008年05月31日，傷前平均繳費工資2278.63元，一次性傷殘補助金27343.56元。被告在此期間支付原告2007年6月至2008年5月的工資分別為3195元、1069元、1069元、1069元、1069元、1199元、1499元、1209元、1209元、1209元、1209元、1209元，以上共計16214元，原告在受傷后未到被告處工作。2017年8月15日原告申請山海關(guān)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁，同日該委作出不予受理通知書。
以上事實有原、被告當(dāng)庭陳述、工傷認定決定書、初次鑒定結(jié)論書、工傷職工固定待遇核定表、工資明細表、山海關(guān)區(qū)勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會仲裁不予受理通知書、等證據(jù)佐證。

本院認為，原告與被告之間存在勞動關(guān)系，原告身體在工作中受到傷害，已被認定為工傷，并經(jīng)鑒定為柒級傷殘，被告應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向原告支付工傷相關(guān)待遇。原告工傷期間停工留薪期經(jīng)鑒定為12個月，被告應(yīng)當(dāng)按原工資待遇每月2278.63元按月支付給原告工資，扣減已向原告支付工資16214元，被告還應(yīng)向原告支付11129.56元。停工留薪期滿后，原告未向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請做出停工留薪期延長決定，故對其要求按24個月支付工資不予支持。停工留薪期滿后，原告未到被告處工作，繼續(xù)治療，被告按公司病休待遇規(guī)定支付原告工資并無不妥，故原告主張按工傷前工資標(biāo)準支付工資的訴訟請求于法無據(jù)，本院不予支持。原告要求住院期間伙食補助費的請求，因其未在仲裁申請書中提出，本院不予支持。同工同酬是勞動法確立的一項基本規(guī)則，對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞績的勞動者，應(yīng)支付同等的勞動報酬，但用人單位有權(quán)根據(jù)勞動者的個體差異，應(yīng)綜合考慮勞動者的個人工作經(jīng)驗、工作技能、勞動業(yè)績等因素，確定支付相應(yīng)數(shù)額報酬，故原告要求被告將其工資調(diào)整為同為鋼梁車間的員工梁北利的工資水平5390元的訴訟請求不予支持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、《工傷保險條例》第三十三條第一、二款的規(guī)定，判決如下：

一、被告向原告支付停工留薪期工資差額11129.56元；
二、駁回原告的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按《中
華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元減半收取計5元，由被告承擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省秦皇島市中級人民法院。

審判員 張勇

書記員： 史莉