上訴人（原審原告）：楊某某，農(nóng)民。
上訴人（原審被告）：唐某晨光文具禮品有限公司，住所地：唐某市路南區(qū)荷花坑信息中心二層。
法定代表人：吳后義，該公司經(jīng)理。
委托代理人：李曉軍，河北華巖律師事務(wù)所律師。

楊某某、唐某晨光文具禮品有限公司（以下簡稱晨光公司）因勞動爭議糾紛一案，均不服河北省唐某市路南區(qū)人民法院（2014）南民初字第2682號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成由代理審判員高穎任審判長、代理審判員趙陽、代理審判員李鑫參加的合議庭審理了本案，書記員劉麗莉擔(dān)任本案記錄。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明：唐某路南晨之光文具禮品經(jīng)營部為個(gè)體工商戶，業(yè)主登記為吳后義等3人，于2012年7月10日注銷。原告楊某某于2010年4月4日到唐某路南晨之光文具禮品經(jīng)營部工作，擔(dān)任司機(jī)職務(wù)，每周公休日休一天。2012年1月11日，吳后義作為法人注冊登記了晨光公司，原告楊某某一直在吳后義處工作，但未簽訂勞動合同，每周公休日休一天，自2010年4月4日至2013年12月17日公休日共加班194天。2013年12月17日，原告在被告工作期間受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷為骶骨骨折。2014年3月22日，原告楊某某申請了工傷認(rèn)定，2014年4月2日原告楊某某與被告補(bǔ)簽了勞動合同，合同期限為2012年3月1日至2014年5月1日，工作時(shí)間為不定時(shí)工時(shí)制。2014年4月15日唐某市人力資源和社會保障局認(rèn)定原告之傷為工傷，2014年8月7日其傷經(jīng)唐某市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘，停工留薪期肆個(gè)月，支付鑒定費(fèi)600元。原告在被告處工作期間，被告為原告繳納了2012年3月1日至2014年4月30日的工傷、養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)，繳納了2012年3月1日至2014年7月31日醫(yī)療保險(xiǎn)。原告楊某某受傷后未在被告處參加工作。2015年7月7日原告楊某某從被告處領(lǐng)取了一次傷殘補(bǔ)助金及鑒定費(fèi)，同日表示撤回一次性傷殘補(bǔ)助金及鑒定費(fèi)的訴訟請求。另查明，原告楊某某在被告晨光公司工作期間，2012年12月工資為3969元，2013年1月工資為3989元，2013年2月工資為2189元，2013年3月工資為4082.8元，2013年4月工資為3022元，2013年5月工資為3229.8元，2013年6月2995.8元，2013年7月工資1484.6元，2013年8月工資2339.8元，2013年9月工資為3017.4元，2013年10月工資5509.5元，2013年11月工資應(yīng)發(fā)工資2824.5元（其中基本工資2000元，考勤天數(shù)30天，月度浮動工資986元，全勤獎(jiǎng)50元，應(yīng)付工資3036元，社?？劭?25.50元），2013年12月工資3038元（其中基本工資2000元，考勤天數(shù)30天，月度浮動工資1214元，全勤獎(jiǎng)50元，應(yīng)付工資3264元。社?？劭?25.5元），2014年1月工資5148.5元，2014年2月工資2824.5元，2014年3月工資1774.5元，即原告楊某某受傷前一年的平均工資為2971.45元，終止勞動合同前十二個(gè)月平均工資為3029.66元。再查明，原告楊某某在被告處工作期間，為單位送貨司機(jī)，唐某市公安局豐潤區(qū)分局刑警大隊(duì)韓城中隊(duì)2014年11月14日證明：“2013年5月25日11時(shí)許，楊某某在唐某市豐潤區(qū)新軍屯晨光文具商店送貨時(shí)其放在駕駛室內(nèi)的棕色挎包被盜，包內(nèi)有現(xiàn)金8000元現(xiàn)金，一部三星手機(jī)6112C，一部酷派手機(jī)及本人兩張銀行卡，身份證等物品。經(jīng)現(xiàn)場勘查，調(diào)查走訪，證實(shí)報(bào)案人所報(bào)情況屬實(shí)，現(xiàn)我隊(duì)已經(jīng)對此案立案偵查，案件編號：Axxxx0097”。
楊某某一審起訴，請求判令：1、被告支付原告一次性傷殘補(bǔ)助金21725.69元，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金30666元，一次性就業(yè)補(bǔ)助金15333元，鑒定費(fèi)600元；2、被告一次性支付2014年4月至8月7日的工資13412.68元，非法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金24829.33元；3、被告一次性支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資20796.4元；4、被告一次性支付加班工資59363.2元；5、被告按原告的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)、6、被告按失業(yè)者保險(xiǎn)待遇給付原告失業(yè)金；七、由被告承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。
原審法院認(rèn)為：原告楊某某在被告晨光公司工作期間受傷，系工傷，其傷情于2014年8月7日已認(rèn)定工傷拾級傷殘，停工留薪期四個(gè)月（期滿日為2014年4月16日），原告依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，原告楊某某與被告晨光公司補(bǔ)簽的勞動合同到期日為2014年5月1日，且此后原、被告未續(xù)簽勞動合同，原告亦未到被告處工作，原、被告簽訂的勞動合同于2014年5月1日終止，原告楊某某主張被告支付自2014年4月17日至2014年8月7日的工資本院不予支持；但被告應(yīng)給付原告楊某某主張的一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金28354.67元（8個(gè)月的合同終止或解除時(shí)河北省上一年度職工月平均工資，即42532元／年÷12個(gè)月×8個(gè)月）、一次性就業(yè)補(bǔ)助金14177.33元（4個(gè)月的合同終止或解除時(shí)河北省上一年度職工月平均工資，即42532元／年÷12個(gè)月×4個(gè)月）、停工留薪期工資及鑒定費(fèi)用，現(xiàn)原告撤回對一次性傷殘補(bǔ)助金及鑒定費(fèi)的訴訟請求符合法律規(guī)定，本院予以準(zhǔn)許，停工留薪期工資原告已領(lǐng)取至2014年3月，2014年4月16天的工資尚未領(lǐng)取，被告亦同意支付，本院對原告主張2014年4月16天的工資2228.72元（3029.66元／月÷21.75天×16天）予以支持。2010年4月4日原告到被告唐某晨之光文具禮品經(jīng)營部工作，登記業(yè)主為吳后義等3人，原告楊某某因非個(gè)人原因，于2012年1月11日到法人為吳后義的唐某市晨光文具禮品有限公司工作，原告楊某某工傷停工留薪期滿后與被告補(bǔ)簽的勞動合同期滿終止，原告在被告處的工作時(shí)間為4年零1個(gè)月。訴訟中原告向法庭提交了原告與被告法定代表人吳后義的電話錄音證據(jù)，錄音中原告陳述吳后義說單位急需招聘司機(jī)，工資給原告支付到3月份，將其駕駛的車輛交由原告經(jīng)營，原告認(rèn)為吳后義的行為發(fā)生在原告停工留薪期內(nèi)，系被告與其非法解除勞動合同，被告應(yīng)向其支付非法解除勞動合同經(jīng)濟(jì)賠償金24829.3元，被告辯解稱吳后義表示先招司機(jī)，但未表示辭退原告，當(dāng)時(shí)說給原告開工資到3月份是因原告一直沒上班，且還沒有工傷認(rèn)定，是和原告商量，好了就上班，故依原告提交證據(jù)及雙方的陳述，本院認(rèn)為原告主張被告吳后義的該行為系與其非法解除勞動合同理據(jù)不能足，故對原告主張被告給付非法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金24829.33元不予支持。原告自2010年4月4日即到被告處工作，每周公休日休1天，至2013年12月17日，休息日加班194天，被告應(yīng)支付不低于200%的工資報(bào)酬，因被告未提交證據(jù)證明其已支付了加班工資，且原告公休日加班的事實(shí)一直存續(xù)，故被告依法支付原告雙倍加班工資為54046.35元（3029.66元／月÷21.75天×194天×2），因被告自原告上班即未支付加班工資，故本院對被告辯解應(yīng)自2013年9月12日至仲裁時(shí)計(jì)算加班工資的辯解意見不予采信。原告楊某某受傷后，原、被告于2014年4月2日補(bǔ)簽了2012年3月1日至2014年5月1日的勞動合同，系雙方的真實(shí)意思表示，系對原有勞動關(guān)系的確認(rèn)，原告主張被告支付雙倍工資的主張無法律依據(jù)，本院不予支持。被告已為原告繳納了2012年3月1日至2014年4月30日的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)，2012年3月1日至2014年7月31日前的醫(yī)療保險(xiǎn)，且社會保險(xiǎn)的繳納不屬于法院的受案范圍，本院對原告要求按其實(shí)際工資補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)，要按失業(yè)保險(xiǎn)待遇給付其失業(yè)金的訴訟請求不予涉及。原告楊某某在工作中，其保管的貨款被盜，被告未提供證據(jù)證明原告對貨款的保管具有過錯(cuò)，故本院被告要求原告返還丟失貨款6419.4元證據(jù)不足，本院對被告的該主張不予支持，其可待有證據(jù)時(shí)另行主張。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的……”。第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除和終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第十條“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限……”?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十三條“用人單位依法終止工傷職工的勞動合同的，除依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金”。第三十七條“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定”?！逗颖笔」ｋU(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條“工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付”。第三十四條“五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或終止勞動、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中……十級8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中……十級4個(gè)月”?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十四條“當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)”之規(guī)定，判決如下：一、被告晨光公司于本判決生效后十日內(nèi)給付原告楊某某2014年4月17天工資人民幣2228.72元、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金28354.67元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金人民幣14177.33元、2010年4月4日至2013年12月17日194天雙倍加班工資人民幣54046.35元，合計(jì)人民幣98807.07元。二、駁回原告楊某某其他訴訟請求。三、駁回被告晨光公司的訴訟請求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條“被執(zhí)行人未按判決、裁定和其他法律文書指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息”之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)20元，由被告晨光公司負(fù)擔(dān)。
經(jīng)審理查明，2012年1月11日至2013年12月17日期間，楊某某公休日共加班92天。二審認(rèn)定其它事實(shí)與原判認(rèn)定事實(shí)相一致，有相關(guān)書證及雙方當(dāng)事人陳述所證實(shí)，并記錄在卷。

本院認(rèn)為：本案爭議的主要問題為：1、晨光公司是否應(yīng)給付楊某某解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及未簽訂勞動合同的雙倍工資；2、晨光公司是否應(yīng)向楊某某支付加班工資以及給付的數(shù)額是多少。
一、關(guān)于解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，楊某某與晨光公司勞動合同期滿后，雙方未再續(xù)訂勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，晨光公司應(yīng)當(dāng)向楊某某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工作年限時(shí)，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第五條的規(guī)定，勞動者請求把在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位工作年限的，人民法院應(yīng)予支持。故楊某某工作年限應(yīng)從其在原唐某路南晨之光文具禮品經(jīng)營部工作起，即從2010年4月4日起計(jì)算其工作年限。因此，晨光公司應(yīng)給付楊某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為3029.66元／月×4個(gè)月=12118.64元。關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資問題，因雙方當(dāng)事人簽訂了期限為2012年3月1日至2014年7月31日的勞動合同，故晨光公司不應(yīng)向楊某某支付上述階段的雙倍工資。因楊某某于2010年4月至2012年7月期間的工作單位并非晨光公司，故楊某某主張2010年4月至2012年1月11日期間的雙倍工資及加班工資由晨光公司給付沒有法律依據(jù)，本院不予支持。
二、關(guān)于加班工資的數(shù)額問題。結(jié)合證人證言等相關(guān)證據(jù)，一審認(rèn)定楊某某每周公休日休一天并無不妥。因晨光公司于2012年1月11日注冊登記，故楊某某加班工資起算時(shí)間應(yīng)為2012年1月11日至2013年12月17日。楊某某在上述期間公休日共加班92天，亦應(yīng)認(rèn)定楊某某工資中已包含了一倍的加班工資，一審判決晨光公司另行給付楊某某二倍的加班工資不妥。因此，晨光公司給付楊某某加班工資應(yīng)為3029.66元／月÷21.75天×92天=12815.11元。
綜上，原判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律錯(cuò)誤，本院依法予以糾正。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（二）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省唐某市路南區(qū)人民法院（2014）南民初字第2682號民事判決；
二、唐某晨光文具禮品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)給付楊某某2014年4月17天工資2228.72元、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金28354.67元、一次性就業(yè)補(bǔ)助金14177.33元、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12118.64元、2012年1月11日至2013年12月17日期間的加班工資12815.11元，合計(jì)人民幣69694.47元。
三、駁回楊某某、唐某晨光文具禮品有限公司的其他訴訟請求。
一審案件受理費(fèi)20元，由唐某晨光文具禮品有限公司負(fù)擔(dān)，二審案件受理費(fèi)10元，由楊某某負(fù)擔(dān)5元，由唐某晨光文具禮品有限公司負(fù)擔(dān)5元。
本判決為終審判決。

審　判　長　高　穎 代理審判員　李　鑫 代理審判員　趙　陽

書記員：劉麗莉