原告：楊某某。
委托代理人：張青宇，系湖北首義律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告：湖北龍某建材有限公司。住所地：武漢市漢陽區(qū)永豐街仙山村特1號。
法定代表人：韓昌鐵，系該公司董事長。
委托代理人：李紅軍、韓探君，均系湖北維力律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告楊某某訴被告湖北龍某建材有限公司（以下簡稱龍某公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，本院于2014年11月4日立案受理后，依法由審判員趙旭適用簡易程序，于2014年12月9日公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某某及其委托代理人張青宇、被告龍某公司的委托代理人李紅軍、韓探君到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：楊某某于2012年7月11日到龍某公司從事混凝土泵車駕駛員工作。雙方于同日簽訂三年期勞動(dòng)合同一份，時(shí)間為2012年7月11日至2015年7月10日。在工作期間，龍某公司也沒有為楊某某繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。2012年8月6日，楊某某向龍某公司出具承諾書，內(nèi)容為：本人自愿加入龍某公司，自愿繳納入職培訓(xùn)費(fèi)5，000元，現(xiàn)已交2，000元，剩余3，000元從工資中逐月扣除，社保由本人自己購買，一切由社保引起的糾紛與龍某公司無關(guān)（每月扣500元整）。培訓(xùn)費(fèi)實(shí)際繳納4，550元。龍某公司舉證的工資單顯示從入職起，龍某公司向楊某某支付社保補(bǔ)貼每月300元。龍某公司駕駛員守則中關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定為：實(shí)行24小時(shí)制（早8：00-次日8：00），有無生產(chǎn)任務(wù)，都必須要按時(shí)到崗，當(dāng)班時(shí)間應(yīng)提前到崗（7：40）。工作24小時(shí)，休息24小時(shí)，在工作時(shí)間內(nèi)無固定的工作時(shí)間，有發(fā)貨任務(wù)就出車。2014年初，因龍某公司轉(zhuǎn)換經(jīng)營方式，將混凝土運(yùn)輸業(yè)務(wù)及運(yùn)輸車輛交由第三方進(jìn)行經(jīng)營管理。2014年3月25日，龍某公司召開員工會(huì)議，要求職工與第三方簽訂勞動(dòng)合同或者與龍某公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，三天之內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同的，視為自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。楊某某沒有簽訂勞動(dòng)合同，并離開工作崗位。楊某某于2014年3月26日填寫了龍某公司員工離職申請表，離職原因?yàn)橐騻€(gè)人原因申請離職，公物已經(jīng)交還，財(cái)務(wù)已經(jīng)結(jié)清，并確認(rèn)楊某某已交接完畢，公物文件已歸還公司，與公司財(cái)務(wù)賬目已如實(shí)結(jié)清，本人即日離開公司，其后與公司沒有任何糾紛；本人在工作中知悉的公司的商業(yè)秘密本人將繼續(xù)履行保密義務(wù)，保證不利用在公司工作期間所掌握的公司商業(yè)秘密謀取不正當(dāng)利益或損害公司的利益。楊某某在該離職申請表上簽名。依據(jù)龍某公司舉證的工資單，楊某某2013年4月至2014年3月的平均工資數(shù)額為4，112.5元（含趟次費(fèi)及社保補(bǔ)貼）。2014年3月17日，楊某某為申請人，以龍某公司為被申請人，向湖北省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁請求為：1、裁決被申請人為申請人補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)（自2012年7月10日起至裁決之日止）；2、裁決被申請人向申請人支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，合計(jì)72，000元；3、裁決被申請人向申請人支付加班費(fèi)用，合計(jì)200，880元；4、裁決被申請人未為申請人安排補(bǔ)休年休假予以補(bǔ)償，合計(jì)3，150元；5、裁決被申請人向申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9，000元；6、裁決被申請人向申請人返還押金4，550元并支付利息600元。該委于2014年9月17日作出鄂勞人仲裁字（2014）306號仲裁裁決書，裁決如下：一、被申請人自本裁決書生效之日起十五日內(nèi)，為申請人補(bǔ)繳2012年7月至2014年3月期間的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，具體繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定，其中核定個(gè)人應(yīng)繳部分由申請人承擔(dān)，核定用人單位應(yīng)繳部分在6，000元以下的費(fèi)用仍由申請人承擔(dān)，核定用人單位應(yīng)繳部分超出6，000元以上的費(fèi)用由被申請人承擔(dān)；二、駁回申請人的其他仲裁請求。楊某某不服該裁決，向本院提起訴訟。
以上事實(shí)，有仲裁裁決書及送達(dá)回執(zhí)、勞動(dòng)合同、駕駛員守則、會(huì)議記錄、工資單、離職申請表、雙方當(dāng)事人陳述等證據(jù)以及庭審筆錄予以證實(shí)、足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：原、被告雙方于楊某某入職時(shí)簽訂的為期三年的勞動(dòng)合同是雙方的真實(shí)意思表示，合法有效，應(yīng)予法律保護(hù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效?！薄Ｒ勒丈鲜鏊痉ń忉尩囊?guī)定，楊某某在雙方發(fā)生爭議后，與龍某公司簽署了離職申請表，在離職申請表載明，楊某某已交接完畢，公物文件已歸還公司，與公司財(cái)務(wù)賬目已如實(shí)結(jié)清，即日離開公司，其后與公司沒有任何糾紛。以上內(nèi)容可以確認(rèn)雙方已經(jīng)就離職有關(guān)的權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成一致，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危等情形，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效。故對楊某某的第二、三、四、五、六項(xiàng)訴請不予支持。對于楊某某主張的補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的請求，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的補(bǔ)辦、補(bǔ)繳屬于行政管理的范疇，帶有社會(huì)管理的性質(zhì)，不屬于人民法院受理民事案件的范圍，故本院不予處理，原告可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。對于楊某某主張的解除勞動(dòng)合同關(guān)系的訴請，本院認(rèn)為雙方已經(jīng)簽署了離職申請表，視為雙方已經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，且原告的此項(xiàng)請求未經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁程序，本院不予處理。綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

駁回原告楊某某的訴訟請求。
本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時(shí)，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第十三條第一項(xiàng)的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財(cái)政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費(fèi)分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。

審判員　趙　旭

書記員：蔡珍珠