原告：楊某某，男,漢族，xxxx年xx月xx日出生，住松原市寧江區(qū)。
委托代理人：王強，吉林巨石律師事務(wù)所律師。
被告：大成生化科技（松原）有限公司。住所：松原市寧江區(qū)新城東路148號。
法定代表人：尹相明，總經(jīng)理。
委托代理人：付卉，女，漢族，住長春市綠園區(qū)。
委托代理人：王立芳，女，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住松原市寧江區(qū)。

原告楊某某與被告大成生化科技（松原）有限公司（以下簡稱大成公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告委托代理人王強，被告委托代理人付卉、王立芳到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
楊某某訴稱：原告與被告在2010年7月簽訂勞動合同，在被告處任職操作工人。工作時間不定，幾乎每日加班，無休息日，在加班期間，被告沒有依法給付加班工資。原告在被告工作期間也未享受帶薪休假，也未給付過薪酬，被告的行為已經(jīng)違反了勞動法及相關(guān)法律規(guī)定。2016年6月13日，被告向原告及其他職工公告，解除勞動關(guān)系，被告存在違法解除，違反法律規(guī)定。故提起訴訟，請求判令：1、被告給付違法解除賠償金33600元（10年7月入職，6年）；2、被告給付加班費50483元（10年7月至16年5月23日）；3、被告給付年假薪酬3220元（2014年至2016年）；
大成公司辯稱：我公司同意按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金。年休假和加班費保護一年，其他已經(jīng)超過訴訟時效。
經(jīng)審理查明：原告于2010年7月24日到被告單位工作，原告擔任操作工工作。雙方簽訂了勞動合同。庭審中，被告辯稱單位因陷入經(jīng)營困境，2016年6月13日召開職工大會決定進行經(jīng)濟性裁員，原告參加了大會，當日張貼了告知，也向勞動局和工會進行了備案，并提供解聘人員經(jīng)濟補償表及會議記錄佐證。原告有異議，認為被告沒有提前30日說明情況，沒有裁減方案、名單，沒有征求全體職員的意見，沒有報勞動部門備案，被告解除勞動關(guān)系違法。原告提供車間運營記錄、檢修記錄、日事日清記錄及自制出勤表證明原告加班（包括節(jié)假日）事實存在。被告有異議，認為上述證據(jù)沒有單位確認，是原告單方制作，沒有效力。另查明：原告解除勞動關(guān)系前12個月平均工資為2786元。
原告申訴至松原市勞動人事爭議仲裁委員會，2016年12月29日該委對雙方的勞動爭議作出松勞人仲字（2016）第329號仲裁裁決書，原告不服，向本院提起民事訴訟。
上述事實，有解聘人員經(jīng)濟補償表、會議記錄、工資明細表、自制出勤表、仲裁裁決書等證據(jù)及當事人確認陳述在卷為憑，本院予以確認。

本院認為：被告單位因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難進行經(jīng)濟性裁員，解除與原告的勞動關(guān)系未嚴格履行《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，屬違法解除。原告訴請被告給付經(jīng)濟賠償金符合法律規(guī)定，本院予以支持。原告與被告解除勞動關(guān)系前，原告已在被告處連續(xù)工作5年以上，原告請求支付2010年7月—2015年5月年休假工資補償已超時效，本院不予保護。被告依法應(yīng)支付給原告2015年6月至2016年6月的年休假工資補償核人民幣1921.38元（2786元/21.75天×5天×300%×1年）。原告訴請給付加班費未提供確實充分證據(jù)加以證明，但被告自愿給付原告加班費1920元，本院予以準許。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第五條、第十條，《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，判決如下：

被告大成生化科技（松原）有限公司于本判決生效后立即給付原告楊某某帶薪休假工資1921.38元、給付加班費1920元、給付經(jīng)濟賠償金33432元（2786元×6個月×2），總計37273.38元。
一審案件受理費10元，由被告大成生化科技（松原）有限公司負擔。
如不服本判決，可在本判決送達之日起十五日內(nèi)，向
本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴
于松原市中級人民法院。

審判長 程景輝
人民陪審員 隨風書
人民陪審員 張彥玲

書記員： 劉佳旭