上訴人（原審原告）：楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住邯鄲市叢臺區(qū)。
委托訴訟代理人：樂慶陽，邯鄲市總工會職工維權(quán)法律服務(wù)站律師。
委托訴訟代理人：栗江利，邯鄲市總工會職工維權(quán)法律服務(wù)站律師。
被上訴人（原審被告）：河北工程大學(xué)。住所地：河北省邯鄲市光明南大街199號。
法定代表人：王延吉，該校校長。
委托訴訟代理人：項軍，河北十力律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：李慶娜，河北十力律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審第三人）邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司。住所地：邯鄲市叢臺區(qū)人民路312號新時代商務(wù)大廈23層。
法定代表人：趙珊，該公司董事長。
委托訴訟代理人：張曉雷，河北邯邦律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉銀平，河北邯邦律師事務(wù)所律師。

上訴人楊某某因與河北工程大學(xué)、邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司勞動爭議糾紛一案，不服河北省邯鄲市邯山區(qū)人民法院（2016）冀0402民初1628號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年1月12日立案后，依法組成合議庭公開開庭審理了本案。上訴人楊某某委托代理人樂慶陽、栗江利、被上訴人河北工程大學(xué)委托代理人項軍、原審第三人邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司委托代理人張曉雷、劉銀平到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
楊某某上訴請求：1、撤銷邯山區(qū)人民法院（2016）冀0402民初1628號民事判決；2、依法改判支持楊某某的訴訟請求；3、本案一、二審訴訟費用由河北工程大學(xué)承擔(dān)。事實和理由：2015年12月19日楊某某撤訴不是其真實意思表示，之所以撤訴是由于邯山區(qū)人民法院（2015）邯山民初字第01854號案件主辦法官在開庭審理后，以楊某某主張的簽訂無固定期限勞動合同違法，撤訴后變更為確認勞動關(guān)系重新進行勞動仲裁才可起訴的理由，要求楊某某撤回起訴。因此，（2015）邯山民初字第01854號案件中楊某某撤訴并不是自己的真實意思表示；本案的訴求、事實及理由與邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邯勞仲案（2015）213號仲裁裁決書查明的仲裁請求、事實及理由并不相同，一審法院以該裁決書生效為由否認楊某某全部訴訟請求，明顯認定事實不清，適用法律錯誤。（2015）213號仲裁裁決書認定：2013年7月31日楊某某與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司簽訂的一年勞動派遣協(xié)議有效，楊某某請求河北工程大學(xué)簽訂無固定期限的勞動合同等訴求因此超過一年訴訟時效，且合同期滿后繼續(xù)在原崗位工作，與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司仍存在勞動關(guān)系，因此判決邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司為楊某某交納社保，駁回楊某某的其他仲裁請求。但本案楊某某請求的是在河北工程大學(xué)工作以來至今的未簽訂勞動合同經(jīng)濟補償金、加班工資、社保、最低工資標準等待遇，之所以這樣要求，因為楊某某至今仍在河北工程大學(xué)工作。本案與原勞動仲裁裁決并非同一事實理由和訴求，一審法院以原勞動仲裁裁決生效為由駁回楊某某訴訟請求適用法律錯誤。請求二審法院查明事實，給予公正判決。
河北工程大學(xué)辯稱，對于勞動仲裁后提起訴訟又撤訴的法律后果有明確的法律規(guī)定，即原仲裁裁決生效，當事人再起訴人民法院不應(yīng)受理，如果受理應(yīng)駁回起訴。如果沒有當事人親筆簽名的撤訴申請，人民法院不會下達撤訴裁定，當事人沒有簽收，該裁定也不會生效。楊某某當時聘請有專業(yè)律師，應(yīng)當對撤訴的法律后果是明智的。因此，楊某某的撤訴行為，（2015）213號仲裁裁決書已生效。楊某某與河北工程大學(xué)的勞動關(guān)系已于2013年7月31日終止，之后與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司建立勞動關(guān)系，對此，（2015）213號仲裁裁決書已予確認。楊某某本次起訴與已生效的勞動仲裁申請是同一事實理由和訴請，已構(gòu)成重復(fù)起訴。在楊某某與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司的勞動合同到期后，并未履行解除勞動關(guān)系的手續(xù)，且勞動場地沒有變化，工資也一直由邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司支付，故楊某某與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司的勞動關(guān)系繼續(xù)存在。楊某某在2013年7月31日與河北工程大學(xué)勞動關(guān)系終止，之后其于2015年申請勞動仲裁，根據(jù)調(diào)解仲裁法第二十七條的規(guī)定，楊某某提出的訴訟請求均已超過訴訟時效。
邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司辯稱，我公司與楊某某于2013年7月31日簽訂了勞動合同，該勞動關(guān)系真實合法有效，勞動合同一年到期后，我公司征求了楊某某意見，楊某某明確拒絕與公司續(xù)簽勞動合同，因此我公司不應(yīng)承擔(dān)訴狀中的勞動派遣期間的連帶責(zé)任。（2015）213號仲裁裁決書已生效，其中對楊某某的勞動關(guān)系歸屬有明確界定。其他答辯意見與河北工程大學(xué)一致。
楊某某向一審法院起訴請求：1、請求依法確認河北工程大學(xué)與楊某某之間存在事實勞動關(guān)系；2、請求依法認定邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司與楊某某簽訂的勞動合同書無效；3、請求依法判令河北工程大學(xué)為楊某某辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險社會手續(xù)，并補繳各項社保費用；4、請求依法判令河北工程大學(xué)支付至今未與楊某某簽訂勞動合同的雙倍工資16320元及未與楊某某簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資206960元；5、請求依法判令河北工程大學(xué)償付曾經(jīng)拖欠楊某某的工資29900元；6、請求依法判令河北工程大學(xué)償付拖欠楊某某的休息日工資共68460元；7、請求依法判令河北工程大學(xué)償付拖欠楊某某的節(jié)假日工資共計10272元；8、本案所有訴訟費用由河北工程大學(xué)全部承擔(dān)。
一審法院認定事實：楊某某于2006年3月到河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院工作，雙方未簽訂勞動合同。2013年7月31日，楊某某與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司簽訂《勞動合同書》，由邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司安排楊某某到河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院浴室工作，自2013年8月1日起至2014年7月31日止。楊某某于2015年向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，請求與河北工程大學(xué)簽訂無固定期限勞動合同，由河北工程大學(xué)為其交納社會保險，支付未簽訂勞動合同以及未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資、拖欠工資、以及節(jié)假日工資。邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會于2015年10月10日作出邯勞人仲案（2015）213號仲裁裁決書，裁決：“一、邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司為楊某某交納在勞動合同存續(xù)期間的社會保險。二、駁回楊某某的其他仲裁請求。”楊某某不服裁決并向邯山區(qū)人民法院提起訴訟，后楊某某于2015年12月18日撤回起訴。2016年3月，楊某某又向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，該委逾期未作出仲裁裁決并告知楊某某可向法院提起訴訟，楊某某于2016年7月訴至邯山區(qū)人民法院，訴請如前。一審法院認為，楊某某雖在河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院從事浴室管理工作，但雙方之間并未簽訂勞動合同，楊某某自2013年7月31日與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司簽訂《勞動合同書》后，楊某某便接受了邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司的委派，在河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院從事浴室管理工作，楊某某與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司之間自此便建立了勞動關(guān)系，楊某某、河北工程大學(xué)之間也即終止了勞動關(guān)系，故楊某某請求確認與河北工程大學(xué)之間存在事實勞動關(guān)系的主張無據(jù)支持。楊某某雖訴稱與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司簽訂的《勞動合同書》是在河北工程大學(xué)欺詐、脅迫下所簽，但楊某某作為具有完全民事能力的成年人，應(yīng)當具備一定的辨別能力，也應(yīng)知道簽字即視為認同，且對其主張的欺詐、脅迫也未能提交證據(jù)證實，無證據(jù)支持的主張原審法院不予采納。楊某某收到邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邯勞人仲案（2015）213號仲裁裁決書后，雖在法定期限內(nèi)向邯山區(qū)人民法院提起訴訟，但在訴訟期間又撤回起訴，根據(jù)最高人民法院相關(guān)司法解釋，在楊某某收到邯山區(qū)人民法院（2015）邯山民初字第01854號民事裁定書之日起，邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會邯勞人仲案（2015）213號仲裁裁決書即發(fā)生法律效力。據(jù)此，楊某某請求判令河北工程大學(xué)為其辦理社會保險手續(xù)、補交各項社保費用、支付未與其簽訂勞動合同的雙倍工資16320元、未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資206960元、拖欠工資29900元、拖欠休息日工資68460、拖欠節(jié)假日工資10272元等訴求均無據(jù)支持。綜上所述，依照《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條，《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條，《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：駁回原告楊某某的訴訟請求。案件受理費10元，由原告楊某某負擔(dān)。
本院二審期間，二審審理查明與一審查明的一致，本院予以確認。
另查明，2015年楊某某以河北工程大學(xué)為被申請人、河北工程大學(xué)附屬醫(yī)院、邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司為第三人，向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁，楊某某的仲裁請求為：1、請求依法裁決河北工程大學(xué)與楊某某簽訂無固定期限勞動合同；2、請求河北工程大學(xué)為楊某某繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等各項社會保險費用；3、支付至今未與楊某某簽訂勞動合同的雙倍工資15720元及未與楊某某簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資；4、支付曾經(jīng)拖欠的工資32400元；5、支付拖欠的節(jié)假日工資10584元。2015年10月10日，該仲裁委員會作出邯勞人仲案（2015）213號裁決書，裁決：一、第三人邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司為苗振岐等八名申請人（含楊某某）交納在勞動合同存續(xù)期間的社會保險（具體數(shù)額由社保經(jīng)辦機構(gòu)核算）；二、駁回申請人苗振岐、張波、張慶雷、楊某某、楊某某、趙建剛、祝亞波、楊某某的其他仲裁請求。楊某某不服該仲裁裁決并向原審法院提起訴訟，后楊某某于2015年12月19日撤回起訴。2016年3月，楊某某又向邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，該委逾期未作出仲裁裁決并告知楊某某可向法院提起訴訟，楊某某于2016年7月，訴至原審法院，訴請如前述楊某某向一審法院起訴請求。

本院認為，本案的爭議焦點為：1、楊某某2015年對（2015）邯山民初字第01852號案件撤訴是否其真實意思表示；2、邯鄲市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會作出邯勞人仲案（2015）213號裁決書中的仲裁請求與本案的訴訟請求是否一致；3、楊某某是否與河北工程大學(xué)存在勞動關(guān)系。
就第一個爭議焦點，本院認為，楊某某對邯山區(qū)人民法院（2015）邯山民初字第01854號案件，于2015年12月19日申請撤回起訴，并向原審法院遞交撤訴申請，原審法院于同日作出（2015）邯山民初字第01854號民事裁定書，裁定：“準許原告楊某某撤回起訴”。雙方當事人對上述事實均予以認可，現(xiàn)楊某某上訴提出該撤訴不是自己的真實意思表示，但未提交充分證據(jù)予以證明，因此，楊某某稱撤訴不是自己真實意思表示的理由不能成立，本院不予支持。
就第二個爭議焦點，本院認為，根據(jù)邯勞人仲案（2015）213號裁決書中的仲裁請求及本案楊某某的訴訟請求，除本案訴訟請求的第一、二項之外，其他訴訟請求與邯勞人仲案（2015）213號裁決書的仲裁請求基本一致，僅數(shù)額不一致。
就第三個爭議焦點，本院認為，楊某某與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司簽訂了勞動合同，合同期限為2013年8月1日至2014年7月31日，由邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司派遣楊某某到河北工程大學(xué)維修中心工作，雖然合同期滿后沒有續(xù)簽勞動合同，但楊某某工作地點沒有變動，工資一直由該公司發(fā)放。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當支持?！币虼?，楊某某與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司之間存在勞動關(guān)系，楊某某請求確認其與該公司簽訂的勞動合同無效，沒有事實和法律依據(jù)，該請求本院不予支持。由于楊某某在河北工程大學(xué)維修中心工作，是由邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司派遣，因此楊某某請求確認其與河北工程大學(xué)之間存在事實勞動關(guān)系，沒有事實和法律依據(jù)，該請求本院不予支持。關(guān)于楊某某請求河北工程大學(xué)為其繳納各項社會保險費用、支付未簽訂勞動合同的雙倍工資、拖欠工資、休息日、節(jié)假日工資的問題，根據(jù)最高人民法院《最高人民法院關(guān)于人民法院對經(jīng)勞動爭議仲裁裁決的糾紛準予撤訴或駁回起訴后勞動爭議仲裁裁決從何時起生效的解釋》第一條規(guī)定：“當事人不服勞動爭議仲裁裁決向人民法院起訴后又申請撤訴，經(jīng)人民法院審查準許撤訴的，原仲裁裁決自人民法院裁定送達當事人之日起發(fā)生法律效力?！睏钅衬硨絽^(qū)人民法院（2015）邯山民初字第01854號案件申請撤回起訴后，邯勞人仲案（2015）213號裁決書即發(fā)生法律效力，該裁決書已對上述請求作出裁決，并發(fā)生法律效力，現(xiàn)楊某某再次起訴構(gòu)成重復(fù)起訴，違反了一事不再理的原則，對該部分請求本院不予審理。綜上所述，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項規(guī)定，判決如下：

一、撤銷河北省邯鄲市邯山區(qū)人民法院（2016）冀0402民初1628號民事判決；
二、楊某某與河北工程大學(xué)之間自2013年8月1日起至今不存在勞動關(guān)系；
三、駁回楊某某要求確認與邯鄲市人力資源開發(fā)服務(wù)中心有限公司簽訂的勞動合同無效的訴訟請求。
一審案件受理費10元，二審案件受理費10元，均由楊某某負擔(dān)。
本判決為終審判決。

審判長　　溫永國 審判員　　魏志鵬 審判員　　田　莉

書記員：溫雅潔