楊某波
黃金山
恩施晨龍精密制造有限責任公司
遲志剛（湖北廣潤律師事務所）
付艷華（湖北廣潤律師事務所）

上訴人（原審被告）楊某波，務農。
委托代理人（特別授權）黃金山。
被上訴人（原審原告）恩施晨龍精密制造有限責任公司。住所地:建始縣清江工業(yè)園區(qū)。
法定代表人劉丙成，該公司總經理。
委托代理人（特別授權）遲志剛，湖北廣潤律師事務所律師。
委托代理人（特別授權）付艷華，湖北廣潤律師事務所律師。
上訴人楊某波為與恩施晨龍精密制造有限責任公司（下稱晨龍公司）勞動爭議糾紛一案，不服建始縣人民法院（2014）鄂建始民初字第00856號民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年9月1日立案受理后，依法組成合議庭進行了審理，現已審理終結。
被告楊某波申請仲裁時的具體請求有:要求支付傷殘補償金21735元、就業(yè)補助金28980元、醫(yī)療補助金24150元、停工留薪期工資21735元、復查費100元、住院伙食補助費1200元、營養(yǎng)費720元、住院護理費1526.4元、二次手術費7000元、鑒定費425元、交通費500元，其中的二次手續(xù)費經鑒定后變更為10000.00元。2014年4月28日，建始縣勞動人事爭議委員會作出建勞人仲裁字（2014）第10號《仲裁裁決書》，裁決如下:一、同意申請人楊某波本人自愿請求，由被申請人恩施晨龍精密制造有限責任公司一次性支付申請人楊某波工傷待遇，與被申請人解除勞動關系。二、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責任公司一次性支付申請人楊某波工傷待遇款，包括:1、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責任公司支付申請人楊某波一次性傷殘補助金19150.47元（2127.83元／月×9個月）；2、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責任公司支付申請人楊某波一次性工傷醫(yī)療補助金21278.3元（2127.83元／月×10個月）；3、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責任公司支付申請人楊某波一次性就業(yè)補助金25533.96元（2127.83元／月×12個月）；4、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責任公司支付申請人楊某波一次性停工留薪期工資19150.47元（2127.83元／月×9個月）；5、由被申請人恩施晨龍精密制造有限責任公司支付申請人楊某波勞動能力鑒定費、檢查費共計399元；6、由被申請人支付申請人工傷后續(xù)醫(yī)療費共計10000.00元；7、由被申請人支付申請人住院期間伙食補助費345元（15元／天×23天）。以上各項共計人民幣95857.2元，在此基礎上扣除被申請人已經支付給申請人的除醫(yī)療費用以外的12000元費用，被申請人還需支付申請人楊某波工傷待遇款共計83857.2元。三、駁回申請人楊某波的其他仲裁請求。
原告晨龍公司不服該裁定，訴至原審法院，要求對一次性傷殘補助金、停工留薪期工資按照1190.00元／月的計算標準判決，對后續(xù)治療費不予支持，并要求對原告已支付的停工留薪期工資1200.00元在賠付款中予以沖減。在庭審中，被告放棄仲裁申請中關于營養(yǎng)費的主張。
原審認為，結合雙方當事人訴辯理由以及審理查明的事實，本案的爭議焦點為:一、一次性傷殘補助金和停工留薪期工資的計算標準；二、工傷待遇的具體賠償項目和金額。
關于焦點一，對于停工留薪期工資的計算標準，《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。本案中，原告提交的證據能夠證明被告的原實際月工資為1190.00元／月，故對于停工留薪期工資按照1190.00元／月計算為宜；對于一次性傷殘補助金的計算標準，參照經濟補償金的計算，實際工作時間未滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資，從證據反映的被告本人工資及公司其他人員的繳費工資均低于恩施州統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資的60%，應按照恩施州統(tǒng)籌地區(qū)社會平均工資的60%計算，即參照恩施州2011年度全部企業(yè)在崗職工年平均工資水平2127.83元／月×60%計算。
關于焦點二，雙方對仲裁裁決的原告給付被告一次性工傷醫(yī)療補助金21278.3元（2127.83元／月×10個月）、一次性傷殘就業(yè)補助金25533.96元（2127.83元／月×12個月）、住院期間伙食補助費345.00元（15元／天×23天）、勞動能力鑒定費及檢查費共計399.00元均無異議，原審法院予以認定；對一次性傷殘補助金原審法院認定為11490.30元（2127.83元／月×60%×9個月）、對一次性停工留薪期工資原審法院認定為10710.00元（1190.00元／月×9個月）；對被告主張的后續(xù)治療費10000.00，已經司法鑒定機構鑒定并做出了具體意見，原審法院予以支持；對被告主張的2013年7月2日的復查費100.00元，系合理支出，原審法院予以支持；對被告主張的住院期間護理費，結合被告的傷情，該主張具有合理性，其請求的1526.40元未超出參照2014年度《湖北省道路交通事故損害賠償標準》中居民服務、修理和其他服務業(yè)標準進行計算的數額，原審法院予以支持；被告主張的交通費，因未提供任何有效的證據證明，原審法院不予支持；被告在庭審中主張的司法鑒定的鑒定費520.00元、照相費30.00元，因被告在申請仲裁時并未主張，亦未就此提起訴訟，原審法院不予支持。
綜上，依據《中華人民共和國勞動法》第七十三條 ?、《工傷保險條例》第二條 ?、第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?、第六十四條 ?第二款 ?、湖北省《關于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》之規(guī)定，判決:一、被告楊某波與原告恩施晨龍精密制造有限責任公司的勞動關系解除；二、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司支付被告楊某波一次性傷殘補助金11490.30元（2127.83元／月×60%×9個月）；三、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司支付被告楊某波一次性工傷醫(yī)療補助金21278.30元（2127.83元／月×10個月）；四、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司支付被告楊某波一次性傷殘就業(yè)補助金25533.96元（2127.83元／月×12個月）；五、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司一次性支付被告楊某波停工留薪期工資10710.00元（1190.00元／月×9個月）；六、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司給付被告楊某波勞動能力鑒定費、檢查費399.00元；七、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司給付被告楊某波后續(xù)治療費10000.00元；八、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司給付被告楊某波復查費100.00元；九、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司給付被告楊某波住院期間伙食補助費345.00元（15元／天×23天）；十、原告恩施晨龍精密制造有限責任公司給付被告楊某波住院期間護理費1526.40元。
以上各項共計人民幣81382.96元，在此基礎上扣除原告已經支付給被告的除醫(yī)療費用以外的13200.00元，原告恩施晨龍精密制造有限責任公司還需支付被告楊某波工傷待遇款共計68182.96元，該款項應當于本判決生效后十五日內履行完畢。
本案受理費10.00元減半收取5.00元，由原告恩施晨龍精密制造有限責任公司承擔。
上訴人楊某波上訴稱，原審按照恩施州2011年度的社會平均工資2127.83元的60%計算上訴人的月平均工資不當，請求按照《工傷保險條例》的規(guī)定而不應當按照湖北省《關于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》計算上訴人的各項費用。
被上訴人恩施晨龍精密制造有限責任公司答辯請求維持原判。
二審期間，雙方當事人均未提交新證據。
本院認為，上訴人楊某波于2011年5月5日到被上訴人處工作，月工資為1190.00元，由被上訴人通過銀行打卡的方式支付工資。2012年2月4日下午，上訴人在下班的過程中受傷。恩施州2011年度全部企業(yè)在崗職工年平均工資水平2127.83元／月。2013年9月25日，恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定上訴人楊某波受傷為“傷殘九級”，工傷停工留薪期為“九個月”?！豆ｋU條例》第三十七條 ?規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘金，標準為:九級傷殘為九個月的本人工資；（二）…解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。第六十四條 ?第二款 ?規(guī)定本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費工資。…本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。湖北省《關于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》第四條規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金…本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為8至18個月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級十個月。第五條規(guī)定一次性傷殘就業(yè)補助金…本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為8至34個月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級十二個月。上訴人的月工資1190元低于統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元，原審在計算上訴人的一次性傷殘就業(yè)補助金按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元的60%計算九個月符合《工傷保險條例》的規(guī)定。《工傷保險條例》第三十三條 ?規(guī)定職工因工作遭受事故傷害…的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上訴人楊某波受傷后經恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定為“傷殘九級”，工傷停工留薪期為“九個月”。上訴人楊某波的月工資為1190.00元，故停工留薪期工資10710.00元（1190.00元／月×9個月）。綜上，原審對上訴人的各項費用計算標準符合法律規(guī)定，上訴人的上訴理由不能成立，本院不予采納。原判認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。經合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第一百七十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人承擔。
本判決為終審判決。

本院認為，上訴人楊某波于2011年5月5日到被上訴人處工作，月工資為1190.00元，由被上訴人通過銀行打卡的方式支付工資。2012年2月4日下午，上訴人在下班的過程中受傷。恩施州2011年度全部企業(yè)在崗職工年平均工資水平2127.83元／月。2013年9月25日，恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定上訴人楊某波受傷為“傷殘九級”，工傷停工留薪期為“九個月”?！豆ｋU條例》第三十七條 ?規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級至十級的，享受以下待遇:（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘金，標準為:九級傷殘為九個月的本人工資；（二）…解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。第六十四條 ?第二款 ?規(guī)定本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均繳費工資?！救斯べY低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。湖北省《關于做好工傷保險待遇支付等工作的意見》第四條規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補助金…本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為8至18個月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級十個月。第五條規(guī)定一次性傷殘就業(yè)補助金…本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，標準為8至34個月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級十二個月。上訴人的月工資1190元低于統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元，原審在計算上訴人的一次性傷殘就業(yè)補助金按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元的60%計算九個月符合《工傷保險條例》的規(guī)定?！豆ｋU條例》第三十三條 ?規(guī)定職工因工作遭受事故傷害…的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上訴人楊某波受傷后經恩施州勞動能力鑒定委員會鑒定為“傷殘九級”，工傷停工留薪期為“九個月”。上訴人楊某波的月工資為1190.00元，故停工留薪期工資10710.00元（1190.00元／月×9個月）。綜上，原審對上訴人的各項費用計算標準符合法律規(guī)定，上訴人的上訴理由不能成立，本院不予采納。原判認定事實清楚，適用法律正確，應予維持。經合議庭評議，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項 ?、第一百七十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人承擔。

審判長：劉開平
審判員：吳衛(wèi)
審判員：覃恩洲

書記員：劉繼紅