楊某波
黃金山
恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司
遲志剛（湖北廣潤(rùn)律師事務(wù)所）
付艷華（湖北廣潤(rùn)律師事務(wù)所）

上訴人（原審被告）楊某波，務(wù)農(nóng)。
委托代理人（特別授權(quán)）黃金山。
被上訴人（原審原告）恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司。住所地:建始縣清江工業(yè)園區(qū)。
法定代表人劉丙成，該公司總經(jīng)理。
委托代理人（特別授權(quán)）遲志剛，湖北廣潤(rùn)律師事務(wù)所律師。
委托代理人（特別授權(quán)）付艷華，湖北廣潤(rùn)律師事務(wù)所律師。
上訴人楊某波為與恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司（下稱晨龍公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服建始縣人民法院（2014）鄂建始民初字第00856號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院于2014年9月1日立案受理后，依法組成合議庭進(jìn)行了審理，現(xiàn)已審理終結(jié)。
被告楊某波申請(qǐng)仲裁時(shí)的具體請(qǐng)求有:要求支付傷殘補(bǔ)償金21735元、就業(yè)補(bǔ)助金28980元、醫(yī)療補(bǔ)助金24150元、停工留薪期工資21735元、復(fù)查費(fèi)100元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)1200元、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)720元、住院護(hù)理費(fèi)1526.4元、二次手術(shù)費(fèi)7000元、鑒定費(fèi)425元、交通費(fèi)500元，其中的二次手續(xù)費(fèi)經(jīng)鑒定后變更為10000.00元。2014年4月28日，建始縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議委員會(huì)作出建勞人仲裁字（2014）第10號(hào)《仲裁裁決書》，裁決如下:一、同意申請(qǐng)人楊某波本人自愿請(qǐng)求，由被申請(qǐng)人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司一次性支付申請(qǐng)人楊某波工傷待遇，與被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)關(guān)系。二、由被申請(qǐng)人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司一次性支付申請(qǐng)人楊某波工傷待遇款，包括:1、由被申請(qǐng)人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請(qǐng)人楊某波一次性傷殘補(bǔ)助金19150.47元（2127.83元／月×9個(gè)月）；2、由被申請(qǐng)人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請(qǐng)人楊某波一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21278.3元（2127.83元／月×10個(gè)月）；3、由被申請(qǐng)人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請(qǐng)人楊某波一次性就業(yè)補(bǔ)助金25533.96元（2127.83元／月×12個(gè)月）；4、由被申請(qǐng)人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請(qǐng)人楊某波一次性停工留薪期工資19150.47元（2127.83元／月×9個(gè)月）；5、由被申請(qǐng)人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付申請(qǐng)人楊某波勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)共計(jì)399元；6、由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人工傷后續(xù)醫(yī)療費(fèi)共計(jì)10000.00元；7、由被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)345元（15元／天×23天）。以上各項(xiàng)共計(jì)人民幣95857.2元，在此基礎(chǔ)上扣除被申請(qǐng)人已經(jīng)支付給申請(qǐng)人的除醫(yī)療費(fèi)用以外的12000元費(fèi)用，被申請(qǐng)人還需支付申請(qǐng)人楊某波工傷待遇款共計(jì)83857.2元。三、駁回申請(qǐng)人楊某波的其他仲裁請(qǐng)求。
原告晨龍公司不服該裁定，訴至原審法院，要求對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資按照1190.00元／月的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)判決，對(duì)后續(xù)治療費(fèi)不予支持，并要求對(duì)原告已支付的停工留薪期工資1200.00元在賠付款中予以沖減。在庭審中，被告放棄仲裁申請(qǐng)中關(guān)于營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的主張。
原審認(rèn)為，結(jié)合雙方當(dāng)事人訴辯理由以及審理查明的事實(shí)，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)為:一、一次性傷殘補(bǔ)助金和停工留薪期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)；二、工傷待遇的具體賠償項(xiàng)目和金額。
關(guān)于焦點(diǎn)一，對(duì)于停工留薪期工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條 ?規(guī)定“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”。本案中，原告提交的證據(jù)能夠證明被告的原實(shí)際月工資為1190.00元／月，故對(duì)于停工留薪期工資按照1190.00元／月計(jì)算為宜；對(duì)于一次性傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，參照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算，實(shí)際工作時(shí)間未滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資，從證據(jù)反映的被告本人工資及公司其他人員的繳費(fèi)工資均低于恩施州統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資的60%，應(yīng)按照恩施州統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)平均工資的60%計(jì)算，即參照恩施州2011年度全部企業(yè)在崗職工年平均工資水平2127.83元／月×60%計(jì)算。
關(guān)于焦點(diǎn)二，雙方對(duì)仲裁裁決的原告給付被告一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21278.3元（2127.83元／月×10個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25533.96元（2127.83元／月×12個(gè)月）、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)345.00元（15元／天×23天）、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)及檢查費(fèi)共計(jì)399.00元均無(wú)異議，原審法院予以認(rèn)定；對(duì)一次性傷殘補(bǔ)助金原審法院認(rèn)定為11490.30元（2127.83元／月×60%×9個(gè)月）、對(duì)一次性停工留薪期工資原審法院認(rèn)定為10710.00元（1190.00元／月×9個(gè)月）；對(duì)被告主張的后續(xù)治療費(fèi)10000.00，已經(jīng)司法鑒定機(jī)構(gòu)鑒定并做出了具體意見，原審法院予以支持；對(duì)被告主張的2013年7月2日的復(fù)查費(fèi)100.00元，系合理支出，原審法院予以支持；對(duì)被告主張的住院期間護(hù)理費(fèi)，結(jié)合被告的傷情，該主張具有合理性，其請(qǐng)求的1526.40元未超出參照2014年度《湖北省道路交通事故損害賠償標(biāo)準(zhǔn)》中居民服務(wù)、修理和其他服務(wù)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算的數(shù)額，原審法院予以支持；被告主張的交通費(fèi)，因未提供任何有效的證據(jù)證明，原審法院不予支持；被告在庭審中主張的司法鑒定的鑒定費(fèi)520.00元、照相費(fèi)30.00元，因被告在申請(qǐng)仲裁時(shí)并未主張，亦未就此提起訴訟，原審法院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十三條 ?、《工傷保險(xiǎn)條例》第二條 ?、第三十條 ?、第三十三條 ?、第三十七條 ?、第六十二條 ?第二款 ?、第六十四條 ?第二款 ?、湖北省《關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)待遇支付等工作的意見》之規(guī)定，判決:一、被告楊某波與原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系解除；二、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付被告楊某波一次性傷殘補(bǔ)助金11490.30元（2127.83元／月×60%×9個(gè)月）；三、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付被告楊某波一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金21278.30元（2127.83元／月×10個(gè)月）；四、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司支付被告楊某波一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金25533.96元（2127.83元／月×12個(gè)月）；五、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司一次性支付被告楊某波停工留薪期工資10710.00元（1190.00元／月×9個(gè)月）；六、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某波勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)、檢查費(fèi)399.00元；七、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某波后續(xù)治療費(fèi)10000.00元；八、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某波復(fù)查費(fèi)100.00元；九、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某波住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)345.00元（15元／天×23天）；十、原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司給付被告楊某波住院期間護(hù)理費(fèi)1526.40元。
以上各項(xiàng)共計(jì)人民幣81382.96元，在此基礎(chǔ)上扣除原告已經(jīng)支付給被告的除醫(yī)療費(fèi)用以外的13200.00元，原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司還需支付被告楊某波工傷待遇款共計(jì)68182.96元，該款項(xiàng)應(yīng)當(dāng)于本判決生效后十五日內(nèi)履行完畢。
本案受理費(fèi)10.00元減半收取5.00元，由原告恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司承擔(dān)。
上訴人楊某波上訴稱，原審按照恩施州2011年度的社會(huì)平均工資2127.83元的60%計(jì)算上訴人的月平均工資不當(dāng)，請(qǐng)求按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定而不應(yīng)當(dāng)按照湖北省《關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)待遇支付等工作的意見》計(jì)算上訴人的各項(xiàng)費(fèi)用。
被上訴人恩施晨龍精密制造有限責(zé)任公司答辯請(qǐng)求維持原判。
二審期間，雙方當(dāng)事人均未提交新證據(jù)。
本院認(rèn)為，上訴人楊某波于2011年5月5日到被上訴人處工作，月工資為1190.00元，由被上訴人通過(guò)銀行打卡的方式支付工資。2012年2月4日下午，上訴人在下班的過(guò)程中受傷。恩施州2011年度全部企業(yè)在崗職工年平均工資水平2127.83元／月。2013年9月25日，恩施州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定上訴人楊某波受傷為“傷殘九級(jí)”，工傷停工留薪期為“九個(gè)月”。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 ?規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘金，標(biāo)準(zhǔn)為:九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資；（二）…解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。第六十四條 ?第二款 ?規(guī)定本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資?！救斯べY低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。湖北省《關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)待遇支付等工作的意見》第四條規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金…本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8至18個(gè)月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級(jí)十個(gè)月。第五條規(guī)定一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金…本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8至34個(gè)月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級(jí)十二個(gè)月。上訴人的月工資1190元低于統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元，原審在計(jì)算上訴人的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元的60%計(jì)算九個(gè)月符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 ?規(guī)定職工因工作遭受事故傷害…的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上訴人楊某波受傷后經(jīng)恩施州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為“傷殘九級(jí)”，工傷停工留薪期為“九個(gè)月”。上訴人楊某波的月工資為1190.00元，故停工留薪期工資10710.00元（1190.00元／月×9個(gè)月）。綜上，原審對(duì)上訴人的各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，上訴人的上訴理由不能成立，本院不予采納。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?、第一百七十五條 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人承擔(dān)。
本判決為終審判決。

本院認(rèn)為，上訴人楊某波于2011年5月5日到被上訴人處工作，月工資為1190.00元，由被上訴人通過(guò)銀行打卡的方式支付工資。2012年2月4日下午，上訴人在下班的過(guò)程中受傷。恩施州2011年度全部企業(yè)在崗職工年平均工資水平2127.83元／月。2013年9月25日，恩施州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定上訴人楊某波受傷為“傷殘九級(jí)”，工傷停工留薪期為“九個(gè)月”?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條 ?規(guī)定職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)的，享受以下待遇:（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘金，標(biāo)準(zhǔn)為:九級(jí)傷殘為九個(gè)月的本人工資；（二）…解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。第六十四條 ?第二款 ?規(guī)定本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均繳費(fèi)工資。…本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。湖北省《關(guān)于做好工傷保險(xiǎn)待遇支付等工作的意見》第四條規(guī)定一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金…本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8至18個(gè)月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級(jí)十個(gè)月。第五條規(guī)定一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金…本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為8至34個(gè)月的所在統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資，其中，九級(jí)十二個(gè)月。上訴人的月工資1190元低于統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元，原審在計(jì)算上訴人的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照統(tǒng)籌地區(qū)上一年度職工月平均工資2127.83元的60%計(jì)算九個(gè)月符合《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條 ?規(guī)定職工因工作遭受事故傷害…的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。上訴人楊某波受傷后經(jīng)恩施州勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為“傷殘九級(jí)”，工傷停工留薪期為“九個(gè)月”。上訴人楊某波的月工資為1190.00元，故停工留薪期工資10710.00元（1190.00元／月×9個(gè)月）。綜上，原審對(duì)上訴人的各項(xiàng)費(fèi)用計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)符合法律規(guī)定，上訴人的上訴理由不能成立，本院不予采納。原判認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。經(jīng)合議庭評(píng)議，依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第（一）項(xiàng) ?、第一百七十五條 ?之規(guī)定，判決如下:

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)10元，由上訴人承擔(dān)。

審判長(zhǎng)：劉開平
審判員：吳衛(wèi)
審判員：覃恩洲

書記員：劉繼紅