被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心。住所地張家口市宣某某人力資源和社會保障局院內。
法定代表人周玉軍，該公司經理。
委托代理人段國慶，系該服務中心副經理。

原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司與被告楊小軍、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心勞動爭議糾紛一案，原告楊小軍與被告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心勞動爭議糾紛一案，本院受理后，因兩案基于同一事實，本院決定合并審理，依法組成合議庭公開開庭進行了審理。原告（合并審理被告）冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司委托代理人丁強、被告（合并審理原告）楊小軍委托代理人范翔與趙祥宇、被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心委托代理人段國慶到庭參加訴訟。本案現已審理終結。
原告冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司（以下簡稱康某礦業(yè)）訴稱，楊小軍于2007年6月由第二被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心派遣到我公司工作的，第二被告是用人單位，我公司是用工單位。2014年以來因煤炭生產企業(yè)不景氣，致使我公司部分職工人心不穩(wěn)，出現了曠工，要求解除勞動合同和申請仲裁的現象。楊小軍連續(xù)曠工超過我公司規(guī)章制度規(guī)定的天數，我公司根據與第二被告簽訂的《派遣協(xié)議書》于2014年下半年將本人退回到派遣單位。后來第二被告與其解除了勞動合同，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者因自愿離崗，不享受經濟補償待遇。張家口市勞動人事爭議仲裁委員會裁決由我公司給楊小軍經濟補償金錯誤。另外，楊小軍不按規(guī)定提前三十天以書面形式申請解除勞動合同，而是說走人就走人，致使生產線上缺人，嚴重影響了產量和進度，給公司造成了經濟損失，我公司保留要求其給予經濟賠償的權利。另依據《工傷保險條例》規(guī)定，裁決書裁決由我公司支付給楊小軍一次性工傷醫(yī)療補助金及一次性傷殘就業(yè)補助金的裁決錯誤，為維護我公司合法權益，訴至法院，請法院依法判令：駁回楊小軍要求給予經濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金的要求。
被告楊小軍辯稱，不同意康某礦業(yè)訴訟請求，康某礦業(yè)的訴求缺乏事實及法律依據。
（合并審理原告）楊小軍訴稱，2007年6月起，原告到被告康某礦業(yè)處工作，月均應發(fā)工資3134.7元，雙休日及節(jié)假日常年無休，原告也從來沒有休過年休假。并曾因工負傷，被張家口市勞動能力鑒定委員會評為10級傷殘。原告在被告處工作期間先后與冀中能源張某集體康某礦業(yè)有限公司及宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心簽訂過勞動合同，但被告從沒有將合同發(fā)給原告，且康某礦業(yè)經常拖欠原告的社會保險和工資，原告多次要求被告補齊拖欠工資和社會保險，但被告對此置之不理。被告的違法行為侵犯了原告的合法權益，為此原告向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁，原告不服仲裁裁決，今提起訴訟，訴求：1、請求判令二被告支付解除勞動合同經濟補償金23510.3元。2、請求判令支付2013年雙休日加班工資9088元，2014年雙休日加班工資4686元。3、請求判令支付2013年法定節(jié)假日加班工資2840元，2014年法定節(jié)假日加班工資1420元。4、請求判令支付2012年應休未休年假工資2130元，2013年應休未休年假工資2130元，2014年應休未休年假工資1278元。5、一次性工傷醫(yī)療補助金28354.6元，傷殘就業(yè)補助金14177.32元，停工留薪期工資差額4083.26元。6、請求判令支付拖欠的工資。7、請求判令補繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險或賠償損失。
（合并審理被告）康某礦業(yè)辯稱，1、因2012年以來煤炭行業(yè)不景氣，我公司在嚴重虧損的情況下貸款給職工發(fā)工資、交社保費，不存在過錯行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位不存在過錯的情形下，無需支付經濟補償?，F原告因自身原因自愿離崗，故不存在經濟補償問題。原告要求的經濟補償違反了法律規(guī)定。2、關于年休假、雙休日、法定節(jié)假日加班工資問題。我公司對第一線員工實施定額任務及超額完成任務的獎勵性工資，非生產線員工實施日工資制及加班工資，均在發(fā)工資時發(fā)給了職工，不存在拖欠這一問題。因原告不符合國家年休假條例規(guī)定，不享受年休假。原告所訴加班費，已超過仲裁時效，且沒有提交相關事實證據，所以應駁回原告這一請求。原告在工作期間發(fā)生過工傷，一次性醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金是因原告一直未到派遣單位（用人單位）辦理解除勞動合同手續(xù)，所以用人單位也未向其支付這兩項費用。
被告宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心（以下簡稱宣化誠信服務中心）辯稱，1、我單位作為勞務派遣公司，代繳納工傷保險費，代向工傷保險經辦機構申請該工傷保險基金支付的部分，應按我單位與用工單位之間的勞務派遣協(xié)議執(zhí)行。原告主張的支付楊小軍經濟補償金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金根據派遣協(xié)議書規(guī)定應由康某礦業(yè)支付。2、原告主張的經濟補償金因個人原因不符合支付經濟補償金的前置條件，主張經濟補償金沒有法律依據。3、原告主張的社會保險截止目前，已繳至2013年12月底。4、原告主張的年假工資、節(jié)假日加班工資和工作日加班工資按照《勞務派遣協(xié)議》規(guī)定執(zhí)行。我方已嚴格執(zhí)行了派遣協(xié)議，原告請求沒有事實和法律依據，懇請法院依法駁回原告的起訴請求。
經審理查明，楊小軍于2007年6月直接到康某礦業(yè)工作，2010年1月與宣化誠信服務中心簽訂勞動派遣合同后被派遣到康某礦業(yè)，從事井下工作。楊小軍于2014年9月3日通過北京范翔律師事務所以用工單位和用人單位存在違反勞動合同法規(guī)定分別向康某礦業(yè)及宣化誠信服務中心發(fā)出解除用工關系及解除勞動關系函。北京范翔律師事務所于2014年9月5日分別向康某礦業(yè)及宣化誠信服務中心發(fā)函。楊小軍于2014年10月14日向張家口市勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請。2014年12月12日張家口市勞動人事爭議仲裁委員會作出仲裁裁決書?？的车V業(yè)以楊小軍自2014年9月8日起開始持續(xù)曠工，于2014年10月15日退回用人單位宣化誠信服務中心。楊小軍于2013年2月28日經張家口市勞動能力鑒定委員會鑒定為骨科10級傷殘。康某礦業(yè)及宣化誠信服務中心在勞動關系存續(xù)期間存在拖欠勞動報酬及社會保險事由。康某礦業(yè)提交了解除勞動關系的文件、張某集團康某礦業(yè)有限公司關于規(guī)范出勤管理的通知、退回宣化誠信服務中心決定書及人員名單；楊小軍提交了解除勞動關系、解除用工關系通知及公證書，張家口市勞動人事爭議仲裁委員會受理案件通知書及案號花名冊，工傷職工勞動能力鑒定（確認）結論通知書、信訪答復方案。2013年河北省社會職工平均工資為3544.33元。
庭審中楊小軍主張解除勞動合同前12個月平均工資3134.7元。楊小軍主張按入職時間2007年6月起計算經濟補償金為3134.7×7.5=23510元；2012年年休假工資為日工資157元×5天×3倍=2355元；2013年雙休日加班工資為日工資118元×64天=7552元、2013年法定節(jié)假日加班工資為日工資118元×10天×2倍=2360元、2013年年休假工資為日工資118元×5天×3倍=1770元；2014年雙休日加班工資為日工資124元×33天=4092元、2014年法定節(jié)假日加班工資為日工資124元×5天×2倍=1240元、2014年年休假工資為日工資124元×3天×3倍=1116元；一次性工傷醫(yī)療補助金3544.33×8=28354.64元，一次性傷殘就業(yè)補助金3544.33×4=14177.32元，工傷停工留薪期工資差額4083.3元。出勤天數有工資表予以證實。康某礦業(yè)及宣化誠信服務中心對解除合同前12個月平均工資3134.7元有異議，康某礦業(yè)認為楊守財解除勞動關系前12個月平均工資應為2925.83元?？的车V業(yè)對楊小軍主張的出勤天數沒有異議，但主張實行計件工資，以計件發(fā)放工資，不存在節(jié)假日加班及雙休日加班，且未履行加班審批手續(xù)。不認可以出勤天數計算加班時間，不同意支付加班費。年休假因楊小軍每年請事假超過20天，不享受職工帶薪年休假，且楊小軍的主張超過仲裁時效不應給付。對加班天數也有異議，請假時間與雙休節(jié)假日和法定節(jié)假日可能競合。楊小軍主張補交養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險或者賠償損失，提供了用工單位康某礦業(yè)的工資考勤表、信訪答復方案證實其主張?？的车V業(yè)主張養(yǎng)老保險、失業(yè)保險已繳納到2013年年底，2014年已經申報，醫(yī)療保險沒有繳納，提供了康某礦業(yè)的兩份工資分配方案證實其主張。楊小軍主張解除勞動合同的經濟補償，康某礦業(yè)與宣化誠信服務中心不予認可，康某礦業(yè)提出楊小軍是自愿離職，康某礦業(yè)無過錯不應支付經濟補償?？的车V業(yè)與宣化誠信服務中心對一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資差額無異議，但由于楊小軍沒有辦理解除勞動合同手續(xù)，所以沒有給付。

本院認為，楊小軍于2007年6月到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是楊小軍的用人單位，楊小軍于2010年1月1日與宣化誠信服務中心簽訂勞動合同后被派遣到康某礦業(yè)工作，康某礦業(yè)是用工單位，宣化誠信服務中心是用人單位。楊小軍已于2014年9月3日通過北京范翔律師事務所向康某礦業(yè)及宣化誠信服務中心發(fā)出解除用工關系及解除勞動關系通知，且有公證書為證，不屬于康某礦業(yè)主張的連續(xù)曠工。對康某礦業(yè)在楊小軍申請仲裁期間以楊小軍連續(xù)曠工為由退回用人單位，從而解除勞動合同的理由不予支持。因康某礦業(yè)與宣化誠信服務中心未足額及時支付楊小軍的勞動報酬并欠繳社會保險且勞動者已與用人單位解除勞動關系，應當支付經濟補償。楊小軍主張解除勞動關系前12個月平均工資為3134.7元，康某礦業(yè)認為解除勞動關系前12個月平均工資為2925.83元，因餐補不屬于工資，故雙方對解除勞動關系前12個月平均工資計算均不符合法律規(guī)定，本院確認解除勞動關系前12個月平均工資為2760元，故經濟補償金為2760元×7.5=20700元。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定“國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時的工時制度”、第三十七條規(guī)定“對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”的規(guī)定，楊小軍主張請求判令支付2013年、2014年雙休日加班費和法定節(jié)假日加班費，提交了工資表，工資表表明其出勤時間超出了法定時間，應當認定楊小軍在雙休日、法定節(jié)假日加班，根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定，雙休日加班的應當按照200%的標準支付工資，法定節(jié)假日、年休假加班的應當按照300%的標準支付工資。康某礦業(yè)主張楊小軍的請求已超過仲裁時效，依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間，因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁的不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制，但是勞動關系終止的應當在勞動關系終止之日起一年內提出。但楊小軍主張的雙休日、法定節(jié)假日的天數已超出其實際加班天數，依照楊小軍每月工資及出勤天數計算日工資，故楊小軍2013年1月份日工資為93元，雙休日加班8天，法定節(jié)假日加班1天；2月份日工資為132元，雙休日加班2天；3月份日工資為131元，雙休日加班9天；4月份日工資為106元，雙休日加班6天；5月份日工資為103元，雙休日加班5天；6月份日工資為107元，雙休日加班7天；8月份日工資為109元，雙休日加班7天；9月份日工資為106元，雙休日加班6天；10月份日工資為119元，雙休日加班6天，法定節(jié)假日加班2天；11月份日工資為113元，雙休日加班5天；楊小軍2013年雙休日及法定節(jié)假日加班費為7427元。2014年2月份日工資為123元，雙休日加班5天，法定節(jié)假日加班2天；3月份日工資為124元，雙休日加班6天；4月份日工資為116元，雙休日加班7天，法定節(jié)假日加班1天；5月份日工資為112元，雙休日加班3天；6月份日工資為101元，雙休日加班6天；7月份日工資為84元，雙休日加班3天；扣除2014年楊小軍已領加班費830元，楊小軍2014年雙休日及法定節(jié)假日加班費為3259元。楊小軍主張支付2012年、2013年、2014年年休假工資，因楊小軍提交的康某礦業(yè)信訪答復方案中明確提出支付年休假工資，且康某礦業(yè)未能提供證據證實已安排勞動者休年休假及勞動者因本人原因書面提出不休年休假，但2012年年休假工資請求已超出仲裁時效，故本院對楊小軍2012年年休假工資不予支持。依照楊小軍2013年、2014年的年工資及出勤天數確認楊小軍2013年、2014年每年請假累計超過20天，應視為補休了年休假，但用工單位未給付工資，應支付一倍年休假工資，故楊小軍2013年年休假工資為112元／天×5天=560元，2014年年休假工資為112元／天×3天=336元。楊小軍2013年2月份被評定為工傷，根據《工傷保險條例》規(guī)定，楊小軍的一次性工傷醫(yī)療補助金3544.33×8=28354.64元應當由宣化誠信服務中心向參保部門工傷保險基金經辦機構核算支付，一次性傷殘就業(yè)補助金3544.33×4=14177.32元應當由用人單位宣化誠信服務中心支付，康某礦業(yè)承擔連帶給付責任，工傷停工留薪期工資差額4083.3元應當由康某礦業(yè)支付，宣化誠信服務中心承擔連帶給付責任。楊小軍主張要求康某礦業(yè)、宣化服務中心補繳養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、醫(yī)療保險費的主張，根據《中華人民共和國勞動法》第一百條、《社會保險費征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定，征繳社會保險費屬于社會保險費征繳部門的法定職責，不屬于人民法院受理民事案件的范圍。根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第三十七條、第四十四條，《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條、第九十二條，《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、第六十四條，《職工帶薪年休假條例》第三條，《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條的規(guī)定，判決如下：

一、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付楊小軍2010年1月前經濟補償人民幣6900元。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付楊小軍2010年1月后經濟補償人民幣13800元。宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心承擔連帶給付責任。
二、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付楊小軍2013年、2014年雙休日加班工資、法定節(jié)假日加班工資、年休假工資合計人民幣11582元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心承擔連帶給付責任。
四、宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心于本判決書生效之日起十日內向參保部門工傷保險基金經辦機構核算支付楊小軍主張一次性工傷醫(yī)療補助金28354.64元；宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心于本判決書生效之日起十日內支付楊小軍一次性傷殘就業(yè)補助金14177.32元，冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司承擔連帶給付責任。
五、冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司于本判決書生效之日起十日內支付楊小軍的工傷停工留薪期工資差額人民幣4083.3元，宣某某誠信人力資源開發(fā)服務中心承擔連帶給付責任。
六、駁回楊小軍其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣20元，由冀中能源張某集團康某礦業(yè)有限公司負擔人民幣10元，由楊小軍負擔人民幣10元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判長 焦志華
審判員 安元星
人民陪審員 盧有智

書記員： 郎妍彪