原告楊家彬，男，1976年10月21日出生，漢族，住址安徽省霍邱縣。
委托代理人吳求，湖北我們律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告湖北公路客運（集團(tuán)）有限公司，住所地武漢市江漢區(qū)發(fā)展大道170號。
法定代表人車用祥，總經(jīng)理。
委托代理人陳俊，男，1980年1月24日出生，漢族，住址武漢市江岸區(qū)，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告楊家彬（以下簡稱原告）與被告湖北公路客運（集團(tuán)）有限公司（以下簡稱被告）勞動爭議一案，本院受理后，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理，原告及其委托代理人吳求、被告的委托代理人陳俊到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告1995年1月入職被告處從事維修工作，2007年6月1日雙方簽訂《湖北公路客運（集團(tuán)）有限公司勞動合同》，約定合同期限一年，自2007年6月1日至2008年5月31日止，被告根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排原告從事修理工崗位工作，工作任務(wù)為被告所規(guī)定的崗位生產(chǎn)（工作）內(nèi)容。該勞動合同期滿后，雙方分別于2008年6月1日、2009年6月1日續(xù)簽，2010年6月1日雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定合同期限自2010年6月1日起至法定退休年齡止。勞動合同履行期間，被告為原告繳納了2005年1月至2015年6月的基本養(yǎng)老保險及2007年1月至2015年6月的基本醫(yī)療保險，未為原告繳納1995年1月至2004年12月期間的基本養(yǎng)老保險和1995年1月至2006年12月的基本醫(yī)療保險。2015年8月5日起原告未辦理離職手續(xù)離開被告處再未上班，同年8月17日原告向被告寄送《被迫解除勞動關(guān)系通知書》，以被告“1、未依法辦理各項社會保險；2、未按合同約定提供勞動條件；3、未及時足額支付勞動報酬；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定”等為由解除與被告的勞動關(guān)系。2015年9月2日和22日被告兩次向原告寄送《限期上崗?fù)ㄖ?，原告均未收到?015年10月14日原告向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，2016年1月13日該委以武勞人仲裁字（2016）第25號仲裁裁決書作出如下裁決：1、被告支付原告2014年度未休年休假工資4228.15元并出具解除勞動合同證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和協(xié)助原告辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)手續(xù)；2、駁回原告其他仲裁請求。仲裁裁決書送達(dá)后，原告不服向本院起訴。
另查明，原告2008年1月1日至2015年8月4日期間應(yīng)享受年休假77天，被告除2013年安排原告年休假11天外，未提供其他時間安排原告年休假或發(fā)放未休年休假工資報酬的證據(jù)。原告離職前12個月平均工資包含社會保險個人繳費及住房公積金個人繳費部分為2947.5元。審理中，原告堅持訴訟請求，并提供“2012年度在崗員工工資調(diào)整明細(xì)表”證明入職時間為1995年，被告堅持答辯意見并認(rèn)為原告入職時間為2007年6月。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、《湖北省路客運（集團(tuán)）有限公司勞動合同》、漢口銀行工資流水、社會保險繳費明細(xì)查詢單、年休假申請、工資單、《被迫解除勞動關(guān)系通知書》、武勞人仲裁字（2016）第25號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認(rèn)為，經(jīng)過審理，本案的爭議焦點為：1、原告的入職時間；2、被告是否應(yīng)支付原告解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。關(guān)于原告的入職時間，原告提供的“2012年度在崗員工工資調(diào)整明細(xì)表”證明原告入職時間為1995年，被告主張原告的入職時間為雙方首次簽訂勞動合同的2007年6月1日，被告提供的《湖北省路客運（集團(tuán)）有限公司勞動合同》首頁、2015年1-5月工資表中工齡工資給付數(shù)額及《省客汽車修理廠員工假期申請表》可以證明原告入職時間為1995年或1994年，被告未提供相反證據(jù)推翻原告的主張，故本院對原告主張的1995年1月的入職時間予以認(rèn)定。關(guān)于被告是否應(yīng)向原告支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款用人單位“未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；勞動者可以解除勞動合同”的規(guī)定，本案被告未依法為原告繳納1995年1月至2004年12月期間的社會保險費且未依法支付原告未休年休假工資報酬，原告可以解除勞動合同并要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體為2947.5元×21年=61897.5元。因原告2015年8月17日向被告寄送《被迫解除勞動關(guān)系通知書》后已發(fā)生勞動關(guān)系解除的法律后果，被告2015年9月2日和22日向原告寄送《限期上崗?fù)ㄖ泛笾鲝堅嫦底詣与x職的意見，本院不予采納。被告未提供除2013年外其他時間安排原告年休假或發(fā)放年休假工資報酬的證據(jù)，應(yīng)按國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定，向原告支付未休年休假工資報酬，即2947.5元÷21.75天×66天×200%=17888.3元。被告2007年6月1日和2010年6月1日已分別與原告簽訂固定期限和無固定期限勞動合同，原告要求被告支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資及無固定期限勞動合同雙倍工資的請求沒有事實依據(jù)，本院不予支持。原告要求被告補(bǔ)繳1995年1月至2004年12月及1995年1月至2006年12月醫(yī)療保險的請求，未經(jīng)仲裁前置程序且不屬人民法院勞動爭議案件的受案范圍，本院不予處理。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告要求被告辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除勞動關(guān)系的證明，并協(xié)助辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續(xù)的請求，本院予以支持。依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第一款第（二）項、第（三）項、第四十六條第（一）項、第五十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北公路客運（集團(tuán)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告楊家彬解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金61897.5元；
二、被告湖北公路客運（集團(tuán)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告楊家彬未休年休假工資報酬17888.3元
三、被告湖北公路客運（集團(tuán)）有限公司為原告楊家彬辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，出具解除勞動關(guān)系證明，并協(xié)助辦理失業(yè)保險待遇申領(lǐng)手續(xù)；
四、駁回原告楊家彬的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元免交。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖
北省武漢市中級人民法院。

審判員　　范正霜

書記員：劉黎 速錄員高傲文