原告：楊某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住湖南省長(zhǎng)沙市。
　　委托訴訟代理人：叢曉鵬，北京市中倫(上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：梅妍秋，北京市中倫(上海)律師事務(wù)所律師。
　　被告：上海恒奇廣告股份有限公司，注冊(cè)地上海市浦東新區(qū)。
　　法定代表人：馬倩玓，總經(jīng)理。
　　委托訴訟代理人：李?lèi)?，北京盈?上海)律師事務(wù)所律師。
　　委托訴訟代理人：陳諾，北京盈科(上海)律師事務(wù)所律師。
　　原告楊某與被告上海恒奇廣告股份有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2019年4月4日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，分別于2019年5月9日、2019年6月13日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告楊某的委托訴訟代理人叢曉鵬、被告上海恒奇廣告股份有限公司的委托訴訟代理人李?lèi)?、陳諾到庭參加訴訟。審理中，原、被告申請(qǐng)庭外和解，但最終和解未成。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
　　原告楊某向本院提出訴訟請(qǐng)求，要求被告支付原告：1.違法解除勞動(dòng)合同賠償金389,577元(12,567元/月×15.5個(gè)月×2);2.2017年11月1日至2017年12月26日期間工資差額8,344元(4,172元/月×2個(gè)月)；3.2017年年底雙薪12,500元(12,500元×1個(gè)月)。事實(shí)和理由：原告于2002年11月8日入職被告的關(guān)聯(lián)公司上海龍?zhí)鞆V告有限公司，于2005年1月1日入職被告處。原、被告簽訂有期限為2005年1月1日至2005年12月31日的勞動(dòng)合同，約定原告崗位為剪輯師，月工資10,000元。該勞動(dòng)合同到期后原、被告未再續(xù)簽勞動(dòng)合同，但原告一直在被告處工作，自2011年6月起原告月工資標(biāo)準(zhǔn)變更為稅后12,500元。原告的月工資在2009年12月前通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，自2010年1月起被告為了避稅將原告的月工資分為兩部分發(fā)放，一部分月工資4,172元通過(guò)報(bào)銷(xiāo)以現(xiàn)金形式發(fā)放(該部分工資需由原告填寫(xiě)支款憑單，通過(guò)報(bào)銷(xiāo)形式領(lǐng)取，但無(wú)需提交發(fā)票)，剩余部分月工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。另，原告還享有以報(bào)銷(xiāo)形式發(fā)放的餐貼和電話費(fèi)補(bǔ)貼360元/月(以現(xiàn)金形式發(fā)放)。原告的訴請(qǐng)2是要求被告支付原告2017年11月1日至2017年12月26日期間以報(bào)銷(xiāo)形式發(fā)放的工資4,172元/月。被告《員工手冊(cè)》第2.4條“年終雙薪”載明公司每年年底向在職員工發(fā)放年終雙薪，被告尚未發(fā)放原告2017年年底雙薪(即年終雙薪)12,500元。2017年12月26日原告收到被告出具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，被告以原告存在多次遲到、在2017年6月30日上班期間觀看色情視頻及玩電腦游戲等違法違紀(jì)行為為由，通知原告于2017年12月26日解除勞動(dòng)關(guān)系。原告在被告處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每天工作8小時(shí)，沒(méi)有固定的上下班時(shí)間，上下班時(shí)間及中午休息時(shí)間由原告自行安排，原告不存在被告所主張的遲到行為。原告在被告處上班時(shí)偶爾存在玩電腦游戲的行為，但這是原告在自行安排的休息時(shí)間玩電腦游戲，2017年6月30日上班期間原告沒(méi)有玩電腦游戲。2017年6月30日原告辦公桌上的電腦確實(shí)存在播放色情視頻的情況，但觀看色情視頻的人員不是原告。即便原告存在2017年6月30日上班時(shí)間觀看色情視頻及玩電腦游戲的行為，根據(jù)《員工手冊(cè)》第8.3條的規(guī)定，被告也僅有權(quán)給予原告書(shū)面警告的處罰，據(jù)此解除勞動(dòng)關(guān)系屬于處罰過(guò)當(dāng)。被告違法解除與原告勞動(dòng)合同，應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。
　　被告上海恒奇廣告股份有限公司辯稱，1.原告在被告處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間為上午10：00至下午18：30，休息時(shí)間為中午12：00至12：30。由于原告存在多次遲到、在2017年6月30日上班時(shí)間觀看色情視頻和玩電腦游戲、私自在其工位安裝攝像設(shè)備等違法違紀(jì)行為，違反了被告《員工手冊(cè)》第8.3條中關(guān)于員工不得無(wú)故遲到、不得在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事、不得利用公司網(wǎng)絡(luò)資源登陸非法或不健康網(wǎng)站、未經(jīng)公司許可不得攜帶攝影器材進(jìn)入公司，也不可在公司范圍內(nèi)或辦公場(chǎng)所攝影、無(wú)理取鬧威脅恐嚇主管上級(jí)或其他員工的規(guī)定，故被告依據(jù)《員工手冊(cè)》的上述規(guī)定解除與原告勞動(dòng)關(guān)系。2.原告2005年1月1日至2015年12月31日期間月工資標(biāo)準(zhǔn)為稅前10,000元，之后由于被告的經(jīng)營(yíng)狀況惡劣，故最遲自2016年2月起原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)變更為稅前9,500元。被告每月通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬形式支付原告工資，原告的月工資中不包含通過(guò)報(bào)銷(xiāo)以現(xiàn)金形式發(fā)放的工資4,172元。3.《員工手冊(cè)》第2.4條規(guī)定員工當(dāng)年度受到紀(jì)律處分的，將影響到其年終雙薪的發(fā)放。原告存在多次遲到、在2017年6月30日上班時(shí)間觀看色情視頻和玩電腦游戲、私自在其工位安裝攝像設(shè)備等違法違紀(jì)行為，受到了解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分，不符合發(fā)放年終雙薪的條件。綜上，不同意原告全部訴訟請(qǐng)求。
　　本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：原告楊某于2005年1月1日入職被告上海恒奇廣告股份有限公司處，雙方曾簽訂有期限為2005年1月1日至2005年12月31日的勞動(dòng)合同，約定原告崗位為剪輯師，月工資10,000元。原告在被告處實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，原告的考勤記錄顯示原告于2017年6月1日至2017年12月25日期間多次上班考勤時(shí)間晚于上午10時(shí)。原告曾未經(jīng)被告允許在辦公桌上安裝攝像設(shè)備。2017年10月20日原告向被告多名員工發(fā)送電子郵件，內(nèi)容為：“對(duì)于公司所謂的指控我再作一次聲明：這是為公司在國(guó)外網(wǎng)站搜索素材的時(shí)候無(wú)心之過(guò)，我的清白可以由公司安裝的監(jiān)控證明?！乙蠊境鍪救康?，完整的，原始的，監(jiān)控視頻檔案，包括時(shí)間日期和時(shí)間碼。……”。2017年12月20日被告財(cái)務(wù)部員工羅賢惠向被告發(fā)送電子郵件，投訴原告經(jīng)常上班玩游戲、2017年6月30日觀看色情視頻、私自于2017年12月13日在辦公桌上安裝攝像設(shè)備及開(kāi)啟錄像設(shè)備。2017年12月26日原告收到被告出具的《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，內(nèi)容為：“由于你存在多次遲到并在2017年6月30日上班期間觀看色情視頻以及玩電腦游戲等違法違紀(jì)行為。事后公司已向你出示了相關(guān)的監(jiān)控?cái)z像，但你非但沒(méi)有認(rèn)真反省自己的過(guò)錯(cuò)，事后還群發(fā)郵件表示公司故意針對(duì)你個(gè)人，并再次違背誠(chéng)信原則謊稱自己是在找尋素材的時(shí)候網(wǎng)站自行跳出的窗口。2017年12月26日，公司再次給予你解釋的機(jī)會(huì)，但你拒不配合正面回答公司的問(wèn)題，在公司明確告知如若不配合將視為你放棄自辯的機(jī)會(huì)后，你依然拒不配合。鑒于公司已掌握的考勤記錄、監(jiān)控視頻、電子郵件等材料，公司決定從2017年12月26日起解除與你的勞動(dòng)合同?！薄Ｔ嬖诒桓嫣幾詈蠊ぷ髦?017年12月26日。
　　另查明，經(jīng)原告確認(rèn)知曉內(nèi)容的被告處《員工手冊(cè)》第2.4條“年終雙薪”規(guī)定：“公司于每年年底向在職的正式員工發(fā)放雙月工資，以此表示對(duì)員工一年來(lái)的服務(wù)與貢獻(xiàn)的認(rèn)可與鼓勵(lì)。員工當(dāng)年度受到的紀(jì)律處分，將影響到其年終雙薪發(fā)放。員工服務(wù)期滿一年的，其可得薪為一個(gè)月的總工資，服務(wù)期未滿一年，其可得雙薪為：月工資×服務(wù)天數(shù)/365(日)”；第7條“安全條例”規(guī)定：“……7.5條：“員工未得到公司有關(guān)部門(mén)事先許可，不得攜帶攝影器材進(jìn)入公司，也不可在公司范圍內(nèi)或辦公場(chǎng)所攝影”；第8.3條“處罰制度”規(guī)定：“當(dāng)員工違反行為準(zhǔn)則或公司制度時(shí)，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，進(jìn)行處罰?？陬^警告：若員工存在違紀(jì)行為或不良業(yè)績(jī)，公司將對(duì)其予以口頭警告。警告將保留6個(gè)月，以下是一部分導(dǎo)致口頭警告的行為：無(wú)故遲到；……違反公司安全操作條例不聽(tīng)勸阻的；上班時(shí)間談天嬉笑打瞌睡，做與工作無(wú)關(guān)的事；……。書(shū)面警告：若員工無(wú)法按照要求改正業(yè)績(jī)或出現(xiàn)進(jìn)一步的違紀(jì)行為，公司將視其情節(jié)輕重及氣象階段已受到的紀(jì)律處分予以書(shū)面警告處分。書(shū)面警告將保留12個(gè)月，并將簡(jiǎn)要說(shuō)明如果該員工無(wú)法改進(jìn)業(yè)績(jī)或出現(xiàn)更嚴(yán)重的違紀(jì)行為時(shí)采取的懲戒措施。以下是一部分可以導(dǎo)致書(shū)面或最終書(shū)面警告處分行為：……違反公司安全操作條例且造成不良后果的；……利用公司的網(wǎng)絡(luò)資源，登陸非法或不健康網(wǎng)站，影響公司正常數(shù)據(jù)傳輸或因違反計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全規(guī)范造成硬件損失，數(shù)據(jù)大規(guī)模丟失或網(wǎng)絡(luò)故障，給公司帶來(lái)?yè)p失；……。解除合同：對(duì)于違反公司行為準(zhǔn)則情節(jié)嚴(yán)重者，公司將立即予以解雇，以下是部分可以導(dǎo)致解雇的行為：利用職務(wù)之便為其他雇主提供服務(wù)；泄露工資等公司機(jī)密信息；不當(dāng)占有公司、同事的財(cái)產(chǎn)；故意損壞公司財(cái)務(wù)、破壞公司設(shè)備制造工作障礙；從事賭博、吸毒、販毒、傳播不良物品或行騙等一切違法行為；無(wú)理取鬧，威脅恐嚇主管上級(jí)或其他員工；利用職務(wù)向下級(jí)收索好處或收受賄賂；偽造和涂改憑證，編制假單據(jù)，證明，報(bào)告或類(lèi)似材料，套取公司錢(qián)財(cái)；從關(guān)系單位收取賄賂，假公濟(jì)私，損害公司利益；唆使勸誘其他員工違反公司規(guī)定，挑撥離間，煽動(dòng)消極怠工，弄虛作假，作偽證，陷害他人”。
　　再查明，被告每月5日左右通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告上個(gè)自然月工資。被告最晚于2016年2月起以稅前9,500元/月的標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告工資。被告通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告2016年12月至2017年11月期間各月實(shí)發(fā)工資(稅后)金額為：8,504.40元、8,504.40元、8,437.96元、8,437.96元、8,437.96元、8,179.88元、8,409.64元、8,331.24元、8,331.24元、8,331.24元、8,331.24元、8,331.08元，上述各月實(shí)發(fā)工資(稅后)對(duì)應(yīng)的稅前工資金額為：9,583.05元、9,583.05元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元、9,500元。
　　2018年12月26日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)立案受理原告提出的仲裁申請(qǐng)，原告要求被告支付：1.2017年11月1日至2017年12月26日期間工資差額7,816元；2.2017年年底雙薪12,500元；3.違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金399,708元。上述委員會(huì)于2019年2月22日作出裁決，裁令對(duì)原告的仲裁請(qǐng)求不予支持。原告不服該裁決，遂訴至本院。
　　審理中，原告還稱：1.原告之所以未經(jīng)被告允許在辦公桌上安裝攝像設(shè)備，是因?yàn)樵⒈桓娲嬖诿?，原告為了保護(hù)自己利益取證。2.2017年10月20日原告向被告多名員工發(fā)送的電子郵件中所提及的“無(wú)心之過(guò)”指的是原告確曾于2017年6月的上班時(shí)間瀏覽不良網(wǎng)站，但這是原告在國(guó)外網(wǎng)站搜索素材時(shí)的無(wú)心之過(guò)。
　　原告為證明其主張還提供以下證據(jù)材料：1.《支款憑單》(照片打印件)，證明2010年1月起被告為了避稅將原告月工資分為兩部分發(fā)放，一部分月工資4,172元通過(guò)報(bào)銷(xiāo)以現(xiàn)金形式發(fā)放(該部分工資需由原告填寫(xiě)支款憑單，通過(guò)報(bào)銷(xiāo)形式領(lǐng)取，但無(wú)需提交發(fā)票)，剩余部分月工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放。2.2012年8月8日被告人事廖穎發(fā)送給被告全體員工(包括原告)的電子郵件及附件“2012年7月份PPI項(xiàng)目休假匯總表”(打印件)，證明2012年8月8日被告人事廖穎發(fā)送給被告全體員工(包括原告)的電子郵件附件“2012年7月份PPI項(xiàng)目休假匯總表”載明原告入職時(shí)間自2002年11月8日起算。3.2016年6月8日被告制作部主管王蓉及行政部主管谷正周與原告的談話錄音及文字整理材料、2017年12月22日被告財(cái)務(wù)部主管顏敏微與原告的談話錄音及文字整理材料，證明原告向被告協(xié)商以稅后12,500元/月的標(biāo)準(zhǔn)作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)，但被告沒(méi)有同意。原告月工資自2011年6月起變更為12,500元。被告對(duì)原告提供的上述證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)如下：對(duì)證據(jù)1真實(shí)性不認(rèn)可，被告從未以報(bào)銷(xiāo)形式支付原告工資4,172元/月。對(duì)證據(jù)2真實(shí)性不認(rèn)可，確認(rèn)廖穎于2012年8月8日擔(dān)任被告人事，但廖穎已于2013年7月離職，被告為廖穎配發(fā)的電子郵箱已被注銷(xiāo)無(wú)法打開(kāi)，被告不清楚廖穎的電子郵箱地址。對(duì)證據(jù)3談話錄音真實(shí)性無(wú)異議，確認(rèn)是2016年6月8日被告制作部主管王蓉及行政部主管谷正周與原告的談話錄音、2017年12月22日被告財(cái)務(wù)部主管顏敏微與原告的談話錄音，確認(rèn)談話錄音與文字整理材料內(nèi)容一致，對(duì)證明內(nèi)容不認(rèn)可。本院對(duì)原告提供的上述證據(jù)認(rèn)定如下：證據(jù)1僅為照片打印件，且《支款憑單》上未加蓋任何公司公章，除原告簽名外，亦無(wú)任何其他人簽名，故本院對(duì)原告證據(jù)1真實(shí)性及證明內(nèi)容實(shí)難認(rèn)可。證據(jù)2僅為打印件，本院對(duì)其真實(shí)性及證明內(nèi)容實(shí)難確認(rèn)。鑒于被告對(duì)原告證據(jù)3中談話錄音真實(shí)性無(wú)異議，且確認(rèn)談話錄音與文字整理材料內(nèi)容一致，故本院對(duì)證據(jù)3中談話錄音真實(shí)性予以確認(rèn)，確認(rèn)談話錄音與文字整理材料內(nèi)容一致。
　　被告則提供2017年6月30日監(jiān)控視頻，證明原告于2017年6月30日上午10：42至12：09的上班時(shí)間在其工位電腦上觀看色情視頻，原告在上班期間觀看色情視頻及玩電腦游戲的行為雖未包含于被告《員工手冊(cè)》第8.3條中關(guān)于被告可以給予解除勞動(dòng)合同所列明的部分行為中，但被告認(rèn)為原告的上述行為屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，被告可據(jù)此解除原告勞動(dòng)合同。被告當(dāng)庭登陸監(jiān)控設(shè)備APP云端，將保存于監(jiān)控設(shè)備APP云端的2017年6月30日監(jiān)控視頻原件打開(kāi)供原告核對(duì)。原告對(duì)被告提供的上述證據(jù)發(fā)表質(zhì)證意見(jiàn)如下：對(duì)保存于監(jiān)控設(shè)備APP云端的2017年6月30日監(jiān)控視頻原件與復(fù)印件核對(duì)一致，但真實(shí)性不認(rèn)可。確認(rèn)該視頻中的工位以及播放色情視頻的電腦是原告的工位及電腦，也確認(rèn)該監(jiān)控視頻顯示2017年6月30日上午10：42至12：09期間電腦顯示器上在播放色情視頻，但原告認(rèn)為該監(jiān)控視頻的時(shí)間是偽造的，電腦顯示器上播放的色情視頻也是偽造的，且監(jiān)控視頻中觀看色情視頻的人員不是原告本人。原告在庭審中先是表示就被告提供的2017年6月30日監(jiān)控視頻是否經(jīng)過(guò)后期處理，以及該監(jiān)控視頻中觀看色情視頻人員是否為原告申請(qǐng)司法鑒定。被告對(duì)原告提出的司法鑒定申請(qǐng)表示同意，并表示可以提供上傳到監(jiān)控設(shè)備APP云端中的2017年6月30日監(jiān)控視頻原件配合司法鑒定。之后，原告又表示不再就被告提供的2017年6月30日監(jiān)控視頻是否經(jīng)過(guò)后期處理，以及該監(jiān)控視頻中觀看色情視頻人員是否為原告申請(qǐng)司法鑒定。本院對(duì)被告提供的上述證據(jù)認(rèn)定如下：由于被告已提供保存于監(jiān)控設(shè)備APP云端的2017年6月30日監(jiān)控視頻原件供原告核對(duì)，且在被告愿意配合司法鑒定的情況下，原告不再就被告提供的2017年6月30日監(jiān)控視頻是否經(jīng)過(guò)后期處理，以及該監(jiān)控視頻中觀看色情視頻人員是否為原告申請(qǐng)司法鑒定，故本院對(duì)被告提供的2017年6月30日監(jiān)控視頻真實(shí)性予以確認(rèn)。經(jīng)查，原告于2017年6月30日上午10：42至12：09在其工位電腦上觀看色情視頻。
　　本院認(rèn)為，當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。原告主張被告自2010年1月起將原告的月工資分為兩部分發(fā)放，一部分月工資4,172元通過(guò)報(bào)銷(xiāo)以現(xiàn)金形式發(fā)放(該部分工資需由原告填寫(xiě)支款憑單，通過(guò)報(bào)銷(xiāo)形式領(lǐng)取，但無(wú)需提交發(fā)票)，剩余部分月工資以銀行轉(zhuǎn)賬形式發(fā)放，自2011年6月起原告月工資標(biāo)準(zhǔn)變更為稅后12,500元。但原告提供的《支款憑單》(照片打印件)、2016年6月8日被告制作部主管王蓉及行政部主管谷正周與原告的談話錄音及文字整理材料、2017年12月22日被告財(cái)務(wù)部主管顏敏微與原告的談話錄音及文字整理材料等證據(jù)材料均不足以證明其上述主張，故本院對(duì)于原告關(guān)于被告還應(yīng)支付原告2017年11月1日至2017年12月26日期間以報(bào)銷(xiāo)形式發(fā)放的工資4,172元/月的主張實(shí)難采納。因此，原告要求被告支付2017年11月1日至2017年12月26日期間工資差額8,344元的訴請(qǐng)無(wú)事實(shí)依據(jù)，本院實(shí)難支持。
　　根據(jù)被告處《員工手冊(cè)》第2.4條“年終雙薪”的規(guī)定，被告于每年年底向在職的正式員工發(fā)放雙月工資，員工當(dāng)年度受到紀(jì)律處分，將影響其年終雙薪發(fā)放。被告主張?jiān)娲嬖诙啻芜t到、在2017年6月30日上班時(shí)間觀看色情視頻和玩電腦游戲、私自在其工位安裝攝像設(shè)備等違法違紀(jì)行為，受到了解除勞動(dòng)合同的紀(jì)律處分，不符合發(fā)放年終雙薪的條件。對(duì)此本院認(rèn)為，第一，原告的考勤記錄雖顯示原告于2017年6月1日至2017年12月25日期間多次上班考勤時(shí)間晚于上午10時(shí)，但被告未就其關(guān)于原告工作時(shí)間為上午10：00至下午18：30，休息時(shí)間為中午12：00至12：30的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明，故本院實(shí)難采納被告關(guān)于原告存在多次遲到的主張。第二，被告提供的2017年6月30日監(jiān)控視頻雖顯示原告于2017年6月30日上午10：42至12：09在其工位電腦上觀看色情視頻，但原告此行為本質(zhì)上屬于在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，屬于被告《員工手冊(cè)》第8.3條規(guī)定的可給予口頭警告的行為。被告以此為由給予原告解除勞動(dòng)合同的處罰顯屬過(guò)當(dāng)，本院實(shí)難認(rèn)同。第三，被告未提供證據(jù)證明原告于2017年6月30日上班時(shí)間玩電腦游戲。第四，原告雖未經(jīng)被告允許在辦公桌上安裝攝像設(shè)備，但原告此行為不屬于被告《員工手冊(cè)》第8.3條規(guī)定的可給予解除勞動(dòng)合同處罰的行為。第五，被告處《員工手冊(cè)》第2.4條“年終雙薪”雖規(guī)定員工當(dāng)年度受到紀(jì)律處分，將影響其年終雙薪發(fā)放，但并未明確規(guī)定如何影響年終雙薪的發(fā)放。綜上，被告以原告受到紀(jì)律處分被解除勞動(dòng)合同為由不予發(fā)放原告2017年度年終雙薪(即原告主張的年底雙薪)無(wú)依據(jù)。鑒于原、被告于2017年12月26日解除勞動(dòng)合同，且原告在被告處最后工作至2017年12月26日，故被告應(yīng)以原告一個(gè)月工資為標(biāo)準(zhǔn)折算支付原告2017年1月1日至2017年12月26日期間的年終雙薪(即原告主張的年底雙薪)。至于原告的月工資標(biāo)準(zhǔn)。本院認(rèn)為，已經(jīng)實(shí)際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗的，勞動(dòng)合同變更有效。本案中，原、被告所簽期限為2005年1月1日至2005年12月31日的勞動(dòng)合同雖約定原告月工資為10,000元，但被告最晚于2016年2月起以稅前9,500元/月的標(biāo)準(zhǔn)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬支付原告工資，原告就此從未向被告提出異議，加之原告提供的證據(jù)亦不足以證明其月工資標(biāo)準(zhǔn)自2011年6月起變更為稅后12,500元，故本院認(rèn)定原告于2016年2月起月工資標(biāo)準(zhǔn)變更為9,500元。因此，被告應(yīng)支付原告2017年1月1日至2017年12月26日期間年終雙薪(即原告主張的年底雙薪)9,369.86元。2017年12月27日至2017年12月31日原告未為被告提供勞動(dòng)，故原告要求被告支付2017年12月27日至2017年12月31日期間年底雙薪的訴請(qǐng)無(wú)依據(jù)，本院不予支持。
　　如前所述，原告的考勤記錄雖顯示原告于2017年6月1日至2017年12月25日期間多次上班考勤時(shí)間晚于上午10時(shí)，但因被告未就其關(guān)于原告工作時(shí)間為上午10：00至下午18：30，休息時(shí)間為中午12：00至12：30的主張?zhí)峁┳C據(jù)予以證明，故本院實(shí)難采納被告關(guān)于原告存在多次遲到的主張。原告于2017年6月30日上午10：42至12：09在其工位電腦上觀看色情視頻的行為本質(zhì)上屬于在上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)的事，不屬于被告《員工手冊(cè)》第8.3條規(guī)定的可給予解除勞動(dòng)合同處罰的行為。被告未提供證據(jù)證明原告于2017年6月30日上班時(shí)間玩電腦游戲。因此，被告以原告存在多次遲到，并在2017年6月30日上班期間觀看色情視頻以及玩電腦游戲?yàn)橛?，?017年12月26日通知被告解除勞動(dòng)合同無(wú)依據(jù)，屬違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金。至于原告在被告處的工作年限，原告主張其2002年11月8日入職被告關(guān)聯(lián)公司上海龍?zhí)鞆V告有限公司，但原告提供的證據(jù)不足以證明其在被告處的工作年限自2002年11月8日起算，故本院認(rèn)定原告在被告處的工作年限自2005年1月1日起算。根據(jù)原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月(2016年12月至2017年11月)的月工資發(fā)放情況及被告應(yīng)支付原告2017年1月1日至2017年12月26日期間年終雙薪(即原告主張的年底雙薪)金額，本院認(rèn)定原告解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為10,294.66元。綜上，被告應(yīng)支付原告違法解除勞動(dòng)合同賠償金267,661.16元。
　　綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條、第四十八條、第八十七條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十三條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》第十一條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海恒奇廣告股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告楊某2017年1月1日至2017年12月26日期間年終雙薪(即原告主張的年底雙薪)9,369.86元；
　　二、被告上海恒奇廣告股份有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告楊某違法解除勞動(dòng)合同賠償金267,661.16元；
　　三、駁回原告楊某的其余訴訟請(qǐng)求。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
　　案件受理費(fèi)10元，減半計(jì)5元，免予收取。
　　如不服本判決，可以在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級(jí)人民法院。

審判員：丁??婧

書(shū)記員：朱玉婷