原告：楊某某，男，生于1961年7月4日，漢族，湖北省建始縣人，農(nóng)民，戶籍地本縣，現(xiàn)住本縣。
委托訴訟代理人：劉永安（特別授權(quán)），湖北信旦律師事務(wù)所律師。
被告：恩施自治州建始銀某煤礦有限責(zé)任公司。住所地：建始縣業(yè)州鎮(zhèn)桃樹坪村。
法定代表人：楊智，該公司執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：任蓉（特別授權(quán)），湖北廣潤律師事務(wù)所律師。

原告楊某某訴被告恩施自治州建始銀某煤礦有限責(zé)任公司（以下簡稱銀某煤礦）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年11月25日立案受理。依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告楊某某及其委托訴訟代理人劉永安、被告的委托訴訟代理人任蓉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告楊某某向本院提出訴訟請求：1、判令原告與被告有事實勞動關(guān)系；2、判令被告支付原告拖欠工資2000元；3、判令被告支付原告解除勞動合同的經(jīng)濟補償金35000元。事實和理由：原告自2009年4月進入被告公司，從事安全員的工作，每月工資5000元，雙方未簽訂書面勞動合同。2016年春節(jié)前，被告通知全體員工放假，春節(jié)后等候通知上班，當(dāng)時發(fā)放了部分工資，欠原告工資2000元。原告在被告處工作7年，因被告未簽訂書面勞動合同，拖欠工資，待崗期間未發(fā)放基本生活費。原告為維護自己的權(quán)益，向建始縣勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，建始縣勞動人事爭議仲裁委員會作出建勞人仲裁字（2016）第100號《仲裁裁決書》，以原告超過仲裁時效為由，駁回原告的仲裁請求，原告對該裁決不服，向法院提起訴訟。
本院經(jīng)審理認定事實如下:被告銀某煤礦系經(jīng)工商行政管理部門頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照的企業(yè)法人（自然人投資或控股），成立于2011年1月14日，經(jīng)營范圍為原煤開采、銷售。原告楊某某自2009年4月在恩施州建始紅星煤礦處工作，2011年1月14日恩施州建始紅星煤礦改制重組成立恩施自治州建始銀某煤礦有限責(zé)任公司，原告從此在被告處工作至2015年8月，期間無間斷，主要從事安全員工作。雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，被告未給原告辦理社會保險，原告服從被告的出入井檢身管理，原告的工資是固定工資，由原告到被告財務(wù)室領(lǐng)取現(xiàn)金。2015年8月，被告通知原告放假再等上班通知，此后未通知原告上班。2016年10月31日，被告發(fā)布公告，決定關(guān)閉銀某煤礦。2016年11月7日，建始縣人民政府發(fā)布公告，決定將被告關(guān)閉退出煤礦。2016年10月12日，原告向建始縣勞動人事爭議仲裁委員會就勞動關(guān)系、工資、經(jīng)濟補償、社會保險爭議申請仲裁，2016年11月14日，建始縣勞動人事爭議仲裁委員會以原告的申請超過仲裁時效為由駁回原告的仲裁請求。原告楊某某不服該仲裁裁決，向本院提起訴訟。
本案在審理過程中，原告將主張經(jīng)濟補償金的起算時間從2009年4月變更為2011年1月。
上述事實有當(dāng)事人的陳述，原告的《居民身份證》、《上崗證》、《出入井記錄》、《公示欄》復(fù)印件、建勞人仲裁字【2016】第100號《仲裁裁決書》及《送達回證》復(fù)印件，被告的《營業(yè)執(zhí)照（副本）》復(fù)印件等證據(jù)在卷予以證實。

本院認為，被告恩施自治州建始銀某煤礦有限責(zé)任公司于2011年1月成立，是經(jīng)工商登記的企業(yè)法人，具有用工主體資格，原告楊某某系成年公民，雙方主體適格。原告在被告處工作至2015年8月，期間無間斷。雙方雖未簽訂書面勞動合同，原告所從事安全員工作是被告的業(yè)務(wù)組成部分，原告從中領(lǐng)取了相應(yīng)的勞動報酬，接受被告的管理，原告與被告存在人身依附關(guān)系，故原、被告間的事實勞動關(guān)系成立。對于原告主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條第三款規(guī)定，未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的補償”。本案中，原告請求計算經(jīng)濟補償金的起止時間自2011年1月至2015年12月，但是原告自2015年8月通知放假后再未上班，故原告在被告處工作時間為2011年1月至2015年8月，共計4.5個月。原告主張的平均工資5000元/月，因原告未提供證據(jù)證實，對原告的該主張不予支持，故經(jīng)濟補償金的標準按照統(tǒng)籌地區(qū)2014年恩施州社平工資3070.67元／月計算，補償期限為4.5個月，金額為13818.15元。對原告主張的被告拖欠其工資2000元的請求，因原告未提供證據(jù)，對該請求本院不予支持。對被告認為原告的請求已經(jīng)超過仲裁時效，因原告2015年8月離開被告處是通知其放假，不能認定原告自2015年8月就知道其權(quán)利被侵害，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條的規(guī)定，因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生爭議的，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日，本案中被告未提供證據(jù)證明原告于2015年8月收到了解除或終止勞動關(guān)系的書面通知，故對被告的該主張本院不予支持，
綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十八條、第四十六條第一款、第四十七條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第一條、最高人民法院《關(guān)于適用中華人民共和國民事訴訟法的解釋》第九十條之規(guī)定，判決如下：

一、原告楊某某與被告恩施自治州建始銀某煤礦有限責(zé)任公司勞動關(guān)系成立。
二、被告恩施自治州建始銀某煤礦有限責(zé)任公司支付原告楊某某解除勞動合同經(jīng)濟補償金人民幣13818.15元（3070.67元∕月×4.5個月）。
三、駁回原告的其他訴訟請求，
上述應(yīng)付款項限本判決生效后30日內(nèi)履行，如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10.00元減半收取5.00元，由被告恩施自治州建始銀某煤礦有限責(zé)任公司負擔(dān)。
當(dāng)事人申請執(zhí)行的期間為二年，從法律文書規(guī)定履行期間的最后一日起計算。申請執(zhí)行時效的中止、中斷，適用法律有關(guān)訴訟時效中止、中斷的規(guī)定。
如不服本判決，可在判決書送達之日起15日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第（一）款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費，款匯至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中級人民法院，開戶銀行：中國農(nóng)業(yè)銀行恩施開發(fā)區(qū)支行，帳號：17×××04（特別提示：用途欄務(wù)必注明系某某上訴案訴訟費，并將匯款憑證及聯(lián)系電話提交本院或郵寄至恩施州中級人民法院立案一庭）。上訴人在上訴期屆滿后7日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　黃　崧

書記員：馮曉葉