上訴人（原審被告）：楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住石某某市橋西區(qū)。
委托訴訟代理人：王曉存，河北東方光明律師事務(wù)所律師。
被上訴人（原審原告）：石某某棉七紡織股份有限公司，住所地石某某市橋西區(qū)勝利南街65號。
法定代表人：張傳芝，該公司董事長。
委托訴訟代理人：閻解義，該公司法律顧問。
委托訴訟代理人：趙艷飛，河北嘉園律師事務(wù)所律師。

上訴人楊某某因與被上訴人石某某棉七紡織股份有限公司勞動爭議糾紛一案，不服石某某市橋西區(qū)人民法院（2015）西民初字第02483號民事判決，向本院提起上訴。本院依法組成合議庭對本案進行了審理。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。對當事人二審爭議的事實，本院認定如下：上訴人楊某某與原國營石某某第七棉紡織廠于1994年12月20日簽訂的全員勞動合同協(xié)議書，載明楊某某的參工時間為1980年12月31日，協(xié)議還約定：“…第十二條勞動合同期滿即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂。甲乙任何一方續(xù)訂或不續(xù)訂合同，均應(yīng)提前三十天以書面形式通知對方，到期辦理續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。第十三條任何一方解除勞動合同，均須提前三十天以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)，乙方因違紀被甲方辭退而解除勞動合同，甲方不需提前三十天通知乙方…”。上訴人楊某某于2006年8月12日向被上訴人石某某棉七紡織股份有限公司提交辭職書之后，未再到被上訴人處工作。其他事實與一審查明的事實基本一致。

本院認為，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位同意。超過30日，向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。上訴人于2006年8月12日向被上訴人提交辭職書，又于同年9月15日申請仲裁，要求被上訴人辦理勞動關(guān)系檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)，由此可以證實上訴人已履行了解除勞動合同的提前通知義務(wù)，一審法院據(jù)此認定雙方解除勞動關(guān)系的時間為2006年9月12日，并無不當。上訴人要求被上訴人為其辦理退休手續(xù)、社保手續(xù)，已經(jīng)超出本案原仲裁請求范圍，因其該項請求未經(jīng)仲裁前置程序，本院不予支持。
綜上所述，上訴人楊某某的上訴請求不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認定事實清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項規(guī)定，判決如下：

審判長 姜瑞祥
審判員 岳桂恒
審判員 王淑芳

書記員： 徐佳