原告楊某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現住邯鄲市峰峰礦區(qū)。
委托代理人崔健，河北奉法律師事務所律師。
被告磁縣新華井某工程建筑有限公司。
法定代表人周武增，該公司總經理。
委托代理人周江濤，該公司職員。
被告邯鄲通某礦業(yè)有限公司。
法定代表人王建軍，該公司董事長。
委托代理人馬魁明，該公司職員。
委托代理人申曉峰，該公司職員。

原告楊某某與被告磁縣新華井某工程建筑有限公司（以下簡稱新華公司）、邯鄲通某礦業(yè)有限公司（以下簡稱通某公司）勞動爭議糾紛一案，本院受理后，依法適用簡易程序公開開庭進行了審理。原告楊某某委托代理人崔健，被告新華公司委托代理人周江濤，被告通某公司委托代理人馬魁明到庭參加訴訟，本案現已審理終結。
經審理查明，新華公司成立于2003年7月4日，2005年1月楊某某即開始與新華公司建立勞動關系，新華公司將楊某某勞務輸出至原峰峰礦務局通二礦工作。原峰峰礦務局通二礦破產后，2005年5月20日通某公司成立，楊某某被派遣至通某公司從事井下工作。2008年5月31日楊某某與新華公司簽訂了勞動合同書期限為2008年6月1日至2013年12月31日。2013年12月31日楊某某與新華公司簽訂勞動合同期限為2014年1月1日至2018年12月31日，新華公司與通某公司簽訂勞務派遣協議書期限為2014年1月1日至2015年12月31日。合同履行期間，因工作地點變更，楊某某不服從，2015年3月17日楊某某離開工作崗位。2015年4月8日楊某某向邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁。
仲裁期間，2015年4月30日通某公司向新華公司出具退回通知書，載明：磁縣新華井某工程建筑有限公司：你公司勞務派遣到我公司的以下31名勞務人員，從3月23號往后至4月底之間，已連續(xù)曠勤15天以上，嚴重違反了我公司有關管理制度，根據我公司與你公司簽訂的勞務派遣協議，現將以下31名同志退回。退回31名勞務人員名單中有楊某某。
2015年5月5日新華公司向楊某某出具解除勞動關系通知書，楊某某收到該解除勞動關系通知書。
邯鄲市勞動人事爭議調解仲裁委員會于2015年7月8日作出邯勞人仲案（2015）133號仲裁裁決書。楊某某不服，提起本案訴訟。

本院認為，勞務派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。在這種特殊用工形式下，勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，但不用工，即不直接管理和指揮勞動者從事勞動；用工單位直接管理和指揮勞動者從事勞動，但是與勞動者之間不建立勞動關系。本案中，通某公司與新華公司簽訂勞務派遣協議書，新華公司與楊某某簽訂勞動合同。在這三者之間，通某公司是用工單位與楊某某不存在勞動關系，新華公司是用人單位與楊某某存在勞動關系。
楊某某仲裁請求第一項支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額14000元。楊某某于2008年5月31日、2013年12月31日與新華公司簽訂了兩份書面勞動合同書。楊某某該項請求無事實和法律依據，本院不予支持。
楊某某仲裁請求第二項支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額144000元。因2013年12月31日新華公司與楊某某已簽訂為期五年的勞動合同，不違反法律規(guī)定，故對楊某某該項請求，本院不予支持。
楊某某仲裁請求第三項支付工資1700元，并支付相應利息。楊某某未提供證據證實新華公司克扣了其工資1700元，故對該項請求，本院不予支持。
楊某某仲裁請求第四項解除與新華公司的勞動關系，并支付經濟補償金30000元。楊某某離開工作崗位的原因是不服從工作地點的變更，按照雙方簽訂的《勞動合同書》第二條，具體工作地點“由用工單位安排”，故變更工作地點并不違反合同約定。楊某某離開工作崗位連續(xù)曠工15日被通某公司退回，2015年5月5日新華公司出具解除勞動關系通知書并向楊某某送達，雙方勞動合同解除，勞動關系即不存在。本案是因勞動者不服從工作地點變更并且連續(xù)曠工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度而解除勞動合同，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定的支付經濟補償金的情形，故對此項請求，本院不予支持。
楊某某仲裁請求第五項支付同工同酬工資差額36000元。因楊某某未提供證據予以證實，故對該項請求，本院不予支持。
楊某某訴訟請求第六項為其足額繳納各項社會保險。因社會保險費的征繳依法不屬于人民法院審理勞動爭議案件受案范圍，故對該項請求，本院不予處理。
楊某某訴訟請求第七項支付自爭議之日起至今生活費。此項請求，未經仲裁前置程序，本院不予處理。
綜上，依據《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動法》第七十九條、《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十六條、第五十八條之規(guī)定，判決如下：

一、楊某某與磁縣新華井某工程建筑有限公司的勞動合同于2015年5月5日解除。
二、駁回楊某某要求支付未簽訂書面勞動合同二倍工資差額14000元的請求。
三、駁回楊某某要求支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額144000元的請求。
四、駁回楊某某要求支付工資1700元并支付相應利息的請求。
五、駁回楊某某要求支付經濟補償金30000元的請求。
六、駁回楊某某要求支付同工同酬工資差額36000元的請求。
案件受理費10元，由原告楊某某負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院提交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于河北省邯鄲市中級人民法院。

審判員　　李冬梅

書記員：侯夏莞