上訴人（原審被告）：楊某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住黑龍江省海林市。委托訴訟代理人：于志巖，海林市海林鎮(zhèn)法律服務(wù)所法律工作者。被上訴人（原審原告）：海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店，住所地黑龍江省海林市。法定代表人：黃億裕，該公司經(jīng)理。委托訴訟代理人：吳紅偉，黑龍江宏碩律師事務(wù)所律師。

楊某某上訴稱：請(qǐng)求二審撤銷原判，依法改判儷淶大酒店支付加班工資23468元；上訴費(fèi)用由儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。理由是，原審認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，不存在工資中包含加班費(fèi)的情況；原審程序違法，適用法律錯(cuò)誤，判定的加班工資數(shù)額無法律依據(jù)和事實(shí)依據(jù)。綜上，請(qǐng)求二審法院依法改判。儷淶大酒店答辯稱，一審法院認(rèn)定事實(shí)清楚、證據(jù)充分，適用法律正確；請(qǐng)求二審法院駁回上訴，維持原判。儷淶大酒店向一審法院起訴請(qǐng)求：1.確認(rèn)儷淶大酒店應(yīng)否給楊某某補(bǔ)繳2010年6月至2017年6月期間養(yǎng)老保險(xiǎn)31962.68元；2.確認(rèn)儷淶大酒店應(yīng)否給楊某某補(bǔ)繳2010年6月至2017年6月期間醫(yī)療保險(xiǎn)19572.84元；3.確認(rèn)儷淶大酒店應(yīng)否給付楊某某加班工資23468元；4.訴訟費(fèi)用由楊某某承擔(dān)。一審認(rèn)定事實(shí)：2010年6月22日，楊某某入職儷淶大酒店做清潔員工作，2011年做餐飲員、客戶員，后到中央廚房做刷碗工作，入職后楊某某于2010年6月22日簽署了員工同意書，內(nèi)容為：“本人楊某某，于2010年入職到東莞金某建造開發(fā)有限公司，本人已詳細(xì)閱讀了公司之《員工守則》及其它公司制度，本人意見如下：同意。簽名：楊某某，日期2010、6、22”。2011年9月1日簽署了承諾書內(nèi)容為：“我（楊某某）系公司員工，我因個(gè)人原因不需要公司按照《勞動(dòng)法》規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)院保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金，請(qǐng)公司將公司應(yīng)承擔(dān)的五險(xiǎn)一金份額打入我的工資里。我保證不因此事再次向公司主張勞動(dòng)權(quán)利，并放棄訴訟權(quán)利。（按勞動(dòng)合同第十四章第十七條：本附件與勞動(dòng)合同且有同等效力）。特此承諾。承諾人：楊某某。2011年9月1日”。9月9日簽署了勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議書，內(nèi)容為楊某某自愿放棄社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金。2014年7月1日雙方簽訂勞動(dòng)合同。2010年6月22日楊某某簽訂的員工同意書同意員工守則中約定：工資內(nèi)包括每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助及辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助。雙方約定楊某某每周工作6天，每天工作8小時(shí)，月工作日24天，月休息日4天。2010年6－9月份月工資1000元，10月份以后的月工資1100元，2013年9月份以后的月工資是1200元，2014年4月份以后的月工資是1300元，2015年1月份以后的月工資是1500元。2017年3－6月份的月工資2966.60元，月工資按2010年員工守則中約定包含每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助。2017年6月30日儷淶大酒店與楊某某解除勞動(dòng)合同，楊某某認(rèn)可儷淶大酒店已給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，楊某某于2017年7月13日因要求儷淶大酒店補(bǔ)繳2010－2017年工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、給付工作期間加班費(fèi)工資、年假工資向海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，海林市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年8月25日作出海勞人仲字（2017）第62號(hào)仲裁裁決書，裁決：一、海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店為楊某某補(bǔ)繳2010年6月至2017年6月期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)31962.68元，個(gè)人補(bǔ)繳個(gè)人應(yīng)繳部分；二、海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店為楊某某補(bǔ)繳2010年6月至2017年6月期間的保險(xiǎn)19572.84元，個(gè)人補(bǔ)繳應(yīng)繳部分；三、海林市金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店支付楊某某加班工資23648元；四、駁回申請(qǐng)人其他仲裁請(qǐng)求。一審法院認(rèn)為，儷淶大酒店與楊某某2011年9月1日簽訂的承諾書違反《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款的規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號(hào)）第二十六條規(guī)定，繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。可見，楊某某的主張儷淶大酒店為其補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)，不屬于民事法律關(guān)系調(diào)整范籌，故楊某某應(yīng)按行政法律關(guān)系向有關(guān)行政部門主張權(quán)利。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每月工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度，延長(zhǎng)工作時(shí)間或者休息日工作又不能補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的報(bào)酬。楊某某每天工作8小時(shí)，每周工作6天，每周工作48小時(shí)，每月延長(zhǎng)的工作時(shí)間為16小時(shí)。儷淶大酒店與楊某某的勞動(dòng)關(guān)系合法有效，本案訴爭(zhēng)的焦點(diǎn)是楊某某主張的加班事實(shí)是否存在和月工資中是否包含雙休息日加班工資，儷淶大酒店是否應(yīng)當(dāng)加倍支付加班工資。工作時(shí)間是勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)而從事勞動(dòng)或者工作時(shí)間，工作時(shí)間由用人單位與勞動(dòng)者約定，楊某某從事清潔工、客戶服務(wù)員、中央廚房刷碗工作，加班不能以單純的時(shí)間經(jīng)過而是需要以特定的工作內(nèi)容作為支撐，應(yīng)根據(jù)其工作特點(diǎn)及勞動(dòng)強(qiáng)度綜合認(rèn)定。儷淶大酒店、楊某某不能提供在2010年6月22日被告楊某某入職后所簽訂的勞動(dòng)合同，且2010年的員工守則中未對(duì)延長(zhǎng)工作時(shí)間進(jìn)行約定，儷淶大酒店提供的雙方于2014年7月1日簽訂的勞動(dòng)合同，系雙方在楊某某主張的2010年6月22日－2014年1月期間之后簽訂，對(duì)本案沒有溯及力。庭審中雙方均認(rèn)可每周工作六天，員工守則中儷淶大酒店認(rèn)可每天工作8小時(shí)，可以認(rèn)定加班事實(shí)。綜上所述，對(duì)楊某某主張的加班費(fèi)，應(yīng)當(dāng)予以補(bǔ)發(fā)。（按月工作日21.75天計(jì)算）依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條一款、第二款、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十六條、第十七條、《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款、《社會(huì)保險(xiǎn)征繳暫行條例》（國務(wù)院令第259號(hào)）第二十六條的規(guī)定，判決：一、海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店于本判決發(fā)生效力后3日內(nèi)給付楊某某2010年6月至2014年1月期間加班工資8717.24元；二、駁回海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)10元，由海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店負(fù)擔(dān)。二審期間楊某某提交工資條、勞動(dòng)合同、員工守則、農(nóng)業(yè)銀行銀行卡交易明細(xì)單，欲證明儷淶大酒店違反雙方勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，單方延長(zhǎng)楊某某工作時(shí)間，并承諾支付加班補(bǔ)助，但加班補(bǔ)助并未在楊某某工資條中給予明確體現(xiàn)，進(jìn)一步證實(shí)員工守則與勞動(dòng)合同在工作時(shí)間和工資的組成上、及工資計(jì)算存在矛盾。本院認(rèn)為，儷淶大酒店在一審時(shí)已提交上述證據(jù)，且該組證據(jù)不能證明楊某某工資組成存在錯(cuò)誤，故對(duì)該組證據(jù)本院不予采信。二審對(duì)一審查明的事實(shí)予以確認(rèn)。
上訴人楊某某因與被上訴人海林金某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司儷淶大酒店（以下簡(jiǎn)稱儷淶大酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，不服黑龍江省海林市人民法院（2017）黑1083民初1161號(hào)民事判決，向本院提出上訴。本院于2018年1月11日立案后，依法組成合議庭適用普通程序，于2018年2月12日公開開庭審理了本案。上訴人楊某某及其委托訴訟代理人于志巖，被上訴人儷淶大酒店的委托訴訟代理人吳宏偉到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是楊某某應(yīng)得的加班費(fèi)應(yīng)如何計(jì)算的問題，即儷淶大酒店在員工守則上注明“工資是指本公司依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資內(nèi)包涵每周加班一天休息日的加班補(bǔ)助及為辦理各種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助?！钡墓べY構(gòu)成方式是否具有法律效力的問題。首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三條：“訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。”的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以就工資（勞動(dòng)報(bào)酬）的構(gòu)成方式進(jìn)行自主約定，只要該約定不違反國家強(qiáng)制性規(guī)定即具有法律效力，雙方就應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。儷淶大酒店制發(fā)的員工守則針對(duì)的是其單位的每位員工，應(yīng)視為勞動(dòng)合同的組成部分。而楊某某在員工同意書上的簽名是對(duì)員工守則的認(rèn)可，即其與儷淶大酒店就勞動(dòng)報(bào)酬的構(gòu)成達(dá)成合意，雖然工資中涵蓋辦理各種保險(xiǎn)的保險(xiǎn)補(bǔ)助的約定與相關(guān)法律相悖，但是將加班工資包含在月工資中的約定仍具有法律效力，即應(yīng)按照該條款的約定計(jì)算加班工資。其次，如上所述，并根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《最低工資規(guī)定》第三條第一款：“本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬?！焙偷谑l第一款：“在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等?！钡囊?guī)定，楊某某每月獲得的工資扣除加班工資后不低于牡丹江地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則儷淶大酒店不需再向楊某某支付加班工資；反之楊某某每月獲得的工資扣除加班工資后如低于牡丹江地區(qū)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，儷淶大酒店則應(yīng)將低于標(biāo)準(zhǔn)的部分予以補(bǔ)發(fā)，故原審判決認(rèn)定的加班工資數(shù)額符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。綜上所述，楊某某的上訴請(qǐng)求無事實(shí)和法律依據(jù)不能成立，應(yīng)予駁回；一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，適用法律正確，應(yīng)予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項(xiàng)規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。二審案件受理費(fèi)10元，由楊某某負(fù)擔(dān)。本判決為終審判決。