原告：楊某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住襄陽市襄州區(qū)。委托訴訟代理人：李波、張秀玲，湖北法正大律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。被告：襄陽市英創(chuàng)電子科技有限公司。住所：襄陽市樊城區(qū)中原路*號。法定代表人：韓某某，該公司總經(jīng)理。被告：韓某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住浙江省慈溪市。兩被告共同委托訴訟代理人：陳鋒、王群，湖北高見律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。

原告楊某向本院提出訴訟請求：1、請求依法確認(rèn)原告和襄陽英創(chuàng)電子公司之間自2016年12月20日至2017年8月29日期間存在事實(shí)勞動關(guān)系。2、襄陽英創(chuàng)電子公司向原告支付自2016年12月20日至2017年8月29日止未簽訂勞動合同的雙倍工資差額共29300元。3、襄陽英創(chuàng)電子公司向原告支付自2017年6月25日起至2017年8月29日止的工資6000元。4、襄陽英創(chuàng)電子公司向原告支付自2016年12月20日至2017年8月29日止的市場開發(fā)獎1500元。5、襄陽英創(chuàng)電子公司向原告支付自2016年12月20日至2017年8月29日期間的職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險的保費(fèi)。6、請求依法判令韓某某與襄陽英創(chuàng)電子公司對上述二至五項承擔(dān)連帶責(zé)任。7、本案訴訟費(fèi)由被告承擔(dān)。事實(shí)和理由：原告于2016年12月20日到被告襄陽英創(chuàng)電子公司擔(dān)任市場開拓員，負(fù)責(zé)銷售被告單位的電子產(chǎn)品。工作期間，原告一直踏實(shí)工作，但被告未與原告簽訂勞動合同，未給原告繳納社會保險,沒有按時及按照薪資考核制度支付原告工資。原告因被告的違法行為離開被告處，被告的行為侵犯了原告的合法權(quán)益，原告申請仲裁但仲裁不予受理，故訴至法院。另韓某某和被告公司的財務(wù)處于混同狀態(tài)，應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，請求依法判決。被告襄陽英創(chuàng)電子公司辯稱，公司與原告不存在勞動關(guān)系，不應(yīng)支付原告依據(jù)勞動關(guān)系主張的各項待遇。請求依法駁回原告訴請。被告韓某某辯稱，其并非本案適格主體，襄陽英創(chuàng)電子公司是獨(dú)立的法人，原告起訴韓某某無事實(shí)和法律依據(jù)。請求依法駁回對韓某某的起訴。本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2011年4月11日，襄陽英創(chuàng)電子公司登記成立，法定代表人：韓某某。經(jīng)營范圍：電工電料、五金家具、家用電器、電子燈具批發(fā)零售。楊某稱其與襄陽英創(chuàng)電子公司成立勞動關(guān)系，且公司拖欠其工資，其向本院提交了微信截圖。微信截圖顯示對方名稱為：韓總139××××5037。對方添加楊某為微信好友打招呼內(nèi)容為：我是牛哥（韓某某）。韓某某認(rèn)可該微信是其本人微信賬號。楊某曾多次向韓某某微信轉(zhuǎn)入不定額款項。7月2日早上9時21分，楊某向韓某某發(fā)微信：“韓總：很感謝您的照顧！我確實(shí)能力有限，吃不了苦，離職申請我已遞交，請盡快安排人接手，我怕自己堅持不了多久！?！?月3日，楊某發(fā)微信：“韓總：我想問一下，我的薪資績效考核是從幾月份開始執(zhí)行？底薪1500+車補(bǔ)500+全勤200+績效考核1500，績效必須完成，回款5個點(diǎn)的提成再加廣告和工具投放每家10-20，是這樣嗎？”韓某某回復(fù)：“7月份。你具體問下小韓總”?！敖窈蟛灰挥龅嚼щy就把辭職掛在嘴上······”。8月23日19時04分，韓某某稱“你聽我勸還是回來上班?！睏钅沉硐虮驹禾峤涣嗽囦N協(xié)議，證明雙方存在勞動關(guān)系。其中2017年5月11日簽訂的試銷協(xié)議顯示甲方（簽名）：楊某151××××9288，襄陽英創(chuàng)電子公司加蓋有合同專用章。但協(xié)議因合同到期楊某寫明了“作廢”。襄陽英創(chuàng)電子公司對此不予認(rèn)可，認(rèn)為該協(xié)議原件上寫明有作廢，不應(yīng)采信。楊某還向本院提交了其2017年10月11日9時44分與韓某某的通話錄音，證明襄陽英創(chuàng)電子公司拖欠其工資及未與其簽訂勞動合同。通話錄音顯示：楊某問韓總7月份的工資能不能給發(fā)點(diǎn)。對方回復(fù)稱“我不可能給你發(fā)，你賬沒跟我了清，我憑什么給你發(fā)工資。什么手續(xù)都沒辦，說不干就不干?！北桓骓n某某對該證據(jù)不予認(rèn)可，認(rèn)為無法證明是和其通話。楊某另向本院提交了中國移動通信業(yè)務(wù)收款憑證及通話記錄，該收款憑證顯示電話139××××5037的客戶名稱為韓某某。通話記錄顯示2017年10月11日9時44分，楊某與139××××5037的號碼通話3分51秒。襄陽英創(chuàng)電子公司未在本院規(guī)定的期限內(nèi)提交工資表。2017年11月6日，楊某向襄陽市樊城區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，請求裁決確認(rèn)襄陽英創(chuàng)電子公司與其存在事實(shí)勞動關(guān)系，并支付其雙倍工資、工資、市場開發(fā)獎等，并為其繳納社會保險。當(dāng)日，仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)為楊某證據(jù)不足，決定不予受理，并作出樊勞人仲案不字[2017]第41號不予受理案件通知書。楊某不服，訴至本院。
原告楊某與被告襄陽市英創(chuàng)電子科技有限公司（以下簡稱襄陽英創(chuàng)電子公司）、韓某某勞動爭議糾紛一案，本院于2017年11月15日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告楊某及其委托訴訟代理人李波、被告襄陽英創(chuàng)電子公司及韓某某的共同委托訴訟代理人王群到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，原告稱與被告襄陽英創(chuàng)電子公司存在勞動關(guān)系，其向本院提交了試銷協(xié)議、與韓某某的微信截圖及通話錄音。原告與韓某某的微信截圖顯示了原告與韓某某為公司業(yè)務(wù)的聯(lián)系、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)款及其向作為襄陽英創(chuàng)電子公司的法定代表人韓某某提出過辭職，亦詢問過其工資組成情況等。原告提供的通話錄音亦顯示其向韓某某要求發(fā)放工資，韓某某稱要把賬結(jié)清才能發(fā)工資。原告另提供的試銷協(xié)議雖然上面手寫的有作廢，但能夠證明楊某之前在被告襄陽英創(chuàng)電子公司工作，代表過襄陽英創(chuàng)電子公司對外簽訂合同。上述證據(jù)可證明原告在被告公司工作，受被告公司的管理，由被告公司發(fā)放報酬，原告的工作內(nèi)容亦是被告公司的業(yè)務(wù)組成部分，故原告與被告襄陽英創(chuàng)電子公司之間存在勞動關(guān)系。對于原告與被告公司勞動關(guān)系存續(xù)的時間，因被告其作為用人單位工資表最能夠真實(shí)反映出員工的工作時間及工資標(biāo)準(zhǔn)，但被告襄陽英創(chuàng)電子公司未在法庭給予的舉證期限內(nèi)向法院提交，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。原告稱自2016年12月20日開始在被告公司上班至2017年8月10日未再上班，本院以原告陳述的工作時間2016年12月20日至2017年8月9日確認(rèn)為雙方勞動關(guān)系存續(xù)的時間。被告未與原告簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付原告未簽書面勞動合同的雙倍工資差額。原告在和被告襄陽英創(chuàng)電子公司的法定代表人韓某某微信聊天時提及其工資組成為底薪1500元加車補(bǔ)500元加全勤200加績效考核1500，被告韓某某雖未明確回復(fù)，但因被告未向本院提交工資表，故本院采信原告所述的工資組成，但原告未向本院提交其績效考核的證據(jù)，本院按照每月底薪1500元加車補(bǔ)500元加全勤200元共計2200元作為原告月工資標(biāo)準(zhǔn)。故被告應(yīng)支付原告2017年1月20日至2017年8月9日（即6個月另14個工作日）未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額14616元（2200元×6個月+2200元/月÷21.75天×14天）。原告向本院提交的通話錄音顯示被告公司未發(fā)放其2017年7月份工資，襄陽英創(chuàng)電子公司的法定代表人韓某某稱需要楊某把賬結(jié)清，才能發(fā)放工資。原告工作至2017年8月9日，故公司應(yīng)當(dāng)支付原告7月份工資2200元及8月份（7個工作日）的工資708元（2200元/月÷21.75天×7天），共計2908元。原告要求被告支付2016年12月20日至2017年8月29日止的市場開發(fā)獎1500元，未提供證據(jù)證實(shí)，本院不予支持。原告要求襄陽英創(chuàng)電子公司為其繳納社保，因社保的繳納屬于行政管理范疇，不屬于法院民事案件受案范圍，本院不作處理。原告稱其所收貨款支付給韓某某，韓某某和公司財產(chǎn)混同，但襄陽英創(chuàng)電子公司作為獨(dú)立的法人主體，具備勞動關(guān)系中用人單位主體資格，有獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的行為能力。原告雖稱韓某某代收貨款，但韓某某系襄陽英創(chuàng)電子公司的法定代表人，原告無證據(jù)證明其財產(chǎn)與公司財產(chǎn)混同，故其要求韓某某承擔(dān)連帶責(zé)任的請求，沒有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。依照《勞動和社會保障部關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條、《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第五十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告襄陽市英創(chuàng)電子科技有限公司與原告楊某自2016年12月20日至2017年8月9日之間存在勞動關(guān)系；二、被告襄陽市英創(chuàng)電子科技有限公司支付原告楊某2017年1月20日至2017年8月9日未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額14616元；三、被告襄陽市英創(chuàng)電子科技有限公司支付原告楊某2017年7月1日至8月9日的工資2908元；四、駁回原告楊某的其他訴訟請求。上列給付義務(wù)，應(yīng)在本判決生效后十日內(nèi)履行。如逾期履行，按《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)免收。如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省襄陽市中級人民法院。（上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費(fèi)用交納辦法》第１３條第一款的規(guī)定，預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省襄陽市中級人民法院，開戶行：中國農(nóng)業(yè)銀行襄陽萬山支行，開戶名：湖北省襄陽市中級人民法院，賬號：１７×××５６。上訴人也可以將上訴案件受理費(fèi)直接交襄陽市中級人民法院。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動撤回上訴處理。）

審判員　　唐京霞

書記員：楊慧潔