原告（被告）：杜某某。
委托訴訟代理人：楊雄，系湖北大諾律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：肖富盈，系湖北大諾律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告（原告）：湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司。住所地：武漢市漢陽區(qū)龍陽大道特8號康達(dá)街1號。
法定代表人：龔慶炎，系該公司董事長。
委托訴訟代理人：朱紹華，系湖北津廷律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告（被告）杜某某與被告（原告）湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司（以下簡稱達(dá)某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年10月25日立案受理后，依法由審判員肖政擔(dān)任審判長，與人民陪審員劉理娟、付北達(dá)組成合議庭，于2017年3月31日公開開庭進(jìn)行了審理。原告（被告）杜某某及其委托訴訟代理人楊雄，被告（原告）達(dá)某公司的委托訴訟代理人朱紹華均到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：杜某某于2003年7月入職達(dá)某公司，由達(dá)某公司指派到湖北省黃梅縣片區(qū)從事銷售員工作。達(dá)某公司為杜某某辦理了2007年5月至2015年1月期間的社會保險費(fèi)繳納手續(xù)。2014年8月13日杜某某發(fā)生交通事故導(dǎo)致右腳多處骨折。2014年8月15日達(dá)某公司為杜某某出具誤工及收入情況證明，注明“茲證明杜某某系我公司員工，擔(dān)任銷售員工作。月收入為人民幣伍仟元……”2015年6月8日杜某某因交通事故受傷經(jīng)武漢市人力資源和社會保障局認(rèn)定為工傷（武人社工險決字（2015）第1192號），達(dá)某公司不服該決定向武漢市江漢區(qū)人民法院提起訴訟，2016年3月4日該院作出（2015）鄂漢江行初字第00259號判決書，判決駁回達(dá)某公司訴訟請求，維持認(rèn)定杜某某為工傷。達(dá)某公司不服該判決上訴至武漢市中級人民法院，2016年5月24日該院作出（2016）鄂01行終316號終審判決書，判決維持一審判決。2016年7月29日杜某某經(jīng)武漢市勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為9級（武勞鑒結(jié)字（2016）1640號）。2015年11月20日杜某某向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求解除雙方勞動關(guān)系，達(dá)某公司支付杜某某未簽訂勞動合同雙倍工資55，000元、經(jīng)濟(jì)賠償金120，000元、賠償失業(yè)金損失12，167.10元、病假期間的工資25，000元、未休年休假工資41，379.31元、2014年7月工資28，930元、8月工資30，000元、一次性傷殘補(bǔ)助金49，290.03元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金43，813.36元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金65，720.04元。2016年9月20日，該委作出陽勞人仲裁字（2016）第168號仲裁裁決書，裁決杜某某與達(dá)某公司解除勞動關(guān)系，由達(dá)某公司支付杜某某停工留薪期待遇25，000元、未休帶薪年休假工資差額4，597.7元、2014年7月工資28，930元、8月工資10，000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51，978.96元，退還杜某某8月份先行墊付的貨款20，000元，為杜某某辦理領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金手續(xù)，駁回杜某某其他仲裁請求。
又查明：2015年12月3日達(dá)某公司會計肖翔經(jīng)核實后，在原告填寫的2014年7月份工資28，930元領(lǐng)款單上加蓋私印。在陽勞人仲裁字（2016）第168號仲裁案件開庭審理過程中，被告委托代理人吳小魁在對原告提交的2014年7月份領(lǐng)款單進(jìn)行質(zhì)證時表示“屬實”，并稱“杜某某與達(dá)某公司簽訂了2007年5月1日至2012年4月30日、2012年5月1日至2017年5月1日的勞動合同。前期情況不清楚，雙方簽訂合同時因急需辦理社保，因申請人長期在外從事銷售，合同不是杜某某簽署，是其妻子簽署的……公司有連休假制度，因杜某某每周只到達(dá)某公司上班一天，故未安排……杜某某2014年7月份工資未結(jié)屬實（有單據(jù)），8月份（工資未結(jié)）的真實性需核實?！?br/>上述事實有當(dāng)事人陳述及陽勞人仲裁字（2016）第168號仲裁裁決書、送達(dá)回證、領(lǐng)款單、勞動合同、續(xù)訂勞動合同、2015年12月7日仲裁、調(diào)解庭審筆錄等證據(jù)予以證實，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：2016年9月20日武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的陽勞人仲裁字（2016）第168號仲裁裁決書中關(guān)于杜某某與達(dá)某公司解除勞動關(guān)系的裁決內(nèi)容，原、被告就此均未提起訴訟，視為雙方均接受該裁決內(nèi)容，本院予以確認(rèn)。該裁決書中對于杜某某要求達(dá)某公司支付病假期間工資25，000元的仲裁請求予以駁回的裁決內(nèi)容，原、被告就此均未提起訴訟，亦視為雙方均接受該裁決內(nèi)容，本院予以確認(rèn)。
關(guān)于賠償金的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。本案杜某某于2015年11月20日就本案申請仲裁，第一項仲裁請求即為解除與達(dá)某公司的勞動關(guān)系，2016年9月20日經(jīng)武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會裁決解除雙方勞動關(guān)系，并非用人單位達(dá)某公司單方面違法解除勞動合同，不符合上述關(guān)于支付賠償金的法律規(guī)定，故杜某某要求達(dá)某公司支付經(jīng)濟(jì)賠償金120，000元的訴訟請求，缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效……。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資……。本案杜某某妻子在缺乏杜某某授權(quán)委托的情況下，代理杜某某與達(dá)某公司簽訂了2007年5月1日至2012年4月30日、2012年5月1日至2017年5月1日的兩份勞動合同，杜某某至今對上述兩份勞動合同不予認(rèn)可，故上述兩份勞動合同無法律效力。杜某某于2003年7月入職達(dá)某公司工作，至2016年9月20日經(jīng)仲裁裁決解除勞動關(guān)系，雙方未簽訂勞動合同,符合上述法律規(guī)定的情形。故本院對杜某某要求達(dá)某公司支付未簽訂勞動合同的雙倍工資差額55，000元（5，000元×11個月）的訴訟請求依法予以支持。
關(guān)于未休年休假工資的請求。國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定：職工累計工作已滿……10年不滿20年的，年休假10天……。人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入……。本案杜某某在達(dá)某公司工作時間已滿10年不滿20年，期間未休帶薪年休假，符合上述法律規(guī)定的情形。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算……勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制……。由于未休年休假支付3倍工資報酬中的1倍是平日用人單位已支付的勞動者正常工作期間的工資（即勞動報酬）；另外的2倍，則不是勞動報酬，而是對于未休年假的補(bǔ)償，屬于福利待遇性質(zhì)，因此不適用特別仲裁時效規(guī)定。勞動部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條規(guī)定：計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算……。由于用人單位可以跨年度安排勞動者休年休假，并且達(dá)某公司已經(jīng)每月足額發(fā)放杜某某工資，故本院對杜某某要求達(dá)某公司給付未休年休假工資41，379.31元的訴訟請求，僅按照2年應(yīng)休未休年休假工資差額9，195.40元（5，000元÷21.75日×10日×200%×2年）予以支持，超過部分缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于支付工資的請求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬……。本案達(dá)某公司會計經(jīng)核實后，在杜某某填寫的2014年7月份工資28，930元領(lǐng)款單上加蓋私??；在陽勞人仲裁字（2016）第168號仲裁案件開庭審理過程中，被告委托代理人吳小魁亦表示“杜某某2014年7月份工資未結(jié)屬實（有單據(jù)）”，由此可以確認(rèn)杜某某2014年7月應(yīng)發(fā)工資為28，930元。此款達(dá)某公司至今未支付杜某某，達(dá)某公司應(yīng)承擔(dān)足額支付的民事責(zé)任，故本院對杜某某要求達(dá)某公司支付2014年7月工資28，930元的訴訟請求依法予以支持。由于杜某某于2014年8月13日發(fā)生交通事故導(dǎo)致工傷，傷殘等級為9級，2014年8月尚在停工留薪期內(nèi)，應(yīng)享受原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付的待遇，而達(dá)某公司未能提交證據(jù)證明2014年8月已經(jīng)支付杜某某工資，故達(dá)某公司應(yīng)支付杜某某2014年8月工資5，000元，本案杜某某訴請的2，166.67元在此范圍內(nèi)，本院予以照準(zhǔn)。
關(guān)于失業(yè)金損失的請求?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。《中華人民共和國社會保險法》第四十五條第一款第二項規(guī)定：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：……（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的……。勞動和社會保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條第一款第四項規(guī)定：失業(yè)人員符合《條例》第十四條規(guī)定條件的，可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金，享受其他失業(yè)保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業(yè)的是指下列人員：……(四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的……?！吨腥A人民共和國勞動法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：……(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。本案杜某某以達(dá)某公司未向其支付2014年7月、8月工資等理由申請仲裁，經(jīng)仲裁裁決解除雙方勞動關(guān)系，符合上述法律規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)保險金的情形。《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條規(guī)定：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時間滿1年的，失業(yè)后發(fā)給3個月的失業(yè)保險金，以后每增加1年繳費(fèi)時間，增發(fā)2個月的失業(yè)保險金，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月……。本案2003年7月至2007年4月期間，杜某某與達(dá)某公司存在勞動關(guān)系，達(dá)某公司有為杜某某繳納社會保險費(fèi)（含失業(yè)保險）的法定義務(wù)，而未依法為杜某某繳納社會保險費(fèi)，致使杜某某與達(dá)某公司解除勞動關(guān)系后，無法全額享受失業(yè)保險相關(guān)待遇，達(dá)某公司對此存在過錯，故杜某某有權(quán)主張未繳納失業(yè)保險待遇損失。杜某某與達(dá)某公司的勞動關(guān)系存續(xù)工作13年2個月，如果在此期間達(dá)某公司依法足額為杜某某繳納社會保險，根據(jù)上述規(guī)定，杜某某可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為24個月。達(dá)某公司實際為杜某某辦理了2007年5月至2015年1月期間的社會保險費(fèi)繳納手續(xù),根據(jù)上述規(guī)定可領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限為15個月，杜某某由此產(chǎn)生9個月領(lǐng)取失業(yè)保險金損失。自2015年9月起武漢市漢陽區(qū)的失業(yè)保險待遇為每月1，085元，則達(dá)某公司應(yīng)支付杜某某的失業(yè)保險待遇損失為9，765元（1，085元／月×9個月）。故本院對杜某某要求達(dá)某公司賠償失業(yè)金損失12，167.10元的訴訟請求，按照9，765元予以支持，超過部分缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于協(xié)助辦理領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金手續(xù)的請求?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十八條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：……（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金……。因工傷發(fā)生的一次性傷殘補(bǔ)助金、終止或者解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付。達(dá)某公司為杜某某辦理了2007年5月至2015年1月期間的社會保險費(fèi)繳納手續(xù)，杜某某應(yīng)當(dāng)按照九級傷殘等級享受工傷保險待遇，其享有的一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金由工傷保險基金支付。故本院對杜某某要求達(dá)某公司協(xié)助辦理一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請求依法予以支持。杜某某要求達(dá)某公司如不協(xié)助辦理一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)則賠償損失的訴訟請求，由于相關(guān)損失尚未實際發(fā)生，并且杜某某就達(dá)某公司如不協(xié)助辦理則必定發(fā)生損失，以及損失金額的具體計算方式等均未能提交證據(jù)證實，缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金差額的請求。《工傷保險條例》第八條規(guī)定：工傷保險費(fèi)根據(jù)以支定收、收支平衡的原則，確定費(fèi)率。國家根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度確定行業(yè)的差別費(fèi)率，并根據(jù)工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況在每個行業(yè)內(nèi)確定若干費(fèi)率檔次。行業(yè)差別費(fèi)率及行業(yè)內(nèi)費(fèi)率檔次由國務(wù)院社會保險行政部門制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位工傷保險費(fèi)使用、工傷發(fā)生率等情況，適用所屬行業(yè)內(nèi)相應(yīng)的費(fèi)率檔次確定單位繳費(fèi)費(fèi)率。第十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。對難以按照工資總額繳納工傷保險費(fèi)的行業(yè)，其繳納工傷保險費(fèi)的具體方式，由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，不同行業(yè)、不同工傷風(fēng)險程度等的用人單位工傷保險費(fèi)率不同，且用人單位并不是以勞動者本人實際發(fā)放的工資數(shù)額而是以單位工資總額為依據(jù)繳納工傷保險費(fèi)用。本案達(dá)某公司已經(jīng)按照相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險費(fèi)率為杜某某繳納了工傷保險費(fèi)用，相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)亦未認(rèn)定達(dá)某公司沒有如實申報其工資總額?，F(xiàn)杜某某尚未到相關(guān)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)，尚未得知可領(lǐng)取一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的具體金額，即便杜某某已經(jīng)辦理了一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)，由于工傷保險基金已經(jīng)核定了杜某某的傷殘待遇，杜某某如對計算標(biāo)準(zhǔn)有異議，可向有關(guān)部門另行主張相關(guān)權(quán)利，而不應(yīng)向達(dá)某公司主張，故本院對杜某某要求達(dá)某公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金的差額24，151.5元的訴訟請求不予支持。
關(guān)于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的請求?！吨腥A人民共和國社會保險法》第三十九條規(guī)定：因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：……（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。國務(wù)院《工傷保險條例》第三十七條第二款規(guī)定：職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定?！逗笔」ｋU實施辦法》第三十六條第一款規(guī)定：五級至十級工傷職工與用人單位解除勞動合同、聘用合同，或者七級至十級工傷職工勞動合同、聘用合同期滿終止的，分別由工傷保險基金、用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)……一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)：……九級傷殘為12個月……。根據(jù)武漢市統(tǒng)計局提供的勞動工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)，2014年武漢市單位從業(yè)人員平均工資即年社平工資為51，979元，月平均工資為4，331.58元。本案杜某某本人提出解除勞動關(guān)系，2016年9月20日與達(dá)某公司經(jīng)仲裁裁決解除勞動關(guān)系，根據(jù)上述法律規(guī)定，達(dá)某公司應(yīng)支付杜某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51，979元（4，331.58元×12個月），故杜某某要求達(dá)某公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金65，720.04元的訴訟請求，本院按照51，979元予以支持，超過部分缺乏法律依據(jù)，本院不予支持。
關(guān)于停工留薪期待遇及墊付貨款的請求。由于杜某某在本案前置仲裁程序中并無要求達(dá)某公司支付停工留薪期待遇及退還墊付貨款的仲裁請求，故本院對達(dá)某公司請求判令無須支付杜某某停工留薪期待遇25，000元，及無須退還杜某某8月份先行墊付的貨款20，000元的訴訟請求依法予以支持。
達(dá)某公司要求判令達(dá)某公司無須支付杜某某未休帶薪年休假工資差額4，597.7元、7月工資28，930元、8月工資10，000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51，978.96元，無須到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為被告辦理一次性傷殘補(bǔ)助金及一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)的訴訟請求，缺乏事實及法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動法》第三十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第十六條第一款、第三十條第一款、第八十二條第一款、第八十七條、《中華人民共和國社會保險法》第三十九條、第三十八條、第四十五條第一款第二項、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款、第四款、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、國務(wù)院《工傷保險條例》第三十七條第二款、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、國務(wù)院《工傷保險條例》第八條、第十條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，參照人力資源和社會保障部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條、勞動部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十一條、勞動和社會保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》第四條第一款第四項、《湖北省失業(yè)保險實施辦法》第二十四條、第三十六條第一款的規(guī)定，判決如下：

一、杜某某與達(dá)某公司解除勞動關(guān)系；
湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付杜某某未簽訂勞動合同的雙倍工資差額55，000元；
湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付杜某某應(yīng)休未休年休假工資差額9，195.40元；
湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付杜某某2014年7月工資28，930元及2014年8月工資2，166.67元；
湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)支付杜某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金51，979元；
湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起10日內(nèi)賠償杜某某失業(yè)金損失9，765元；
湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起30日內(nèi)協(xié)助杜某某辦理一次性傷殘補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)；
湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起30日內(nèi)協(xié)助杜某某辦理一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金領(lǐng)取手續(xù)；
駁回湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司的其他訴訟請求；
駁回杜某某的其他訴訟請求。
如果湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元由湖北達(dá)某醫(yī)藥有限公司負(fù)擔(dān)（已交納）。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審　判　長　　肖　政 人民陪審員　　劉理娟 人民陪審員　　付北達(dá)

書記員：劉婷