原告：杜某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生，住江西省貴溪市。
委托代理人：李雪梅、宋光杰，廣東普羅米修（武漢）律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：特別授權(quán)。
被告：中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司。住所地：湖北省黃石市沿湖路。
法定代表人：喻振賢，公司總經(jīng)理。
委托代理人：朱惠蘭，該公司職員，代理權(quán)限：特別授權(quán)。
委托代理人：李俊，湖北群力律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限：一般代理。
被告：十五冶非洲建筑貿(mào)易有限公司。住所地：非洲贊比亞共和國(guó)。
法定代表人：胡國(guó)聯(lián)，公司董事長(zhǎng)。

原告杜某某訴被告中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“十五冶公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院立案受理后，2018年4月2日，本院依十五冶公司的申請(qǐng)追加十五冶非洲建筑貿(mào)易有限公司（以下簡(jiǎn)稱“非洲公司“）為本案共同被告，因涉及境外企業(yè)的送達(dá)，經(jīng)審批延長(zhǎng)審限六個(gè)月。2018年8月15日，本院依法適用普通程序?qū)Ρ景腹_開庭進(jìn)行了審理。原告杜某某的委托代理人李雪梅,被告十五冶公司的委托代理人朱惠蘭、李俊到庭參加了訴訟，被告非洲公司經(jīng)本院合法傳喚無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱，2007年9月，原告入職十五冶公司，后被派往非洲贊比亞工作。工作期間，每月僅休息一天，勞動(dòng)報(bào)酬分國(guó)內(nèi)和國(guó)外兩部分支付，合同期限至贊比亞項(xiàng)目部工作任務(wù)完成返回國(guó)內(nèi)。2017年4月1日，被告下屬的非洲公司以贊比亞項(xiàng)目部工作任務(wù)完成為由（事實(shí)贊比亞項(xiàng)目部仍有項(xiàng)目在施工），要求原告書寫辭職報(bào)告，不寫就不預(yù)訂回國(guó)機(jī)票，強(qiáng)行與原告解除了勞動(dòng)合同。原告在職工作期間，被告未足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，未發(fā)放境外津補(bǔ)貼。2017年2月27日，原告向黃石市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,2017年11月25日，黃石市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出黃勞人仲案字[2017]第148號(hào)仲裁裁決書。原告認(rèn)為黃石市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，裁決結(jié)果顯失公正。故訴至法院，請(qǐng)求判令：1、被告向原告支付賠償金150552元、境外津補(bǔ)貼197762元、年休假工資報(bào)酬51914元、加班費(fèi)641240元、原告因未交社保多繳的個(gè)人所得稅20199元及失業(yè)保險(xiǎn)金16302元，補(bǔ)繳2007年9月至2013年2月間的社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)足2013年3月至2017年4月間的社會(huì)保險(xiǎn)。2、本案的訴訟費(fèi)用由被告承擔(dān)。
原告杜某某為支持其訴訟請(qǐng)求，訴訟中提供證據(jù)如下：
證據(jù)一、原告身份信息、企業(yè)信息。證明原、被告主體資格；
證據(jù)二、1、可信時(shí)間戳認(rèn)證證書、十五冶集團(tuán)公司與十五冶非洲公司組織機(jī)構(gòu)圖；2、外派勞動(dòng)合同、承諾書；3、國(guó)外工資及匯率通知；4、國(guó)內(nèi)、國(guó)外工資流水；5、護(hù)照；6、押金單及押金退還流水；7、勞保用品領(lǐng)用證；8、外聘工人信息表；9、社保繳納證明。證明原告與被告一之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)；
證據(jù)三、出勤表。證明原告加班事實(shí)；
證據(jù)四、國(guó)外勞務(wù)人員解除（終止）勞動(dòng)合同通知單。證明被告一違法解除勞動(dòng)合同事實(shí)；
證據(jù)五、原告自述材料、錄音光盤一份、可信時(shí)間戳認(rèn)證證書、十五冶非洲公司贊比亞施工信息。證明被告贊比亞項(xiàng)目并未完工，原告被迫書寫辭職申請(qǐng)，被告系違法解除勞動(dòng)合同；
證據(jù)六、十五冶非洲公司境外津補(bǔ)貼發(fā)放表。證明被告為同類其他工作人員發(fā)放津補(bǔ)貼事實(shí)。
被告十五冶公司辯稱，原告當(dāng)庭變更訴請(qǐng)，沒有具體明確的訴請(qǐng)金額，未經(jīng)仲裁前置程序，不具有適法性質(zhì)。請(qǐng)求：一、判決駁回原告全部訴訟請(qǐng)求，被告不支付原告請(qǐng)求的款項(xiàng);二、確認(rèn)十五冶與原告勞動(dòng)合同2013年9月到期終止，原告到十五冶以外單位工作違約;三、原告與非洲公司之間如不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)“不告不理原則”不予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。事實(shí)與理由：一、法人依法獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任，十五冶既無法定也無約定為非洲公司承擔(dān)義務(wù)；原告主張連續(xù)計(jì)算工作年限、賠償個(gè)稅損失、支付境外津補(bǔ)貼、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、賠償失業(yè)保險(xiǎn)金因無法律依據(jù)和超過仲裁時(shí)效期間，依法應(yīng)予駁回。二、2013年9月15日后十五冶向原告付款和代繳社保，是受非洲公司委托代為履行義務(wù)，原告向十五冶主張加班費(fèi)、賠償金、補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)金無事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。三、原告社保已繳納，因個(gè)人原因辭職。四、關(guān)于調(diào)休假問題。原告于2013年9月15日與非洲公司建立勞動(dòng)關(guān)系，其休假待遇均應(yīng)遵守所在國(guó)法律規(guī)定，而贊比亞并未實(shí)行雙休日、年休假、探親假等法定假。原告的訴訟請(qǐng)求無事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)依法駁回，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。
被告十五冶公司為支持其抗辯意見，訴訟中提供證據(jù)如下：
證據(jù)一、十五冶企業(yè)法人《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》、《法定代表人身份證明書》及身份證復(fù)印件。證明十五冶的主體資格，法定代表人是喻振賢；
證據(jù)二、非洲公司在贊比亞共和國(guó)《公司登記信息資料》。證明非洲公司為境外法人，非洲公司的法定代表人是胡國(guó)聯(lián)；
證據(jù)三、十五冶與原告簽訂的《外派勞務(wù)合同》及承諾書。證明合同約定：1、勞動(dòng)合同期限為“完成一定工作任務(wù)”；2、原告必須持有國(guó)家認(rèn)可的職業(yè)資格證，按規(guī)定持證上崗；3、原告因個(gè)人原因回國(guó)或在十五冶以外的單位或所在國(guó)職業(yè)場(chǎng)所工作的，賠償十五冶損失并承擔(dān)產(chǎn)生的所有費(fèi)用（包括但不限于簽證費(fèi)18000元、培訓(xùn)費(fèi)300元、出國(guó)路費(fèi)等）；4、原告書面承諾工作任務(wù)完成合同到期終止；5、雙方約定及原告承諾按班組承包形式計(jì)發(fā)計(jì)件工資，原告又以計(jì)時(shí)工資制主張加班費(fèi)不符合約定；
證據(jù)四、《非洲公司外聘員工薪酬發(fā)放清冊(cè)》。證明1、由非洲公司支付原告勞動(dòng)報(bào)酬，實(shí)施管理；2、非洲公司已支付加班費(fèi)、繳納社保，原告簽字確認(rèn)無異議；3、原告與十五冶無管理與被管理的關(guān)系，向十五冶主張權(quán)利無事實(shí)和法律依據(jù)；4、原告主張的加班工資達(dá)到年均九萬元，正常年均工資七萬元左右，原告又稱每天延時(shí)加班，加之每年回國(guó)休息一個(gè)多月，一天才24小時(shí)，依此邏輯原告從入職之日起幾年來從未睡過覺，違背生活經(jīng)驗(yàn)法則，主張的加班工資明顯違背事實(shí)；
證據(jù)五、十五冶在非洲承建的工程《單項(xiàng)（單位）工程竣工驗(yàn)收證書》。證明1、十五冶承建工程于2013年7月15日、2013年8月14日竣工驗(yàn)收，原告工作任務(wù)完成勞動(dòng)合同依約定終止；2、原告主張違法解除勞動(dòng)合同無事實(shí)根據(jù)，主張賠償金無法律依據(jù)；
證據(jù)六、十五冶與非洲公司簽訂的《委托協(xié)議》。證明1、非洲公司委托十五冶代發(fā)工資、代繳稅金、代繳社會(huì)保險(xiǎn)；2、十五冶與非洲公司之間是委托法律關(guān)系，原告主張2013年9月之后與十五冶之間存續(xù)勞動(dòng)關(guān)系無事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)；3、原告向十五冶主張2013年9月之前的權(quán)利已過時(shí)效期間，應(yīng)予駁回；
證據(jù)七、《非洲公司付款憑證》及《非洲公司支付委托付款統(tǒng)計(jì)表》。證明1、非洲公司依據(jù)與十五冶簽訂的《委托協(xié)議》支付了十五冶代付款項(xiàng)；2、原告的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)際由非洲公司支付，十五冶只是受托代理；3、十五冶與原告之間無勞動(dòng)關(guān)系。
被告非洲公司提交書面答辯狀辯稱，一、原告要求非洲公司承擔(dān)責(zé)任無法律依據(jù)。非洲公司是依據(jù)贊比亞共和國(guó)法律在該國(guó)設(shè)立的公司，具有獨(dú)立的法人資格，中華人民共和國(guó)法律無域外法權(quán)，適用中華人民共和國(guó)法律要求非洲公司承擔(dān)實(shí)體責(zé)任不符合國(guó)際條約和國(guó)際慣例。2013年9月，原告自愿與非洲公司簽訂勞動(dòng)合同，為保障原告的權(quán)益，非洲公司委托十五冶公司按非洲公司的要求代為支付原告工資、繳納社保以及代扣代繳稅金等事務(wù)。非洲公司獨(dú)立自主實(shí)施民事行為，與十五冶公司無權(quán)利義務(wù)承繼關(guān)系，原告向非洲公司主張雙方建立勞動(dòng)關(guān)系前的權(quán)利無法律依據(jù)。二、原告的所有訴訟請(qǐng)求無事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)。原告已簽名確認(rèn)的《非洲公司薪酬發(fā)放清冊(cè)》證實(shí)非洲公司已足額支付了勞動(dòng)報(bào)酬等待遇，包括加班工資。非洲公司不是中國(guó)公司法人，原告在境外履行勞動(dòng)合同，向外國(guó)公司法人主張勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利，應(yīng)適用所在國(guó)法律。贊比亞共和國(guó)并無勞動(dòng)者享有違法解除勞動(dòng)合同賠償金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、帶薪年休假、失業(yè)保險(xiǎn)金等待遇的規(guī)定，與原告一同工作的贊比亞勞動(dòng)者均未享有前述待遇，原告違反同工同酬原則主張前述待遇不應(yīng)得到支持。三、即使原告依法可以中華人民共和國(guó)法律主張權(quán)利，但其主張的訴求既無事實(shí)根據(jù)又無法律依據(jù)，請(qǐng)依法駁回。四、原告社保已繳納，因個(gè)人原因辭職。綜上所述，非洲公司是獨(dú)立法人與十五冶無權(quán)利義務(wù)承繼關(guān)系，原告于2013年9月與非洲公司建立勞動(dòng)關(guān)系后，非洲公司自己或委托十五冶代為履行了法定和約定的義務(wù)，原告的所有訴訟請(qǐng)求無事實(shí)根據(jù)和法律依據(jù)，請(qǐng)求：一、判決駁回原告全部訴訟請(qǐng)求，被告不支付原告請(qǐng)求的款項(xiàng)。二、確認(rèn)原告簽署《解除（終止）勞動(dòng)合同通知單》、申請(qǐng)辭職之日雙方勞動(dòng)關(guān)系到期終止、解除。三、原告與非洲公司之間如不構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)依據(jù)“不告不理原則”不予支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
被告非洲公司為支持其抗辯意見，訴訟中向本院提供證據(jù)如下：
證據(jù)一、非洲公司在贊比亞共和國(guó)《公司登記信息資料》、《法定代表人身份證明書》。證明1、非洲公司為境外法人；2、非洲公司的法定代表人是胡國(guó)聯(lián)；3、非洲公司不是中國(guó)公司法人，原告在境外履行勞動(dòng)合同，向外國(guó)公司法人主張勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的權(quán)利，應(yīng)適用所在國(guó)法律；
證據(jù)二、非洲公司與原告簽訂的《外派勞動(dòng)合同》、原告的《承諾書》、《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知單》、《辭職申請(qǐng)》、調(diào)用人員《報(bào)告》、《檢討書》、《處罰通報(bào)》、《扣款通知單》。證明1、勞動(dòng)合同期限為“完成一定工作任務(wù)”；2、原告與非洲公司于2013年9月15日建立勞動(dòng)關(guān)系；3、原告書面承諾工作任務(wù)完成合同到期終止；4、雙方約定及原告承諾按班組承包形式計(jì)發(fā)計(jì)件工資，原告又以計(jì)時(shí)工資制主張加班費(fèi)不符合約定；5、原告自書個(gè)人原因辭職單方解除勞動(dòng)關(guān)系；6、部分勞動(dòng)者工作任務(wù)完成合同期限屆滿終止勞動(dòng)關(guān)系，并非非洲公司違法解除或終止；7、勞動(dòng)者在《解除、終止勞動(dòng)合同通知單》簽名確認(rèn)工作任務(wù)完成終止合同，違法解除的主張根本不成立；8、依據(jù)《黃石市失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，勞動(dòng)者因合同到期終止和個(gè)人原因辭職不應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)金待遇；
證據(jù)三、非洲公司與中色礦業(yè)公司簽訂的《謙比希銅礦住宅及附屬設(shè)施工程施工合同》。證明謙比希銅礦住宅及附屬設(shè)施工程是非洲公司獨(dú)立承建，并非原告所稱的為十五冶承建的工程；
證據(jù)四、非洲公司與中色盧安夏銅業(yè)公司簽訂的《盧安夏爐渣選礦工程施工合同》。證明盧安夏爐渣選礦工程是非洲公司獨(dú)立承建，并非原告所稱的為十五冶承建的工程；
證據(jù)五、《非洲公司外聘員工薪酬發(fā)放清冊(cè)》。證明1、非洲公司對(duì)原告進(jìn)行管理并已支付原告勞動(dòng)報(bào)酬等待遇；2、原告簽字確認(rèn)非洲公司支付工資、加班費(fèi)無異議；3、原告如有異議應(yīng)在簽字之日起一年內(nèi)主張；
證據(jù)六、非洲公司在非洲承建的工程《單項(xiàng)（單位）工程竣工驗(yàn)收證書》。證明1、非洲公司承建工程于2016年7月20日、2016年11月25日竣工驗(yàn)收，部分勞動(dòng)者工作任務(wù)完成勞動(dòng)合同依約終止；2、原告主張違法解除勞動(dòng)合同無事實(shí)根據(jù)，原告主張賠償金無法律依據(jù)；
證據(jù)七、原告填報(bào)的部分《請(qǐng)假單》及請(qǐng)假申請(qǐng)。證明1、原告已休帶薪年假及調(diào)休了其他休息日；2、原告再主張加班工資無事實(shí)根據(jù)；
證據(jù)八、十五冶公司與非洲公司簽訂的《委托協(xié)議》。證明1、非洲公司已委托十五冶公司代發(fā)工資、代繳稅金、代繳社會(huì)保險(xiǎn)；2、十五冶公司與非洲公司之間是委托法律關(guān)系，并已依約履行；
證據(jù)九、銀行《進(jìn)帳單》、《回單》及《支付代付款統(tǒng)計(jì)表》。證明非洲公司依據(jù)與十五冶簽訂的《委托協(xié)議》支付了十五冶代付款項(xiàng)。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告十五冶公司對(duì)原告的證據(jù)一無異議；對(duì)證據(jù)二的三性均有異議，2-1可信證書證明的內(nèi)容有異議；2-2勞動(dòng)合同、承諾書提供的是衛(wèi)書林的與本案沒有關(guān)聯(lián)，三性均有異議；2-3三性均有異議，只有一個(gè)復(fù)印件；2-4有銀行紅色印章的銀行流水，形式上對(duì)真實(shí)性、合法性無異議，但對(duì)其關(guān)聯(lián)性、證明目的有異議，因?yàn)樵撁骷?xì)只能證明已經(jīng)收付的行為，已收付的行為推論法律行為沒有法律依據(jù)，對(duì)沒有銀行印章的三性均有異議，本案是具有境外法人的特殊性，受托代為付款的委托代理法律關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系有本質(zhì)區(qū)別，原告與非洲公司簽訂了外派勞動(dòng)合同，非洲公司外派員工薪酬發(fā)放清冊(cè)、解除終止勞動(dòng)合同通知書、請(qǐng)假單、委托協(xié)議、付款憑證及原告自書的請(qǐng)假申請(qǐng)、承諾書，充分證明了原告與非洲公司具有管理與被管理的屬性事實(shí)。原告與十五冶的勞動(dòng)關(guān)系已于2013年9月期滿終止，原告于2017年4月17日向十五冶主張權(quán)利，已過仲裁時(shí)效；2-5護(hù)照沒有原件，真實(shí)性無法核實(shí)，因此對(duì)護(hù)照的三性有異議，對(duì)證明目的有異議，代辦護(hù)照不能證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系永遠(yuǎn)存續(xù)，原告與十五冶的勞動(dòng)關(guān)系已于2013年9月期滿終止；2-6的押金條由法庭依法核實(shí)，但是對(duì)證明內(nèi)容有異議，不能證明與十五冶存在勞動(dòng)關(guān)系，因?yàn)檠航饤l是2007年的，退押金是一個(gè)收付行為；對(duì)2-7、2-8勞保用品領(lǐng)用證、外聘工人信息表的三性均有異議，不能證明與十五冶存在勞動(dòng)關(guān)系，原告與十五冶的勞動(dòng)關(guān)系已于2013年9月期滿終止；2-9社保繳納證明是周曉峰、柳細(xì)雙、杜某某、柯傳贊、黎治國(guó)、王瑞峰的，對(duì)證明內(nèi)容有異議，周曉峰繳納時(shí)間為2014年6月至2017年1月，杜某某、柯傳贊、黎治國(guó)的應(yīng)該是2013年2月至2017年4月，柳細(xì)雙、王瑞峰的是2014年的6月至2017年4月，董慶會(huì)是2013年2月至2016年3月，聶志國(guó)是2014年6月至2016年1月；對(duì)證據(jù)三中CCS土方、金工車間柳細(xì)雙班《考勤表》的三性及證明目的都有異議。理由：1、該表記載的人員不是本案的當(dāng)事人，與本案待證事實(shí)無關(guān)聯(lián)性；2、該表是復(fù)印件不具真實(shí)性；3、CCS土方《考勤表》中“說明”第5項(xiàng)明確規(guī)定《考勤表》由班長(zhǎng)、工長(zhǎng)、主管部門、主管領(lǐng)導(dǎo)簽字方有效，未經(jīng)審核程序無效，而表中無有權(quán)簽字人簽名應(yīng)為無效；4、金工車間柳細(xì)雙班《考勤表》中“說明”第3項(xiàng)明確規(guī)定節(jié)假日加班的應(yīng)提交加班申請(qǐng)單，該考勤表既無任何管理部門或管理人員確認(rèn)又無加班申請(qǐng)單印證不具有真實(shí)性；5、該證據(jù)不能達(dá)到原告的證明目的。對(duì)《柳細(xì)雙班工資分配方案》的三性及證明目的都有異議。理由：1、16名原告工作崗位及工作職責(zé)不同，表中只涉及到柳細(xì)雙和董慶會(huì)兩人，與其他14名原告的待證事實(shí)無關(guān)聯(lián)性；2、表中“注”第3項(xiàng)明確規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)時(shí)的員工以年為周期，周休日屬正常工作，原告崗位如屬綜合計(jì)時(shí)則以年調(diào)休符合規(guī)定；3、表中“注”第4項(xiàng)明確記載本分配為計(jì)件承包工資，含加班加點(diǎn)工資。原告自證如有加班則加班加點(diǎn)工資已經(jīng)支付，原告再主張加班費(fèi)沒有依據(jù)；4、該證據(jù)不能達(dá)到原告的證明目的；對(duì)證據(jù)四的證明內(nèi)容有異議，真實(shí)性由法庭核實(shí)；對(duì)證據(jù)五當(dāng)事人的自述材料有異議，不能作為證據(jù)使用，對(duì)原告提供的《錄音》的三性及證明目的都有異議。理由：1、無法確定被錄音人的身份，不排除他人假冒，與待證事實(shí)無關(guān)聯(lián)性；2、即使未假冒，被錄音人未經(jīng)授權(quán)作出意思表示對(duì)法人不產(chǎn)生效力；3、不符合《最高人民法院關(guān)于未經(jīng)對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話取得的資料不能作為證據(jù)使用的批復(fù)》法復(fù)〔1995〕2號(hào)“未經(jīng)過對(duì)方當(dāng)事人同意私自錄制其談話，系不合法行為，以這種手段取得的錄音資料，不能作為證據(jù)使用”的規(guī)定；4、不符合《證據(jù)規(guī)定》）第69條“下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)：……（三）存有疑點(diǎn)的視聽資料；……”的規(guī)定，未經(jīng)對(duì)方同意的私錄行為系不合法行為，因此，私錄的視聽資料不能作為證據(jù)使用；5、該證據(jù)不能達(dá)到原告的證明目的，從整個(gè)錄音內(nèi)容、交流場(chǎng)景沒有聽出要挾、逼迫原告寫辭職報(bào)告，相反的是讓原告按照自己的意愿來寫。對(duì)于可信時(shí)間戳認(rèn)證證書、十五冶非洲公司贊比亞施工信息三性均有異議，對(duì)證明內(nèi)容有異議；對(duì)證據(jù)六的三性均有異議，證明內(nèi)容有異議，系復(fù)印件無法核實(shí)其真實(shí)性。
原告對(duì)被告十五冶公司提交的證據(jù)一、二無異議；對(duì)證據(jù)三的外派勞動(dòng)合同三性無異議，證明目的有異議，認(rèn)為不能達(dá)到被告的證明目的，僅僅是羅列了合同的內(nèi)容，該證據(jù)恰巧能證明原告與被告一之間存在勞動(dòng)關(guān)系，且是以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)證據(jù)四的真實(shí)性無異議，證明目的有異議，被告認(rèn)為是計(jì)件工資不存在加班費(fèi)，與事實(shí)不符，從該工資表上可以看出，有專門加班加點(diǎn)工資這一欄，既然有加班加點(diǎn)工資，被告就應(yīng)該根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條之規(guī)定，被告不僅應(yīng)當(dāng)保存工資表，還應(yīng)當(dāng)保存工資支付明細(xì)及加班明細(xì)臺(tái)賬，被告未能提供，是被告舉證不能，應(yīng)采納原告提供的加班證據(jù)，支持原告加班費(fèi)的請(qǐng)求，原告加班費(fèi)的計(jì)算是根據(jù)勞動(dòng)法及其相關(guān)規(guī)定，不存在被告所述違背生活經(jīng)驗(yàn)。對(duì)證據(jù)五的真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性、合法性及證明目的均有異議，該組證據(jù)只能證明被告所述的這兩個(gè)項(xiàng)目完工，不能證明該項(xiàng)目就是《外派勞動(dòng)合同》所約定的工作任務(wù)及項(xiàng)目，該項(xiàng)目完工不等于原告與被告一之間約定的項(xiàng)目完工，及不能證明雙方已經(jīng)達(dá)到合同解除的條件，該合同原件填寫不完整；對(duì)證據(jù)六、證據(jù)七的三性均有異議，認(rèn)為被告一和被告二是二級(jí)公司關(guān)系，被告二是被告一的全資控股子公司，從被告一的門戶網(wǎng)站、組織機(jī)構(gòu)圖可以看出，雙方具有管理與被管理的關(guān)系，在這樣的前提下，雙方簽訂的委托合同真實(shí)性有待考察，且該委托合同即便真實(shí)，也是兩被告之間內(nèi)部約定，不能否認(rèn)原告與被告一之間存在勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。
原告對(duì)被告非洲公司提交的證據(jù)一的真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性、合法性有異議，認(rèn)為該組證據(jù)與本案無直接關(guān)聯(lián)性；對(duì)證據(jù)二的三性均有異議，在原告與被告一簽訂了書面勞動(dòng)合同且勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，原告一直按照合同約定在贊比亞項(xiàng)目部勞動(dòng)，期間并無任何違約行為，被告一也一如既往的在向原告支付國(guó)內(nèi)工資部分，還為部分原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在此情況下，原告并無必要與被告二簽訂任何形式上的書面勞動(dòng)合同，該外派勞動(dòng)合同是在原告非自愿的情況下簽訂，是被告一為了在國(guó)外管理需要所簽，不能推翻原告與被告一已經(jīng)形成的勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)柯友興等人的扣款通知單四份的真實(shí)性無異議，證明目的有異議，該證據(jù)相反能證明被告一扣除了原告的費(fèi)用，應(yīng)予賠償；對(duì)解除勞動(dòng)通知單的三性均有異議，該證據(jù)是一個(gè)固定格式文本，填寫內(nèi)容基本一致，只能說明原告是被迫簽訂，被告二出具的該證據(jù)不能證明原告與被告一之間解除了勞動(dòng)合同，相反能證明被告一違法解除勞動(dòng)合同；對(duì)辭職申請(qǐng)的三性均有異議，認(rèn)為辭職報(bào)告并非原告自愿書寫，而是被迫，不寫辭職報(bào)告不能回國(guó)；對(duì)證據(jù)三、四的真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性、合法性有異議；對(duì)證據(jù)五、六的質(zhì)證意見同對(duì)被告一提供的該組證據(jù)一致；對(duì)證據(jù)七的請(qǐng)假單及請(qǐng)假申請(qǐng)的真實(shí)性無異議，關(guān)聯(lián)性、合法性有異議，該請(qǐng)假單寫的都是回國(guó)探親請(qǐng)假單，不是被告所說的調(diào)休，不能否認(rèn)應(yīng)付加班費(fèi)的事實(shí)，在請(qǐng)假單的背后有與原告提交加班表格一致的表格，進(jìn)而更能印證原告加班事實(shí)；對(duì)證據(jù)八的質(zhì)證意見同被告一的該證據(jù)；對(duì)證據(jù)九的進(jìn)賬單等三性均有異議，認(rèn)為與本案無關(guān)聯(lián)。
被告十五冶公司對(duì)被告非洲公司提交的證據(jù)沒有異議，認(rèn)為相反能證明原告與非洲公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系。
對(duì)上述當(dāng)事人無異議的證據(jù)，本院予以確認(rèn)并在卷佐證。對(duì)有異議的證據(jù)和事實(shí)，本院將結(jié)合其他證據(jù)及查明的事實(shí)綜合予以認(rèn)定。
經(jīng)審理查明，2013年9月15日，原告與被告非洲公司簽訂外派勞動(dòng)合同。雙方約定訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，期限自2013年9月15日至非洲公司承建項(xiàng)目完工、工作任務(wù)完成返回國(guó)內(nèi)時(shí)即自行終止。原告同意非洲公司安排其在贊比亞國(guó)非洲公司所屬項(xiàng)目工作。公司實(shí)行以年度為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制，依照法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)定，合理安排工人的休息休假。雙方還約定勞動(dòng)報(bào)酬為：按非洲公司的薪酬管理辦法規(guī)定實(shí)行計(jì)件工資制，即公司實(shí)行以班組為計(jì)件工資制核算單位，采取按勞動(dòng)定額加系數(shù)或按預(yù)算人工費(fèi)減系數(shù)的辦法結(jié)算班組計(jì)件工資總額，實(shí)行多勞多得，勞動(dòng)定額和定額單價(jià)已合理考慮了工時(shí)制度和勞動(dòng)報(bào)酬。具體規(guī)定如下：原告月計(jì)件工資額=月標(biāo)準(zhǔn)工資+月超額工資，其中：1、原告月標(biāo)準(zhǔn)工資為2000元，月標(biāo)準(zhǔn)工資是原告正常出勤工作應(yīng)得全部勞動(dòng)報(bào)酬，按原告每月實(shí)際出勤工日發(fā)放；2、原告月超額工資，是原告超額完成定額任務(wù)和加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬……勞動(dòng)報(bào)酬支付規(guī)定為：公司每月在國(guó)內(nèi)預(yù)支原告人民幣2000元報(bào)酬存入原告國(guó)內(nèi)賬戶，國(guó)外項(xiàng)目部每月扣除國(guó)內(nèi)已預(yù)支報(bào)酬部分和國(guó)外支付生活費(fèi)部分后為原告辦理結(jié)算，回國(guó)前在國(guó)外或回國(guó)后在國(guó)內(nèi)一次付清……原告工資為稅前工資，個(gè)人所得稅按國(guó)家規(guī)定由公司代繳。雙方還就社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同解除和終止等進(jìn)行了約定。原告另行向被告非洲公司出具承諾書一份作為合同附件，就遵守法律法規(guī)、公司規(guī)章制度、預(yù)交出國(guó)路費(fèi)等進(jìn)行了承諾。2017年3月30日，原告因個(gè)人原因向非洲公司提出辭職申請(qǐng)，雙方解除勞動(dòng)合同。2017年4月，原告向黃石市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，該委于2017年11月25日裁決駁回原告的仲裁請(qǐng)求。原告認(rèn)為仲裁結(jié)果認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤，故而成訟。
另查明，被告非洲公司系被告十五冶公司的控股子公司，其注冊(cè)地位于非洲贊比亞共和國(guó)，獨(dú)立法人。勞動(dòng)合同存續(xù)期間，為保障原告權(quán)益，被告非洲公司委托十五冶公司代發(fā)原告的國(guó)內(nèi)工資、代繳稅金、代繳社會(huì)保險(xiǎn)。
還查明，原告在2007年9月與被告十五冶公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派往非洲贊比亞共和國(guó)十五冶公司承建的工程項(xiàng)目工作，在原告與非洲公司簽訂外派勞動(dòng)合同之前，雙方?jīng)]有辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
再查明，十五冶公司在贊比亞承建的謙比希粗銅冶煉廠改擴(kuò)建工程-4#轉(zhuǎn)爐系統(tǒng)工程2011年2月23日開工，2013年8月14日竣工；謙比希粗銅冶煉廠改擴(kuò)建工程-三系列氧氣站工程2012年9月19日開工，2013年7月15日竣工。
庭審中，經(jīng)本院釋明，原告明確訴訟請(qǐng)求中的被告僅為被告十五冶公司，認(rèn)為其與十五冶公司一直存在勞動(dòng)關(guān)系，要求判決十五冶公司承擔(dān)訴求所請(qǐng)的民事責(zé)任，并當(dāng)庭將關(guān)于要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的訴訟請(qǐng)求變更為賠償因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的損失。

本院認(rèn)為，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十七條：“勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決后，當(dāng)事人對(duì)裁決中的部分事項(xiàng)不服，依法向人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不發(fā)生法律效力”的規(guī)定，本院依法對(duì)本案原告與被告十五冶公司、非洲公司在訴訟中爭(zhēng)議的焦點(diǎn)分析與認(rèn)定如下：
本案原告主張其一直與十五冶公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，庭審中強(qiáng)調(diào)訴訟請(qǐng)求均系要求被告十五冶公司承擔(dān)民事責(zé)任。故本院審查的重點(diǎn)應(yīng)為十五冶公司與原告之間是否一直存在勞動(dòng)關(guān)系，是否應(yīng)當(dāng)支持原告的訴訟請(qǐng)求。從原、被告雙方對(duì)本案所涉事實(shí)在訴辯、庭審陳述及向本院提交的證據(jù)情況來看，2007年9月8日，原告與被告十五冶公司簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的外派勞動(dòng)合同，派遣原告去贊比亞十五冶公司承建的工程項(xiàng)目工作。項(xiàng)目完工后，2013年9月15日，原告在贊比亞另行與非洲公司簽訂勞動(dòng)合同，雙方對(duì)工作時(shí)間、地點(diǎn)、報(bào)酬待遇等進(jìn)行了約定。原告在工作期間由非洲公司支付勞動(dòng)報(bào)酬和進(jìn)行工作管理安排。2017年3月30日，原告因個(gè)人原因向非洲公司提出辭職申請(qǐng)，雙方解除勞動(dòng)合同。以上事實(shí)可以證明，原告與非洲公司建立、履行及終止（解除）勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)清楚，證據(jù)充分，本院可以認(rèn)定原告與被告非洲公司的勞動(dòng)關(guān)系于2013年9月15日開始建立，與十五冶公司勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)終止。原告2017年4月17日申請(qǐng)仲裁要求被告十五冶公司支付勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間訴求所請(qǐng)已過仲裁時(shí)效，本院不予支持。而十五冶公司雖為非洲公司的股東，但兩公司均為獨(dú)立的企業(yè)法人，非洲公司系經(jīng)我國(guó)商務(wù)部批準(zhǔn)，依據(jù)贊比亞共和國(guó)法律在該國(guó)設(shè)立的境外企業(yè)，獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。原告主張非洲公司系十五冶公司的控股子公司，雙方具有管理與被管理的關(guān)系，原告系十五冶公司派往贊比亞非洲公司處工作，故以此證明原告與十五冶公司之間的勞動(dòng)關(guān)系一直存續(xù)的理由不成立。據(jù)此，本案原告訴請(qǐng)的各項(xiàng)爭(zhēng)議所涉事實(shí)均系原告在贊比亞與非洲公司勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生，屬于涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)適用我國(guó)有關(guān)涉外民事訴訟的特別規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條之規(guī)定“勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)者工作地法律；難以確定勞動(dòng)者工作地的，適用用人單位主營(yíng)業(yè)地法律。勞務(wù)派遣，可以使用勞務(wù)派出地法律?！北景竸趧?dòng)者工作地和用人單位非洲公司的主營(yíng)業(yè)地均不在我國(guó)境內(nèi)，雙方在合同中亦未約定發(fā)生糾紛應(yīng)適用哪國(guó)法律。故根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律適用范圍的有關(guān)規(guī)定以及原告的訴訟請(qǐng)求范圍，對(duì)于非洲公司在本次勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，本院不作處理。綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國(guó)涉外民事關(guān)系法律適用法》第四十三條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條，《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定，判決如下：

駁回原告杜某某的訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)10元，由原告杜某某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在本判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃石市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 黃倩倩
人民陪審員 徐燕萍
人民陪審員 柯有廣

書記員： 張誠(chéng)