上訴人（原審原告）：杜某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河南省新蔡縣，
委托訴訟代理人：李明照，湖北元申律師事務所律師。
被上訴人（原審被告）：華中農業(yè)大學，住所地湖北省武漢市洪山區(qū)獅子山街1號。
法定代表人：鄧秀新，該校校長。
委托訴訟代理人：裴健，華中農業(yè)大學后勤集團職工。
委托訴訟代理人：彭曉紅，湖北維力律師事務所律師。

上訴人杜某某為與被上訴人華中農業(yè)大學勞動爭議一案，不服湖北省武漢洪山區(qū)人民法院（2016）鄂0111民初5224號民事判決，向本院提起上訴。本院于2017年5月16日立案后，依法組成合議庭進行審理。本案現(xiàn)已審理終結。
杜某某上訴請求：撤銷一審判決，發(fā)回一審法院重審或改判支持其一審訴訟請求。事實與理由：一、杜某某2001年1月入職華中農業(yè)大學處工作系事實，華中農業(yè)大學有考勤記錄等證據(jù)而故意不提供，應當認定為杜某某的主張成立；二、雙方的勞動合同中約定了每周僅休息一天，華中農業(yè)大學應當支付其每周工作六天的加班費用，華中農業(yè)大學在寒暑假期間并未向杜某某發(fā)放工資，不能認定為休息時間留寒暑假休息或計入加班；三、杜某某與華中農業(yè)大學2008年1月至11月未簽訂書面勞動合同，2009年1月至2016年未簽訂無固定期限勞動合同系事實，應當支付雙倍工資差額。
華中農業(yè)大學答辯稱：一審認定事實清楚，適用法律正確，請求駁回上訴，維持原判。
杜某某向一審法院起訴請求：一、判決杜某某與華中農業(yè)大學于2001年1月至2011年3月存在勞動關系；二、判決華中農業(yè)大學支付杜某某解除勞動關系的經濟補償金39920.85元；三、判決華中農業(yè)大學支付杜某某2008年至2015年未休年休假工資報酬9788.8元；四、判決華中農業(yè)大學支付杜某某2008年至2015年每年2月工資與8月的工資報酬42582.24元；五、判決華中農業(yè)大學因沒有為杜某某繳納2001年1月至2011年3月的失業(yè)保險費由此產生的失業(yè)保險待遇損失16275元；六、判決華中農業(yè)大學為杜某某出具解除勞動關系的證明并協(xié)助杜某某辦理失業(yè)保險領取手續(xù)，若因華中農業(yè)大學的原因導致無法領取則賠償失業(yè)保險待遇損失9765元；七、判決華中農業(yè)大學支付杜某某2008年至2015年休息日加班工資26352.64元；八、判決華中農業(yè)大學支付杜某某2008年1月至11月未簽書面勞動合同雙倍工資29275.29元、2009年1月至2016年1月未簽無固定期限勞動合同雙倍工資29275.29元。
一審法院認定事實：杜某某2008年1月15日入職華中農業(yè)大學處，從事飲食服務。雙方分別于2008年1月15日、2011年1月20日簽訂書面勞動合同，最后一份勞動合同期限至2016年1月31日，雙方約定執(zhí)行標準工時制，月工資為基本工資加效益工資或不低于武漢市最低工資標準，根據(jù)飲食行業(yè)的特殊性，每周休息一天，一月休四天，另外休息時間留寒暑假休息或計入加班。2016年1月31日，杜某某因合同期滿從華中農業(yè)大學處離職后領取了失業(yè)保險。
在一審法院審理期間，杜某某放棄其主張判令華中農業(yè)大學因沒有為杜某某繳納2001年1月至2011年3月的失業(yè)保險費由此產生的失業(yè)保險待遇損失16275元、判令華中農業(yè)大學為杜某某出具解除勞動關系的證明并協(xié)助杜某某辦理失業(yè)保險領取手續(xù)，若因華中農業(yè)大學的原因導致無法領取則賠償失業(yè)保險待遇損失9765元的訴訟請求。
一審法院另查明，華中農業(yè)大學為杜某某繳納了2011年4月至2016年4月期間的社會保險。華中農業(yè)大學屬于教育部直屬高等院校，職工享有寒暑假。杜某某2015年1月至12月應發(fā)月平均工資為2292.9元。
2016年4月6日，杜某某申請武漢市勞動人事爭議仲裁委員會仲裁，該委于2016年9月14日作出裁決如下，1、確認杜某某自2008年1月15日起與華中農業(yè)大學建立勞動關系；2、華中農業(yè)大學支付杜某某經濟補償金19489.65元；3、華中農業(yè)大學支付杜某某2010年2月工資差額563.64元、8月工資差額230.36元、2011年8月工資差額239.24元、2015年2月工資差額764.33元；4、華中農業(yè)大學賠償杜某某2008年1月至2013年9月沒有為杜某某依法繳納失業(yè)保險的待遇損失7595元；5、華中農業(yè)大學為杜某某辦理失業(yè)保險待遇領取手續(xù)、出具終止勞動關系的證明；6、駁回杜某某其他仲裁請求。杜某某不服仲裁裁決，訴至一審法院。
一審法院認為：一、杜某某要求確認與華中農業(yè)大學2001年1月至2011年3月存在勞動關系的訴訟請求。杜某某主張其2001年1月入職華中農業(yè)大學處，未提交證據(jù)予以證實，結合杜某某提交的工資銀行流水及華中農業(yè)大學提交的勞動合同，確認雙方建立勞動關系的時間為雙方首次簽訂書面勞動合同之日即2008年1月15日。
二、杜某某要求華中農業(yè)大學支付解除勞動關系的經濟補償金39920.85元的訴訟請求。2016年1月31日，杜某某因勞動合同期滿從華中農業(yè)大學處離職，故華中農業(yè)大學應當向杜某某支付經濟補償金19489.65元（2292.9元/月×8.5個月），對杜某某要求超過該數(shù)額部分，一審法院不予支持。
三、杜某某要求華中農業(yè)大學支付2008年至2015年未休年休假工資報酬9788.8元的訴訟請求。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。杜某某享有寒暑假，且其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，對杜某某的該項主張，一審法院不予支持。
四、杜某某要求華中農業(yè)大學支付2008年至2015年每年2月工資與8月的工資報酬42582.24元的訴訟請求。一審法院認為，仲裁裁決華中農業(yè)大學應支付杜某某2010年2月工資差額563.64元、8月工資差額230.36元、2011年8月工資差額239.24元、2015年2月工資差額764.33元，因華中農業(yè)大學對仲裁裁決未提起訴訟，故華中農業(yè)大學應支付杜某某2010年2月工資差額563.64元、8月工資差額230.36元、2011年8月工資差額239.24元、2015年2月工資差額764.33元。華中農業(yè)大學在2014年、2015年的寒假（2月）及暑假（8月），已按杜某某實際出勤天數(shù)發(fā)放工資，而杜某某要求華中農業(yè)大學支付2008年至2013年每年2月、8月未發(fā)的工資報酬的訴訟請求，已超過仲裁時效，故對杜某某要求超過1797.57元（563.64元+230.36元+239.24元764.33元）部分，一審法院不予支持。
五、杜某某要求華中農業(yè)大學支付2001年1月至2011年3月的失業(yè)保險費由此產生的失業(yè)保險待遇損失16275元及判決華中農業(yè)大學為杜某某出具解除勞動關系的證明并協(xié)助杜某某辦理失業(yè)保險領取手續(xù)，若因華中農業(yè)大學的原因導致無法領取則賠償失業(yè)保險待遇損失9765元的訴訟請求。因杜某某已放棄上述主張，一審法院予以準許。
六、杜某某要求華中農業(yè)大學支付2008年至2015年休息日加班工資26352.64元的訴訟請求。杜某某未提供2008年1月至2015年休息日加班的證據(jù)，且雙方勞動合同明確約定每周休息一天，一月休四天，另外休息時間留寒暑假休息或計入加班，杜某某的該項主張缺乏事實依據(jù)，一審法院不予支持。
七、杜某某要求華中農業(yè)大學支付2008年1月至11月未簽書面勞動合同雙倍工資29275.29元、2009年1月至2016年1月未簽無固定期限勞動合同雙倍工資29275.29元的訴訟請求。杜某某與華中農業(yè)大學分別簽訂了2008年1月15日至2011年1月l4日、2011年2月1日至2016年1月31日的書面勞動合同，不違反法律規(guī)定，杜某某的該項主張缺乏事實依據(jù)，一審法院不予支持。
綜上，勞動者的合法權益受法律保護，當事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應當提供證據(jù)加以證明，當事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負有舉證證明責任的當事人承擔不利的后果。據(jù)此，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條、第四十四條、第四十六條、第四十七條，參照《關于確立勞動關系有關事項的通知》之規(guī)定，一審法院判決：一、確認杜某某自2008年1月15日起與華中農業(yè)大學建立勞動關系；二、華中農業(yè)大學于判決生效之日起十日內支付杜某某解除勞動關系經濟補償金19489.65元；三、華中農業(yè)大學于判決生效之日起十日內支付杜某某2010年2月工資差額563.64元、8月工資差額230.36元；2011年8月工資差額239.24元；2015年2月工資差額764.33元；四、駁回杜某某的其他訴訟請求。如未按判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務利息。
本院二審中，當事人沒有提交新證據(jù)。關于杜某某的入職時間，本院在后將詳細論述。本院二審查明，在一審庭審過程中，杜某某陳述，2001年1月18日，杜某某入職華中農業(yè)大學處從事廚房后勤工作，入職時沒有簽訂勞動合同，入職后曾簽訂了書面勞動合同，簽訂時間、簽訂份數(shù)不記得了。在本院二審過程中，杜某某撤回2008年1月至2008年11月未簽書面勞動合同雙倍工資的訴請。一審認定的其他事實屬實，本院予以確認。

本院認為：勞動者應就其自己所主張的事實承擔舉證責任，杜某某未舉證證明其于2001年1月入職華中農業(yè)大學，亦未提交華中農業(yè)大學保存有杜某某2008年1月15日簽訂勞動合同之前考勤記錄等材料的證據(jù)。故一審判決確認雙方建立勞動關系的時間為雙方首次簽訂書面勞動合同之日即2008年1月15日并無不當，本院予以支持。杜某某于2008年1月15日入職，2016年1月31日，因勞動合同期滿從華中農業(yè)大學處離職，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第五項、第四十七條之規(guī)定，華中農業(yè)大學應以勞動合同終止前十二個月的平均工資為標準向杜某某支付8.5個月的經濟補償金，一審判決計算正確，本院予以維持。
《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當年的年休假。杜某某2008年1月15日入職華中農業(yè)大學，應自2009年1月15日始每年享受5天的帶薪年休假。雙方簽訂的勞動合同約定，每周休息一天，一月四天，另外休息留寒暑假休或計入加班。杜某某每年均享有寒暑假，且將平時周末應休息時間計算至寒暑假當中，其寒暑假休假天數(shù)亦多于年休假休息天數(shù)，另華中農業(yè)大學每月均支付給杜某某績效工資，故一審判決駁回杜某某關于未休年休假工資及休息日加班工資的訴求并無不當，本院予以維持。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。本案中，杜某某與華中農業(yè)大學勞動關系終止時間為2016年1月31日，申請仲裁時間為2016年4月6日，故其要求華中農業(yè)大學支付2008年至2015年每年2月與8月工資的訴訟請求并未超過仲裁時效。一審法院認定杜某某的該項訴求已過仲裁時效不當，本院予以糾正。雙方勞動合同約定，杜某某月工資為基本工資加效益工資，或按不低于武漢市最低工資標準執(zhí)行，故杜某某在寒暑假期間的工資不能低于當年度的武漢市最低工資標準。因杜某某未舉證證明華中農業(yè)大學拖欠其2008年2月、8月，2009年2月、8月的工資，故本院僅審查2010年至2015年每年2月及8月，華中農業(yè)大學是否按照武漢市當年最低工資標準向杜某某發(fā)放工資。經本院審查，仲裁裁決關于杜某某的該項訴求計算正確，一審判決雖對工資的仲裁時效認定錯誤，但因華中農業(yè)大學未就仲裁裁決起訴，故一審判決對杜某某的該項訴求判項內容正確，本院亦予以維持。
杜某某與華中農業(yè)大學分別簽訂了2008年1月15日至2011年1月l4日、2011年2月1日至2016年1月31日的書面勞動合同。故杜某某要求華中農業(yè)大學支付2009年1月至2016年1月未簽無固定期限勞動合同雙倍工資無事實與法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，杜某某的上訴請求不能成立，本院不予支持。一審法院認定事實清楚，對工資報酬的仲裁時效認定有誤，但并未對案件的實體處理造成影響，故本院予以維持。據(jù)此，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第一項的規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，予以免收。
本判決為終審判決。

審判長　　何義林 審判員　　蔣勱君 審判員　　褚金麗

書記員：何晉林