原告：杜某某。
委托代理人：陳園利。
委托代理人：馬龍，武漢大學(xué)法律援助中心法律援助工作者。
被告：武漢東湖賓館，住所地：武漢市武昌東湖路142號。
法定代表人：武勇，總經(jīng)理。
委托代理人：李良浩，湖北黃鶴律師事務(wù)所律師。

原告杜某某（以下簡稱“原告”）訴被告武漢東湖賓館（以下簡稱“被告”）勞動爭議糾紛一案，本院于2015年11月4日立案受理后，依法適用簡易程序，由審判員周瓊獨任審判，于2015年12月9日公開開庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人陳園利、馬龍，被告的委托代理人李良浩到庭參加訴訟。審理過程中，原、被告均向本院申請給予2個月時間供雙方庭外和解，本院依法予以準(zhǔn)許。后因雙方分歧意見較大，未達(dá)成和解協(xié)議。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱：2012年4月，原告至被告處上班，工作崗位為廚工，雙方口頭約定勞動報酬為每月2000元左右。原告上崗前交了350元押金，實行每月4天的單休制。2013年2月，雙方簽訂為期1年的勞動合同。原告在被告處工作期間，作息時間為6點-14點、16點-21點。2014年10月20日、2015年1月31日，原告先后兩次在被告處受傷，但被告拒絕為原告申請工傷認(rèn)定。2015年2月9日，被告通知原告繼續(xù)休息過完春節(jié)直接到單位辦理離職手續(xù)。2015年2月26日，被告口頭通知原告于28日辦理離職手續(xù)。2015年2月28日，被告拒絕與原告續(xù)簽勞動合同。被告未發(fā)放2月份工資，押金也未退還給原告。因不服仲裁裁決而起訴，請求法院判令被告向原告支付：1、違法解除勞動合同的賠償金18668元；2、工作2年零10個月期間節(jié)假日加班工資8015.08元（2800÷21.75×11天×2.83年×2倍）；3、每天超時工作5小時加班工資106689.66元（2800÷21.75÷8×5小時×884天×1.5倍）；4、未實行雙休加班工資35016.10元（2800÷21.75×4天×34個月×2倍）；5、未休帶薪年假損失3719.29元（3111.33元／月÷21.75×13天×200%）；6、2015年2月工資2805.48元以及合同到期不續(xù)簽未提前一個月書面通知的代通知金2805.48元；7、因公負(fù)傷醫(yī)藥費918.83元、交通費50元及營養(yǎng)費共計2000元；8、由被告退還原告所交押金350元；9、確認(rèn)被告與原告之間的勞動合同關(guān)系已解除，被告向原告出具工作期間的相關(guān)書面證明（應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等）。
被告辯稱：原、被告之間的勞動合同是到期后自然終止的，原告有關(guān)解除勞動合同賠償金的請求超過了仲裁的裁決數(shù)額，對于超過部分不應(yīng)得到支持。原告有關(guān)要求支付其節(jié)假日加班、每天超時加班以及雙休加班的訴訟請求無事實依據(jù)，不應(yīng)得到支持。原告未向被告申請帶薪年休假，被告不應(yīng)當(dāng)支付帶薪年休假損失。原告2015年2月份的工資數(shù)額不正確，應(yīng)該按照實際上班天數(shù)計算，按每月基本工資2500元的標(biāo)準(zhǔn)計算為2514元。被告已經(jīng)為原告辦理了工傷保險，相關(guān)費用應(yīng)當(dāng)由工傷保險基金支付。被告已經(jīng)將押金退還給原告。
經(jīng)審理查明：2012年4月，原告入職被告處上班，被告向原告收取押金350元。2013年2月28日，原、被告簽訂《勞動合同書》約定：1、勞動合同期限為2013年2月28日至2014年2月28日；2、被告要求原告實行每日工作不超8小時，每周工作不超過44小時的工作時間。被告確因工作需要，在征得原告同意后，可依法安排原告延長工作時間、休息日或節(jié)假日加班，并按有關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休；3、被告保證原告每周至少休息1天，且在法定節(jié)假日期間安排休假。此外，雙方還對社會保險和福利待遇、勞動合同的變更和解除等進(jìn)行了相關(guān)約定。2014年2月28日，雙方續(xù)訂勞動合同，約定合同期限自2014年2月28日起至2015年2月28日止。2014年10月20日，原告在被告處清洗餐具時不慎將右手劃傷。2015年1月31日，原告在被告的廚房切菜時不慎將左手切傷。原告因此花費醫(yī)療費916.83元。2015年2月9日，原告要求到被告處繼續(xù)上班，被告以春節(jié)后勞動合同到期為由，告知原告不用再到公司上班，原告即未再到被告處工作。2015年3月4日，原告向湖北省勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁令：1、確認(rèn)被告與原告之間的勞動合同關(guān)系已解除；2、被告支付原告賠償金16800元；3、被告支付原告節(jié)假日加班工資8015.08元；4、被告支付原告所欠每天超時工作5小時加班工資106689.66元；5、被告支付原告未實行雙休加班工資37933.24元；6、被告支付原告因公負(fù)傷醫(yī)藥費、營養(yǎng)費、交通費、誤工費等3000元；7、被告補償原告未休帶薪年休假損失5793.10元；8、被告支付原告合同到期不續(xù)簽，未提前一個月書面通知的全部工資、獎金及各種福利5600元；9、被告為原告出具工作期間相關(guān)書面證明。2015年10月23日，湖北省勞動人事爭議仲裁委員會作出了如下仲裁裁決：1、原告與被告勞動合同于2015年2月28日終止；2、被告為原告出具解除（終止）勞動合同的證明；3、被告一次性支付原告賠償金14959.98元；4、被告一次性支付原告2013年3月1日至2015年2月28日期間休息日加班工資8183.90元；5、被告一次性向原告支付年休假工資報酬2751.99元。原告不服，向本院提起訴訟。
庭審中，被告當(dāng)庭確認(rèn)原告每天工作時間從早上6時至
中午11時，下午4時至晚上7時。原告2015年2月份的工資為2514元，該工資未發(fā)放給原告。
另查明：1、武漢市人力資源和社會保障局于2015年7月27日認(rèn)定原告的受傷屬于工傷。2、被告為原告繳納了2013年12月至2015年11月的社會保險。3、被告已向原告退還押金350元。4、原告離職前12個月的平均工資為2806.58元。5、原告2013年至2014年的月平均工資2530.25元。6、原告2012年5月至2015年2月期間的月平均工資約為2449元。6、被告為原告辦理了工傷保險。7、被告提供的考勤表顯示原告于2012年5月至2015年2月應(yīng)休未休天數(shù)為140天，其中雙休日98天，法定節(jié)假日42天。
以上事實，有勞動合同書、仲裁裁決書、當(dāng)事人陳述及庭審筆錄等在卷予以證明。

本院認(rèn)為，原、被告連續(xù)兩次簽訂了固定期限的勞動合同，合同到期后，原告要求繼續(xù)在被告處上班，與被告繼續(xù)簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同且勞動者無本法第三十九條規(guī)定的情形，勞動者提出續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)與原告簽訂無固定期限的勞動合同，但被告以勞動合同終止為由與原告解除了勞動關(guān)系，被告的行為違反了上述法律規(guī)定，屬于違法解除勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付違法解除勞動合同的賠償金16839.48元。用人單位違法解除勞動合同支付賠償金的，不需要支付解除勞動合同的代通知金，本院對原告要求被告支付解除勞動合同的代通知金的訴訟請求不予支持。原告要求被告支付每天超時工作的加班費，但其未提供每天超時工作事實的證據(jù)，本院對該項訴訟請求不予支持。原告于2012年5月至2015年2月應(yīng)休未休天數(shù)為140天，其中雙休日98天，法定節(jié)假日42天。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條有關(guān)休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付雙休日加班費22069元、法定節(jié)假日加班費14187元。原告要求被告支付的法定節(jié)假日加班工資為8015.08元，根據(jù)不得超過訴訟請求的范圍進(jìn)行審理的原則，被告應(yīng)當(dāng)支付的法定節(jié)假日加班工資為8015.08元。原告每月領(lǐng)取加班費200元，其領(lǐng)取的加班費應(yīng)當(dāng)從應(yīng)支付的雙休日加班費中予以扣減，因此，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付的雙休日加班費為15069元（22069元－7000元）被告未向本院提交原告已休年休假的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果，故本院認(rèn)定原告未休年休假，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天”和第五條“對職工應(yīng)休年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬”的規(guī)定，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付帶薪年休假工資差額2326.67元。被告未對由其支付年休假工資2751.99元的仲裁裁決提出異議，視為其認(rèn)可該裁決結(jié)果，故本院認(rèn)定被告應(yīng)當(dāng)向原告支付的年休假工資差額為2751.99元。原告于2015年2月28日即離開被告未再上班，此后被告也未向原告發(fā)放工資，雙方勞動關(guān)系事實上已經(jīng)解除。勞動關(guān)系解除后，被告應(yīng)當(dāng)向原告出具解除或者終止勞動合同的書面證明，故本院對原告要求確認(rèn)雙方之間勞動關(guān)系已經(jīng)解除，由被告出具解除勞動關(guān)系證明的訴訟請求予以支持。原告的受傷屬于工傷，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，原告的醫(yī)療費應(yīng)由工傷保險基金支付，故本院對原告要求被告支付“因公負(fù)傷醫(yī)療費”的請求不予支持。原告要求被告支付營養(yǎng)費、交通費的訴訟請求無法律依據(jù)，本院不予支持。被告已經(jīng)向原告退還押金350元，本院對原告的該項訴訟請求不予支持。原告未提供證據(jù)證明被告應(yīng)當(dāng)支付2015年2月份工資2805.48元，但被告當(dāng)庭確認(rèn)尚有2015年2月份工資2514元未支付給原告，故本院確認(rèn)被告應(yīng)當(dāng)向原告支付2015年2月份的工資2514元。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款第三項、第八十七條、《中華人民共和國勞動法》第四十四條、《職工帶薪年休假條例》第三條以及《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

1、原告杜某某與被告武漢東湖賓館之間的勞動合同于2015年2月28日解除；
2、被告武漢東湖賓館于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告杜某某出具解除（終止）勞動合同的證明；
3、被告武漢東湖賓館于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告杜某某支付違法解除勞動合同的賠償金16839.48元；
4、被告武漢東湖賓館于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告杜某某支付2015年2月份的工資2514元；
5、被告武漢東湖賓館于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告杜某某支付雙休日加班工資15069元；
6、被告武漢東湖賓館于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告杜某某支付法定節(jié)假日加班工資8015.08元；
七、被告武漢東湖賓館于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告杜某某支付未休年休假期工資2751.99元；
八、駁回原告杜某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，適用簡易程序減半收取5元，由被告武漢東湖賓館負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當(dāng)事人或代理人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應(yīng)在提交上訴狀時，預(yù)交上訴案件受理費10元，款匯至武漢市中級人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級人民法院，賬號：17×××67；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)未預(yù)交上訴費的，按自動撤回上訴處理。

審判員 周瓊

書記員： 李凌鶴