原告杜某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來縣。委托代理人劉霄，北京市正仁律師事務所律師。被告中國長城葡萄酒有限公司，住所地，河北省張家口市懷來縣沙城鎮(zhèn)。法定代表人韓朝武，總經(jīng)理。委托代理人楊敏，女，xxxx年xx月xx日出生，土家族，系該公司人力資源部經(jīng)理助理。委托代理人古宏清，河北厚霖律師事務所律師。

原告杜某某與被告中國長城葡萄酒有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告杜某某及其委托代理人劉霄、被告中國長城葡萄酒有限公司的委托代理人楊敏、古宏清到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告杜某某訴稱，我于1994年4月11日入職被告單位，從事崗位工作。2015年在包裝車間D線上班，月工資3500元。2015年9月18日，我當天公休，騎電動自行車在241省道被行使中的大貨車運載的玻璃跌落砸成重傷。我進行了長期的住院治療，出院后身體仍未痊愈，無法行動，只能在家休養(yǎng)治療。后經(jīng)司法鑒定，我構(gòu)成十級傷殘。我在家休治、身體無法從事體力勞動工作期間，被告以自己單位苛刻殘酷的用工管理制度為名，不斷對我進行刁難、施加精神壓力。對醫(yī)院醫(yī)生開具的病假證明，被告的各個部門管理人員互相扯皮推諉不予認可，被告管理人員甚至要求我必須每五天做一次放射性的X片照射檢查，持片子病假才能批準。并言之鑿鑿說這是公司制度，職工一律對待。我按被告的病假獲批條件到醫(yī)院每五天做X檢查，被有良知的醫(yī)院醫(yī)生斷然拒絕。被告最終脅迫性地于2016年5月11日將我辭退，沒有給我任何經(jīng)濟補償。2017年5月8日我向懷來縣勞動爭議仲裁委員會提起維護勞動者權(quán)益的仲裁，懷來縣勞動爭議仲裁委員會于2017年6月6日作出36號裁決書。我對此不服，該裁決完全是以被告的論調(diào)為事實，以被告的廠規(guī)為法律，嚴重損害國家法律的公平性，對弱勢一方的勞動者沒有任何保障。當時我家屬拿著病假證明為我續(xù)假，各個部門的管理人員互相推諉，不予接收病假證明，這難道叫“無故違紀”曠工？我有交通事故重傷傷殘事實，無法從事體力勞動。將我設(shè)計成“曠工”是被告為辭退我布的局。然而懷來縣仲裁委卻麻木不仁。照本宣科。難道國家法律所指的“無故違紀曠工”的立法本意就是指我這種因事故重傷無法勞動也沒人接受病假證明的狀態(tài)？為此原告訴至法院，要求被告向原告支付經(jīng)濟補償?shù)?倍賠償金：59962.5元×2倍=119925元；按原告的工齡可享受用人單位15個月的醫(yī)療病假期，該期間享受原正常上班期間工資待遇即平均2665元，但被告只給原告每月發(fā)病假工資715元，共發(fā)了9個月，即原告非因工病假期間，被告每月欠原告工資2665元-715元=1950元，9個月共欠原告病假工資差額1950元×9個月=17550元。共計137475元。原告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會懷勞人仲案字（2017）第36號仲裁裁決書一份，證明已經(jīng)經(jīng)過了仲裁前置程序。2、原告在仲裁機構(gòu)提交的索賠清單一份，證明仲裁與起訴時的索賠清單是一致的。3、懷來縣人民法院（2016）冀0730民初701號案件的受理案件通知書及判決書各一份，證明我于2015年9月18日因交通事故受傷的事實，2016年6月24日之前我一直是交通事故傷害休治期，交通事故索賠事項于2016年12月20日結(jié)束。4、解除終止勞動合同勞動關(guān)系情況表一份，證明我于2016年5月11日被被告單位辭退。5、杜某某2014年9月—2015年8月工資表，證明原告的月工資。被告中國長城葡萄酒有限公司辯稱，原告當庭對其訴求進行了變更，原告提出的訴求未經(jīng)勞動仲裁，賠償金及病假工資的訴求在仲裁時未予提出，應當駁回原告的訴訟請求。我單位對原告做出辭退符合我公司的規(guī)章制度，應維持仲裁裁決書。被告為證實其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、原告的仲裁申請書及懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會懷勞人仲案字（2017）第36號仲裁裁決書各一份，證明原告曾于2017年5月8日向懷來縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出過仲裁，但被仲裁委駁回了原告的申請。原告只申請了補償金并未要求賠償金及病假工資。2、中國長城葡萄酒有限公司2016年5月份考勤表一份，證明原告于2016年5月1日至5月10日連續(xù)曠工6天（即5月3、4、5、6、9、10日），被被告辭退的事實；員工處罰決定記錄單一份，證明我公司因原告連續(xù)曠工6天，對原告做出過處罰；解除終止勞動合同勞動關(guān)系情況表及離職離崗審批單各一份，證明原告因曠工，公司依照相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度辭退原告的事實，并由其本人簽字。3、中國長城葡萄酒有限公司人力資源制度匯編（2010版）、員工手冊（第四章考勤、紀律與獎懲4.5.3條）、考勤休假管理制度（五其他2.3項）、獎懲管理制度（二第三條）、中國長城葡萄酒有限公司中葡[2016]08號文件各一份，證明原告已經(jīng)違紀，無正當理由連續(xù)曠工超過5天公司可與其解除勞動合同，不予經(jīng)濟補償。這些規(guī)章制度均于xxxx年xx月xx日出生效，且符合法律規(guī)定。公司又于2016年向全體職工下發(fā)過中葡[2016]08號文件，加強員工病假、事假、產(chǎn)假管理的規(guī)定，說明原告存在違紀曠工的事實且這些制度是符合法律規(guī)定的。4、原告2015年9月至2016年6月的工資表，證明原告所說的月工資與事實不符，月工資是1000多元；2015年9月至2016年4月原告的工資表，證明原告在患病期間的工資是按河北省2015年度最低工資標準計算的即1310元/月的80%工資支付的，應發(fā)1048元，扣除個人應繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、住房公積金部分，實發(fā)是715元。5、原告休假審批單及診斷證明，證明原告休假的全部期限為8個月，根據(jù)（2016）冀0730民初701號民事判決書原告的休治期應為4個月。我們不存在嚴格的考核制度，只要有相關(guān)醫(yī)療診斷證明和診斷依據(jù)，我們是可以給予請假的。經(jīng)審理查明，原告杜某某于1994年4月11日到被告中國長城葡萄酒有限公司從事包裝工作。2015年9月18日，原告在休息期間發(fā)生交通事故而受傷。從2015年9月1日起至2016年4月29日止原告休病假，并按被告公司病假管理的規(guī)定提供了診斷證明及相關(guān)材料。2016年5月1日原告未向被告公司提供相關(guān)休假證明亦未到被告公司上班，到2016年5月10日止原告累計曠工6天，2016年5月11日被告根據(jù)獎懲管理制度對原告予以辭退。被告自2015年9月起至2016年4月止，向原告支付的工資按河北省最低工資標準1310元的80%扣除養(yǎng)老保險等各項保險個人應繳納的部分即715元。原告訴至法院，要求被告向原告支付經(jīng)濟補償?shù)?倍賠償金：59962.5元×2倍=119925元；按原告的工齡可享受用人單位15個月的醫(yī)療病假期，該期間享受原正常上班期間工資待遇即平均2665元，但被告只給原告每月發(fā)病假工資715元，共發(fā)了9個月，即原告非因工病假期間，被告每月欠原告工資2665元-715元=1950元，9個月共欠原告病假工資差額1950元×9個月=17550元。共計137475元。另查明，懷來人民法院（2016）冀0730民初701號民事判決書中，原告杜某某交通事故傷情經(jīng)河北北方學院司法鑒定中心鑒定醫(yī)療終結(jié)期為120日。

本院認為，原告杜某某作為被告中國長城葡萄酒有限公司職工，在勞動關(guān)系存續(xù)期間應遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。在其發(fā)生交通事故受傷后，已休病假近8個月，原告?zhèn)殍b定顯示醫(yī)療終結(jié)期為120日。原告在2017年5月1日后未能提供相應的休病假證明，亦未到公司上班，且連續(xù)曠工達5天以上，已違反了公司病假管理規(guī)定，公司對原告予以辭退并通知原告辦理了相關(guān)手續(xù)，屬合法解除勞動關(guān)系，故原告要求被告支付其經(jīng)濟賠償金的訴訟請求，本院不予支持。在原告休病假期間，被告按河北省最低工資標準的80%共支付了原告工資5720元（715元×8個月），原告在被告處已工作23年，雖因病休假近8個月，但仍應按休假前12個月平均工資的80%支付病假工資（2014年9月至2015年8月總收入計算）即16992元（2655元×80%×8個月）。據(jù)此，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國長城葡萄酒有限公司應于本判決發(fā)生法律效力之日起支付原告杜某某病假期間的工資差額11272元。二、駁回原告杜某某的其他訴訟請求。案件受理費5元，由被告負擔。如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審判員　聞　達

書記員：田建軍