原告杜某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住懷來(lái)縣。委托代理人劉霄，北京市正仁律師事務(wù)所律師。被告中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司，住所地，河北省張家口市懷來(lái)縣沙城鎮(zhèn)。法定代表人韓朝武，總經(jīng)理。委托代理人楊敏，女，xxxx年xx月xx日出生，土家族，系該公司人力資源部經(jīng)理助理。委托代理人古宏清，河北厚霖律師事務(wù)所律師。

原告杜某某與被告中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2017年7月3日立案受理后，依法適用簡(jiǎn)易程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告杜某某及其委托代理人劉霄、被告中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司的委托代理人楊敏、古宏清到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。原告杜某某訴稱，我于1994年4月11日入職被告單位，從事崗位工作。2015年在包裝車間D線上班，月工資3500元。2015年9月18日，我當(dāng)天公休，騎電動(dòng)自行車在241省道被行使中的大貨車運(yùn)載的玻璃跌落砸成重傷。我進(jìn)行了長(zhǎng)期的住院治療，出院后身體仍未痊愈，無(wú)法行動(dòng)，只能在家休養(yǎng)治療。后經(jīng)司法鑒定，我構(gòu)成十級(jí)傷殘。我在家休治、身體無(wú)法從事體力勞動(dòng)工作期間，被告以自己?jiǎn)挝豢量虤埧岬挠霉す芾碇贫葹槊?，不斷?duì)我進(jìn)行刁難、施加精神壓力。對(duì)醫(yī)院醫(yī)生開(kāi)具的病假證明，被告的各個(gè)部門管理人員互相扯皮推諉不予認(rèn)可，被告管理人員甚至要求我必須每五天做一次放射性的X片照射檢查，持片子病假才能批準(zhǔn)。并言之鑿鑿說(shuō)這是公司制度，職工一律對(duì)待。我按被告的病假獲批條件到醫(yī)院每五天做X檢查，被有良知的醫(yī)院醫(yī)生斷然拒絕。被告最終脅迫性地于2016年5月11日將我辭退，沒(méi)有給我任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2017年5月8日我向懷來(lái)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的仲裁，懷來(lái)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2017年6月6日作出36號(hào)裁決書(shū)。我對(duì)此不服，該裁決完全是以被告的論調(diào)為事實(shí)，以被告的廠規(guī)為法律，嚴(yán)重?fù)p害國(guó)家法律的公平性，對(duì)弱勢(shì)一方的勞動(dòng)者沒(méi)有任何保障。當(dāng)時(shí)我家屬拿著病假證明為我續(xù)假，各個(gè)部門的管理人員互相推諉，不予接收病假證明，這難道叫“無(wú)故違紀(jì)”曠工？我有交通事故重傷傷殘事實(shí)，無(wú)法從事體力勞動(dòng)。將我設(shè)計(jì)成“曠工”是被告為辭退我布的局。然而懷來(lái)縣仲裁委卻麻木不仁。照本宣科。難道國(guó)家法律所指的“無(wú)故違紀(jì)曠工”的立法本意就是指我這種因事故重傷無(wú)法勞動(dòng)也沒(méi)人接受病假證明的狀態(tài)？為此原告訴至法院，要求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍賠償金：59962.5元×2倍=119925元；按原告的工齡可享受用人單位15個(gè)月的醫(yī)療病假期，該期間享受原正常上班期間工資待遇即平均2665元，但被告只給原告每月發(fā)病假工資715元，共發(fā)了9個(gè)月，即原告非因工病假期間，被告每月欠原告工資2665元-715元=1950元，9個(gè)月共欠原告病假工資差額1950元×9個(gè)月=17550元。共計(jì)137475元。原告為證實(shí)其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、懷來(lái)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)懷勞人仲案字（2017）第36號(hào)仲裁裁決書(shū)一份，證明已經(jīng)經(jīng)過(guò)了仲裁前置程序。2、原告在仲裁機(jī)構(gòu)提交的索賠清單一份，證明仲裁與起訴時(shí)的索賠清單是一致的。3、懷來(lái)縣人民法院（2016）冀0730民初701號(hào)案件的受理案件通知書(shū)及判決書(shū)各一份，證明我于2015年9月18日因交通事故受傷的事實(shí)，2016年6月24日之前我一直是交通事故傷害休治期，交通事故索賠事項(xiàng)于2016年12月20日結(jié)束。4、解除終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系情況表一份，證明我于2016年5月11日被被告單位辭退。5、杜某某2014年9月—2015年8月工資表，證明原告的月工資。被告中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司辯稱，原告當(dāng)庭對(duì)其訴求進(jìn)行了變更，原告提出的訴求未經(jīng)勞動(dòng)仲裁，賠償金及病假工資的訴求在仲裁時(shí)未予提出，應(yīng)當(dāng)駁回原告的訴訟請(qǐng)求。我單位對(duì)原告做出辭退符合我公司的規(guī)章制度，應(yīng)維持仲裁裁決書(shū)。被告為證實(shí)其主張，向法庭提供如下證據(jù)：1、原告的仲裁申請(qǐng)書(shū)及懷來(lái)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)懷勞人仲案字（2017）第36號(hào)仲裁裁決書(shū)各一份，證明原告曾于2017年5月8日向懷來(lái)縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出過(guò)仲裁，但被仲裁委駁回了原告的申請(qǐng)。原告只申請(qǐng)了補(bǔ)償金并未要求賠償金及病假工資。2、中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司2016年5月份考勤表一份，證明原告于2016年5月1日至5月10日連續(xù)曠工6天（即5月3、4、5、6、9、10日），被被告辭退的事實(shí)；員工處罰決定記錄單一份，證明我公司因原告連續(xù)曠工6天，對(duì)原告做出過(guò)處罰；解除終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系情況表及離職離崗審批單各一份，證明原告因曠工，公司依照相關(guān)法律規(guī)定及公司規(guī)章制度辭退原告的事實(shí)，并由其本人簽字。3、中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司人力資源制度匯編（2010版）、員工手冊(cè)（第四章考勤、紀(jì)律與獎(jiǎng)懲4.5.3條）、考勤休假管理制度（五其他2.3項(xiàng)）、獎(jiǎng)懲管理制度（二第三條）、中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司中葡[2016]08號(hào)文件各一份，證明原告已經(jīng)違紀(jì)，無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過(guò)5天公司可與其解除勞動(dòng)合同，不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這些規(guī)章制度均于xxxx年xx月xx日出生效，且符合法律規(guī)定。公司又于2016年向全體職工下發(fā)過(guò)中葡[2016]08號(hào)文件，加強(qiáng)員工病假、事假、產(chǎn)假管理的規(guī)定，說(shuō)明原告存在違紀(jì)曠工的事實(shí)且這些制度是符合法律規(guī)定的。4、原告2015年9月至2016年6月的工資表，證明原告所說(shuō)的月工資與事實(shí)不符，月工資是1000多元；2015年9月至2016年4月原告的工資表，證明原告在患病期間的工資是按河北省2015年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的即1310元/月的80%工資支付的，應(yīng)發(fā)1048元，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金部分，實(shí)發(fā)是715元。5、原告休假審批單及診斷證明，證明原告休假的全部期限為8個(gè)月，根據(jù)（2016）冀0730民初701號(hào)民事判決書(shū)原告的休治期應(yīng)為4個(gè)月。我們不存在嚴(yán)格的考核制度，只要有相關(guān)醫(yī)療診斷證明和診斷依據(jù)，我們是可以給予請(qǐng)假的。經(jīng)審理查明，原告杜某某于1994年4月11日到被告中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司從事包裝工作。2015年9月18日，原告在休息期間發(fā)生交通事故而受傷。從2015年9月1日起至2016年4月29日止原告休病假，并按被告公司病假管理的規(guī)定提供了診斷證明及相關(guān)材料。2016年5月1日原告未向被告公司提供相關(guān)休假證明亦未到被告公司上班，到2016年5月10日止原告累計(jì)曠工6天，2016年5月11日被告根據(jù)獎(jiǎng)懲管理制度對(duì)原告予以辭退。被告自2015年9月起至2016年4月止，向原告支付的工資按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)1310元的80%扣除養(yǎng)老保險(xiǎn)等各項(xiàng)保險(xiǎn)個(gè)人應(yīng)繳納的部分即715元。原告訴至法院，要求被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍賠償金：59962.5元×2倍=119925元；按原告的工齡可享受用人單位15個(gè)月的醫(yī)療病假期，該期間享受原正常上班期間工資待遇即平均2665元，但被告只給原告每月發(fā)病假工資715元，共發(fā)了9個(gè)月，即原告非因工病假期間，被告每月欠原告工資2665元-715元=1950元，9個(gè)月共欠原告病假工資差額1950元×9個(gè)月=17550元。共計(jì)137475元。另查明，懷來(lái)人民法院（2016）冀0730民初701號(hào)民事判決書(shū)中，原告杜某某交通事故傷情經(jīng)河北北方學(xué)院司法鑒定中心鑒定醫(yī)療終結(jié)期為120日。

本院認(rèn)為，原告杜某某作為被告中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司職工，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)章制度。在其發(fā)生交通事故受傷后，已休病假近8個(gè)月，原告?zhèn)殍b定顯示醫(yī)療終結(jié)期為120日。原告在2017年5月1日后未能提供相應(yīng)的休病假證明，亦未到公司上班，且連續(xù)曠工達(dá)5天以上，已違反了公司病假管理規(guī)定，公司對(duì)原告予以辭退并通知原告辦理了相關(guān)手續(xù)，屬合法解除勞動(dòng)關(guān)系，故原告要求被告支付其經(jīng)濟(jì)賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。在原告休病假期間，被告按河北省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%共支付了原告工資5720元（715元×8個(gè)月），原告在被告處已工作23年，雖因病休假近8個(gè)月，但仍應(yīng)按休假前12個(gè)月平均工資的80%支付病假工資（2014年9月至2015年8月總收入計(jì)算）即16992元（2655元×80%×8個(gè)月）。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，判決如下：

一、被告中國(guó)長(zhǎng)城葡萄酒有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起支付原告杜某某病假期間的工資差額11272元。二、駁回原告杜某某的其他訴訟請(qǐng)求。案件受理費(fèi)5元，由被告負(fù)擔(dān)。如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級(jí)人民法院。

審判員　聞　達(dá)

書(shū)記員：田建軍