原告杜某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，宜昌市人，住宜昌市西陵區(qū)。
委托代理人熊希，湖北前鋒律師事務(wù)所律師，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告北京匯源集團黃岡有限公司。公司住所地，黃岡市明珠大道*號。組織機構(gòu)代碼：74768341-X。
法定代表人張育鯤，總經(jīng)理。
委托代理人石迎春，北京匯源集團黃岡有限公司人事經(jīng)理，代理權(quán)限為特別授權(quán)。
委托代理人孫國福，北京匯源集團黃岡有限公司人事主管，代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告杜某訴被告北京匯源集團黃岡有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2015年1月26日受理后，由審判員龍振羽獨任審判，于2015年5月13日公開開庭進行了審理，杜某的委托代理人熊希，北京匯源集團黃岡有限公司的委托代理人石迎春和孫國福均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告杜某訴稱，原告從2000年9月份入職與被告同屬于北京匯源集團旗下的宜昌銷售公司，直到2008年底宜昌銷售公司注銷為止。之后原告的工作關(guān)系轉(zhuǎn)到被告處，被告從2009年7月份開始為原告交納社會保險，但雙方一直未簽訂勞動合同。2010年6月，原告按照被告的要求簽訂了兩份空白合同，但被告并未將簽訂的合同交原告一份。在隨后的工作中，原告完成了被告下達的工作任務(wù)，也獲得了相應(yīng)的勞動報酬，被告有時拖欠工資，但隨后都補了，并未引起原告的足夠重視。2013年7月底時，被告仍然沒有發(fā)放當(dāng)年6、7月的工資，原告問公司財務(wù)時才被告知被告已于2013年6月停發(fā)了工資，并且從當(dāng)年的5月起被告停止為原告繳納養(yǎng)老保險。之后，原告多次詢問被告的管理人員相關(guān)緣由，未收到被告的肯定答復(fù)。2014年2月，原告向黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會提出了仲裁申請，開庭時被告提交了兩份勞動合同，合同期限為2010年4月15日至2013年4月14日止，被告辯稱合同到期后自然終止。原告對該合同的真實性提出質(zhì)疑，并當(dāng)庭申請了鑒定，但鑒定機構(gòu)鑒定不出真?zhèn)?。即使該合同是真實的，被告也要向原告支付拖欠?013年6、7月的工資，以及從2009年7月至2013年7月的經(jīng)濟補償金，以及2013年5月至2013年7月的雙倍工資。在合同履行過程中，原告沒有任何違反合同約定及勞動合同法規(guī)定的行為，被告擅自終止合同，停發(fā)原告工資的行為違反了勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。按照被告公司規(guī)定，原告每年有10天的年休假，但原告沒有享受該待遇，被告應(yīng)當(dāng)向原告支付加班工資6692.75元。故訴至法院，請求依法判決被告向原告支付經(jīng)濟補償金40156.5元；判決被告向原告支付2013年6月至7月工資13385.5元；判決被告向原告支付年休假工資6154.25元；判決被告向原告支付2013年5月至2013年7月的雙倍工資20078.25元。
被告北京匯源集團黃岡有限公司辯稱，原告要求被告支付經(jīng)濟補償金沒有經(jīng)過仲裁前置程序，且已超過時效。原告在2013年4月14日勞動合同到期后，不再給公司提供勞動，要求工資沒有事實及法律依據(jù)。被告已經(jīng)為原告安排了年休假或給付年假工資。原告請求2013年5月至2013年7月的雙倍工資沒有經(jīng)過仲裁前置程序，也沒有法律依據(jù)。
經(jīng)審理查明，2009年7月1日起，被告開始為原告辦理了社會保險參保手續(xù)，2010年6月13日，原告與被告簽訂《勞動合同書》，約定：勞動合同期限從2010年4月15日起至2013年4月14日止，原告在被告銷售部門擔(dān)任銷售工作，工作地點為湖北，雙方實行不定時工時制。2013年4月以后，被告停止為原告繳納養(yǎng)老保險、停發(fā)原告的工資。2014年2月18日，原告將被告申訴至黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會，請求裁令，1、被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金53542元；2、2012年2月至2013年1月雙倍工資84508元；3、2013年6月至7月的工資13385元；4、40天的加班工資17602元。2014年12月11日，黃岡市勞動人事爭議仲裁委員會作出（2014）黃勞人裁字第008號裁決書后，原告不服而訴至本院。
另查明，自2010年起至今，黃岡市勞動和社會保障局（黃岡市人力資源和社會保障局）均每年向被告北京匯源集團黃岡有限公司作出了實行不定時工作制的行政許可，同意被告的銷售崗位實行不定時工作制。原告自2012年5月至2013年5月的月平均工資為6692.75元。
以上事實有《勞動合同書》、《黃岡市養(yǎng)老保險個人賬戶2013年度年賬》、《準予行政許可決定書》、原告?zhèn)€人建設(shè)銀行帳戶流水、當(dāng)事人陳述，可以證實，本院予以確認。

本院認為，原告無任何證據(jù)能證明，2013年4月14日勞動合同期限截止后，原告仍為被告提供了勞動，因此雙方的勞動關(guān)系存續(xù)期間為2009年7月1日至2013年4月14日。原告訴請要求被告支付2013年6至7月的工資和雙倍工資，無事實根據(jù)，本院不予支持。勞動合同終止后，用人單位應(yīng)按勞動期限向勞動者支付經(jīng)濟補償。原告在申請仲裁時，已提出要求被告給付違法解除勞動合同賠償金的申請，因給付違法解除勞動合同賠償金和解除勞動合同經(jīng)濟補償金均為勞動合同終止或解除后，勞動者可以向用人單位主張的權(quán)利事項，兩者只能擇一而不能并存，因此，被告關(guān)于支付經(jīng)濟補償金沒有經(jīng)過仲裁前置程序，且已超過時效的答辯意見本院不予支持。原、被告雙方簽訂的勞動合同已約定原告的崗位實行不定時工作制，原告的工資收入包括基本工資和銷售提成收入，因此，原告主張年休假帶薪工資的訴請，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項、第四十六條第五項、第四十七條之規(guī)定，判決如下：

一、被告北京匯源集團黃岡有限公司向原告杜某支付經(jīng)濟補償金26771元（6692.75元月×4月）。
二、駁回原告的其他訴訟請求。
上述給付義務(wù)限被告北京匯源集團黃岡有限公司在本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
本案訴訟費10元，由被告北京匯源集團黃岡有限公司承擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃岡市中級人民法院。

審判員 龍振羽

書記員： 羅中平