上訴人（原審原告）李某樓。
上訴人（原審被告）邢臺(tái)舒某物業(yè)服務(wù)有限公司，住所地邢臺(tái)市橋西區(qū)冶金北路788號(hào)。
法定代表人郝云林，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人姚碧平，該公司員工。
委托代理人王國(guó)芳，該公司員工。

上訴人李某樓、邢臺(tái)舒某物業(yè)服務(wù)有限公司因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，均不服河北省邢臺(tái)市橋西區(qū)人民法院（2014）西民初字第2514號(hào)民事判決，向本院提起上訴。本院立案后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭審理了此案。上訴人李某樓，上訴人邢臺(tái)舒某物業(yè)服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)舒某物業(yè)）的委托代理人姚碧平、王國(guó)芳到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審審理查明，李某樓自2012年9月1日開(kāi)始在舒某物業(yè)工作，擔(dān)任廣電項(xiàng)目部配電室維修工，雙方至今尚未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。李某樓月工資為2000元。配電室工作需要全天值班，舒某物業(yè)在配電室安排工作人員三人，每人每天工作8小時(shí)，后三名工作人員自行協(xié)商實(shí)行三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)。2012年10月舒某物業(yè)發(fā)放工裝并扣除工裝費(fèi)65元。2013年8月22日舒某物業(yè)讓李某樓待崗至今。李某樓對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及待崗期間生活費(fèi)已另行訴訟。
另查明，李某樓以未提前通知被辭退為由，申請(qǐng)仲裁。邢臺(tái)市橋西區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出邢西勞人仲案（2013）30號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決：一、舒某物業(yè)支付李某樓2012年10月至2013年8月未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資21778元；二、舒某物業(yè)支付李某樓加班費(fèi)3978.6元；三、舒某物業(yè)返還李某樓工作服裝費(fèi)65元；四、駁回李某樓的其他仲裁請(qǐng)求。李某樓與舒某物業(yè)均對(duì)該裁決不服，向邢臺(tái)市橋西區(qū)人民法院起訴。舒某物業(yè)主張李某樓在配電室工作不足11個(gè)月，李某樓認(rèn)可期間受公司指派到其他崗位工作兩個(gè)月，但仍是星期六、星期天不休息。舒某物業(yè)主張2000元的工資已包含加班費(fèi)、保險(xiǎn)等相關(guān)費(fèi)用，李某樓對(duì)此不予認(rèn)可。
原審認(rèn)為，一、關(guān)于舒某物業(yè)是否應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的問(wèn)題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。故舒某物業(yè)應(yīng)當(dāng)向李某樓支付2012年10月至2013年8月期間另外一倍的工資21778元。二、關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。李某樓工作時(shí)間上班12小時(shí)，倒休24小時(shí)，存在工作時(shí)間加點(diǎn)情況，2012年9月1日至2013年8月22日共計(jì)354天，加班時(shí)間應(yīng)該為354天×24小時(shí)×1／3-354天÷7天×44小時(shí)=607小時(shí)。因此應(yīng)當(dāng)按正常提供勞動(dòng)情況下工資的150%支付，扣除舒某物業(yè)以正常工作時(shí)間給付的一倍工資后，該項(xiàng)經(jīng)計(jì)算為，2000元／21.75天×0.5×（607小時(shí)／8小時(shí)）=3488.5元。李某樓與舒某物業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)知曉配電室的工作性質(zhì)，即星期六、星期天也需要值班，并且舒某物業(yè)也已經(jīng)為其安排倒休，因此李某樓主張雙休日加班不應(yīng)當(dāng)支持。李某樓主張法定節(jié)假日加班，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在進(jìn)行舉證，因李某樓未提交上述證據(jù)，對(duì)其主張的法定節(jié)假日加班不予支持。三、關(guān)于工裝押金。舒某物業(yè)表示經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)可退還工裝費(fèi)押金，對(duì)此雙方自行協(xié)商解決。據(jù)此依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條之規(guī)定，原審判決：一、被告邢臺(tái)舒某物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某樓雙倍工資21778元。二、被告邢臺(tái)舒某物業(yè)服務(wù)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某樓加班費(fèi)3488.5元。三、駁回原告李某樓其他訴訟請(qǐng)求。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。案件受理費(fèi)10元，由被告邢臺(tái)舒某物業(yè)服務(wù)有限公司承擔(dān)。
上訴人李某樓上訴主要稱(chēng)，請(qǐng)求：維持原審判決第一項(xiàng)，撤銷(xiāo)原審判決第二項(xiàng)、第三項(xiàng)，改判舒某物業(yè)公司支付李某樓各項(xiàng)加班費(fèi)、支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間工資、法定假日上班工資及工裝費(fèi)的訴請(qǐng)。原審已認(rèn)定存在加班的事實(shí)，在計(jì)算上存在瑕疵。李某樓提供了各項(xiàng)加班天數(shù)、計(jì)算金額、考勤表及打卡表。李某樓還申請(qǐng)調(diào)取舒某物業(yè)公司掌管的有李某樓簽字的考勤表、工資領(lǐng)取表、指紋考勤記錄，舒某物業(yè)公司沒(méi)有提供的情況下，原審作出的計(jì)算結(jié)果是不正確的。原審認(rèn)定雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知曉配電室的工作性質(zhì)，即星期六、星期日也需要值班，還認(rèn)定李某樓雙休日加班，舒某物業(yè)公司為其安排倒休是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)支持李某樓雙休日加班費(fèi)的請(qǐng)求。原審認(rèn)定李某樓在國(guó)家法定日上班的事實(shí)未能舉證不予支持是錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)由用人單位舉證。一審以舒某物業(yè)公司表示經(jīng)勞動(dòng)者申請(qǐng)可退換工裝押金，對(duì)此雙方協(xié)商解決是錯(cuò)誤的。
舒某物業(yè)答辯稱(chēng)，以我方的上訴狀內(nèi)容為準(zhǔn)。我公司收到李某樓65元工裝押金，依據(jù)內(nèi)部工裝管理規(guī)定員工離職將衣服退還公司或員工填寫(xiě)申請(qǐng)報(bào)批后，可以留存工裝退還工裝押金，要求按公司規(guī)定執(zhí)行。
上訴人舒某物業(yè)公司上訴主要稱(chēng)，請(qǐng)求：撤銷(xiāo)一審判決，將本案發(fā)回重審或改判。1、一審判決只知道從法律條文中找依據(jù)，完全不顧事實(shí)。李某樓不能按時(shí)轉(zhuǎn)正并簽訂勞動(dòng)合同，責(zé)任在李某樓自身。李某樓多次違反勞動(dòng)紀(jì)律，多次為其調(diào)整崗位，均達(dá)不到員工要求。法律規(guī)定見(jiàn)習(xí)期間辭退員工無(wú)需補(bǔ)償，更談不上雙倍工資，所以雙倍工資問(wèn)題法院不應(yīng)支持。此外，一審認(rèn)定李某樓工資2000元，其中還應(yīng)包含保險(xiǎn)和加班費(fèi)，以此為基數(shù)計(jì)算雙倍工資也與事實(shí)相差很遠(yuǎn)。2、關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題。一審判決依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，而忽視了該法第三十九條的規(guī)定，三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)就是根據(jù)該規(guī)定出臺(tái)適合特殊崗位的工作和休息辦法。一審判決根據(jù)李某樓的計(jì)算公式，判決舒某物業(yè)公司給付加班費(fèi)沒(méi)有法律和事實(shí)根據(jù)。
李某樓答辯稱(chēng)，1、未簽訂勞動(dòng)合同舒某物業(yè)應(yīng)支付雙倍工資。2、舒某物業(yè)辭退李某樓違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第29條、第40條的規(guī)定。3、關(guān)于加班費(fèi)的問(wèn)題以李某樓上訴狀內(nèi)容為準(zhǔn)。
二審查明的事實(shí)與一審查明的事實(shí)基本一致。二審中，經(jīng)李某樓申請(qǐng)，舒某物業(yè)退還了李某樓工裝費(fèi)65元。

本院認(rèn)為，關(guān)于雙倍工資問(wèn)題。一審中李某樓提交了舒某物業(yè)為其出具的證明，證明李某樓在其單位工作時(shí)月工資為2000元。故一審認(rèn)定李某樓的月工資為2000元正確。因舒某物業(yè)未與李某樓簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，原審法院依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，判決舒某物業(yè)支付李某樓2012年10月至2013年8月期間的雙倍工資21778元正確。舒某物業(yè)主張不應(yīng)支付李某樓雙倍工資的理由不能成立，本院不予支持。關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題。李某樓在舒某物業(yè)工作期間，工作人員自愿實(shí)行“三班兩運(yùn)轉(zhuǎn)”即工作12小時(shí)，休息24小時(shí)。這種工作方式應(yīng)參照綜合工時(shí)制計(jì)算其工作和休息時(shí)間。綜合計(jì)算周期的總實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬，一審計(jì)算的方式正確。因李某樓未提交法定節(jié)假日加班的證據(jù)，故對(duì)其主張節(jié)假日加班，本院不予支持。李某樓和舒某物業(yè)關(guān)于加班費(fèi)問(wèn)題上訴的理由，均不成立，本院不予支持。關(guān)于工裝費(fèi)問(wèn)題。二審中，舒某物業(yè)已將65元工裝費(fèi)退還李某樓。對(duì)此，雙方已無(wú)爭(zhēng)議。依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：

駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費(fèi)20元，由上訴人李某樓、邢臺(tái)市舒某物業(yè)公司各負(fù)擔(dān)10元。
本判決為終審判決。

審　判　長(zhǎng)　　信深謙 審　判　員　　郝　誠(chéng) 代理審判員　　張志春

書(shū)記員：梁冰