原告李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)業(yè)，住哈爾濱市南崗區(qū)。
被告哈爾濱工大光電科技有限公司，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91230199070000559U（1-1），住所地哈爾濱經(jīng)開(kāi)區(qū)哈平路集中區(qū)溫州路9號(hào)A2棟。
法定代表人付雁力，該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人胡春波，黑龍江龍鵬律師事務(wù)所律師。

原告李某與被告哈爾濱工大光電科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱哈工大光電公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李某、被告哈工大光電公司的委托代理人胡春波到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某訴稱：李某于2016年8月31日受工傷骨折，十級(jí)傷殘職工，哈工大光電公司從2016年8月開(kāi)始拖欠李某工資。2017年7月，哈工大光電公司強(qiáng)制違法解除李某的勞動(dòng)合同，停繳五險(xiǎn)，導(dǎo)致李某無(wú)法享受工傷待遇，且哈工大光電公司不支付本人工傷期間工資?，F(xiàn)訴請(qǐng)：1、請(qǐng)求判令哈工大光電公司支付李某自2016年8月至2017年7月拖欠的工資85936元（含2016年8月工資3000元、2016年9月工資2338元、2016年10月工資2338元、2016年11月－2017年7月每工資8338元、加班費(fèi)3218元）；2、請(qǐng)求判令哈工大光電公司支付李某加付賠償金85936元；3、請(qǐng)求判令哈工大光電公司支付李某違法解除勞動(dòng)合同賠償金33352元；4、請(qǐng)求判令哈工大光電公司支付李某一次性傷殘補(bǔ)助金56000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金40000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金48000元。
被告哈工大光電公司辯稱：哈工大光電公司對(duì)李某的各項(xiàng)訴訟請(qǐng)求均不認(rèn)可。1、李某的工資支付到2016年11月，2016年11月的工資已經(jīng)支付完畢，其主張2016年8月至11月的工資沒(méi)有依據(jù)，李某的工資為6000元月，李某利用職權(quán)擅自將勞動(dòng)合同上6000元月的標(biāo)準(zhǔn)改為8000元月，哈工大光電公司實(shí)際一直按6000元月支付李某工資；2、關(guān)于李某主張的第二項(xiàng)訴請(qǐng)，哈工大光電公司從未故意拖欠李某工資，自2016年12月開(kāi)始停發(fā)工資是因?yàn)楣ご蠊怆姽緦?duì)于工傷鑒定有異議，開(kāi)始提起訴訟，以及李某提起相應(yīng)的勞動(dòng)仲裁，一直到2018年1月，勞動(dòng)仲裁才做出裁決，這期間哈工大光電公司有理由停發(fā)李某工資，以待司法結(jié)果，并不是拖欠李某工資，所以其第二項(xiàng)訴訟請(qǐng)求不應(yīng)支持，另勞動(dòng)合同的第38條是依據(jù)勞動(dòng)合同法第85條的規(guī)定，根據(jù)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見(jiàn)（三）黑人社發(fā)（2013）53號(hào)，哈工大光電公司從未收到過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付各項(xiàng)薪資的文書，故李某該項(xiàng)訴請(qǐng)不應(yīng)支持；3、哈工大光電公司解除與李某的勞動(dòng)合同是因?yàn)槔钅尺`反哈工大光電公司制度，營(yíng)私舞弊，在停工留薪期結(jié)束后未按時(shí)到單位上班，無(wú)故曠工3日以上，哈工大光電公司依法與其即時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此不應(yīng)支付補(bǔ)償金以及賠償金；4、李某請(qǐng)求支付一資性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、工傷待遇的主體不適格，該待遇應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付，至于一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，支付該補(bǔ)助金的條件是，勞動(dòng)合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動(dòng)合同，用人單位支付該項(xiàng)補(bǔ)助金，本案中哈工大光電公司是因?yàn)槔钅尺`反公司制度解除與李某的勞動(dòng)合同，不符合該項(xiàng)補(bǔ)助金的支付條件；5、李某在工作期間的正常加班費(fèi)用均已實(shí)際支付，該訴請(qǐng)沒(méi)有依據(jù)。
經(jīng)審理查明：李某于2015年11月2日入職哈工大光電公司，任人事行政經(jīng)理。雙方簽訂了《勞動(dòng)合同書》，合同期限為2015年11月11日至2018年11月11日止，月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元。李某的社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)為8000元；李某名下中國(guó)光大銀行對(duì)私活期賬戶顯示，2016年1月至2016年8月，該賬戶中每月除5000余元其他代發(fā)（摘要）外，均有2000元財(cái)務(wù)報(bào)銷（摘要）。
2016年8月，李某工資扣款1000元；自2016年11月起至2017年7月5日，哈工大光電公司未向李某支付工資。哈工大光電公司舉示的《工資表》顯示：2016年11月，李某個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)合計(jì)842.50元，個(gè)人所得稅60.75元，實(shí)付工資5096.75元；2016年12月、2017年3月、2017年4月、2017年5月、2017年6月，李某個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)合計(jì)682.50元，個(gè)人所得稅76.75元，實(shí)付工資5240.75元；2017年1月，李某個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)合計(jì)682.50元，個(gè)人所得稅12.99元，扣款1384.62元，實(shí)付工資3919.89元；2017年2月，李某個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)合計(jì)682.50元，扣款2307.69元，實(shí)付工資3009.81元。
2016年8月31日，李某從哈工大光電公司下樓走到一樓門口臺(tái)階處摔傷。2016年9月21日，哈爾濱市人力資源和社會(huì)保障局作出編號(hào)為1608310101的《認(rèn)定工傷決定書》。內(nèi)容為：李某受到的事故傷害，符合《工傷保險(xiǎn)條例》十四條第一項(xiàng)之規(guī)定，屬于工傷認(rèn)定范圍，現(xiàn)予以認(rèn)定工傷。
2017年3月6日，哈爾濱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出哈勞鑒字[2017]第S0083號(hào)《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》。評(píng)定李某為：左足第5跖骨骨折延期愈合，停工留薪期延長(zhǎng)至10個(gè)月。2017年7月20日，哈爾濱市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出哈勞鑒字[2017]第S0748號(hào)《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》。評(píng)定李某為傷殘十級(jí)。
2017年7月5日，哈工大光電公司以李某存在以權(quán)謀私和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象為由，作出《解除勞動(dòng)合同通知書》，并于2017年7月12日辦理用人單位解除（終止）勞動(dòng)合同信息備案。
2017年10月24日，李某向哈爾濱市平房區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：1、哈工大光電公司全額支付從2015年11月至2017年7月所拖欠的工資105482元；2、哈工大光電公司需加付賠償金105482元；3、哈工大光電公司支付4個(gè)月本人工資共計(jì)33352元；4、哈工大光電公司賠償勞動(dòng)收入損失41690元；5、先予執(zhí)行；6、哈工大光電公司支付工傷保險(xiǎn)待遇150084元；7、哈工大光電公司支付加付補(bǔ)償金26370.5元。2018年1月10日，哈爾濱市平房區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出哈平勞人仲字[2017]第421號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、哈工大光電公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付李某2015年11月1日至2017年7月5日工資差額合計(jì)48827.59元；2、哈工大光電公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付李某2015年11月11日至2017年7月5日違法解除勞動(dòng)合同合法賠償金24000元；3、哈工大光電公司于本裁決生效之日起十五日內(nèi)支付李某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金共計(jì)45000元；4、駁回李某的其他仲裁請(qǐng)求。
李某因工作遭受事故傷害前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資為8000元。哈工大光電公司當(dāng)庭表示工傷保險(xiǎn)基金已將一次性傷殘補(bǔ)助金56000元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金37500元支付到哈工大光電公司帳戶，同意將上述款項(xiàng)支付給李某。
上述事實(shí)，有《勞動(dòng)合同書》《中國(guó)光大銀行對(duì)私活期賬戶對(duì)帳單》《工資表》《認(rèn)定工傷決定書》《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書》《解除勞動(dòng)合同通知書》、哈平勞人仲字[2017]第421號(hào)仲裁裁決書及雙方當(dāng)事人陳述為證，并經(jīng)質(zhì)證和審查，足以認(rèn)定。

本院認(rèn)為：根據(jù)雙方當(dāng)事人的訴辯主張，本案爭(zhēng)議的焦點(diǎn)問(wèn)題為：一、哈工大光電公司應(yīng)向李某支付工資的數(shù)額；二、哈工大光電公司是否應(yīng)向李某支付加付賠償金；三、哈工大光電公司是否應(yīng)向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；四、哈工大光電公司是否應(yīng)向李某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
關(guān)于哈工大光電公司應(yīng)向李某支付工資的數(shù)額問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬?！崩钅撑c哈工大光電公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》明確約定，李某月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000元，且其社會(huì)保險(xiǎn)的月繳費(fèi)基數(shù)亦為8000元；李某名下的中國(guó)光大銀行對(duì)私活期賬戶顯示2016年1月至2016年8月，該賬戶中每月除5000余元其他代發(fā)（摘要）外，均有2000元財(cái)務(wù)報(bào)銷（摘要），且報(bào)銷金額固定、持續(xù)，李某認(rèn)為該2000元亦為其工資，該證據(jù)與《勞動(dòng)合同書》、社會(huì)保險(xiǎn)月繳費(fèi)基數(shù)相互佐證，能夠證實(shí)李某的月工資為8000元。哈工大光電公司雖對(duì)每月2000元財(cái)務(wù)報(bào)銷系李某工資組成部分予以否認(rèn)，但未舉示證據(jù)證實(shí)報(bào)銷的具體內(nèi)容及該款項(xiàng)是否確為報(bào)銷款，因哈工大光電公司舉示的證據(jù)不足以證實(shí)雙方約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元及李某篡改勞動(dòng)合同的事實(shí)，故本院對(duì)其抗辯理由不予采納。
李某2016年9月1日至2017年6月期間未在哈工大光電公司工作，故本院對(duì)此期間的車補(bǔ)及餐補(bǔ)不予支持。因哈工大光電公司已從李某工資中扣除其個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)及個(gè)人所得稅，故哈工大光電公司還應(yīng)向李某支付欠付的2016年8月工資3000元、2016年9月工資2000元、2016年10月工資2000元、2016年11月工資7096.75元（5096.75元+2000元）、2016年12月工資7240.75元（5240.75元+2000元）、2017年1月工資5919.89元（3919.89元+2000元）、2017年2月工資5009.81元（3009.81元+2000元）、2017年3月、4月、5月、6月工資各7240.75元（5240.75元+2000元）、2017年7月1日至2017年7月5日工資1150.07元（8338元÷21.75天×3天），以上合計(jì)62380.27元。
關(guān)于加班費(fèi)。李某舉示調(diào)休假臺(tái)賬以證實(shí)其2016年6月10日加班4小時(shí)20分、2016年6月12日、2016年7月3日、2016年7月17日、2016年7月31日各加班8小時(shí)。依據(jù)《員工手冊(cè)》第三章第七條加班規(guī)定，“加班人員均應(yīng)進(jìn)行指紋記錄，記錄加班時(shí)間”，哈工大光電公司對(duì)李某加班事實(shí)不予認(rèn)可，對(duì)調(diào)休假臺(tái)賬亦予否認(rèn)，依據(jù)《員工手冊(cè)》的規(guī)定，哈工大光電公司應(yīng)舉示指紋記錄以推翻李某關(guān)于加班的主張，但哈工大光電公司未舉示指紋記錄，故應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律后果。哈工大光電公司舉示的《工資表》亦未體現(xiàn)哈工大光電公司已向李某支付加班費(fèi)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！崩钅?016年6月的應(yīng)付工資為7846.54元，其2016年6月10日（周五）加班4小時(shí)20分，加班費(fèi)應(yīng)為292.89元（7846.54元÷21.75天÷8小時(shí)×4.33小時(shí)×1.5）；2016年6月12日（周日）加班8小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)為721.52元（7846.54元÷21.75天÷8小時(shí)×8小時(shí)×2）；李某2016年7月的應(yīng)付工資為8281元，其2016年7月3日（周日）、2016年7月17日（周日）、2016年7月31日（周日）均加班8小時(shí)，加班費(fèi)應(yīng)為761.47元（8281元÷21.75天÷8小時(shí)×8小時(shí)×2）；李某主張加班費(fèi)3218元不違反法律的相關(guān)規(guī)定，本院予以支持。
關(guān)于哈工大光電公司是否應(yīng)向李某支付加付賠償金的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！崩钅骋罁?jù)《勞動(dòng)合同書》第三十八條之約定向哈工大光電公司主張加付賠償金，該約定屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定之情形。因李某未舉示證據(jù)證實(shí)勞動(dòng)行政部門責(zé)令哈工大光電公司限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，哈工大光電公司逾期不支付，故本院對(duì)該項(xiàng)訴請(qǐng)不予支持。
關(guān)于哈工大光電公司是否應(yīng)向李某支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金的問(wèn)題。依據(jù)《解除勞動(dòng)合同通知書》，哈工大光電公司以李某存在以權(quán)謀私和嚴(yán)重違紀(jì)現(xiàn)象為由，將李某辭退。但哈工大光電公司舉示的證據(jù)不足以證實(shí)李某存在上述問(wèn)題，故哈工大光電公司解除勞動(dòng)合同違法。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”；第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。”李某于2015年11月2日入職哈工大光電公司，于2017年7月5日離職，工作年限按2年計(jì)算；李某在勞動(dòng)合同解除前十二個(gè)月（2016年7月-2017年6月）的平均工資為7928.37元[（8281元+李某主張的加班費(fèi)：735.60元×3+8345元+8000元×8個(gè)月+6615.38元+5692.31元）÷12個(gè)月]。故哈工大光電公司應(yīng)向李某支付賠償金31713.48元（7928.37元×2個(gè)月×2）。
關(guān)于哈工大光電公司是否應(yīng)向李某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的問(wèn)題?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為１1個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資”。《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定：“五級(jí)至六級(jí)傷殘職工，本人書面提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，七級(jí)至十級(jí)傷殘職工勞動(dòng)聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。（一）五級(jí)至十級(jí)傷殘職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前30、25、20、15、10、5個(gè)月的本人工資；五級(jí)至十級(jí)傷殘職工一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)分別為工傷職工離崗前16、14、12、10、8、6個(gè)月的本人工資?！崩钅潮辉u(píng)定為傷殘十級(jí)，哈工大光電公司當(dāng)庭表示工傷保險(xiǎn)基金已將一次性傷殘補(bǔ)助金56000元、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金37500元支付到哈工大光電公司帳戶，且哈工大光電公司同意將上述款項(xiàng)支付給李某。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為5個(gè)月的本人工資，因哈工大光電公司未經(jīng)李某同意將月繳費(fèi)基數(shù)調(diào)整為6000元，故工傷保險(xiǎn)基金因此少支付的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由哈工大光電公司承擔(dān)，哈工大光電公司應(yīng)向李某支付一次性傷殘補(bǔ)助金56000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金40000元（8000元×5個(gè)月）、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金48000元（8000元×6個(gè)月）。
綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、第五十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第四十七條、第四十八條、第八十七條，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條、第四十六條、第六十條，《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條，《黑龍江省貫徹〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干規(guī)定》第十三條之規(guī)定，判決如下：

一、被告哈爾濱工大光電科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某支付工資65598.27元（62380.27元+3218元）；
二、被告哈爾濱工大光電科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某支付賠償金31713.48元；
三、被告哈爾濱工大光電科技有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李某支付一次性傷殘補(bǔ)助金56000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金40000元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金48000元。
如果未按本判決指定期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告哈爾濱工大光電科技有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑龍江省哈爾濱市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 張?chǎng)?br/>人民陪審員 常淑云
人民陪審員 關(guān)健

書記員： 王旭