原告:李某,男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無(wú)固定職業(yè)，住五大連池風(fēng)景區(qū)。
被告：五大連池風(fēng)景區(qū)溫某國(guó)際商務(wù)酒店。
法定代表人：李友，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：高學(xué)銀，黑龍江維安律師事務(wù)所律師。

原告李某與被告五大連池風(fēng)景區(qū)溫某國(guó)際商務(wù)酒店（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：國(guó)際商務(wù)酒店）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛一案，本院于2018年1月4日立案后，依法適用普通程序，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告李某、被告五大連池風(fēng)景區(qū)溫某國(guó)際商務(wù)酒店的委托訴訟代理人高學(xué)銀到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某向本院提出訴訟請(qǐng)求：1、國(guó)際商務(wù)酒店為李某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)37,475元；2、解除勞動(dòng)合同,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,935元；3、休息日安排勞動(dòng)者工作，未安排補(bǔ)休支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金109,999元。事實(shí)和理由：2013年1月，李某到國(guó)際商務(wù)酒店任網(wǎng)絡(luò)管理員，2014年5月任質(zhì)檢部主管職務(wù)，2016年8月起任行政部經(jīng)理，2017年7月任行政副總。2017年10月10日，國(guó)際商務(wù)酒店通知，將李某工作崗位轉(zhuǎn)為萬(wàn)能工，工資從每月3,800元降至3,200元。自李某在國(guó)際商務(wù)酒店入職起，國(guó)際商務(wù)酒店一直未與李某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨意對(duì)員工轉(zhuǎn)崗、降薪，超時(shí)上班不安排補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)。李某提出辭職后，為維護(hù)合法權(quán)益，李某向黑河市五大連池風(fēng)景區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，黑河市五大連池風(fēng)景區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)2017年12月18日作出仲裁裁決書(shū)，現(xiàn)李某對(duì)仲裁裁決不服，故訴至人民法院。
五大連池風(fēng)景區(qū)溫某國(guó)際商務(wù)酒店辯稱(chēng)，1、補(bǔ)繳社保的請(qǐng)求未經(jīng)仲裁，法院不應(yīng)受理，且李某主動(dòng)要求不用繳納的。2、未簽訂合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求超過(guò)訴訟時(shí)效；3、李某未出示其加班的證據(jù)無(wú)加班事實(shí)，法院不應(yīng)支持。4、李某主動(dòng)辭職，按照勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知第20條規(guī)定，國(guó)際商務(wù)酒店不應(yīng)支付補(bǔ)償金。
當(dāng)事人圍繞訴訟請(qǐng)求依法提交了證據(jù)，本院組織當(dāng)事人進(jìn)行了質(zhì)證。
李某向本院提交如下證據(jù)：
1、五大連池風(fēng)景名勝區(qū)自然保護(hù)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)黑風(fēng)景區(qū)勞人仲字〔2017〕第40號(hào)仲裁裁決書(shū)，證明李某對(duì)國(guó)際商務(wù)酒店沒(méi)給李某繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)是有異議的,工作中李某應(yīng)該有休假,李某加班刷卡簽到記錄能證明。
國(guó)際商務(wù)酒店經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，對(duì)該證據(jù)真實(shí)性無(wú)異議，對(duì)證明的問(wèn)題有異議。仲裁時(shí)，李某未申請(qǐng)對(duì)補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行仲裁，李某在仲裁庭審時(shí)認(rèn)可國(guó)際商務(wù)酒店可以不為其繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。李某并未舉證證明其加班的事實(shí)，李某離職后并未將國(guó)際商務(wù)酒店考勤記錄轉(zhuǎn)交至國(guó)際商務(wù)酒店。
2、李某工作期間月工資明細(xì)，證明李某每月工資的數(shù)額。
國(guó)際商務(wù)酒店經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，李某提供的其月工資數(shù)額與國(guó)際商務(wù)酒店財(cái)務(wù)實(shí)發(fā)工資數(shù)額不符。
3、國(guó)際商務(wù)酒店原總經(jīng)理宋某出具的證明一份，證明李某在職期間由本人審批的請(qǐng)假條，存在與事實(shí)不符情況，請(qǐng)假天數(shù)，請(qǐng)假日期，應(yīng)以打卡記錄為準(zhǔn)。
國(guó)際商務(wù)酒店經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，對(duì)該證據(jù)真實(shí)性不認(rèn)可，不能確定是否是證明人本人簽字，該證據(jù)今天提交已經(jīng)超過(guò)了舉證期限，按照證據(jù)規(guī)則規(guī)定，證明人應(yīng)出庭接受質(zhì)詢，不能出庭的證言材料，不能采信。
國(guó)際商務(wù)酒店向本院提交如下證據(jù)：
1、國(guó)際商務(wù)酒店向本院提交五大連池風(fēng)景名勝區(qū)自然保護(hù)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)黑風(fēng)景區(qū)勞人仲字〔2017〕第40號(hào)勞動(dòng)仲裁庭審筆錄一份，證明李某在仲裁時(shí)放棄國(guó)際商務(wù)酒店為其補(bǔ)繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
李某經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，因仲裁時(shí)有國(guó)際商務(wù)酒店的領(lǐng)導(dǎo)在場(chǎng)，這份筆錄和我當(dāng)時(shí)說(shuō)的內(nèi)容不符。
2、請(qǐng)假單5份，分別是2016年8月23日、9月26日、9月8日、9月10日和2017年4月27日。證明在這五個(gè)時(shí)間段內(nèi)，李某共休假7天，與本庭調(diào)取的李某考勤記錄相互矛盾，證明李某確實(shí)已經(jīng)休假，考勤記錄為虛假記錄。
李某經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，這五份假單是我本人簽字，2016年9月8日、9月10日這2張假單我沒(méi)有休息，但是我在2016年9月28日開(kāi)始休息，休息了2天，2017年4月27日休息1天,28日、29日休息了2天。
3、吳殿濤申請(qǐng)五大連池風(fēng)景區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的勞動(dòng)仲裁筆錄，證明國(guó)際商務(wù)酒店具體考勤人員沒(méi)有按照公司規(guī)定認(rèn)真進(jìn)行考核，管理人員基本上不用刷卡。進(jìn)一步證明考勤記錄是虛假的、不真實(shí)的?？记谟涗洷聿痪哂型暾?，沒(méi)有2016年8月以前的記錄。
李某經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，對(duì)這份筆錄有異議，這份證據(jù)不能說(shuō)明李某個(gè)人簽到的問(wèn)題。
4、2013年1月至2017年10月李某稅前工資明細(xì)，證明李某實(shí)發(fā)工資數(shù)額。
李某經(jīng)質(zhì)證認(rèn)為，對(duì)李某2013年1月至2017年10月李某稅前工資明細(xì)無(wú)異議。
根據(jù)李某的申請(qǐng)，法院調(diào)取了李某在國(guó)際商務(wù)酒店工作期間的考勤記錄。
李某經(jīng)質(zhì)證對(duì)該考勤記錄無(wú)異議。
國(guó)際商務(wù)酒店經(jīng)質(zhì)證對(duì)該考勤記錄有異議，認(rèn)為李某的請(qǐng)假單5份，能夠證明在五個(gè)時(shí)間段內(nèi)，李某共休假7天，與法院調(diào)取的李某考勤記錄，李某在上班相互矛盾，考勤記錄為虛假記錄。
本院經(jīng)庭審認(rèn)證認(rèn)為，李某提交的第1號(hào)證據(jù)，系五大連池風(fēng)景名勝區(qū)自然保護(hù)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的，具有真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。第2號(hào)證據(jù)，與國(guó)際商務(wù)酒店提供2013年1月至2017年10月李某稅前工資明細(xì)不符，該證據(jù)不具有真實(shí)性，本院不予采信。第3號(hào)證據(jù)，證人宋某未出庭接受質(zhì)詢，真?zhèn)坞y辨，本院不予采信。國(guó)際商務(wù)酒店交的第1號(hào)證據(jù)，系五大連池風(fēng)景名勝區(qū)自然保護(hù)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的，具有真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。第2號(hào)證據(jù)，與本案具有關(guān)聯(lián)性，本院予以采信。第3號(hào)證據(jù)，該筆錄無(wú)記錄單位證明、無(wú)當(dāng)事人簽名，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，本院不予采信。第4號(hào)證據(jù)，李某經(jīng)質(zhì)證無(wú)異議，本院予以采信。李某申請(qǐng)法院調(diào)取的李某工作期間的簽到記錄,顯示李某有的月份未休息,何其在庭審時(shí)的陳述每月休息2天相矛盾,與國(guó)際商務(wù)酒店提供的李某休假記錄相矛盾,且李某在國(guó)際商務(wù)酒店工作時(shí)主管勞資、人事工作，李某申請(qǐng)調(diào)取的其工作期間簽到記錄不真實(shí)，本院不予采信。
根據(jù)當(dāng)事人陳述和經(jīng)審查確認(rèn)的證據(jù)，本院認(rèn)定事實(shí)如下：
2013年1月，李某開(kāi)始在國(guó)際商務(wù)酒店工作，2017年10月10日離職，李某在國(guó)際商務(wù)酒店先后任網(wǎng)管、質(zhì)檢部主管、人事部經(jīng)理、行政副總（主管人事、辦公室及后勤）。李某在國(guó)際商務(wù)酒店工作期間雙方未簽訂勞動(dòng)合同，李某同意國(guó)際商務(wù)酒店不用給其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。2017年11月13日，李某以在國(guó)際商務(wù)酒店參加工作起，國(guó)際商務(wù)酒店一直未與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，未繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，隨意對(duì)員工轉(zhuǎn)崗、降薪，超時(shí)上班不能安排補(bǔ)休，不支付加班費(fèi)為由，向五大連池風(fēng)景名勝區(qū)自然保護(hù)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求內(nèi)容為：1、支付拖欠工資款7,600元；2、支付未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資26,400元;3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19,935元；4、休息日安排勞動(dòng)者工作未安排補(bǔ)休經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金109,999元。2017年12月18日，五大連池風(fēng)景名勝區(qū)自然保護(hù)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)作出黑風(fēng)景區(qū)勞人仲字〔2017〕第40號(hào)仲裁裁決書(shū)，五大連池風(fēng)景名勝區(qū)自然保護(hù)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為：國(guó)際商務(wù)酒店不拖欠李某工資，第一項(xiàng)仲裁請(qǐng)求應(yīng)當(dāng)予以駁回。國(guó)際商務(wù)酒店未與李某訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但拒絕支付二倍工資，由于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)在2013年1月進(jìn)行，李某知道權(quán)益受到侵害，在2017年11月申請(qǐng)仲裁，超過(guò)了一年的仲裁時(shí)效，應(yīng)駁回李某該仲裁請(qǐng)求。第三項(xiàng)仲裁請(qǐng)求因李某要求不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，用人單位同意補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，李某不要求用人單位補(bǔ)繳，不屬于用人單位的責(zé)任，本委不予支持。第四項(xiàng)仲裁請(qǐng)求，李某沒(méi)有證據(jù)證明加班多少天，也沒(méi)有證據(jù)證明國(guó)際商務(wù)酒店掌握證據(jù)，證據(jù)不足，本委不予支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條、第四十七條規(guī)定，裁決如下：一、駁回李某索要7,600元?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬的仲裁請(qǐng)求（現(xiàn)已給付）；二、駁回李某雙倍工資的仲裁請(qǐng)求；三、李某要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求不予支持；四、加班工資的仲裁請(qǐng)求不予支持。李某稱(chēng)其在國(guó)際商務(wù)酒店工作期間，規(guī)定職工每月休息2天。李某的請(qǐng)假單記錄，2016年8月23日、2016年9月8日、2016年9月10日、2016年9月27日、2016年9月28日、2016年9月29日、2017年4月28日李某休息。李某申請(qǐng)調(diào)取李某在國(guó)際商務(wù)酒店工作期間的考勤記錄，記載李某2016年12月未休息，2016年8月23、2016年9月8日、2016年9月10日、2016年9月27日、2016年9月29李某未休息。李某2016年月平均工資是3,763.17元。

本院認(rèn)為，李某要求國(guó)際商務(wù)酒店為其補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，因征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳部門(mén)的法定職責(zé)，不屬于法院受理民事案件的范圍。國(guó)際商務(wù)酒店未依法為李某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),李某有權(quán)要求解除勞動(dòng)合同,用人單位國(guó)際商務(wù)酒店應(yīng)向勞動(dòng)者李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。李某申請(qǐng)法院調(diào)取的李某工作期間的簽到記錄,顯示李某有的月份未休息,何其在庭審時(shí)的陳述每月休息2天相矛盾,與國(guó)際商務(wù)酒店提供的李某休假記錄相矛盾,且李某在國(guó)際商務(wù)酒店工作時(shí)主管勞資、人事工作，李某申請(qǐng)調(diào)取的其工作期間簽到記錄不真實(shí)，李某未能提供證據(jù)證明其加班的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不利的法律后果。
綜上所述，對(duì)李某要求國(guó)際商務(wù)酒店給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，應(yīng)予支持。對(duì)李某要求國(guó)際商務(wù)酒店支付加班費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款（三）項(xiàng)、第四十六條（一）項(xiàng)、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉的解釋》第九十條規(guī)定，判決如下：

一、被告五大連池風(fēng)景區(qū)溫某國(guó)際商務(wù)酒店于本判決生效后10日內(nèi)向李某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18,815.83元（3,763.17元X5年）。
二、駁回原告李某的其他訴訟請(qǐng)求；
案件受理費(fèi)10元，李某負(fù)擔(dān)8元、五大連池風(fēng)景區(qū)溫某國(guó)際商務(wù)酒店負(fù)擔(dān)8元。
如不服本判決，可以在本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于黑河市中級(jí)人民法院。

審判長(zhǎng) 索遠(yuǎn)紅
人民陪審員 宋玉霞
人民陪審員 康樂(lè)

書(shū)記員： 徐陽(yáng)