原告（被告）:李某,女,xxxx年xx月xx日出生,漢族，住武漢市漢陽區(qū)。
委托代理人：何濤（李某之夫），xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市漢陽區(qū)。
被告（原告）:中國郵政集團公司武漢市發(fā)行投遞局，住所地：武漢市武昌區(qū)東亭路。
負責人：唐三強，系該局局長。
委托代理人：胡劍飛、余倩，系湖北山河律師事務所律師。特別授權代理。
被告（第三人）：湖北省勞務經(jīng)濟開發(fā)有限公司，住所地：武漢市武昌區(qū)東一路38號。
法定代表人：王紅霞，系該公司總經(jīng)理。
委托代理人：陳旭，系該公司員工。特別授權。

原告（被告）李某訴被告（原告）中國郵政集團公司武漢市發(fā)行投遞局（以下簡稱郵政集團武漢投遞局）、被告（第三人）湖北省勞務經(jīng)濟開發(fā)有限公司（以下簡稱省勞務公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2017年3月14日立案受理后，由審判員柯亞蘭適用簡易程序，于2017年4月26日和5月18日公開開庭進行了審理。原告（被告）李某及其委托代理人何濤、被告（原告）郵政集團武漢投遞局的委托代理人胡劍飛、余倩、被告（第三人）省勞務公司的委托代理人陳旭均到庭參加訴訟。經(jīng)當事人申請，本院給予各方兩周時間進行庭外和解，但未能達成一致意見。本案現(xiàn)已審理終結。
經(jīng)審理查明：2012年4月5日，李某作為乙方與甲方省勞務公司簽訂《勞動合同書》一份，主要內(nèi)容為：合同期限為兩年，從2012年5月1日起至2014年4月30日止，甲方將乙方派遣到用工單位武漢市郵政局從事發(fā)投工作，用工單位實行綜合計算工作制，每月稅前全勤工資是1100元，由甲方根據(jù)用工單位當月考核后撥付的實際金額在七個工作日內(nèi)發(fā)放……。同年5月9日，李某填寫《派遣員工申請登記表》，自愿到郵政集團武漢投遞局工作，并接受該公司和用人單位的雙重管理。此后，李某被安排到漢陽區(qū)××段郭茨口片區(qū)從事投遞員工作，日常工作由郵政集團武漢投遞局安排，并遵守該局的考勤考核制度。2014年4月14日，李某再次與省勞務公司簽訂《勞動合同書》，合同期限為2014年5月1日起至2016年4月30日止，每月稅前全勤工資為1300元，其他內(nèi)容與第一份勞動合同約定基本相同。2015年9月28日，李某在騎電動自行車投遞郵件時發(fā)生交通事故，住院治療44天。2015年12月2日，省勞務公司向武漢市人力資源和社會保障局提交工傷認定申請，該局于2016年2月2日作出武人社工險決字（2015）第5018號《認定工傷決定書》，以省勞務公司為責任主體認定李某所受傷害為工傷。2016年8月31日，武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定委員會出具武勞鑒結字（2016）2042號《武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結論通知書》，認定李某工傷的致殘等級為十級。李某和省勞務公司都沒有申報護理級別鑒定。李某已簽收上述《認定工傷決定書》和《武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結論通知書》，且未申請復議或提起訴訟。2016年2月，李某回到原工作地點改為從事內(nèi)勤工作。2016年3月31日，省勞務公司告知李某將在2016年4月30日勞動合同到期后不再與其續(xù)約，李某拒絕在終止用工通知書上簽字，但表示對雙方不再續(xù)約的事實已經(jīng)知曉。省勞務公司對上述過程進行了錄像并提交法庭，李某對該錄像的真實性不持異議。李某于2016年5月離職，未辦理解除勞動關系的相關手續(xù)。勞動關系存續(xù)期間，李某的工資由郵政集團武漢投遞局代省勞務公司發(fā)放，其社會保險由省勞務公司繳納，上述行為均截止至2016年4月底。根據(jù)李某提交的銀行流水顯示，其勞動關系終止前12個月的平均工資為2772.89元。2016年12月28日，李某以郵政集團武漢投遞局和省勞務公司為被申請人，向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁令被申請人支付其違法解除勞動關系賠償金、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、醫(yī)療費等、加班費、過節(jié)費、社會保險費、懷孕和流產(chǎn)后的工資及被迫害流產(chǎn)的經(jīng)濟損失，該委作出陽勞人仲裁字（2017）第26號仲裁裁決，裁令被申請人支付李某解除勞動關系經(jīng)濟補償金13772.32元和一次性傷殘就業(yè)補助金34652.64元，并為李某辦理一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費及失業(yè)保險金的領取手續(xù)，駁回了李某的其他仲裁請求。李某與郵政集團武漢投遞局對該裁決均不服，先后起訴至法院。
另查明：省勞務公司先后在2011年5月15日和2013年4月25日，分別與武漢市郵政局和湖北省郵政公司武漢市分公司簽訂了期限為兩年的《勞務派遣合作協(xié)議》。湖北省郵政公司武漢市分公司于2015年4月2日更名為中國郵政集團武漢市分公司，郵政集團武漢投遞局系中國郵政集團武漢市分公司的二級單位。
再查明：省勞務公司在2016年1月15日為李某出具《收入證明》一份，載明：“茲有我單位員工李某，自2012年5月1日起派遣至中國郵政集團武漢市分公司發(fā)投局漢陽分公司擔任投遞員工作，其2015年8月至10月的平均工資為4287.67元（當月發(fā)放上月工資）”。在（2016）鄂0105民初664號機動車交通事故責任案件中，李某將上述《收入證明》作為證據(jù)向法院提交并得到采信，法院作出的（2016）鄂0105民初664號判決，判令保險公司和肇事司機賠償李某醫(yī)療費8914.31元、后期治療費4000元、住院伙食補助費660元、誤工費15149.52元等共計96200.23元，該判決已發(fā)生法律效力。李某向法院提交的醫(yī)療費票據(jù)金額共計8946.31元，其中發(fā)生在法醫(yī)鑒定之后的為14元，非正規(guī)發(fā)票金額為18元。李某主張的補齊2015年10月至2016年12月工資差額，依據(jù)是以《收入證明》中的平均工資4287.67元為標準，減去此期間實際發(fā)放的工資金額而得出。
還查明：李某于2016年5月18日因停經(jīng)33天到醫(yī)院就診，病歷記載其自行驗孕結果為陽性，無腹痛及陰道出血。2016年5月27日，李某的病歷記載其診斷結果為早孕終止妊娠，后于5月30日行流產(chǎn)手術。
以上事實，有當事人陳述、李某提交的郵政企業(yè)置業(yè)資格證書及準考證、工作證、工號牌、銀行流水、病歷、醫(yī)療費發(fā)票、（2015）第5018號《認定工傷決定書》、（2016）2042號《武漢市職工工傷與職業(yè)病勞動能力鑒定結論通知書》、收條、（2017）第26號仲裁裁決書等、省勞務公司提交的《勞動合同書》、《派遣員工申請登記表》、《勞務派遣合作協(xié)議》、《派遣員工退回通知書》、《武漢市職工社會保險繳費明晰查詢單》、記載視頻音頻的光盤、短信截屏照片等在案證實，足以認定。

本院認為：李某先后與省勞務公司簽訂了兩次《勞動合同書》，雙方的勞動關系清晰明確。省勞務公司為李某繳納了社會保險，李某對于在工傷認定和工傷等級鑒定中均以省勞務公司為用人單位并未提出異議，在交通事故賠償訴訟中又以省勞務公司出具的《收入證明》作為證明其誤工損失的證據(jù)，足見其對于勞動關系是與省勞務公司建立的這一事實是知曉并認可的，其主張與郵政集團武漢投遞局存在勞動關系缺乏事實依據(jù)，相應的法律責任不應由郵政集團武漢投遞局承擔，而應由省勞務公司承擔。李某未能就勞動關系從2012年4月23日開始建立提交證據(jù)予以證明，本院確認雙方的勞動關系從勞動合同載明的時間即2012年5月1日開始建立。省勞務公司在勞動合同到期前30天已通知李某不再續(xù)簽勞動合同，對此李某表示已知曉，2016年4月30日勞動合同期限屆滿后，雖然李某并未辦理正式的離職手續(xù)但未再上班，雙方的勞動關系已自行終止，省勞務公司應當也愿意支付李某經(jīng)濟補償金。李某要求省勞務公司支付其違法解除勞動合同賠償金缺乏事實和法律依據(jù)，本院不予支持。省勞務公司出具的《收入證明》已載明只計算了2015年8-10月三個月的平均工資，在本案中不具有參考性，李某在勞動關系解除前12個月的平均工資按照其提交的銀行流水計算為2772.89元。根據(jù)李某的工作年限，省勞務公司應當支付其經(jīng)濟補償金11091.56元（2772.89元/月×4個月）。省勞務公司已為李某依法繳納社會保險，根據(jù)《湖北省工傷保險實施辦法》的規(guī)定，其在李某工傷和勞動關系終止后，應當支付李某一次性傷殘就業(yè)補助金34652.64元（4331.58元/月×8個月），并為其辦理一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費及失業(yè)保險金的領取手續(xù)。因2016年4月30日后李某與省勞務公司已不存在勞動關系，勞動關系存續(xù)期間也不存在少發(fā)工資的情形，李某主張補發(fā)2015年10月至2016年3月的工資差額、支付2016年5、6月份的工資及2016年5月份以后其自行繳納的醫(yī)療保險費缺乏事實依據(jù)，本院不予支持。李某確診懷孕時間在勞動關系終止以后，且未能舉證證明其流產(chǎn)系郵政集團武漢投遞局的原因?qū)е拢^的經(jīng)濟損失也由其自行估算，故本院對其要求賠償經(jīng)濟損失500000元、懷孕及流產(chǎn)期間的醫(yī)療費1354.04元和生育保險損失的訴訟請求均不予支持。發(fā)放過節(jié)費、季度獎和年終獎都系企業(yè)自主行為，李某主張的過節(jié)費和獎金僅以曾經(jīng)發(fā)放的金額作為其計算依據(jù)，也未就加班事實進行舉證，本院對其主張補發(fā)2015年中秋節(jié)和國慶節(jié)過節(jié)費、2016年法定節(jié)假日加班工資、2016年勞動節(jié)和國慶節(jié)過節(jié)費、2015年第四季度和2016年四個季度的季度獎的訴訟請求不予支持。根據(jù)社會保險繳費明細查詢單的記載，省勞務公司并非依照最低工資標準作為繳費基數(shù)為李某繳納社會保險，李某請求賠償2012年4月至2016年12月的社會保險差額于法無據(jù)，本院不予支持。李某的醫(yī)療費中合法合理的部分均已在（2016）鄂0105民初664號案件中得到賠償，不得在本案中再行主張。李某未申報護理級別鑒定，且在本市就醫(yī)，不符合支付護理費和交通費的條件，營養(yǎng)費不屬于法定的工傷賠償范圍，故對其主張的護理費、交通費和營養(yǎng)費的訴訟請求本院不予支持。綜上，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一款、第四十六條第五款、第四十七條第一款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條之規(guī)定判決如下：

一、被告（第三人）湖北省勞務經(jīng)濟開發(fā)有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告（被告）李某經(jīng)濟補償金11091.56元；
二、被告（第三人）湖北省勞務經(jīng)濟開發(fā)有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)支付原告（被告）李某一次性傷殘就業(yè)補助金34652.64元；
三、被告（第三人）湖北省勞務經(jīng)濟開發(fā)有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起三十日內(nèi)到社會保險經(jīng)辦機構為原告（被告）李某辦理一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費及失業(yè)保險金的申領手續(xù)；
四、駁回原告（被告）李某的其他訴訟請求；
五、被告（原告）中國郵政集團公司武漢市發(fā)行投遞局無需支付原告（被告）李某經(jīng)濟補償金13772.32元和一次性傷殘就業(yè)補助金34652.64元；
六、被告（原告）中國郵政集團公司武漢市發(fā)行投遞局無需為原告（被告）李某辦理一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費及失業(yè)保險金的申領手續(xù)。
如果未按本判決確定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
本案訴訟費20元減半收取10元，原告（被告）李某負擔5元（免于收取），被告（原告）中國郵政集團公司武漢市發(fā)行投遞局負擔5元（已繳納）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。上訴人應在提交上訴狀時，根據(jù)不服本判決的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第一項的規(guī)定，預交上訴案件受理費，款匯武漢市中級人民法院，收款單位全稱：武漢市財政局非稅收入?yún)R繳專戶市中院訴訟費分戶；賬號：07×××93；開戶行：農(nóng)行武漢市民航東路分理處832886。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預交訴訟費用的，按自動撤回上訴處理。

審判員　　柯亞蘭

書記員：吳永娟