大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司
高巖
呂茂君（黑龍江龍信達律師事務所）
李某某

上訴人（原審被告）大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司。
法定代表人孫慶和，該公司董事長。
委托代理人高巖，該公司職員。
委托代理人呂茂君，黑龍江龍信達律師事務所律師。
上訴人（原審原告）李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族。
原審原告李某某與原審被告大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司（以下簡稱頭臺油田）勞動爭議糾紛一案，黑龍江省肇源縣人民法院于2008年5月19日立案，同年12月13日作出（2008）源民初字第568號民事判決。
原審原告李某某不服，上訴于本院，本院于2009年4月20日作出（2009）慶民二終字第243號民事判決，判決駁回上訴，維持原判。
判決發(fā)生法律效力后，原審原告李某某向黑龍江省高級人民法院提出再審申請。
黑龍江省高級人民法院經審查，于2011年2月11日作出（2009）黑民申二字第748號民事裁定，指令本院對本案進行再審。
本院再審后，于2012年2月15日作出（2011）慶民再字第17號民事裁定，裁定撤銷黑龍江省肇源縣人民法院（2008）源民初字第568號民事判決和本院（2009）慶民二終字第243號民事判決，將本案發(fā)回黑龍江省肇源縣人民法院重審。
黑龍江省肇源縣人民法院于2015年6月25日作出（2012）源民初字第334號民事判決，原審原告李某某、原審被告頭臺油田均不服，向本院提起上訴。
本院依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結。
原審查明，原告李某某于1993年10月通過招工的方式與被告簽訂了三年固定期限的勞動合同，在被告單位工作。
后每年簽訂一次勞動合同，均為固定期限的勞動合同，最后一次勞動合同的期限為2007年3月31日至2008年3月27日。
2003年12月28日，原告獲得了頭臺油田成立十周年榮譽員工的稱號。
被告為原告從1994年8月至2008年4月期間一直連續(xù)繳納養(yǎng)老保險費，從1994年8月至2004年12月一直連續(xù)為被告繳納失業(yè)保險。
被告提交的證據(jù)不能證實其曾經與原告終止過勞動關系。
另查，2007年4月至2008年3月，原告十二個月的月平均工資為1137元。
2008年3月27日，原告與被告所簽訂的勞動合同期滿后，被告向原告發(fā)出了續(xù)訂勞動合同通知書，要求原告七日內與被告續(xù)訂一年期限的固定期限勞動合同。
原告不同意，要求被告按《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定與其簽訂無固定期限的勞動合同。
被告認為原告未在被告單位連續(xù)工作滿十年，不同意與其簽訂無固定期限勞動合同，并于同月停止了原告的工作。
同年4月10日，原告向大慶市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求:一、裁決被申請人與申請人簽訂無固定期限勞動合同；二、裁決申請人與被申請人單位其他同崗位同工種的職工同工同酬；三、仲裁費用由被申請人承擔。
大慶市勞動爭議仲裁委員會認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?之規(guī)定及雙方當事人所提交的有關證據(jù)可以認定，2001年4月30日至7月13日期間，申請人與被申請人之間不存在勞動關系，申請人在被申請人處的工作未連續(xù)工作滿十年，因此申請人不具備簽訂無固定期限勞動合同的法定條件，故對于申請人要求與被申請人簽訂無固定期限勞動合同并同工同酬的仲裁請求不予支持。
大慶市勞動爭議仲裁委員會于2008年5月6日裁決駁回申請人的仲裁請求。
原告不服，在法定期限內訴至法院。
本案在2015年6月17日第二次開庭前，法院釋明原告將要求與被告簽訂無固定期限勞動合同的訴訟請求變更為與被告之間存在無固定期限勞動合同關系。
原告不同意變更該項訴訟請求。
本院認為，上訴人頭臺油田所提交的證據(jù)一、二雖均系復印件，但在以往訴訟過程中，上訴人頭臺油田曾提交過以上證據(jù)的原件，該證據(jù)原件保存于人民法院已成卷的卷宗檔案內，故本院對上述證據(jù)的真實性予以采信。
但上述證據(jù)只能證明被上訴人曾出現(xiàn)漏繳養(yǎng)老保險金的情形，沒有被上訴人是否漏繳同一時期失業(yè)保險的證據(jù)相佐證，亦未體現(xiàn)補繳養(yǎng)老保險金的原因。
不能證明雙方之間曾發(fā)生過勞動關系終止一事，即不能證明上訴人頭臺油田欲主張的至2008年3月27日，雙方之間所存續(xù)勞動關系時間不足十年、不符合簽訂無固定期限勞動合同條件的請求，故本院對上述證據(jù)的證明內容不予確認。
對證據(jù)三，從證據(jù)的來源和形成時間看，不屬于二審新證據(jù)的范疇，對該證據(jù)不予采信。
另，上訴人頭臺油田在二審過程中申請本院調取被上訴人2000年1月至2008年12月在肇源縣地稅局繳納社會保險的發(fā)票，欲證明被上訴人在勞動合同中斷期間個人繳納保險的事實。
本院認為，上訴人頭臺油田申請本院調取證據(jù)的證明目的，為查清被上訴人養(yǎng)老保險賬戶內所體現(xiàn)的繳費主體是否發(fā)生過變化，與其二審過程中所提交的其他證據(jù)證明目的相同，本院認為對待證事實無關聯(lián)性，故對上訴人頭臺油田的調取證據(jù)申請依法未予準許。
上訴人李某某在庭審中提交了肇源縣人民法院變更訴訟請求釋明通知書一份、肇源縣人民法院通知書一份、肇源縣人民法院變更訴訟請求通知書（回執(zhí)）一份、電話記錄稿一份。
本院認為，上述材料均與本案待證的案件事實及案件適用法律不相關聯(lián)，不屬于本案相關證據(jù)。
二審查明的事實與原審查明的事實一致。
針對上訴人頭臺油田的上訴請求，本院作如下評判:
一、關于爭議發(fā)生時，雙方勞動關系存續(xù)期間是否滿十年的問題。
本院認為，勞動關系的成立應當滿足三個條件，即勞動者需接受并服從單位的管理、勞動者所付出的勞動內容為單位業(yè)務的組成部分及用人單位直接向勞動者發(fā)放勞動報酬。
而對勞動關系終止的認定，也應當同時滿足上述三個條件。
在本案中，上訴人李某某自1993年入職，至2008年3月27日期間，一直未間斷在頭臺油田處付出勞動，雙方之間的勞動關系呈連續(xù)性。
雖上訴人頭臺油田主張在此期間，雙方所訂立的書面勞動合同中體現(xiàn)的勞動關系存續(xù)期間曾出現(xiàn)過中斷，且李某某社會保險賬戶內出現(xiàn)繳費斷檔的情形，斷檔部分由李某某個人補繳。
但從上訴人頭臺油田提供的其他證據(jù)能夠看出，其單位曾為李某某繳納多種社會保險種類，其中養(yǎng)老保險出現(xiàn)斷檔未繳付的情形時，其他險種并未同時斷檔，仍由上訴人頭臺油田繳付；且由于上訴人頭臺油田所舉示的證據(jù)并不足以證實在雙方所簽訂的多個勞動合同之間的中斷期間內及李某某養(yǎng)老保險賬戶出現(xiàn)漏繳的短暫期間內，上訴人頭臺油田依法定程序履行了雙方解除或終止勞動關系后的用人單位其他義務；另在李某某漏繳養(yǎng)老保險的期間內，并無其他證據(jù)抗辯上訴人頭臺油田仍對李某某進行管理的事實。
綜合以上事實，可以看出，上訴人頭臺油田所舉示的證據(jù)并不足以證明其訴訟主張，即雙方之間曾發(fā)生過符合勞動關系中斷的事項。
故本院認定，自1993年至2008年3月期間，雙方之間并未發(fā)生過勞動關系終止或中斷的情形，上訴人頭臺油田主張的在李某某養(yǎng)老保險斷檔未繳期間，應當視為雙方勞動關系中斷的理由不能成立，對此不予支持。
二、關于上訴人頭臺油田主張自2008年3月之后，雙方的勞動合同已經終止的問題。
本院認為，上訴人頭臺油田在本次上訴前對李某某訴求的抗辯理由一直為雙方之間的勞動關系尚不足十年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。
直至二審審理過程中，上訴人頭臺油田才表示按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定承擔違法解除勞動合同的賠償責任，因該主張系在二審過程中提出，對其已往所做訴訟主張并無約束力，故本院對上訴人頭臺油田的該項上訴請求不予支持。
三、關于上訴人頭臺油田認為一審法院判令駁回李某某簽訂無固定期限合同的訴請，與判決支付雙倍工資賠償金互相矛盾的問題。
本院認為，用人單位與勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件，上訴人頭臺油田沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同屬于違法，應當依法承擔支付賠償金，故對上訴人頭臺油田的該抗辯理由不予支持。
針對上訴人李某某的上訴請求，本院作如下評判:
一、關于法院是否應當直接判令上訴人頭臺油田與上訴人李某某簽訂無固定期限勞動合同的問題。
本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定勞動合同期限外，應當訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位聯(lián)系工作滿十年的。
……”對于上述法律條文，可以從《中華人民共和國勞動合同法》的立法本意和法條原文來理解。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?也明確規(guī)定:“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”，故平等自愿應當是勞動者與用人單位依法訂立勞動合同的基本原則。
從《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?的法條原文來看，該條第二款 ?第一句也明確規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同”。
此表述應當是法條列舉的應當簽訂無固定期限勞動合同情形的大前提，并在大前提項下列舉了應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。
因上訴人頭臺油田多次明確表示不同意與勞動者李某某訂立固定期限或無固定期限勞動合同，故法院不能判令用人單位頭臺油田與勞動者李某某簽訂無固定期限勞動合同，只能確認雙方具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。
勞動合同的內容，比如工資標準、工作時間、工作地點、工作范圍均屬用人單位和勞動者共同協(xié)商約定的事項，人民法院不能對此進行裁判。
同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?第二款 ?也規(guī)定了對應當簽訂無固定期限勞動合同，而不簽訂無固定期限勞動合同的處罰措施，即自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一審法院依法行使釋明權后，上訴人李某某拒不變更訴訟請求。
因此，一審法院對上訴人李某某的該項上訴請求未予支持正確。
二、關于上訴人李某某主張的應當依據(jù)其他法院已經判令勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的判例的問題。
本院認為，上訴人李某某提到的判例并非最高人民法院向社會公布的指導性案例，不具有普遍性和代表性，也無法律強制性約束力，對此主張本院不予支持。
三、關于上訴人李某某主張一審法院要求其變更訴訟請求錯誤的問題。
本院認為，一審法院釋明上訴人李某某變更訴訟請求，屬于依法行使釋明權的范疇，并無不當。
四、關于給付雙倍工資是否存在期限的問題。
本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 ?、第七條 ?規(guī)定了未簽訂書面勞動合同給付雙倍工資的期限。
第六條規(guī)定:“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”；第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”。
上述法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的最長期限為十一個月。
無論是單倍工資還是雙倍工資，其本質含義是用貨幣的方式向勞動者的勞動所支付的報酬及作為對用人單位違法行為的處罰。
因不簽訂無固定期限勞動合同，屬于不簽訂書面勞動合同違法形態(tài)的一種，故結合上述法律規(guī)定，一審法院認定未簽訂無固定期限勞動合同支付雙倍工資的期限為十一個月正確。
五、關于上訴人李某某要求“同工同酬”的問題。
本院認為，“同工同酬”是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的分配原則，“同工同酬”絕不是“同崗同酬”，其是指工作崗位，工作內容相同，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
對工作量不同、取得工作業(yè)績不同的勞動者支付不同等的工資報酬，是企業(yè)經營自主權的范圍。
《中華人民共和國勞動法》第十一章（監(jiān)督檢查）、第十二章（法律責任），也明確規(guī)定了勞動監(jiān)察部門的主管責任，故對上訴人李某某的該項上訴請求，已告知其由勞動監(jiān)察部門處理并無不當。
六、關于上訴人李某某提出的肇源縣人民法院向上級請示違法及本案存在超審限審理的問題。
本院認為，上級法院有權對下級法院的審判業(yè)務進行指導，故上訴人李某某提出的此項上訴理由不成立。
因本案適用法律上存在爭議，且當事人人數(shù)較多，案件具有普遍適用法律的意義，在一審法院審理期間已經進行了審限內部審批手續(xù)，故本案不存在超審限辦案的情形。
綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決結果并無不當，本院依法予以維持。
根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費合計20元，分別由上訴人大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司負擔10元，上訴人李某某負擔10元。
本判決為終審判決。

本院認為，上訴人頭臺油田所提交的證據(jù)一、二雖均系復印件，但在以往訴訟過程中，上訴人頭臺油田曾提交過以上證據(jù)的原件，該證據(jù)原件保存于人民法院已成卷的卷宗檔案內，故本院對上述證據(jù)的真實性予以采信。
但上述證據(jù)只能證明被上訴人曾出現(xiàn)漏繳養(yǎng)老保險金的情形，沒有被上訴人是否漏繳同一時期失業(yè)保險的證據(jù)相佐證，亦未體現(xiàn)補繳養(yǎng)老保險金的原因。
不能證明雙方之間曾發(fā)生過勞動關系終止一事，即不能證明上訴人頭臺油田欲主張的至2008年3月27日，雙方之間所存續(xù)勞動關系時間不足十年、不符合簽訂無固定期限勞動合同條件的請求，故本院對上述證據(jù)的證明內容不予確認。
對證據(jù)三，從證據(jù)的來源和形成時間看，不屬于二審新證據(jù)的范疇，對該證據(jù)不予采信。
另，上訴人頭臺油田在二審過程中申請本院調取被上訴人2000年1月至2008年12月在肇源縣地稅局繳納社會保險的發(fā)票，欲證明被上訴人在勞動合同中斷期間個人繳納保險的事實。
本院認為，上訴人頭臺油田申請本院調取證據(jù)的證明目的，為查清被上訴人養(yǎng)老保險賬戶內所體現(xiàn)的繳費主體是否發(fā)生過變化，與其二審過程中所提交的其他證據(jù)證明目的相同，本院認為對待證事實無關聯(lián)性，故對上訴人頭臺油田的調取證據(jù)申請依法未予準許。
上訴人李某某在庭審中提交了肇源縣人民法院變更訴訟請求釋明通知書一份、肇源縣人民法院通知書一份、肇源縣人民法院變更訴訟請求通知書（回執(zhí)）一份、電話記錄稿一份。
本院認為，上述材料均與本案待證的案件事實及案件適用法律不相關聯(lián)，不屬于本案相關證據(jù)。
二審查明的事實與原審查明的事實一致。
針對上訴人頭臺油田的上訴請求，本院作如下評判:
一、關于爭議發(fā)生時，雙方勞動關系存續(xù)期間是否滿十年的問題。
本院認為，勞動關系的成立應當滿足三個條件，即勞動者需接受并服從單位的管理、勞動者所付出的勞動內容為單位業(yè)務的組成部分及用人單位直接向勞動者發(fā)放勞動報酬。
而對勞動關系終止的認定，也應當同時滿足上述三個條件。
在本案中，上訴人李某某自1993年入職，至2008年3月27日期間，一直未間斷在頭臺油田處付出勞動，雙方之間的勞動關系呈連續(xù)性。
雖上訴人頭臺油田主張在此期間，雙方所訂立的書面勞動合同中體現(xiàn)的勞動關系存續(xù)期間曾出現(xiàn)過中斷，且李某某社會保險賬戶內出現(xiàn)繳費斷檔的情形，斷檔部分由李某某個人補繳。
但從上訴人頭臺油田提供的其他證據(jù)能夠看出，其單位曾為李某某繳納多種社會保險種類，其中養(yǎng)老保險出現(xiàn)斷檔未繳付的情形時，其他險種并未同時斷檔，仍由上訴人頭臺油田繳付；且由于上訴人頭臺油田所舉示的證據(jù)并不足以證實在雙方所簽訂的多個勞動合同之間的中斷期間內及李某某養(yǎng)老保險賬戶出現(xiàn)漏繳的短暫期間內，上訴人頭臺油田依法定程序履行了雙方解除或終止勞動關系后的用人單位其他義務；另在李某某漏繳養(yǎng)老保險的期間內，并無其他證據(jù)抗辯上訴人頭臺油田仍對李某某進行管理的事實。
綜合以上事實，可以看出，上訴人頭臺油田所舉示的證據(jù)并不足以證明其訴訟主張，即雙方之間曾發(fā)生過符合勞動關系中斷的事項。
故本院認定，自1993年至2008年3月期間，雙方之間并未發(fā)生過勞動關系終止或中斷的情形，上訴人頭臺油田主張的在李某某養(yǎng)老保險斷檔未繳期間，應當視為雙方勞動關系中斷的理由不能成立，對此不予支持。
二、關于上訴人頭臺油田主張自2008年3月之后，雙方的勞動合同已經終止的問題。
本院認為，上訴人頭臺油田在本次上訴前對李某某訴求的抗辯理由一直為雙方之間的勞動關系尚不足十年，不符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。
直至二審審理過程中，上訴人頭臺油田才表示按照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 ?的規(guī)定承擔違法解除勞動合同的賠償責任，因該主張系在二審過程中提出，對其已往所做訴訟主張并無約束力，故本院對上訴人頭臺油田的該項上訴請求不予支持。
三、關于上訴人頭臺油田認為一審法院判令駁回李某某簽訂無固定期限合同的訴請，與判決支付雙倍工資賠償金互相矛盾的問題。
本院認為，用人單位與勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件，上訴人頭臺油田沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同屬于違法，應當依法承擔支付賠償金，故對上訴人頭臺油田的該抗辯理由不予支持。
針對上訴人李某某的上訴請求，本院作如下評判:
一、關于法院是否應當直接判令上訴人頭臺油田與上訴人李某某簽訂無固定期限勞動合同的問題。
本院認為，《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?第二款 ?規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定勞動合同期限外，應當訂立無固定期限勞動合同:（一）勞動者在該用人單位聯(lián)系工作滿十年的。
……”對于上述法律條文，可以從《中華人民共和國勞動合同法》的立法本意和法條原文來理解。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條 ?也明確規(guī)定:“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則”，故平等自愿應當是勞動者與用人單位依法訂立勞動合同的基本原則。
從《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 ?的法條原文來看，該條第二款 ?第一句也明確規(guī)定:“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同”。
此表述應當是法條列舉的應當簽訂無固定期限勞動合同情形的大前提，并在大前提項下列舉了應當簽訂無固定期限勞動合同的情形。
因上訴人頭臺油田多次明確表示不同意與勞動者李某某訂立固定期限或無固定期限勞動合同，故法院不能判令用人單位頭臺油田與勞動者李某某簽訂無固定期限勞動合同，只能確認雙方具備簽訂無固定期限勞動合同的條件。
勞動合同的內容，比如工資標準、工作時間、工作地點、工作范圍均屬用人單位和勞動者共同協(xié)商約定的事項，人民法院不能對此進行裁判。
同時，《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條 ?第二款 ?也規(guī)定了對應當簽訂無固定期限勞動合同，而不簽訂無固定期限勞動合同的處罰措施，即自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
一審法院依法行使釋明權后，上訴人李某某拒不變更訴訟請求。
因此，一審法院對上訴人李某某的該項上訴請求未予支持正確。
二、關于上訴人李某某主張的應當依據(jù)其他法院已經判令勞動者與用人單位簽訂無固定期限勞動合同的判例的問題。
本院認為，上訴人李某某提到的判例并非最高人民法院向社會公布的指導性案例，不具有普遍性和代表性，也無法律強制性約束力，對此主張本院不予支持。
三、關于上訴人李某某主張一審法院要求其變更訴訟請求錯誤的問題。
本院認為，一審法院釋明上訴人李某某變更訴訟請求，屬于依法行使釋明權的范疇，并無不當。
四、關于給付雙倍工資是否存在期限的問題。
本院認為，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條 ?、第七條 ?規(guī)定了未簽訂書面勞動合同給付雙倍工資的期限。
第六條規(guī)定:“前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日”；第七條規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資”。
上述法律規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同支付雙倍工資的最長期限為十一個月。
無論是單倍工資還是雙倍工資，其本質含義是用貨幣的方式向勞動者的勞動所支付的報酬及作為對用人單位違法行為的處罰。
因不簽訂無固定期限勞動合同，屬于不簽訂書面勞動合同違法形態(tài)的一種，故結合上述法律規(guī)定，一審法院認定未簽訂無固定期限勞動合同支付雙倍工資的期限為十一個月正確。
五、關于上訴人李某某要求“同工同酬”的問題。
本院認為，“同工同酬”是《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的分配原則，“同工同酬”絕不是“同崗同酬”，其是指工作崗位，工作內容相同，在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動工作量，同樣的工作量取得了相同的工作業(yè)績。
對工作量不同、取得工作業(yè)績不同的勞動者支付不同等的工資報酬，是企業(yè)經營自主權的范圍。
《中華人民共和國勞動法》第十一章（監(jiān)督檢查）、第十二章（法律責任），也明確規(guī)定了勞動監(jiān)察部門的主管責任，故對上訴人李某某的該項上訴請求，已告知其由勞動監(jiān)察部門處理并無不當。
六、關于上訴人李某某提出的肇源縣人民法院向上級請示違法及本案存在超審限審理的問題。
本院認為，上級法院有權對下級法院的審判業(yè)務進行指導，故上訴人李某某提出的此項上訴理由不成立。
因本案適用法律上存在爭議，且當事人人數(shù)較多，案件具有普遍適用法律的意義，在一審法院審理期間已經進行了審限內部審批手續(xù)，故本案不存在超審限辦案的情形。
綜上，一審判決認定事實清楚，適用法律正確，判決結果并無不當，本院依法予以維持。

根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條 ?第一款 ?第一項 ?之規(guī)定，判決如下:
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費合計20元，分別由上訴人大慶頭臺油田開發(fā)有限責任公司負擔10元，上訴人李某某負擔10元。

審判長：臧國燕
審判員：趙丹暉
審判員：楊陽

書記員：范繼超