原告：李某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住西安市臨潼區(qū)，
委托訴訟代理人：孫志軍，湖北朋來律師事務所律師,特別授權代理。
被告：武漢楚某風云裝飾工程有限公司，住所地武漢市漢陽區(qū)隆祥街26號知音國際茶城10D-2-06、07。
法定代表人：鄒風云,系該公司總經理。
委托訴訟代理人：劉磊、胡錦鵬，湖北我們律師事務所律師,特別授權代理。

原告李某與被告武漢楚某風云裝飾工程有限公司（以下簡稱風云裝飾公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2018年3月12日立案受理后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某的委托訴訟代理人孫志軍、被告風云裝飾公司的委托訴訟代理人劉磊到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告李某向本院提出訴訟請求：1、判令解除雙方勞動合同；2、被告支付原告拖欠2017年9月工資2,308元；3、被告支付原告月度績效獎金13,000元；4、被告支付解除勞動合同經濟補償金6,000元；5、被告支付違約金100,000元。事實與理由：2017年8月9日，原、被告簽訂勞動合同，原告入職被告公司，職位為總經理。約定每月工資12,000元，以營業(yè)額的1%作為月度績效獎金，第二年的年度績效獎金依照15%股份作為依據。但是原告開始工作后發(fā)現(xiàn)被告在簽訂合同時承諾的很多條件均未實現(xiàn)，很多地方違約，甚至連基本工資都未按時足額發(fā)放，到11月15日才補發(fā)了9、10月份工資，但是工資本應是38,900元，實際只發(fā)放35,592元，少發(fā)2,308元。另有一個合同標的額是1,300,000元，按照約定應該支付原告13,000元提成。被告未按照約定支付工資和提成，也未根據法律規(guī)定給原告交納社保。被告還于2017年11月10日發(fā)出《通知》，大意是所有員工停發(fā)工資，大家可以到其他公司上班。原告為了到被告處工作辭掉了在廣州的工作，被告的違約行為給原告造成了巨大的經濟損失，原告為了維護自己的合法權益，要求被告支付合同約定的違約金100,000元，同時提出如上訴訟請求。2017年12月18日，原告向漢陽區(qū)勞動人事仲裁委員會提出仲裁，仲裁委只支持了拖欠工資，原告認為提成是工資的一部分，以及違約金均應得到支持，故現(xiàn)訴至法院，請求支持原告的訴訟請求。
被告風云裝飾公司辯稱：一、解除勞動合同不是法院的管轄范圍。勞動合同法規(guī)定的解除有兩類：雙方協(xié)商解除或一方單方解除。無論哪一類均是意思自治行為，法院無權干涉；二、被告已足額支付了原告工資，不存在拖欠工資的行為；三、原告在勞動合同存續(xù)期間并未簽訂1,300,000元標的合同，公司也沒有收到過上述款項，其據此要求月度績效獎金不符合雙方約定的前提；四、首先原告在訴請中對勞動合同解除原因未能明確，也即表明雙方勞動合同的解除并不是被告的原因造成的。本案中系原告單方提出辭職，并向被告提交了辭職書，其情形不符合經濟補償金的領取條件；五、被告不存在違約的情形，實際系原告違約，根據勞動合同的約定，原告應向被告支付違約金。而根據勞動合同法第25條的約定，雙方勞動合同中第6條因為約定了包含勞動者支付違約金的情形，該條款應歸屬于無效，且該項訴請不屬于勞動爭議的審理范圍。綜上，請求駁回原告的全部訴訟請求。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。經審理查明：2017年8月9日，原、被告簽訂《總經理聘用合同書》，約定被告聘用原告擔任公司家裝分公司總經理一職，負責全面組織公司管理、設計施工、市場開拓及財務管理工作，固定工資月薪12,000元，另以營業(yè)額的1%作為月度績效獎金，合同期限自2017年8月9日起至2020年8月10日止。合同第二條經營管理模式第2、3項分別約定：“甲方（被告）承諾：自本協(xié)議簽字之日起120個工作日內，在場地裝修期間，甲方分期注入資金人民幣共120萬元，作為乙方組織公司運營的啟動資金，該資金用途僅限于甲方提供的辦公場地裝修及分公司運營管理”、“甲方為保證啟動資金的順利到位，自本協(xié)議簽訂之日起10個工作日內在銀行開立分公司生產經營專用賬戶，并按照權屬約定將啟動資金以（轉賬、電匯、現(xiàn)金）方式注入該專用賬戶”。另合同第六條違約責任約定：“任何一方未全面實際履行協(xié)議致使聘用協(xié)議解除，違約方應向守約方償付違約金人民幣10萬元；如果守約方的實際損失超出該違約金的，則違約方按守約方的實際損失計算”，雙方還就年度營業(yè)指標、利潤提成等進行了約定。合同簽訂當日原告即入職被告處開始工作。
2017年11月10日，被告在辦公場所內張貼《通知》一份，內容載：“因公司經營不景氣，外債無法收回，導致工資無法按時發(fā)放，給大家?guī)聿槐?。故決定從即日起辦公室員工全體放假休息，公司進行內部調整。（休息時間內，無工資）為了不影響員工正常工作和生活，所有員工有優(yōu)先考慮其他公司的權力。若愿意辭職，與財務聯(lián)系結算，三天內余款全部結清。工裝部在外地的員工繼續(xù)維持現(xiàn)有的狀態(tài)，直至工作完成”。同年11月15日，原告向被告遞交《辭職書》，內容載：“今為了響應號召，本人辭去家裝分公司總經理一職的工作，特此申明”。原告在職期間，被告分別于2017年9月5日、同年10月30日、同年11月14日向原告發(fā)放工資8,901元、6,000元、21,692元，合計36,593元。雙方另均確認，原告在職期間被告未發(fā)放過績效工資。
2017年12月18日，李某作為申請人向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁令：（一）、雙方解除勞動合同；（二）、被申請人支付申請人拖欠2017年9月工資2,308元；3、被申請人支付申請人月度績效獎金13,000元；4、被申請人支付申請人解除勞動合同經濟補償金6,000元；5、被申請人支付申請人違約金100,000元。該委于2018年1月30日作出陽勞人仲裁字【2018】第11號仲裁裁決書，裁決：“一、被申請人自本裁決生效之日起10日內一次性支付申請人2017年9月份工資差額2,308元（實為9月及10月工資差額）”。裁決書還查明：“申請人稱“梅南山居”裝修項目的預算、業(yè)務洽談等工作均是由其完成，并以此為由主張被申請人支付對應月度的績效獎金13,000元。被申請人辯稱申請人跟進項目系職務行為，且該項目協(xié)議的簽訂時間是在申請人離職后，雙方勞動關系存續(xù)期間沒有產生相應的營業(yè)額，故不符合績效獎金的發(fā)放條件。庭后，被申請人提供了一份簽署日期為2017年11月26日的《武漢地區(qū)住宅室內裝飾裝修工程施工合同》（梅南山居項目）”，本案庭審中雙方對仲裁委上述查明事實均予以認可。
另查明：原告入職被告期間，被告未為其繳納社會保險費?，F(xiàn)原告認為被告未依照《總經理聘用合同書》第二條第2、3項及存在未按期發(fā)放工資及未繳納社保費等情形，被告已構成違約，原告據此解除合同，現(xiàn)雙方就此發(fā)生分歧，原告訴至本院。本案經調解，原、被告未能達成一致協(xié)議。

本院認為：李某與風云裝飾公司簽訂《總經理聘用合同書》并于2017年8月9日入職擔任公司家裝部總經理，雙方存在勞動關系系客觀事實。2017年11月15日，原告向被告遞交《辭職書》并于當日征得被告批準，雙方勞動關系至此已實際解除，本院對此予以確認。原告于被告處工作期間為2017年8月9日至同年11月15日（3個月零9天），依照雙方約定的固定月工資12,000元，被告實際應向原告發(fā)放上述期間工資40,965.52元[12,000元×3+12,000元×（9÷21.75）]。被告僅支付原告工資36,593元，差額部分4,372.52元應予以補足，現(xiàn)原告僅要求支付差額工資2,308元，本院予以支持。被告未按期足額向原告支付勞動報酬且未為原告繳納社會保險費，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）、（三）項：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：……；（二）、未及時足額支付勞動報酬的”；(三)、未依法為勞動者繳納社會保險費的”及第四十六條、第四十七條之規(guī)定，結合原告實際工作期限，被告應向原告支半個月的經濟補償金6,000元。依照雙方所簽《總經理聘用合同書》之約定，月度績效獎金以營業(yè)額的1%標準發(fā)放。原告于2017年11月15日離職，而《武漢地區(qū)住宅室內裝飾裝修工程施工合同》（梅南山居項目）簽署日期為同年11月26日，施工合同締結日晚于原告離職，且原告亦未提交證據證實該施工合同的簽訂系其績效實現(xiàn)的成果，故對原告要求支付績效獎金的訴訟請求，本院不予支持。雙方所簽《總經理聘用合同書》中第二條第2、3項、第六條違約責任及有關年度營業(yè)指標、利潤提成之內容應不屬于《中華人民共和國勞動合同法》調整之范圍，原告現(xiàn)據此要求被告支付違約金無法律依據，本院不予支持。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條第（二）、（三）項、第四十六條、第四十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告武漢楚某風云裝飾工程有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內向原告李某支付差額工資2,308元；
二、被告武漢楚某風云裝飾工程有限公司于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內向原告李某支付經濟補償金6,000元；
三、駁回原告李某的其他訴訟請求。
本案受理費減半收取為5元,免予原告李某交納。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員 張朝管

書記員： 楊昀晅