原告暨被告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市黃陂區(qū)，
委托訴訟代理人：張帥，湖北省正平法律服務(wù)所法律工作者。
被告暨第三人：藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司武漢分公司，營(yíng)業(yè)場(chǎng)所武漢市江岸區(qū)江漢路104號(hào)香港大廈6層4室。
負(fù)責(zé)人：陳明亮，經(jīng)理。
委托訴訟代理人：鄧姍，廣州金鵬律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉露，廣州金鵬律師事務(wù)所律師。
被告暨原告：藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司，住所地：廣東省廣州市黃埔區(qū)云埔工業(yè)區(qū)埔南路36號(hào)。
法定代表人：肖海珊，執(zhí)行董事。
委托訴訟代理人：鄧姍，廣州金鵬律師事務(wù)所律師。
委托訴訟代理人：劉露，廣州金鵬律師事務(wù)所律師。

原告李某某與被告藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司武漢分公司（以下簡(jiǎn)稱“藍(lán)某某武漢分公司”）、藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司（以下簡(jiǎn)稱“藍(lán)某某公司”）勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案及原告藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司與被告李某某、第三人藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司武漢分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案，本院分別于2016年1月12日和2016年2月15日受理。因李某某起訴在前，原告藍(lán)某某公司與被告李某某、第三人藍(lán)某某武漢分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案并入前案，兩案并案審理。本院依法由審判員楊婧擔(dān)任審判長(zhǎng)，與審判員徐倩、人民陪審員于艷組成合議庭，于2016年3月15日依法公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。李某某的委托訴訟代理人張帥，藍(lán)某某武漢分公司、藍(lán)某某公司的共同委托訴訟代理人鄧姍到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某某訴稱：李某某于2013年11月進(jìn)入藍(lán)某某公司處，從事銷(xiāo)售員工作，工作至2015年6月26日。2015年6月26日，藍(lán)某某公司取消賣(mài)場(chǎng)，單方面調(diào)換李某某工作崗位、地點(diǎn)及薪資待遇，口頭調(diào)崗要求李某某從事微商快遞員無(wú)底薪無(wú)社保，實(shí)為變相解除勞動(dòng)關(guān)系，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期間，單位未依法給李某某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，從入職以來(lái)單位未依法安排李某某雙休、法定休息、年休，也未支付相應(yīng)的加班費(fèi)?，F(xiàn)為維護(hù)李某某的合法權(quán)益，李某某依法訴至法院，請(qǐng)求判令藍(lán)某某武漢分公司、藍(lán)某某公司：1、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5172.72元（2586.36元/月×2個(gè)月）；2、支付未提前一個(gè)月通知的代通知金2586.36元（2586.36元/月×1個(gè)月）；3、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10345.44元（2586.36元/月×2個(gè)月×2）；4、支付失業(yè)保險(xiǎn)損失5425元（1085元/月×5個(gè)月）；5、支付李某某未休年休假加班工資3567.39元（2586.36元/月÷21.75天×5天×2年×300%）；6、支付法定節(jié)假日加班工資7848.26元（2586.36元/月÷21.75天×11天×2年×300%）；7、支付李某某雙休加班工資24733.93元（2586.36元/月÷21.75天×52天×2年×200%）；8、支付李某某克扣2015年4月工資400元及6月份工資2586.36元。李某某當(dāng)庭放棄第九項(xiàng)訴訟請(qǐng)求中的第二項(xiàng)請(qǐng)求。
藍(lán)某某武漢分公司辯稱并陳述：其與李某某不存在勞動(dòng)關(guān)系。
藍(lán)某某公司辯稱并訴稱：第一部分關(guān)于未經(jīng)過(guò)仲裁前置的訴訟請(qǐng)求。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條之規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛需經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，本案李某某部分訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)仲裁前置程序，不應(yīng)受理，具體如下：李某某失業(yè)保險(xiǎn)損失訴訟請(qǐng)求5425元超過(guò)了仲裁請(qǐng)求的4550元。另，所有勞動(dòng)者均在仲裁階段當(dāng)庭撤銷(xiāo)了關(guān)于2015年6月、8月工資的仲裁請(qǐng)求，因此，該訴訟請(qǐng)求亦未經(jīng)過(guò)仲裁前置，不應(yīng)受理。第二部分關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。一、李某某未向藍(lán)某某公司作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示，不屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條被迫單方解除勞動(dòng)合同的情形。李某某提供的《不服單位調(diào)崗降薪變相解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》，藍(lán)某某公司并沒(méi)有收到，并且該通知書(shū)中，李某某并沒(méi)有要求解除勞動(dòng)合同的意思表示，只是李某某單方認(rèn)為藍(lán)某某公司有解除勞動(dòng)合同的意思表示，因此，本案不屬于勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的情形。二、本案藍(lán)某某公司調(diào)整崗位合理、合法、合約，并不屬于沒(méi)有提供勞動(dòng)條件的情形。在本案中，藍(lán)某某公司是基于原來(lái)的工作崗位已不存在的客觀情況，而對(duì)李某某的工作崗位進(jìn)行合適的變更，這既是用人單位的用工自主權(quán)，更符合雙方于勞動(dòng)合同第二條第3款第（1）項(xiàng)約定“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)需要，……需調(diào)動(dòng)乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受”。藍(lán)某某公司已經(jīng)提供了新的工作崗位，并且組織了崗位培訓(xùn)，不屬于沒(méi)有提供勞動(dòng)條件的情形。三、藍(lán)某某公司沒(méi)有基于原工作崗位的撤銷(xiāo)而作出單方解除勞動(dòng)合同的意思表示。李某某原工作崗位基于客觀情況撤銷(xiāo)后，藍(lán)某某公司為李某某安排了新的工作崗位，多次發(fā)出工作安排通知書(shū)、限期上班通知書(shū)、培訓(xùn)通知書(shū)等，并且持續(xù)為李某某發(fā)放工資、參加社保至2015年7月，因此，在李某某曠工前，藍(lán)某某公司從未因情勢(shì)變更作出過(guò)解除勞動(dòng)合同的意思表示。需特別說(shuō)明的是，《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（三）款規(guī)定，用人單位依照本法第四十條（情勢(shì)變更）規(guī)定解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即必須是用人單位提出解除，如果勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行時(shí)提出解除，是不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，本案雖然客觀情況發(fā)生重大變化，但并未導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位調(diào)整了合理的工作地點(diǎn)，勞動(dòng)合同可以繼續(xù)履行，此時(shí)勞動(dòng)者仍然要求單方解除勞動(dòng)合同，更不能要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。綜上，本案既不屬于勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有過(guò)錯(cuò)而原告被迫離職的情形；也不屬于勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位單方提出解除勞動(dòng)合同的情形；亦不屬于勞動(dòng)合同法四十、四十一條用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形；更不屬于勞動(dòng)合同法第四十四條勞動(dòng)合同終止的情形。李某某要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。四、勞動(dòng)者關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求金額過(guò)高。計(jì)算基數(shù)過(guò)高，李某某離職前十二個(gè)月平均工資以藍(lán)某某公司提供的工資明細(xì)為準(zhǔn)。第三部分關(guān)于代通知金的訴訟請(qǐng)求。本案系因李某某曠工，藍(lán)某某公司依法發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，不屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，李某某要求代通知金沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)。第四部分關(guān)于賠償金的訴訟請(qǐng)求。本案系因李某某曠工，藍(lán)某某公司依法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，依法無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。一、李某某存在曠工的事實(shí)。藍(lán)某某公司于2015年8月11日向李某某發(fā)出《工作安排通知書(shū)》、8月19日發(fā)出《限期上班及重申考勤制度知會(huì)函》、8月26日發(fā)出《限期上班及重申考勤制度知會(huì)函》要求李某某到崗工作，并告知曠工的法律后果。接到通知后，李某某并未出勤，藍(lán)某某公司遂于2015年9月2日發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知。二、藍(lán)某某公司制度明確曠工屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。藍(lán)某某公司《員工獎(jiǎng)懲制度》5.2.4.20條明確規(guī)定，曠工3日屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形。該制度通過(guò)民主程序制定，合法有效。該規(guī)章制度已告知李某某（見(jiàn)李某某簽署的《遵守規(guī)章制度承諾書(shū)》），并且雙方勞動(dòng)合同均明確約定，曠工3日屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。三、解除勞動(dòng)合同事宜已告知工會(huì)。藍(lán)某某公司就李某某曠工而解除勞動(dòng)合同事宜，已告知工會(huì)，程序合法。綜上，藍(lán)某某公司解除勞動(dòng)合同的行為有事實(shí)和法律依據(jù)，符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條之規(guī)定，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)賠償金。四、需強(qiáng)調(diào)的是，李某某既要求經(jīng)濟(jì)賠償金也要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還要求代通知金，沒(méi)有法律依據(jù)。第五部分關(guān)于支付社保費(fèi)用的訴訟請(qǐng)求。一、李某某關(guān)于支付社保費(fèi)用的請(qǐng)求均已超過(guò)時(shí)效。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條之規(guī)定，勞動(dòng)糾紛的時(shí)效為一年。至2014年1月，藍(lán)某某公司已為所有勞動(dòng)者依法參保，假設(shè)李某某最后自行參保的時(shí)間最晚為2013年12月，那么最遲應(yīng)當(dāng)在2014年12月前申請(qǐng)仲裁，而李某某提起仲裁申請(qǐng)的時(shí)間為2015年7月，已過(guò)仲裁時(shí)效。二、李某某未能提供證據(jù)證明其個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)的事實(shí)及具體繳費(fèi)金額。本案李某某可以享受4050政策，并自費(fèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，可以申請(qǐng)4050社保補(bǔ)貼，其實(shí)際支付的自行參保費(fèi)用并沒(méi)有訴請(qǐng)金額那么高。三、藍(lán)某某公司已經(jīng)向李某某支付了社保費(fèi)用。事實(shí)上，李某某自行繳納社保的，藍(lán)某某公司均已根據(jù)李某某提供的參保憑證進(jìn)行了報(bào)銷(xiāo)，即相關(guān)社保費(fèi)用均已支付給李某某（具體詳見(jiàn)藍(lán)某某公司證據(jù)《社保報(bào)銷(xiāo)明細(xì)》）。關(guān)于社保報(bào)銷(xiāo)的舉證責(zé)任，由于用人單位對(duì)于工資臺(tái)賬等保存義務(wù)為兩年，相應(yīng)的社保報(bào)銷(xiāo)憑證等保存義務(wù)也不應(yīng)當(dāng)超過(guò)兩年，本案李某某于2015年7月提起仲裁申請(qǐng)，那么藍(lán)某某公司最多也只需對(duì)2013年7月之后的社保報(bào)銷(xiāo)憑證承擔(dān)舉證責(zé)任，在此之前的舉證義務(wù)在于勞動(dòng)者。第六部分關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)損失的訴訟請(qǐng)求。一、藍(lán)某某公司已為李某某繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年，李某某可以自行向社保部門(mén)申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金，不應(yīng)當(dāng)向藍(lán)某某公司主張。二、李某某訴請(qǐng)失業(yè)保險(xiǎn)損失金額偏高。對(duì)于未從入職之日起參保的，藍(lán)某某公司已經(jīng)于2014年1月起為李某某繳納五險(xiǎn)，包括失業(yè)保險(xiǎn)，至2015年9月勞動(dòng)合同解除之日，參保時(shí)間已超過(guò)一年，根據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》，可以享受三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，對(duì)于該三個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)，由于李某某可以從社?；鹬猩觐I(lǐng)，不屬于李某某的失業(yè)保險(xiǎn)損失，李某某不能再重復(fù)要求藍(lán)某某公司支付。第七部分關(guān)于未休年休假工資的訴訟請(qǐng)求。一、李某某已休年休假。藍(lán)某某公司已提供證據(jù)證明，藍(lán)某某公司2015年9月安排李某某休了2014-2015年度的年休假，而對(duì)于2014年之前的年休假證據(jù)，由于藍(lán)某某公司對(duì)于工資及考勤臺(tái)賬的保存義務(wù)僅為兩年，舉證責(zé)任不屬于藍(lán)某某公司，李某某應(yīng)當(dāng)對(duì)于2014年度之前未休年休假承擔(dān)舉證責(zé)任。二、未休年假工資的請(qǐng)求已過(guò)時(shí)效。年休假本身的性質(zhì)為法定福利，并非薪酬的一種，對(duì)應(yīng)的未休年休假報(bào)酬性質(zhì)亦不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格適用一年的時(shí)效。因此，2014年7月之前的未休年假工資均已過(guò)時(shí)效。而2014年之后的年休假，藍(lán)某某公司已經(jīng)提供證據(jù)證明于2015年9月安排李某某休假，亦不存在未休年休假的情況。三、李某某訴請(qǐng)的未休年休假工資金額過(guò)高。（一）年休假天數(shù)計(jì)算過(guò)高：年休假應(yīng)從入職后工作滿一年以上才可享受年休假，且如果計(jì)算不足1的，不計(jì)入年休假天數(shù)；不足一年的，經(jīng)折算不滿一天的，不計(jì)算。（二）未年休假工資倍數(shù)錯(cuò)誤：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。因?yàn)槔钅衬骋杨I(lǐng)取了正常工作時(shí)間的工資，因此，其年休假的工資報(bào)酬，應(yīng)按200%計(jì)算。第八部分關(guān)于法定節(jié)假日、雙休日加班工資的訴訟請(qǐng)求。一、李某某的崗位實(shí)施不定時(shí)工作制，無(wú)需支付加班費(fèi)。李某某所在的崗位實(shí)行不定時(shí)工作制，對(duì)此已獲得相關(guān)部門(mén)的批復(fù)，并且李某某勞動(dòng)合同中亦明確其崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第四款的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者，無(wú)須支付法定節(jié)假日及周末的加班工資。二、李某某未對(duì)加班事實(shí)舉證。三、李某某主張加班費(fèi)不符合公平原則。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定，用人單位可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平，本案中藍(lán)某某公司確定的工作時(shí)間和工資支付方式，屬于用人單位工資分配自主權(quán)范疇，合法有效，李某某每月領(lǐng)取工資后也并未對(duì)加班費(fèi)等項(xiàng)目提出異議，說(shuō)明李某某已了解藍(lán)某某公司工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式，可以認(rèn)定李某某對(duì)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和形式進(jìn)行了實(shí)際認(rèn)可，是其真實(shí)的意思表示，應(yīng)視為雙方以實(shí)際履行的行為對(duì)勞動(dòng)者每月工資進(jìn)行了實(shí)際約定，即發(fā)放的工資總額包括了正常工作時(shí)間的工資和加班時(shí)間的加班工資。根據(jù)折算，只要李某某每月工資總收入除以包括加班時(shí)間在內(nèi)總工作時(shí)間，其工時(shí)收入標(biāo)準(zhǔn)高于用工所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，即符合工資支付基準(zhǔn)的規(guī)定，不須再向李某某支付加班費(fèi)。第九部分關(guān)于克扣工資的訴訟請(qǐng)求。藍(lán)某某公司已向李某某足額支付工資，甚至在李某某未出勤的7月、8月亦支付了工資，不存在拖欠工資的情形。綜上所述，李某某的訴訟請(qǐng)求均沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，懇請(qǐng)法院依法駁回李某某的所有訴訟請(qǐng)求。
昌勞人仲裁字【2015】第606號(hào)的裁決無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，相應(yīng)的仲裁事項(xiàng)，嚴(yán)重?fù)p害了公司的合法權(quán)益。李某某連續(xù)曠工超過(guò)三日，嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，藍(lán)某某公司依法解除與李某某之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。藍(lán)某某公司自李某某入職之日起依法為李某某報(bào)銷(xiāo)自行繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)差額。李某某連續(xù)曠工，系主動(dòng)中斷就業(yè)，不符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件，藍(lán)某某公司不應(yīng)支付李某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失。藍(lán)某某公司故訴至法院，請(qǐng)求判令：一、藍(lán)某某公司無(wú)需向李某某支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣5172.72元；二、藍(lán)某某公司無(wú)需向李某某支付失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3255元；三、本案訴訟費(fèi)用由李某某承擔(dān)。
李某某辯稱:仲裁裁決書(shū)部分事實(shí)清楚，適用法律部分正確，請(qǐng)求依法駁回藍(lán)某某公司的全部訴訟請(qǐng)求。
藍(lán)某某武漢分公司陳述：同意藍(lán)某某公司的訴訟請(qǐng)求。
李某某為支持其訴訟請(qǐng)求，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、工作牌，證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系；
證據(jù)二、銀行流水明細(xì)，證明李某某離職前12個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)及入職時(shí)間，最早工資發(fā)放時(shí)間；
證據(jù)三、不服單位調(diào)崗降薪變相解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)、快遞單、跟蹤單，證明李某某不服單位調(diào)崗降薪變相解除勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間藍(lán)某某公司未依法為李某某繳納社保，未依法安排其休假，李某某要求藍(lán)某某公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系的相應(yīng)補(bǔ)償；
證據(jù)四、退場(chǎng)函，證明李某某的崗位被撤銷(xiāo)。
藍(lán)某某武漢分公司和藍(lán)某某公司的共同質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證據(jù)一的真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)二銀行流水的真實(shí)性無(wú)異議，但是應(yīng)以藍(lán)某某公司計(jì)算的2477.28元為準(zhǔn)；對(duì)證據(jù)三中快遞單、跟蹤單的真實(shí)性無(wú)異議，但是不能證明就是郵寄的通知書(shū)，藍(lán)某某公司沒(méi)有收到該郵件，對(duì)證明內(nèi)容也不認(rèn)可，通知書(shū)本身沒(méi)有勞動(dòng)者要解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，藍(lán)某某公司為勞動(dòng)者繳納社保和發(fā)放工資一直到9月，在9月之前沒(méi)有互相解除過(guò)，9月工資少是因?yàn)槔钅衬硾](méi)有出勤，還繳納了社保，所以比較少；對(duì)證據(jù)四無(wú)異議。
藍(lán)某某武漢分公司和藍(lán)某某公司為支持其訴辯意見(jiàn)和答辯意見(jiàn)，向本院提交如下證據(jù)：
證據(jù)一、勞動(dòng)合同，證明李某某同意并承諾在本市范圍內(nèi)服從調(diào)整具體工作地點(diǎn)、崗位的安排；
證據(jù)二、工作安排通知書(shū)及快遞單；
證據(jù)三、限期回崗培訓(xùn)及重申考勤制度知會(huì)函（2015年8月19日）及快遞單；
證據(jù)四、限期回崗培訓(xùn)及重申考勤制度知會(huì)函（2015年8月26日）及快遞單；
證據(jù)二到證據(jù)四證明：李某某原崗位撤銷(xiāo)后，公司依法依約合理地安排了工作、培訓(xùn)等，李某某無(wú)故缺勤，構(gòu)成曠工；
證據(jù)五、《員工獎(jiǎng)懲制度》；
證據(jù)六、會(huì)議決議書(shū)；
證據(jù)七、遵守公司規(guī)章制度承諾書(shū)；
證據(jù)五至證據(jù)七證明：1、《員工獎(jiǎng)懲制度》通過(guò)民主程序制訂；2、連續(xù)曠工3天屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系；
證據(jù)八、繳納社會(huì)保險(xiǎn)憑證，證明公司已為李某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)；
證據(jù)九、李某某工資單；
證據(jù)十、《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》及快遞單，證明：1、李某某曠工，勞動(dòng)關(guān)系解除；2、已安排休年假；
證據(jù)十一、《關(guān)于解除勞動(dòng)合同的通知》，證明解除勞動(dòng)合同事宜已通知工會(huì)；
證據(jù)十二、郵件查詢，證明公司所發(fā)函件均已送達(dá)李某某；
證據(jù)十三、仲裁裁決書(shū)，證明仲裁情況；
證據(jù)十四、不定時(shí)工作制復(fù)函的公證書(shū)。
李某某的質(zhì)證意見(jiàn)：對(duì)證據(jù)一勞動(dòng)合同的真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)二、三、四有異議，沒(méi)有收到；對(duì)證據(jù)五制度、證據(jù)六決議書(shū)的真實(shí)性不認(rèn)可，沒(méi)有李某某簽字，李某某也沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)；對(duì)證據(jù)七承諾書(shū)的真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)八繳納社保憑證的真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)九工資單無(wú)異議；對(duì)證據(jù)十解除勞動(dòng)合同通知書(shū)有異議，沒(méi)有收到過(guò)；對(duì)證據(jù)十一有異議，李某某不知情也不知曉；對(duì)證據(jù)十二郵件查詢單有異議，認(rèn)為沒(méi)有收到；對(duì)證據(jù)十三的真實(shí)性無(wú)異議；對(duì)證據(jù)十四不定時(shí)工作制復(fù)函及公證書(shū)真實(shí)性無(wú)異議，但是對(duì)證明目的有異議，應(yīng)該經(jīng)過(guò)武漢相關(guān)部門(mén)認(rèn)定，李某某是不是屬于不定時(shí)工作制應(yīng)該有個(gè)范疇。
經(jīng)過(guò)庭審舉證、質(zhì)證、認(rèn)證，本院根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十四條、第六十六條、第七十條、第七十二條，綜合審查判斷確認(rèn)如下事實(shí)：
2014年1月4日，藍(lán)某某公司與李某某簽訂了期限為2014年1月4日至2017年1月3日止的書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方約定李某某所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制度，該制度經(jīng)過(guò)廣州市黃埔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局的審批同意，實(shí)施時(shí)間為2012年3月至2015年8月。
2014年1月至2014年8月，藍(lán)某某公司在廣州為李某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)；2014年9月至2015年7月，藍(lán)某某武漢分公司在武漢為李某某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)。
2015年6月25日，藍(lán)某某公司因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，因此要求李某某從中百倉(cāng)儲(chǔ)吳家山店撤場(chǎng)，雙方對(duì)調(diào)崗一事未協(xié)商一致。2015年7月7日，李某某以藍(lán)某某公司未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)、未安排雙休、法定休息、年休假，也未支付相應(yīng)的加班費(fèi)，取消賣(mài)場(chǎng)調(diào)換本人工作崗位、地點(diǎn)及薪資待遇，口頭調(diào)崗要求李某某從事微商快遞員無(wú)底薪無(wú)社保等原因要求解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。此后，李某某未再至藍(lán)某某公司處工作。2015年9月2日，藍(lán)某某公司以李某某2015年8月17日至2015年9月2日連續(xù)曠工為由，以郵政特快專遞的方式通知李某某雙方勞動(dòng)關(guān)系于2015年9月9日解除，該通知載明：李某某2015年9月6日到2015年9月8日休完剩余帶薪年休假和調(diào)休假合計(jì)24小時(shí)。李某某離職前12個(gè)月平均工資為2477.28元。
李某某于2015年7月28日向武漢市武昌區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決藍(lán)某某武漢分公司、藍(lán)某某公司：1、支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5172.72；2、支付未提前一個(gè)月通知的代通知金2586.36元；3、支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金10345.44元；4、支付李某某失業(yè)保險(xiǎn)損失4550元；5、支付2013年11月至2015年6月未休年休假加班工資3567.39元；6、支付2013年11月至2015年6月法定節(jié)假日加班工資7848.26元；7、支付李某某2013年11月至2015年6月雙休加班工資24733.93元；8、支付李某某2015年4月工資400元及6月工資2586.36元。該委于2015年12月30日作出昌勞人仲裁字【2015】第606號(hào)仲裁裁決書(shū)，裁決如下：一、藍(lán)某某公司一次性支付李某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5172.72元；二、藍(lán)某某公司支付李某某失業(yè)保險(xiǎn)待遇損失3255元；三、駁回李某某的其它仲裁請(qǐng)求事項(xiàng)。李某某、藍(lán)某某公司均不服該仲裁裁決，訴至本院，請(qǐng)求判如所請(qǐng)。

本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十八條之規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。本案中雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，藍(lán)某某公司要求李某某從商場(chǎng)撤場(chǎng)，未安排李某某的新的工作崗位，無(wú)法為李某某提供勞動(dòng)條件，故對(duì)于李某某要求藍(lán)某某公司向其支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院予以支持。李某某于2015年7月7日向藍(lán)某某公司作出的不服單位調(diào)崗降薪變相解除通知書(shū)中明確表示要解除與藍(lán)某某公司的勞動(dòng)關(guān)系，故本院認(rèn)定雙方勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間為2015年7月7日。故藍(lán)某某公司應(yīng)支付李某某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4954.56元（2477.28元×2個(gè)月），對(duì)超過(guò)數(shù)額部分，本院不予支持。對(duì)藍(lán)某某公司要求不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
本案不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，對(duì)于李某某要求支付賠償金的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。本案亦不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形，對(duì)于李某某要求支付代通知金的訴訟請(qǐng)求，本院亦不予支持。
藍(lán)某某公司未能舉證證明安排李某某休年休假，故其應(yīng)支付李某某2015年未休年休假工資456元（2477.28元／月÷21.75天×2天×200%）。
本案中，李某某未能舉證證明工作期間存在雙休日、法定節(jié)假日加班和藍(lán)某某公司克扣其2015年4月工資的事實(shí)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的不利后果，故對(duì)李某某要求的工作期間雙休日、法定節(jié)假日加班費(fèi)及支付2015年4月克扣工資的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
依據(jù)《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條的規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定繳費(fèi)時(shí)間滿一年的，失業(yè)人員發(fā)給3個(gè)月失業(yè)金，以后每增加1年繳費(fèi)時(shí)間，增發(fā)2個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月。因藍(lán)某某公司依法為李某某繳納工作期間的失業(yè)保險(xiǎn)，對(duì)于李某某要求失業(yè)保險(xiǎn)損失的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
藍(lán)某某武漢分公司系藍(lán)某某公司的分公司，沒(méi)有獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任的主體資格，且李某某系與藍(lán)某某公司簽訂勞動(dòng)合同，故藍(lán)某某公司系用人單位，應(yīng)由其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。故對(duì)李某某要求藍(lán)某某武漢分公司承擔(dān)責(zé)任的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條、第三十八條、第四十條、第八十七條、《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條、《湖北省失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十四條和《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付李某某解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4954.56元；
藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)一次性支付李某某2015年未休年休假工資456元；
駁回李某某的其他訴訟請(qǐng)求；
四、駁回藍(lán)某某（中國(guó)）有限公司的其他訴訟請(qǐng)求。
本案案件受理費(fèi)10元，予以免交。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級(jí)人民法院。上訴人在提交上訴狀時(shí)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)10元，款匯武漢市中級(jí)人民法院，收款單位全稱：湖北省武漢市中級(jí)人民法院；賬戶：17×××67；開(kāi)戶行：農(nóng)行武漢市民航東路支行。上訴人在上訴期滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交訴訟費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行，申請(qǐng)執(zhí)行的期間為二年。

審　判　長(zhǎng)　楊　婧 審　判　員　徐　倩 人民陪審員　于　艷

書(shū)記員：項(xiàng)久清