原告李耀進。
委托代理人潘建強。代理權限：一般代理。
被告十堰市雄鴻人力資源開發(fā)有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)茅箭賓館二樓。
法定代表人梁自牛，該公司經理。
委托代理人孔慶華，湖北平長律師事務所律師。代理權限：進行調解等特別授權代理。
被告十堰德某工貿有限公司。住所地：湖北省十堰市茅箭區(qū)普林南路12號。
法定代表人劉昌鑫，該公司總經理。
委托代理人余琳。代理權限：進行調解等特別授權代理。
委托代理人朱斌。代理權限：進行調解等特別授權代理。

原告李耀進與被告十堰市雄鴻人力資源開發(fā)有限公司（以下簡稱雄鴻公司）、十堰德某工貿有限公司（以下簡稱德某公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2013年11月11日立案受理后，依法組成由審判員楊思孝擔任審判長、審判員張昌安主審、人民陪審員曾新彩參加的合議庭，公開開庭進行了審理。原告李耀進及其委托代理人潘建強，被告雄鴻公司的委托代理人孔慶華、被告德某公司的委托代理人余琳、朱斌到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
經審理查明：2010年7月，李耀進與雄鴻公司簽訂勞動合同，被派遣到德某公司工作。2013年4月5日，李耀進工作中致右腕關節(jié)豆狀骨撕脫性骨折，右手軟組織擠壓傷，于當日被送至十堰市友好醫(yī)院住院治療17天。醫(yī)囑院外注意患肢休息，繼續(xù)石膏外固定，繼續(xù)營養(yǎng)神經、活血化瘀治療。2013年7月23日，該醫(yī)院出具病情證明書，建議休息1月。李耀進的傷情于2013年5月22日被認定為工傷，勞動能力于2013年6月19日被鑒定為拾級。
李耀進工作期間，雄鴻公司為其繳納了2012年3月至2013年8月期間的各項社會保險。此前未為李耀進辦理社會保險，由被告方將社保按每月支付李耀進300元現(xiàn)金處理。李耀進受傷前1年的月平均工資為2798.74元，受傷后未再到德某公司工作。傷后雄鴻公司支付了李耀進生活費4500元。
后李耀進申請勞動仲裁，要求：1、解除與雄鴻公司的勞動關系和終止工傷保險關系，支付經濟補償金13993.70元；2、由德某公司為李耀進補繳2009年1月至2010年6月期間的各項社會保險，由雄鴻公司為李耀進補繳2013年1月至2013年8月期間的各項社會保險；3、由雄鴻公司與德某公司連帶支付李耀進各項工傷待遇共計74239.78元。茅箭區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會審理后于2013年10月30日作出茅勞人仲（2013）裁字68號裁決書，裁決：1、解除雙方間的勞動和社會保險關系；2、雄鴻公司支付李耀進各項工傷待遇共計22950.84元［其中一次性傷殘就業(yè)補助金21003.36元，停工留薪期工資5597.48元，護理費850元，扣除雄鴻公司已支付的4500元］，德某公司承擔連帶責任；3、裁決生效后，雄鴻公司按相關規(guī)定向工傷保險基金管理部門為李耀進申請一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、住院伙食補助費等相關待遇。未按規(guī)定辦理到位給李耀進造成損失的，由雄鴻公司承擔；4、駁回李耀進的其他仲裁請求。李耀進不服，遂訴諸本院。
另查明，2012年十堰市統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資為31505元／年。

本院認為，李耀進經雄鴻公司派遣到德某公司工作，三方間形成勞務派遣的勞動關系。李耀進工作中受傷，應由二被告連帶賠償其相應的工傷待遇，具體金額應依法審核認定。李耀進主張其受傷前的月平均工資為2798.74元，二被告雖提出了異議，但未能在限定期限內提供工資表等有效證據(jù)予以證實，本院依李耀進的主張認定。李耀進于2013年受傷，其依法應享受的一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性醫(yī)療補助金等待遇應適用2012年度的職工平均工資標準。其停工留薪期工資待遇，在傷殘等級被評定后，依法即應停發(fā)。故李耀進應享受的工傷待遇為：一次性傷殘補助金19591.18（7×2798.74）元，一次性工傷醫(yī)療補助金21003.33（8×31505÷12）元，一次性傷殘就業(yè)補助金21003.33（8×31505÷12）元，停工留薪期工資6996.85（75×2798.74÷30）元，住院伙食補助費255元，護理費1100.30（17×23624÷365）元，合計69949.99元。雄鴻公司為李耀進辦理了工傷保險，依照《中華人民共和國社會保險法》的相關規(guī)定，其中一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費合計29100.48元應由被告方直接賠償，但雄鴻公司已支付的4500元應予扣除。其他項目應由雄鴻公司為李耀進向工傷保險管理基金申報領取，如有差額，則由其補足。
李耀進受傷后主動要求解除與被告方的勞動關系符合法律規(guī)定，應予準許。但其要求被告方支付解除勞動關系經濟補償金不符合法律規(guī)定，本院不予支持。李耀進要求為其補繳社會保險的期間，但相應期間雄鴻公司已為其繳納了社會保險，李耀進再次要求補繳，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、《工傷保險條例》第三十條、第三十三條、第三十七條、第六十四條、《湖北省工傷保險實施辦法》第三十四條、《中華人民共和國社會保險法》第三十六條、第三十八條、第三十九條的規(guī)定，判決如下：

一、解除原告李耀進與被告十堰市雄鴻人力資源開發(fā)有限公司間的勞動關系；
二、被告十堰市雄鴻人力資源開發(fā)有限公司支付原告李耀進一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期工資、護理費29100.48元，扣除其已支付的4500元，尚應支付24600.48元；
三、被告十堰市雄鴻人力資源開發(fā)有限公司在本判決生效后30日內，為原告李耀進向社會保險管理基金申報領取一次性傷殘補助金19591.18元、一次性工傷醫(yī)療補助金21003.33元、住院伙食補助費255元。如有差額，則由被告十堰市雄鴻人力資源開發(fā)有限公司補齊；
四、被告十堰德某工貿有限公司與被告十堰市雄鴻人力資源開發(fā)有限公司承擔連帶責任；
五、駁回原告李耀進的其他訴訟請求。
以上應付款項應于判決生效后十日內支付。如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告十堰德某工貿有限公司與被告十堰市雄鴻人力資源開發(fā)有限公司各負擔5元。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應在遞交上訴狀時，根據(jù)不服本判決部分的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預交上訴案件受理費10元。十堰市中級人民法院訴訟費專戶名稱：十堰市財政局非稅收入匯繳結算戶；開戶銀行：十堰市農行五堰支行；帳號：17×××33。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。

審　判　長　　楊思孝 審　判　員　　張昌安 人民陪審員　　曾新彩

書記員：陳梓燁