原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址：河南省項城市。
委托訴訟代理人：李水全,河北天漢律師事務(wù)所律師。
被告：邯鄲市錦園食品有限公司，住址：邯鄲市邯山區(qū)河大路與龍臺街交叉口東北角。
法定代表人：宗獻(xiàn)林，該公司經(jīng)理。

原告李某某與被告邯鄲市錦園食品有限公司勞動爭議糾紛一案本院受理后，本院于2016年8月22日立案后，依法適用普通程序，于2017年1月20日公開開庭進(jìn)行了審理，原告李某某委托訴訟代理人李水全到庭參加訴訟。被告邯鄲市錦園食品有限公司經(jīng)本院依法傳喚，無正當(dāng)理由未到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請求：1、依法判決原告與被告于2014年11月7日形成事實(shí)勞動關(guān)系；2、依法判決被告支付原告拖欠工資共計22萬元；3、依法判決被告支付原告未簽訂勞動合同雙倍工資差額共計22.5萬元；4、依法判決被告支付原告2015年8月1日至今的生活費(fèi)11840元；5、依法判決被告為原告補(bǔ)繳養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金等社會保險福利。事實(shí)與理由：2014年11月7日原告應(yīng)聘到被告單位擔(dān)任總經(jīng)理。應(yīng)聘上崗時，公司董事長宗獻(xiàn)林承諾年薪30萬元，每月支付2.5萬元。原告參加工作后，由于單位資金緊張，單位一直拖欠工資。直到2015年1月支付2萬元工資，2015年8月支付1萬元工資，剩余工資至今未付。2015年7月底單位資金緊張，通知放假，8月份開工。但一直拖到現(xiàn)在沒有開工。原告多次找老板討要工資未果，無奈于2016年6月4日向邯鄲市勞動人事爭議仲裁調(diào)解委員會申請勞動仲裁，但仲裁委遲遲未作出裁決。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解沖裁法》第四十三條之規(guī)定，訴至法院。請支持原告的訴訟請求。

本院認(rèn)為，原告于2014年11月7日入職被告處工作，約定年薪30萬元。原、被告之間雖未簽訂書面勞動合同，但原告李某某提交的名片及邯鄲市錦園食品有限公司出具的工作證明均可證實(shí)原告與被告之間存在事實(shí)上的勞動關(guān)系，故原告主張與被告于2014年11月7日形成事實(shí)勞動關(guān)系訴訟請求，本院予以支持。因原、被告之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，被告應(yīng)按時足額向原告支付工資。被告應(yīng)支付原告2014年11月---2015年8月期間的工資為2.5萬元×10個月=25萬元，現(xiàn)被告支付原告工資僅3萬元，拖欠原告的工資22萬元依法應(yīng)予以支付。原告主張的未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資是對用人單位采取的懲罰性措施，其性質(zhì)不同于勞動報酬，依法應(yīng)受一年訴訟時效的限制。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算?！痹嬖?014年11月在被告單位上班后，被告依法最遲應(yīng)當(dāng)在2014年12月與原告簽訂書面勞動合同。原告自2014年12月被告應(yīng)當(dāng)與其簽訂書面勞動合同而未簽訂時，就應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)益被侵害。而原告在2016年6月4日向邯鄲市勞動人事爭議仲裁委員會主張權(quán)利時，原告主張的2015年6月以前未簽訂書面勞動合同的雙倍工資明顯已超訴訟時效，2015年6月---2015年8月期間雙倍工資差額的訴訟請求未超訴訟時效。故原告主張的未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額的訴訟請求，應(yīng)從2015年6月---2015年8月計算，為2.5萬元×3個月=7.5萬元。原告訴稱單位以資金緊張為由于2015年7月底放假，但未能提供相關(guān)證據(jù)。原告自2015年8月開始不再上班，應(yīng)認(rèn)定為原、被告雙方自動終止事實(shí)勞動關(guān)系。故原告請求被告支付2015年9月1日至今的生活費(fèi)11840元的訴訟請求，本院不予支持。本案中用人單位邯鄲市錦園食品有限公司不按規(guī)定為勞動者李某某繳納社會保險金，原告李某某請求用人單位邯鄲市錦園食品有限公司為其交納社會保險費(fèi)，不屬于人民法院民事案件受案范圍，應(yīng)向勞動行政部門尋求解決。故原告主張交納社會保險費(fèi)用的請求，本案不作處理。依照《中華人民共和國勞動法》第五十條、《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條、第二十七條、《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第一條、第二條之規(guī)定，判決如下：

一、原告李某某與被告邯鄲市錦園食品有限公司于2014年11月-2015年8月期間存在事實(shí)勞動關(guān)系；
二、被告邯鄲市錦園食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告拖欠的工資22萬元；
三、被告邯鄲市錦園食品有限公司于本判決生效后十日內(nèi)支付原告2014年11月-2015年8月期間的雙倍工資差額75000元；
四、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，由被告邯鄲市錦園食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于邯鄲市中級人民法院。

審　判　長　　武志剛 代理審判員　　崔佳賓 人民陪審員　　馬華民

書記員：蔣漫 附相關(guān)法律條文： 《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； （三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； （四）考勤記錄； （五）其他勞動者的證言等。