原告及被告:李某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住武漢市硚口區(qū)。
委托訴訟代理人：馬小債，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
委托訴訟代理人：侯健康，湖北尊而光律師事務(wù)所律師。一般授權(quán)代理。
被告及原告:天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司，住所地：上海市松江區(qū)新橋鎮(zhèn)新格路625號2號廠房。
主要負責人：蒙濤，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：吉峰，上海博拓律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。
被告：天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司，住所地：天津市南開區(qū)白堤路248號619室。
法定代表人：蒙濤，系該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：吉峰，系上海博拓律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)代理。

原告及被告李某與被告及原告天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司（以下簡稱天津潔樂特上海分公司）、被告天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司（以下簡稱天津潔樂特公司）勞動爭議糾紛一案，本院于2016年9月13日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。李某及其委托訴訟代理人馬小債、侯健康、天津潔樂特上海分公司及天津潔樂特公司的共同委托訴訟代理人吉峰到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
李某向本院提出訴訟請求：1、兩被告支付違法解除勞動關(guān)系的雙倍賠償金81,540元；2、兩被告支付2008年8月1日至2016年6月12日未休年休假的300%工資8，435.17元；3、兩被告支付2008年8月1日至2016年6月12日雙休日及平時加班費未按規(guī)定核算部分75,940.50元；4、兩被告支付2008年8月1日至2009年12月31日公司未交社會保險及醫(yī)療保險，個人自費繳納費用7,321.72元；5、兩被告支付2008年8月1日至2008年10月31日及2011年11月1日至2015年3月31日未按合同約定金額支付的工資差額105,703.30元；6、兩被告繳納2008年8月1日至2016年6月12日未繳及少繳的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及公積金費用；7、兩被告按要求出具相關(guān)證明用于辦理失業(yè)保險金；8、兩被告為原告辦理解除勞動關(guān)系證明；9、判令被告支付原告競業(yè)禁止費用30,600元。事實和理由：原告于2008年8月1日入職在被告設(shè)立的辦事處（武漢市漢陽區(qū)王家灣頂繡廣場B2801）工作，2016年6月1日接到公司人事郵件要求到上海工作，已回電話表示不同意變更勞動地址。2016年6月4日，人事再次發(fā)郵件，原告于當天回郵件還是不同意變更勞動地址，并希望協(xié)商處理，但被告無人員與原告聯(lián)系。2016年6月8日中午公司人事發(fā)郵件通知解除與原告的勞動合同，理由是原告已曠工多日，并要求當天17時做完交接工作。原告多次與被告提出要求按規(guī)定足額繳納保險金，而被告卻一直未給予回應(yīng)。被告核算加班費未按法律規(guī)定，雙休日按工資的200%支付應(yīng)為468.62元（5096.25元/21.75天×2=468.62元/天），實際只支付了150元/天。對于仲裁結(jié)果中工資計算基數(shù)部分不服，原告的月平均工資應(yīng)為5,100元/月。原告自入職被告公司工作以來，一直在武漢工作，亦在武漢成家，而被告隨意調(diào)動，且以曠工為由將原告開除，嚴重違反了《勞動合同法》第四十條及第八十七條，被告違法解除勞動合同，應(yīng)雙倍向原告支付賠償金。對于仲裁結(jié)果中加班費部分，原告多次向被告提出加班費應(yīng)按法律規(guī)定核算，而被告拒不執(zhí)行，加班費應(yīng)不低于200%的工資。保密協(xié)議要求原告一年之內(nèi)不得從事相關(guān)行業(yè)，已屬于競業(yè)禁止條款，原告申請判決被告安排原告此前正常工資的50%支付費用。
天津潔樂特上海分公司辯稱：關(guān)于第一項訴訟請求，本公司認為由于公司經(jīng)營發(fā)生變化作為總公司撤銷了武漢、廣州辦事處，將其并入上海分公司進行工作，通知李某來上海工作時，李某拒不接受，已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，構(gòu)成曠工。上海分公司據(jù)此解除勞動合同于法有據(jù)，不應(yīng)承擔任何經(jīng)濟賠償或補償。關(guān)于第二項訴求，李某不存在未休年假的情形，且超過了法定時效。關(guān)于第三項訴求加班費，也超過了法定時效。關(guān)于第四項訴求即社保費，本公司系在上海注冊，李某工作為非上海戶籍人員，當時按上海市的相關(guān)規(guī)定在上海不應(yīng)交社保，過錯不在上海分公司，該筆費用應(yīng)由李某自己承擔。關(guān)于第五項訴求，也超過了法定時效，本案應(yīng)按湖北省的制度進行審理，而不適用上海的規(guī)定。關(guān)于第六項訴訟請求，不屬于法院審理范圍。關(guān)于第七項訴求，失業(yè)保險待遇只能在武漢享受，在上海無法辦理。關(guān)于第八項訴求，前提條件是辦理工作交接，沒有辦理工作交接不能說是真正的失業(yè)，并且還占用了公司資源。關(guān)于第九項訴求，前提條件是雙方先辦理工作交接，向公司報告李某的工作和生活狀況，李某沒有理由要求支付競業(yè)禁止補償金。
天津潔樂特公司辯稱，李某的勞動合同是與上海分公司簽訂的，由于經(jīng)營形式發(fā)生重大變化，取消了武漢、廣州辦事處，并入上海分公司，目前上海分公司在清算中。在客觀情形發(fā)生重大變更情況下，要求李某到上海工作，但李某拒不履行相關(guān)通知，違反了公司規(guī)定，上海分公司解除與李某的勞動合同不應(yīng)當給予任何補償。
天津潔樂特上海分公司向本院提出訴訟請求：1、判決本公司不用向李某支付經(jīng)濟補償金32,586.64元；2、判決本公司不用向李某支付帶薪年休假工資差額4,494.71元；3、判決本公司不用向李某支付延時加班工資2,633.62元；4、判決本公司不用向李某支付個人流動窗口繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險費用4,899.24元；5、判令李某返還本公司的筆記本電腦、名片夾及客戶資料；6、本案的訴訟費由李某負擔。事實和理由：本公司在撤銷武漢辦事機構(gòu)后，多次通知李某到上海工作，李某置之不理，已經(jīng)違反了公司的規(guī)章制度，本公司依法解除其勞動合同符合法律的規(guī)定。仲裁委不顧該事實裁決本公司支付經(jīng)濟補償金沒有法律依據(jù)，應(yīng)當予以撤銷。李某已經(jīng)享受了年休假，本公司不應(yīng)當再向其支付年休假工資。李某所主張的延時加班工資沒有事實依據(jù)，不應(yīng)予以支付。本公司注冊于上海，按照上海當年的社保政策，本公司不用為李某繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險。李某在當年入職后，未經(jīng)本公司許可私自前往社保窗口自行繳納的養(yǎng)老和醫(yī)療保險，應(yīng)由其本人承擔。本公司解除李某的勞動關(guān)系后，李某沒有向原告返還筆記本電腦、交付名片夾和客戶資料，為此，原告起訴請求人民法院支持原告的訴請。
李某辯稱，答辯意見參照本人的起訴狀。李某通過QQ等方式與公司聯(lián)系提出以快遞方式郵寄筆記本電腦，但遭公司拒絕。李某并非不愿意配合辦理交接手續(xù)。2016年6月份已經(jīng)通過郵箱與上海公司經(jīng)理電話確定手續(xù)交接完畢。請求駁回對方的訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：李某于2008年8月1日入職天津潔樂特上海分公司，雙方簽訂了一份為期三年的勞動合同，李某從事銷售內(nèi)勤工作，合同中對工作地點沒有約定，但李某實際上一直在武漢辦事處工作。2015年4月，雙方簽訂一份新的勞動合同，將合同期限變更為2008年8月1日至2018年12月31日，將工作內(nèi)容變更為銷售工作，勞動報酬變更為：基本工資2,400元/月，崗位津貼500元/月，周六加班費150元/天；每月無病事假及遲到早退曠工情況且周六上班兩天，發(fā)全勤獎200元；中餐15元/天，上下班交通補貼200元/月，按出勤天數(shù)發(fā)放；保密費500元/月（需簽保密協(xié)議）；按企業(yè)效益和個人表現(xiàn)考核發(fā)放獎金。合同特別注明除上述更改的條款外，其他均按照原合同執(zhí)行。雙方在簽訂勞動合同的同時，另外簽訂了《保密協(xié)議》，約定每月在支付李某的工資報酬時，支付500元保密費，保密協(xié)議第八條約定李某在離職之后兩年內(nèi)不在與公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他單位任職。2015年6月至2016年5月期間李某的月平均工資為4,451.48元（不含保密費500元/月）。2008年8月至2009年12月期間（計17個月）李某在武漢市個人流動窗口自行繳納了基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和大額醫(yī)療保險，共計繳費7,321.72元。被告天津潔樂特上海分公司從2010年1月開始在上海市為李某繳納了社會保險。李某每天平均工作時間為8小時，每周工作5天，周六加班由天津潔樂特上海分公司安排（每兩周一次，加班費按150元/天支付），但周六加班的時間雙方說法不一，李某稱為全天，天津潔樂特上海分公司稱僅上午半天。2016年6月初，天津潔樂特上海分公司稱撤銷武漢辦事處，要求李某到上海工作，李某以工作地點變動跨市，對生活造成極大影響為由，要求在武漢市安排工作，不愿去上海工作，雙方為此溝通未達成一致意見。2016年6月8日，天津潔樂特上海分公司向李某發(fā)出《關(guān)于解除銷售部員工李某勞動合同的通知》，內(nèi)容為：鑒于公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，公司已經(jīng)多次書面通知你調(diào)回上海公司工作，由于你拒不接受公司對你的工作安排，已經(jīng)嚴重違反了勞動合同的約定以及公司的規(guī)章制度，你已無故曠工多日，依據(jù)勞動法及公司的規(guī)定，公司決定解除與你簽訂的勞動合同。2016年6月16日，李某以天津潔樂特上海分公司、天津潔樂特公司為被申請人向武漢市漢陽區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求裁令被申請人：（一）支付申請人違法解除勞動關(guān)系賠償金81,540元；（二）支付申請人2008年8月1日至2016年6月12日未休年假的300%工資8,435.17元；（三）支付申請人2008年8月1日至2016年6月12日雙休日及平時加班費未按規(guī)定核算部分75,940.5元；（四）支付申請人2008年8月1日至2009年12月31日公司未交社會保險及醫(yī)療保險，個人自費繳納費用7,321.72元；（五）支付申請人2016年5月1日至2016年6月12日未發(fā)工資6,500元；（六）支付申請人未報銷單據(jù)585.1元；（七）支付申請人2008年8月1日至2008年10月31日及2011年11月1日至2015年3月31日未按合同約定金額支付的工資差額105,703.3元；（八）為申請人出具相關(guān)證明用于辦理失業(yè)保險金；（九）為申請人辦理解除勞動關(guān)系證明；（十）支付2015年年終獎6,000元；（十一）支付2016年6月12日至2016年7月12日的競業(yè)禁止經(jīng)濟補償。該委經(jīng)審理后于2016年8月4日作出陽勞人仲裁字（2016）第128號仲裁裁決書，裁決：一、天津潔樂特上海分公司支付李某解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金32,586.64元（4,073.33元/年×8年）；二、天津潔樂特上海分公司向李某支付未休年休假工資差額4,494.71元（4,073.33元/月÷21.75天/月×12天×200%）；三、天津潔樂特上海分公司支付李某延時加班工資2,633.62元（4,073.33元/月÷21.75天/月÷8小時×75小時×150%）；四、天津潔樂特上海分公司支付李某在個人流動窗口繳納的基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療保險費用4,899.24元（劃入統(tǒng)籌金額）；五、駁回李某的其他仲裁請求。李某、天津潔樂特上海分公司均不服仲裁裁決，分別向本院起訴。
另查明：李某離職前2015年休2014年度帶薪年休假10天，2016年休2015年度帶薪年休假2天。李某所在的武漢辦事處目前已撤銷。
上述事實，有當事人陳述、仲裁庭審筆錄、李某在仲裁期間提交的武漢市職工社會保險繳費明細查詢單、工資明細表，天津潔樂特上海分公司在仲裁期間提交的工資清單、個人月繳費信息情況表，李某在本院審理期間提交的陽勞人仲裁字（2016）第128號仲裁裁決書、勞動合同（含保密協(xié)議）、銀行流水及工資證明、《關(guān)于解除銷售部員工李某勞動合同的通知》、郵件及公司員工通訊錄、考勤記錄表，天津潔樂特上海分公司在本院審理期間提交的勞動合同、員工請假記錄單、通知單及快遞單（2016年6月4日）、仲裁裁決書及送達快遞單等證據(jù)證實，上述證據(jù)均已經(jīng)過質(zhì)證，足以證明本院所認定的事實。

本院認為，李某與天津潔樂特上海分公司在自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的勞動合同和保密協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，應(yīng)認定為有效，雙方的勞動關(guān)系受法律保護。雙方在勞動合同中雖然沒有對工作地點進行約定，但李某2008年8月入職以來一直在位于武漢市漢陽區(qū)的天津潔樂特上海分公司武漢辦事處工作，現(xiàn)因武漢辦事處撤銷用人單位欲安排李某到上海工作，李某以已在武漢成家，到上海工作構(gòu)成工作和生活環(huán)境的重大改變?yōu)橛刹辉傅缴虾９ぷ?，有一定的事實依?jù)和客觀理由，也符合人之常情。此種情形屬于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第三項所規(guī)定的：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的?！备鶕?jù)該條規(guī)定：“用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”且用人單位根據(jù)該法第四十六條、四十七條的規(guī)定，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。天津潔樂特上海分公司未依照上述法律規(guī)定與李某解除勞動合同，而以李某嚴重違紀、無故曠工為由解除雙方勞動合同明顯不當，應(yīng)予糾正。本院支持該分公司應(yīng)向李某額外支付1個月的工資及經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金依法計算為：4,451.48元×8年=35,611.84元。李某近兩年來應(yīng)休未休年休假計12天，用人單位應(yīng)付工資差額為4,451.48元/月÷21.75天×12天×200%=4,911.98元。李某所主張的平時加班費因未提供充分證據(jù)證明加班事實存在，本院不予支持；其所主張的雙休日加班費，因雙方對加班時間長短說法不一，均無充分證據(jù)證明加班的時長，且用人單位已在每月工資中支付了加班費，故對該項訴訟請求因證據(jù)不足，本院亦不予支持。勞動關(guān)系建立后，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，即使因戶籍問題按照上海市的地方規(guī)定不能為李某辦理社會保險的情況屬實，李某個人在武漢市個人流動窗口所繳納社會保險費用也應(yīng)由天津潔樂特上海分公司承擔，故對李某要求其支付個人所繳納社保費用7,321.72元的訴訟請求，本院予以支持。李某所主張的未按合同約定金額支付的工資差額105,703.3元，沒有證據(jù)證實且無事實依據(jù)，本院不予支持。社會保險的繳費基數(shù)及公積金問題均不屬于人民法院勞動爭議案件的審理范圍，故對李某的第六項訴訟請求，本院不予審理。李某要求兩被告出具用于辦理失業(yè)保險金相關(guān)證明的訴訟請求，符合法律規(guī)定，本院予以支持。李某要求兩被告辦理解除勞動關(guān)系證明的訴訟請求，因被告天津潔樂特上海分公司已于2016年6月8日出具了《關(guān)于解除銷售部員工李某勞動合同的通知》且已送達李某本人，無需另行辦理相關(guān)證明，故對該項訴訟請求，本院不予支持。雙方在保密協(xié)議第八條中約定李某在離職后兩年內(nèi)不得在與天津潔樂特上海分公司生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的單位任職，屬于競業(yè)限制條款，但雙方在協(xié)議中未約定解除或者終止勞動合同后給予李某經(jīng)濟補償，現(xiàn)天津潔樂特上海分公司未舉證證明李某有違反競業(yè)限制義務(wù)的行為，應(yīng)當按照最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條的規(guī)定，向李某支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)該條規(guī)定，經(jīng)濟補償金的計算標準為李某在勞動合同解除前十二個月平均工資的30%，但該數(shù)額低于勞動合同履行地即武漢市中心城區(qū)（漢陽區(qū)）最低工資標準，應(yīng)按本地最低工資標準1,550元逐月支付。李某要求一次性支付競業(yè)限制補償金的訴訟請求，不符合法律規(guī)定，本院不予支持。天津潔樂特上海分公司的訴訟請求中的第一、二、三、四項訴訟請求，本院在前述判決理由中已作評判，不再作重復闡述；其中第五項訴訟請求即要求李某返還筆記本電腦、名片夾及客戶資料的請求，未經(jīng)勞動爭議仲裁前置程序，且系獨立的勞動爭議，本院在本案中不予審理，該分公司可另行向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。被告天津潔樂特上海分公司系被告天津潔樂特公司依法設(shè)立的分公司，依照《中華人民共和國公司法》第十四條規(guī)定，公司對分公司的民事責任應(yīng)承擔連帶責任。
綜上所述，依照《中華人民共和國勞動法》第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第二十四條、第四十條第三項、第四十六條第三項、第四十七條、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第三條、第五條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條、第九條、最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條、《中華人民共和國公司法》第十四條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某解除勞動合同經(jīng)濟補償金35,611.84元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
二、天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某一個月工資（額外）4,451.48元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
三、天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某未休帶薪年休假工資差額4,911.98元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
四、天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某在個人流動窗口自行繳納的社會保險費用7,321.72元，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)付清；
五、天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司支付李某競業(yè)限制補償費，從2016年6月9日起，按1,550元/月標準按月支付，直至競業(yè)限制期限屆滿（最長不超過24個月）或法定終止給付的事由出現(xiàn)之日止；
六、天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司協(xié)助李某辦理失業(yè)保險金的申領(lǐng)手續(xù)，于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi)履行完畢；
七、天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司對上述判決第一至第六項確定義務(wù)承擔連帶責任；
八、駁回李某的其他訴訟請求；
九、駁回天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，由被告天津潔樂特防銹技術(shù)有限公司上海分公司負擔（已預交）。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　何俊杰

書記員：羅曼妮