原告：李某某，女，漢族，退休工人。
法定代理人：于仰桐（系李某某長子），男，漢族，學(xué)生。
委托訴訟代理人：高建波，黑龍江利和律師事務(wù)所律師。
被告：沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責(zé)任公司，住所地雞西市雞冠區(qū)雞恒路東側(cè)。
法定代表人：田星，該公司總經(jīng)理。
委托訴訟代理人：萬利娟，女，漢族，該公司法律顧問。

原告李某某與被告沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責(zé)任公司（以下簡稱“雞西盛某公司”）追索勞動報酬糾紛一案，本院于2016年9月26日立案后，依法適用普通程序，公開開庭進行了審理。原告李某某及其委托訴訟代理人高建波、被告雞西盛某公司的委托訴訟代理人萬利娟到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請求：1.要求雞西盛某公司給付2005年8月至2014年7月期間的法定雙休日加班共902個，加班工資57 604.04元；2.法定節(jié)假日加班共99個，加班工資共7 207.58元；3.超八小時外82425個班，加班工資47 310.12元，合計112 121.74元。事實和理由：李某某于2005年8月到雞西盛某公司下屬的銷售公司從事化驗室采制樣員和道口員工作，雙方簽訂了勞動合同，固定工資，合同約定每天工作8小時，但實際工作時間為24小時，吃住在單位一年之久。后調(diào)道口員工作，實際工作時間為工作24小時，休息24小時，平均每天工作時間為12小時，每個月的實際工作時間為360小時和720小時。《勞動法》和國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定，每個月工作時間為174小時，而采制樣、道口員的工作每月多達360小時和720小時。在李某某從事采制樣和道口員工作的10年中（2005年8月至2014年7月），雞西盛某公司沒有支付加班工資、法定雙休日加班工資和法定節(jié)假日加班工資，也沒有組織采制樣和道口員休息、休假。李某某多次找到雞西盛某公司一方和勞動監(jiān)察部門反映情況，要求補發(fā)加班工資。2015年6月，勞動監(jiān)察部門明確表示，要求李某某走法律程序，李某某就加班工資、法定雙休日和法定節(jié)假日加班工資及賠償金依法向法院提起訴訟。
雞西盛某公司辯稱：1.李某某的訴求超過法律保護的訴訟時效；2.李某某所主張的加班加點的工資事實不存在，李某某在從事道口員工作期間是上一天休息一天，因該工種的特殊性即使沒有按照雙休日進行休息的話，也不符合加班的條件；3.法定假日是否加班李某某沒有證據(jù)證實。因此，李某某的訴求不成立，不應(yīng)受到法律保護。
當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據(jù)，本院對當事人提交的證據(jù)進行了質(zhì)證。對當事人無異議的證據(jù)，即勞動合同書，本院予以確認并在卷佐證。對有爭議的證據(jù)和事實，本院認定如下：1.工資臺賬，證明2006年2月至2015年6月末李某某與雞西盛某公司之間存在勞動關(guān)系，李某某此期間的月工資收入及2015年6月前李某某沒有雙休日、法定假日、超8小時工作的工資補償；雞西盛某公司對工資臺賬真實性有異議，認為該工資臺賬沒有公章，且該工資臺賬當中2006年2月至2007年10月，沒有記載出勤天數(shù)，無法確定李某某在此期間是否全部是滿勤，2013年1月至2015年6月份工資臺賬所記載的李某某出勤沒有滿勤記載，從工資臺賬上看李某某在此期間有公休日，既然存在公休就不應(yīng)該主張加班加點和節(jié)假日工資。2.道口員交接班記錄，證明2007年10月至2008年8月末李某某為雞西盛某公司道口員，工作時間為工作24小時，休息24小時，平均日工作時間為12小時，全年無休息休假；2010年10月至2011年10月李某某為雞西盛某公司道口員，工作時間為白班8小時，全年無休息休假；雞西盛某公司對該證據(jù)的真實性有異議，該交接班記錄是否是當時李某某上班時發(fā)生的交接班記錄，在證據(jù)當中無法確定，該交接記錄記載完畢后應(yīng)交到用工單位，不應(yīng)保存在李某某處，該記錄中雖然有李某某的簽名，但是李某某是否出勤沒有證據(jù)證實，因該證據(jù)保存在李某某處，李某某完全可以在沒有上班的情況下補簽該交接班記錄，因此該證據(jù)不能證明李某某在此期間全部滿勤，也不能作為此次訴訟當中的證據(jù)予以證明李某某的訴求成立。3.違章人員罰款單，證明與李某某同工種的其他工人因雞西盛某公司不能安排正常的工作休息時間，在工作間歇休息予以處罰；雞西盛某公司認為該證據(jù)與本案無關(guān)，不具有關(guān)聯(lián)性，該違章事由是在工作期間違反工作紀律，用工單位作出的違章罰款，該違章罰款與本案無關(guān)。4.李某某及同工種人員向雞西盛某公司提出申訴的申訴材料，證明李某某一直在依法維權(quán)，并未放棄自己的權(quán)利；雞西盛某公司對該證據(jù)的真實性有異議，用工單位并沒有收到李某某維權(quán)的書面材料，李某某提供該份證據(jù)無法確定已向用工單位主張過權(quán)利，該證據(jù)無法實現(xiàn)李某某的證明目的。5.證人范偉玉出庭作證，證明2006年10月至2007年7月之間，李某某在化驗室從事采制樣工作每天的工作時間；雞西盛某公司對該證人證言有異議，認為證人無法證明其在沈煤工作時的身份，沒有證實李某某具體的工作時間，并且證人到庭證實并不是每天都在裝車，只有裝車的時候李某某才去從事采制樣的工作，沒有裝車的時候李某某就不需要工作，不需要工作的時候就可以進行休息，李某某要求證人出庭所證實的內(nèi)容無法實現(xiàn)李某某要證明的目的。6.證人韋玉平出庭作證，證明證人與李某某同為雞西盛某公司工人，在李某某從事采制樣工作期間，證人為同崗工人，其工作時間與李某某工作時間相互一致，且雞西盛某公司未給予延長工作時間的相應(yīng)報酬；雞西盛某公司有異議，認為證人無法確認其從事過采制樣工作，證言不真實，證人證實長達一年之久每天吃、住在單位，每天24小時不休息、不間斷工作，不符合事實，從被告的工資臺賬來看，曾經(jīng)記載過李某某每月有休息的情況，因此證人證實的內(nèi)容不真實，不應(yīng)被采信。7.分公司道口員工作日志五張，證明交接班記錄是真實的；雞西盛某公司有異議，認為該證據(jù)與本案無關(guān)，無法確定該份證據(jù)的真實性，也無法證明該份證據(jù)與本案有關(guān)聯(lián)性，因無法確認該份證據(jù)的來源，所以無法認定李某某所提供的道口員交接班記錄是真實的。8.李某某在舉證期限內(nèi)申請法院依職權(quán)向雞西盛某公司調(diào)取證據(jù)，雞西盛某公司出具《調(diào)查情況說明》兩份，李某某對該兩份《調(diào)查情況說明》內(nèi)容有異議，認為李某某與雞西盛某公司之間勞動關(guān)系客觀存在，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因勞動行為所產(chǎn)生的相關(guān)記錄，應(yīng)由雞西盛某公司保管，雞西盛某公司以年代久遠為由不予提供，應(yīng)由其對不予舉證承擔(dān)推定的不利后果；雞西盛某公司對該兩份《調(diào)查情況說明》無異議。9.李某某2007年1月至2015年1月期間的工資計算發(fā)放明細表，證明李某某工作期間掙的是計時工資，雞西盛某公司為李某某所發(fā)放的工資并不是根據(jù)李某某的出勤情況，而是無論出勤多少，都按照所制定的計時工資予以發(fā)放，并且每個月按照李某某的加班情況，在計時工資的基礎(chǔ)上為其發(fā)放加班工資，李某某無權(quán)再向雞西盛某公司主張加班、加點工資；李某某對該證據(jù)的真實性無異議，但認為從該工資明細中可見，2007年至2013年李某某每月工時數(shù)均接近于或者等于當月的月份天數(shù)，但超時工作只有在部分月份給付了部分工資補償，絕大部分月工資中李某某就加班工資并未得到相應(yīng)的補償，該工資明細足以證明李某某工作期間，雞西盛某公司未依法給予相應(yīng)補助。雞西盛某公司出示的工資明細只是李某某在其工作時間的部分明細，雞西盛某公司負有對李某某工作期間的全部工資明細出示的義務(wù)，如其拒不出示，應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則作出對其不利的推定。工資明細中部分記載李某某的工作職務(wù)錯誤，對李某某從事后廚工作未予記載，一直以采樣員、道口員進行記載。從2007年1月至9月的工資明細中，可見證人韋玉平的工資明細，足以證明證人與李某某為同崗工人。
對證據(jù)1，其記載的內(nèi)容部分不完整，有些工資臺賬不能體現(xiàn)李某某實發(fā)工資數(shù)額，且該證據(jù)沒有加蓋用人單位公章，證據(jù)來源不確定，本院不予采信；證據(jù)2，是李某某自行保管，自行記載的材料，沒有用人單位雞西盛某公司的公章，對該證據(jù)的真實性無從認證，不予采信；證據(jù)3，不能證明李某某的訴訟請求，與本案無關(guān)，不予采信；證據(jù)4，能夠證實李某某于2015年5月7日就加班工資事宜向雞西盛某公司主張過權(quán)利，予以采信；證據(jù)5、6，僅是證人證言，在沒有其他證據(jù)相佐證的情況下，不能夠證實李某某每天工作是否延時及延時的工作時間，不予采信；證據(jù)7，與本案不具有關(guān)聯(lián)性，不予采信；證據(jù)8，本院依李某某申請調(diào)取證據(jù)的情況說明，能夠證實雞西盛某公司對李某某的相關(guān)材料已無存檔，予以采信；證據(jù)9，能夠證實李某某2007年1月至2015年1月期間的工資領(lǐng)取情況、工數(shù)情況、加班和節(jié)日工資情況及從事工種情況，予以采信。
2005年8月，李某某到雞西盛某公司所屬的雞東銷售分公司工作，2007年1月至2007年7月期間，李某某從事化驗員工作；2007年8月至2007年9月期間，李某某從事采樣員工作；2007年10月至2015年7月退休時止從事道口員工作。2011年8月20日，李某某與雞西盛某公司簽訂《勞動合同書》，計時工資。2015年5月7日，李某某就加班工資事宜向雞西盛某公司主張過權(quán)利。2016年6月16日，李某某又就加班工資事宜向雞西市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，該委員會駁回其仲裁請求。2016年12月15日，李某某向本院提出申請，要求依法調(diào)取雞西盛某公司的相關(guān)記錄和考勤簿，經(jīng)調(diào)取，沈煤（集團）雞西盛某公司煤炭銷售處雞東分公司和雞西盛某公司均出具《調(diào)查情況說明》，寫明“公司已無存檔，沒有發(fā)現(xiàn)上述證據(jù)材料”。2007年1月至2007年10月工資計算發(fā)放明細表沒有記載李某某上班工數(shù)；2007年11月李某某實發(fā)工資1 009.96元、記載工數(shù)30；12月實發(fā)工資1 032.32元、記載工數(shù)31。2008年：1月份實發(fā)工資955.32元、工數(shù)31、已領(lǐng)取1個工數(shù)的加班工資23元；2月份實發(fā)工資776.68元、工數(shù)29、已領(lǐng)取1個工數(shù)的加班工資23元；3月份實發(fā)工資910.96元、工數(shù)31；4月份實發(fā)工資904.96元、工數(shù)30、已領(lǐng)取1個工數(shù)的加班工資23元；5月份實發(fā)工資931.96元、工數(shù)31、已領(lǐng)取1個工數(shù)的加班工資23元；6月份實發(fā)工資904.96元、工數(shù)30、已領(lǐng)取1個工數(shù)的加班工資23元；7月份實發(fā)工資904.96元、工數(shù)31；8月份實發(fā)工資904.96元、工數(shù)31；9月份實發(fā)工資904.96元、工數(shù)30、已領(lǐng)取1個工數(shù)的加班工資23元；10月份實發(fā)工資973.96元、工數(shù)28、已領(lǐng)取3個工數(shù)的加班工資138元；11月份實發(fā)工資881.96元、工數(shù)30；12月份實發(fā)工資1 000.72元、工數(shù)31。2009年：1月份實發(fā)工資774.35元、工數(shù)27、已領(lǐng)取3個工數(shù)的加班工資138元；2月份實發(fā)工資749.35元、工數(shù)28；3月份實發(fā)工資818.35元、工數(shù)31；4月份實發(fā)工資772.06元、工數(shù)29；5月份實發(fā)工資772.06元、工數(shù)29；6月份實發(fā)工資795.05元、工數(shù)30；7月份實發(fā)工資818.04元、工數(shù)31；8月份實發(fā)工資818.04元、工數(shù)31；9月份實發(fā)工資795.05元、工數(shù)30；10月份實發(fā)工資933.07元、工數(shù)28、已領(lǐng)取4個工數(shù)的節(jié)日工資184元；11月份實發(fā)工資795.05元、工數(shù)30；12月份實發(fā)工資818.04元、工數(shù)31。2010年：1月份實發(fā)工資781.1元、工數(shù)30；2月份實發(fā)工資744.65元、工數(shù)25；3月份實發(fā)工資896.39元、工數(shù)31；4月份實發(fā)工資895.81元、工數(shù)29、節(jié)日個數(shù)1、金額50元；5月份實發(fā)工資922.1元、工數(shù)30、節(jié)日個數(shù)1、金額51元；6月份實發(fā)工資896.81元、工數(shù)29、節(jié)日個數(shù)1、金額51元；7月份實發(fā)工資896.39元、工數(shù)31；8月份實發(fā)工資896.39元、工數(shù)31；9月份實發(fā)工資896.81元、工數(shù)29、節(jié)日個數(shù)1、金額51元；10月份實發(fā)工資973.52元、工數(shù)28、節(jié)日個數(shù)3、金額153元；11月份實發(fā)工資871.7元、工數(shù)30；12月份實發(fā)工資896.39元、工數(shù)31。2011年：1月份實發(fā)工資821.67元、工數(shù)30、節(jié)日個數(shù)1、金額51元；2月份實發(fā)工資887.22元、工數(shù)25、節(jié)日個數(shù)3、金額153元；3月份實發(fā)工資885.96元、工數(shù)31；4月份實發(fā)工資884.54元、工數(shù)29、節(jié)日個數(shù)1、金額51元；5月份實發(fā)工資909.83元、工數(shù)30、節(jié)日個數(shù)1、金額51元；6月份實發(fā)工資884.54元、工數(shù)29、節(jié)日個數(shù)1、金額51元；7月份實發(fā)工資884.12元、工數(shù)31；8月份實發(fā)工資884.12元、工數(shù)31；9月份實發(fā)工資1 030.35元、工數(shù)29、節(jié)日個數(shù)1、金額65元；10月份實發(fā)工資1 128.17元、工數(shù)28、節(jié)日個數(shù)3、金額195元；11月份實發(fā)工資1 054.76元、工數(shù)30；12月份實發(fā)工資1 029.71元、工數(shù)31。2012年：1月份實發(fā)工資1 357.32元、工數(shù)27、節(jié)日個數(shù)4、金額260元；2月份實發(fā)工資1 244.68元、工數(shù)29；3月份實發(fā)工資1 309.04元、工數(shù)31；4月份實發(fā)工資1 304.02元、工數(shù)29、節(jié)日個數(shù)1、金額65元；5月份實發(fā)工資474.25元、工數(shù)24、節(jié)日個數(shù)1、金額65元；6月份實發(fā)工資224.19元、工數(shù)20；7月份實發(fā)工資266.03元、工數(shù)22；8月份實發(fā)工資1 303.38元、工數(shù)31；9月份實發(fā)工資1 304.02元、工數(shù)29、節(jié)日個數(shù)1、金額65元；10月份實發(fā)工資1 401.84元、工數(shù)28、節(jié)日個數(shù)3、金額195元；11月份實發(fā)工資1 271.2元、工數(shù)22、已領(lǐng)取8個工數(shù)的加班工資257.44元；12月份實發(fā)工資1 303.38元、工數(shù)21、已領(lǐng)取10個工數(shù)的加班工資321.8元，其中6、7、11、12月份上班工數(shù)未超過法定工作日數(shù)。2013年、2014年李某某上班的工數(shù)均未超過法定工作日數(shù)，且雞西盛某公司已支付李某某加班工資和節(jié)日工資。

本院認為，李某某在雞西盛某公司所屬的銷售公司從事化驗員、采樣員、道口員工作，雙方已形成勞動關(guān)系，事實清楚。在李某某提供勞動期間，其存在著加班的情形，對此雞西盛某公司在答辯時并不否認，但認為其可以休息的觀點，沒有法律依據(jù)。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條規(guī)定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度”和第四十三條規(guī)定，“用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間”，雞西盛某公司作為用人單位，存在著在休息日和法定節(jié)假日安排李某某工作又不安排補休的情形，因此應(yīng)當依照法律規(guī)定支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。關(guān)于支付工資報酬的標準問題，李某某主張延長工作時間按照日工資額的1.5倍計算加班工資，雙休日加班按照日工資額的2倍計算加班工資，法定休假日按照日工資額的3倍計算加班工資，符合《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定，“安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬”、“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”，本院予以支持。關(guān)于每月法定工作日的計算，每月平均30天，除以每周7天，每月平均有4.28周，乘以平均每周工作時間44小時，每月工作時間為188.32小時，除以每天工作時間8小時，每月法定工作日即為23.54個。關(guān)于每月雙休日的計算，一年平均有54個雙休日，一年有12個月，一個月平均有4.5個雙休日。2007年11、12月份加班工資數(shù)額計算方式為：工數(shù)合計為61個（30+31），減去兩個月的法定工作日47.08個（23.54+23.54），李某某此兩個月的加班個數(shù)為13.92個，此兩個月的雙休日個數(shù)為18天，應(yīng)視為李某某在13.92個周六、周日上班；此兩個月的法定工作日平均工資為43.38元【（1 009.96元+1 032.32元）/（23.54+23.54）】，加班工資即為1 207.7元（43.38元×13.92個×2倍）。
2008年，李某某工數(shù)合計為363個，法定工作日為282.48個（23.54元×12個月），加班工作日為80.52個，已領(lǐng)取9個工數(shù)的加班工資，實際加班工數(shù)為71.52個，因雙休日天數(shù)為108個，法定節(jié)假日天數(shù)為11個，故除去法定節(jié)假日11個外，剩余的60.52個工作日應(yīng)視為是在雙休日期間加班，法定工作日平均工資為38.79元（工資總額為10 956.36元除以法定工作日282.48個），加班工資合計為5 975.21元【（38.79元×60.52個×2倍）+（38.79元×11個×3倍）】。2009年，李某某工數(shù)合計為355個，法定工作日為282.48個（23.54元×12個月），加班工作日為72.52個，已領(lǐng)取3個工數(shù)的加班工資和4個工數(shù)的節(jié)日工資，實際加班工數(shù)為65.52個，除去法定節(jié)假日7個外，剩余的58.52個工作日應(yīng)視為是在雙休日期間加班，法定工作日平均工資為34.19元（工資總額為9658.51元除以法定工作日282.48個），加班工資合計為4719.59元【（34.19元×58.52個×2倍）+（34.19元×7個×3倍）】。2010年，李某某工數(shù)合計為354個，法定工作日為282.48個（23.54元×12個月），加班工作日為71.52個，已領(lǐng)取7個工數(shù)的節(jié)日工資，實際加班工數(shù)為64.52個，除去法定節(jié)假日7個外，剩余的57.52個工作日應(yīng)視為是在雙休日期間加班，法定工作日平均工資為37.41元（工資總額為10 568.06元除以法定工作日282.48個），加班工資合計為4 752.56元【（37.41元×57.52個×2倍）+（37.41元×4個×3倍）】。2011年，李某某工數(shù)合計為354個，法定工作日為282.48個（23.54元×12個月），加班工作日為71.52個，已領(lǐng)取11個工數(shù)的節(jié)日工資，實際加班工數(shù)為60.52個，即60.52個工作日應(yīng)視為是在雙休日期間加班，法定工作日平均工資為39.95元（工資總額為11 284.99元除以法定工作日282.48個），加班工資合計為4 835.55元（39.95元×60.52個×2倍）。2012年，李某某工數(shù)合計為228個，法定工作日為188.32個（23.54元×8個月），加班工作日為39.68個，已領(lǐng)取節(jié)日工資，實際加班工數(shù)39.68個即視為是在雙休日期間加班，法定工作日平均工資為51.5元（工資總額為9 698.55元除以法定工作日188.32個），加班工資合計為4 087.04元（51.5元×39.68個×2倍）。綜上，李某某2007年11月至2012年10月期間的加班工資合計為25 577.65元。
李某某主張2005年8月至2007年10月期間的加班工資和法定休假日、雙休日工資，從李某某提供的現(xiàn)有證據(jù)和雞西盛某公司提供的工資計算發(fā)放明細表來看，不能證實李某某在此期間存在加班事實，此外，李某某主張存在著工作24小時、休息24小時的工作情形，仍未提供真實有效的證據(jù)予以證實，依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條規(guī)定，“勞動者主張加班費的，應(yīng)當就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果”，應(yīng)由李某某承擔(dān)舉證不能的法律后果，故對李某某的此主張，本院不予支持。雞西盛某公司辯稱李某某的訴訟請求已超過法律規(guī)定的保護時效，因李某某于2015年7月退休，2016年6月16日申請仲裁，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，李某某申請仲裁的時效期間未超過一年，故對雞西盛某公司提出的辯解意見，本院不予采納。依照《中華人民共和國勞動法》第三十六條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定，判決如下：

被告沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責(zé)任公司于本判決生效后給付原告李某某2007年11月至2012年10月期間的加班工資報酬合計25 577.65元。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費10元，由被告沈陽焦煤雞西盛某礦業(yè)有限責(zé)任公司負擔(dān)。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按照對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于雞西市中級人民法院。

審 判 長　梁曉云 人民陪審員 王奎顯 人民陪審員 張君梅

書 記 員　張 鵬