原告（被告）李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，居民，租住。
委托代理人史鵬，湖北經立律師事務所律師。代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書等。
被告（原告）十堰風雷工貿有限公司。住所地，十堰市人民北路38號三樓。
法定代表人熊雷，該公司董事長。
委托代理人李瓊、黃曉軍，該公司職工。兩位委托代理人代理權限：代為承認、放棄、變更訴訟請求，進行和解，簽收法律文書等。

原告李某某訴被告十堰風雷工貿有限公司（以下簡稱風雷公司）勞動爭議及（原告）風雷公司訴（被告）李某某勞動爭議糾紛一案，本院于2012年4月5日立案受理。本案依法組成由審判員陳希武擔任審判長，助理審判員王瑞、人民陪審員馮忠強參加的合議庭，適用普通程序于2012年5月22日、2012年7月17日公開開庭進行了合并審理。原告李某某及其委托代理人史鵬，被告風雷公司的委托代理人李瓊、黃曉軍到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告李某某訴稱：2006年10月我到被告風雷公司上班，2011年8月被告風雷公司突然單方解除勞動合同，但被告風雷公司不為我出具解除勞動合同通知書，不支付經濟補償金，也不為我辦理社會保險關系轉移手續(xù)，被告風雷公司解除勞動合同的理由不合法。2012年3月26日我向十堰市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，該委只支持我了的部分請求?，F(xiàn)請求：1、依法判令被告風雷公司補繳2006年10月-2007年12月的社會保險費，退還扣除的2011年8月公司應繳納的社會保險費，并為原告辦理社會保險關系轉移手續(xù)；2、判令被告風雷公司為我補發(fā)2011年8月份的工資；3、判令被告風雷公司為我出具除勞動勞動關系證明，并協(xié)助辦理失業(yè)登記手續(xù)；4、判令被告風雷公司退還1000元培訓費；5、判令被告風雷公司因違法解除勞動合同而給付我的經濟賠償金15137.5元，并承擔本案訴訟費用。
原告李某某為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、“身份證”復印件一份，擬證明李某某的原告身份。
證據(jù)二、“收款收據(jù)”一份，擬證明被告風雷公司違法收取原告李某某培訓費1000元。
證據(jù)三、原告李某某的“工資條”四份，擬證明1、雙方存在勞動關系，被告風雷公司對原告李某某的用工起止時間為2006年10月至2011年8月，合計4年11個月；2、原告李某某被解除勞動關系前12個月的工資總額為18165元，月平均工資為1513.75元。
證據(jù)四、《勞動合同》一份，擬證明原被告于2007年12月30日簽訂勞動合同，期限自2008年1月1日至2018年1月1日，但用工之日應是2006年10月。
證據(jù)五、“視頻材料”一份，擬證明原被告雙方存在勞動關系，被告風雷公司單方解除勞動關系且沒有向原告出具解除勞動合同通知書。
證據(jù)六、“社保繳費證明”一份，擬證明被告風雷公司自2008年開始為原告李某某繳納社保費，在此之前卻沒有繳納。
證據(jù)七、“職工養(yǎng)老保險手冊”一份，擬證明被告風雷公司在社保部門為原告李某某登記時間是2006年10月，進一步證明了該時間是被告風雷公司對原告李某某的用工之日。
證據(jù)八、《勞動仲裁申請書》一份，擬證明原告李某某于2011年12月14日向十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
證據(jù)九、《勞動仲裁裁決書》一份，擬證明十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會于2012年3月26日對原告李某某與被告風雷公司勞動爭議一案作出了張勞人仲[2012]裁字第13號裁決書。
證據(jù)十、“照片”兩份，擬證明1、原被告均分別承租東風汽車公司第七中學校辦工廠（以下簡稱東汽七中校辦工廠）的房屋作為辦公室和居住，雙方不存在承租行為、環(huán)境衛(wèi)生上的管理和被管理、監(jiān)督和被監(jiān)督的關系；2、原告李某某陽臺上花盆擺放整齊，能夠美化環(huán)境，不影響創(chuàng)衛(wèi)。
證據(jù)十一、東汽七中校辦工廠于2012年5月14日出具“證明”一份，擬證明原告李某某租住的房屋并非被告風雷公司所有，也不是其所謂的員工宿舍，對于原告李某某是否放置花盆其無權干涉。
證據(jù)十二、被告風雷公司《員工手冊》一份，擬證明被告風雷公司于2010年期間為原告李某某發(fā)放的員工手冊，以此證明被告風雷公司單方解除勞動合同不具有合法性。

經庭審質證，被告風雷公司對原告李某某提交的證據(jù)一、二、四、六、七、八、九、十二無異議，對上述原告李某某提交的證據(jù)，本院依法予以采信。被告風雷公司認為原告李某某提供的證據(jù)三中的“工資條”沒有注明單位名稱，對其真實性有異議。認為證據(jù)五“視頻資料”中的聲音不清晰，無法質證。認為證據(jù)十中的照片真實性無異議，但不能證明其待證目的。認為證據(jù)十一中的東汽七中校辦工廠出具的“證明”中原告李某某居住的房屋就是被告風雷公司員工宿舍，對其真實性有異議。本院認為，對于原告李某某提供的證據(jù)三，即“工資條”四份，該工資條詳細記載了原告李某某自2006年10月至2011年8月期間在被告風雷公司所享受的勞動待遇，并且有雙方簽訂的勞動合同及社保清單相互印證，故對于被告風雷公司對此項證據(jù)的異議，本院不予支持。對于證據(jù)五，即“視頻資料”一份，由于該證據(jù)聲音模糊，且不能就雙方是否出具解除勞動合同通知書有明確的表示，故對此項證據(jù)，本院不予采信。對于證據(jù)十，即“照片”兩份，該照片內容顯示原告李某某在陽臺上擺放花盆的情況，但不能對是否影響公司的“創(chuàng)衛(wèi)”作出準確的價值判斷，故對此項證據(jù)，本院不予采信。對于原告李某某提供的其他證據(jù)，均客觀真實，且與本案有關聯(lián)，本院予以采信。
被告風雷公司辯稱：原告李某某所說不屬實。1、原告李某某與我公司簽訂的勞動合同，建立了勞動關系，我公司一直為其繳納社會保險并發(fā)放工資。2、原告李某某一貫表現(xiàn)不好，工作中有抵觸情緒，對公司管理不配合、不支持，不利于公司的發(fā)展，有一次原告李某某與其丈夫在車間打架，影響正常的生產秩序，在“創(chuàng)衛(wèi)”期間，不聽從安排，其行為已違反了公司的規(guī)章制度。3、辭退原告李某某是經公司董事會研究決定的，之前也和其談過話，并非違法解除勞動關系。十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出的張勞人仲（2012）裁字第13號裁決書，我公司認為仲裁結果錯誤，現(xiàn)請求法院依法判令我公司不承擔原告李某某的經濟補償金，但愿意退還1000元培訓費。
被告風雷公司為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：
證據(jù)一、被告風雷公司于2009年12月26日形成的《董事會決議》一份，擬證明對其員工手冊的修改是經過公司董事會討論后形成的決議。
證據(jù)二、被告風雷公司于2011年8月15日出具的“解除勞動合同通知書”一份，擬證明其解除與原告李某某的勞動合同已經履行了通知義務。
證據(jù)三、“解除勞動合同證明書”兩份，擬證明原告李某某在被告風雷公司配合創(chuàng)建衛(wèi)生城市工作中不服從公司管理，公司依法與其解除勞動合同，其中用人單位保存一份，另一份存入勞動者檔案。
證據(jù)四、被告風雷公司于2011年8月14日形成的《董事會決議》一份，擬證明其基于原告李某某違反公司規(guī)章制度，經公司董事會討論決定解除與原告李某某的勞動關系。
證據(jù)五、“基本養(yǎng)老保險費繳費記載”五份，擬證明被告風雷公司為原告李某某按時繳納了養(yǎng)老保險費。
證據(jù)六、《員工手冊》一份，擬證明被告風雷公司根據(jù)公司制定的員工手冊中的相關規(guī)定，解除與原告李某某的勞動合同。
證據(jù)七、《勞動合同》一份，擬證明，原被告簽訂勞動合同的時間是2007年12月30日。
經庭審質證，原告李某某對被告風雷公司提交的證據(jù)五、七無異議，對上述被告風雷公司提交的證據(jù)，本院依法予以采信。原告李某某認為被告風雷公司提供的證據(jù)一中的《員工手冊》發(fā)放給原告李某某的時間應是2010年7月，對其真實性有異議。認為證據(jù)二、三中的“解除勞動合同通知書”和“解除勞動合同證明書”的內容不真實。認為證據(jù)四中的2011年8月14日形成的《董事會決議》，雙方解除勞動關系并非是原告李某某影響公司“創(chuàng)衛(wèi)”，而是因為不聽領導安排，對其真實性有異議。認為證據(jù)六中的《員工手冊》不能證明其待證目的，對其關聯(lián)性有異議。本院認為，對于原告李某某提供的證據(jù)一、四，即2009年12月26日和2011年8月14日分別形成的兩份《董事會決議》，針對《員工手冊》修改的決議，被告風雷公司沒有證據(jù)證明其在制定草案階段進行公示，并廣泛征求職工意見，同時也無證據(jù)證明其作出辭退決議前，是否履行了通知工會及本人的程序，故對此兩項證據(jù)，本院不予采信。對于證據(jù)二、三，即“解除勞動合同通知書”和“解除勞動合同證明書”，被告風雷公司無證據(jù)證明其是否征求本企業(yè)工會組織的意見，并報請當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案，故對此兩項證據(jù)，本院不予采信。
經審理查明：2006年10月，原告李某某到被告風雷公司處從事質檢和焊工工作，并領取工資。2007年12月30日被告風雷公司和原告李某某簽訂書面勞動合同，期限自2008年1月1日至2018年1月1日，之后為原告李某某辦理了2008年1月至2011年8月期間的社會保險。2011年8月原告李某某離開公司。雙方為補繳社會保險、補發(fā)工資、出具解除勞動關系證明和經濟補償?shù)仁乱税l(fā)生勞動爭議。2011年原告李某某向十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求被告風雷公司補繳2006年10月-2007年12月的社會保險費，退還扣除的2011年8月公司應繳納的社會保險費，辦理社會保險關系轉移手續(xù)，補發(fā)2011年8月份的工資，出具除勞動勞動關系證明，并協(xié)助辦理失業(yè)登記手續(xù)，退還1000元培訓費以及支付經濟賠償金15137.5元。2012年3月26日，十堰市張灣區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會作出張勞人仲[2012]裁字第13號裁決書裁定：被告風雷公司退還原告李某某培訓費1000元，應按原告李某某2011年8月份實際工資數(shù)支付給原告李某某，支付原告李某某經濟補償金6052元，駁回原告李某某的其他勞動仲裁請求。裁決后，雙方均不服該裁決而訴至本院，被告風雷公司請求判決其：1、不支付原告李某某經濟補償金6052元；2、不支付退還原告李某某培訓費1000元。但在庭審中被告風雷公司又同意退還1000元培訓費。原告李某某則請求判決支持其全部訴訟請求。
另查：原告李某某離開被告風雷公司之前12個月的工資總額為18165元，月平均工資為1513.75元。
本院認為，《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款規(guī)定，“建立勞動關系應當訂立勞動合同”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第七條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”。本案中原告李某某在被告風雷公司處工作有4年零11個月，于2007年12月30日簽訂書面勞動合同，但已于2006年10月形成了事實勞動關系。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，即“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算”，原告李某某主張補繳2006年10月-2007年12月的社會保險費的請求，應當于2009年1月1日前提起仲裁，現(xiàn)原告李某某沒有提供時效中止、中斷的情形，因此其關于補繳社會保險費的請求已超過法定時效，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條（二）、（三）項的規(guī)定，勞動者只有在嚴重違反用人單位的規(guī)章制度或者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的情形下，用人單位才可以與勞動者解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，即“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。被告風雷公司以原告李某某一貫表現(xiàn)不好、不配合公司管理、“創(chuàng)衛(wèi)”期間不服從工作安排為由，解除其與原告李某某的勞動關系，由于沒有證據(jù)，且理由不成立，屬于違法解除勞動關系，被告風雷公司應當依法向原告李某某支付違法解除勞動合同的賠償金。2006年10月，原告李某某就在被告風雷公司工作，至2011年8月離開公司，共計4年零11個月，應按離職前5個月的平均工資的二倍計算賠償金，被告風雷公司違法解除勞動關系后，由于原告李某某沒有要求繼續(xù)履行勞動合同，故公司應當出具解除勞動關系證明，原告李某某收到解除勞動關系證明后自行辦理失業(yè)登記手續(xù)。對于原告李某某要求退還1000元培訓費和補發(fā)2011年8月份工資226元，在庭審中，被告風雷公司予以認可，對此請求，本院予以支持。同時原告李某某認為退還2011年8月份公司應繳納的社會保險費與補發(fā)2011年8月份的工資有沖突，故予以放棄，本院予以支持。對于原告李某某要求被告風雷公司辦理社會保險轉移手續(xù)，由于其沒有提供其新接收單位情況以及該單位是否跨地區(qū)，無法認定是否有必要辦理社會保險轉移手續(xù)，故對其此項請求，需原告李某某建立新的勞動關系后，另行主張。依照《中華人民共和國勞動法》第十六條第二款，《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十九條第（二）（三）項、第四十七條、第四十八條、第五十條、第八十七條，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十五條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條的規(guī)定，判決如下：

一、被告十堰風雷工貿有限公司于本判決生效之日起二十日內，支付原告李某某賠償金15137.5元[﹙18165元∕年÷12個月×5年﹚×2]。
二、被告十堰風雷工貿有限公司于本判決生效之日起二十日內為原告李某某補發(fā)2011年8月份的工資226元。
三、被告十堰風雷工貿有限公司于本判決生效之日起二十日內退還原告李某某培訓費1000元。
四、被告十堰風雷工貿有限公司于本判決生效之日起二十日內為原告李某某出具解除勞動關系證明。
五、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
如果被告十堰風雷工貿有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費20元，由被告十堰風雷工貿有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省十堰市中級人民法院。上訴人應在遞交上訴狀時根據(jù)不服本判決部分的上訴請求數(shù)額及《訴訟費用交納辦法》第十三條第一款第（一）項的規(guī)定，預交上訴案件受理費。十堰市中級人民法院訴訟費專戶名稱：湖北省財政廳預算外資金財政專戶十堰分戶；開戶銀行：中國農業(yè)銀行十堰市分行西苑分理處，帳號：24×××33。通過郵局匯款的，款匯十堰市中級人民法院，郵編：442000；地址：十堰市郵電街12號。上訴人應將注明一審案號的交費憑證復印件同時交本院。上訴人在上訴期屆滿之次日起七日內未預交，也未提出緩交、減交、免交上訴案件受理費申請的，按自動撤回上訴處理。（本院不再另行送達預交上訴案件受理費通知）。

審判長 陳希武
代理審判員 王瑞
人民陪審員 馮忠強

書記員： 秦空