抗訴機(jī)關(guān)：黑龍江省人民檢察院。
申訴人（一審原告、二審上訴人）：李某某，男，漢族，xxxx年xx月xx日出生。
委托代理人：郭慶德，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，退休干部。
委托代理人：韓燕娜，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，無業(yè)。
被申訴人（一審被告，二審上訴人）黑龍江省富某某光明松某乳品有限責(zé)任公司，住所地富某某富裕鎮(zhèn)五街。
委托代理人：柏立國，黑龍江弘義律師事務(wù)所律師。

申訴人李某某因與被申訴人黑龍江省富某某光明松某乳品有限責(zé)任公司（以下簡稱光明公司）勞動(dòng)爭議糾紛一案，不服齊齊哈爾市中級人民法院（2012）齊民再終字第13號民事判決，向檢察機(jī)關(guān)申訴。黑龍江省人民檢察院于2015年6月1日作出黑檢民監(jiān)（2015）23000000034號民事抗訴書，向本院提出抗訴。本院于2015年9月16日作出（2015）黑監(jiān)民監(jiān)字第96號民事裁定，提審本案。本院依法組成合議庭，公開開庭審理了本案。申訴人李某某的委托代理人郭慶德、韓燕娜，被申訴人光明公司的委托代理人柏立國到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
2009年10月13日，一審原告李某某訴至富某某人民法院稱，其對富某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會（2009）富勞仲裁字第2號裁決書不服，主要原因有四條：1.光明公司安排李某某加班不按勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的規(guī)定發(fā)給加班費(fèi)，節(jié)假日安排工作，不發(fā)給假日工資，其加班費(fèi)和法定假日工資為35906.17元。2.光明公司違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，單方作出李某某停工下崗，停發(fā)工資，每月只發(fā)給150元生活費(fèi)。光明公司決定李某某下崗不是因舊電風(fēng)扇丟失，而是因車庫被他人縱火后受株連下崗。李某某月工資688.34元，減去生活費(fèi)150元×28個(gè)月=4200元，光明公司還應(yīng)補(bǔ)發(fā)李某某工資15073.52元。3.因丟失舊降溫扇光明公司扣發(fā)李某某工資600元。車庫舊降溫扇丟失屬于車庫3名更夫職責(zé)范圍內(nèi)的工作，不屬李某某分管的工作范圍。光明公司應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)賠償?shù)呢?zé)任，共計(jì)應(yīng)給付李某某1200元。4.關(guān)于工傷待遇問題，李某某同意富裕勞動(dòng)爭議仲裁委員會（2009）富勞仲裁字第2號裁決書。但以下幾項(xiàng)應(yīng)重新計(jì)算。1.傷殘補(bǔ)助金應(yīng)增加606.64元。2.李某某停工接受治療工傷醫(yī)療期間（6個(gè)月）原工資福利待遇應(yīng)增加補(bǔ)差1500.65元。3.漏算的護(hù)理費(fèi)77元。三項(xiàng)合計(jì)為2184.29元。光明公司共應(yīng)向李某某支付63618.68元。
一審被告光明公司辯稱：1.李某某所述加班加點(diǎn)工資的請求缺乏證據(jù)及相應(yīng)法律依據(jù)，李某某加多少班應(yīng)提供相應(yīng)的證據(jù)。李某某系更夫，工作性質(zhì)不等同于正常上班，作息時(shí)間不能按普通工人對待。李某某從事的特殊工種應(yīng)執(zhí)行特殊規(guī)定。2.關(guān)于李某某停工停薪期間工資待遇問題，李某某在仲裁時(shí)并未包括此項(xiàng)請求，只有申請人提出相應(yīng)的請求，仲裁庭才能仲裁。因李某某未提出申請，故仲裁庭對該項(xiàng)請求未作處理。李某某的申請程序不符合勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定。3.關(guān)于物品丟失的問題，已經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)查處理。物品（降溫扇）丟失發(fā)生在李某某當(dāng)班期間，出現(xiàn)此情況，李某某與其他兩名更夫以工資抵償并無不妥。李某某主張的退還費(fèi)用理由不充分。4.關(guān)于補(bǔ)發(fā)工資問題。仲裁書已裁決補(bǔ)發(fā)李某某相應(yīng)數(shù)額工資，請法院維持仲裁裁決書。
富某某人民法院一審判決查明，李某某原系富裕乳品廠工人，2005年6月在改制后的光明公司二道灣立業(yè)奶站工作，同年7月20日因工受傷。被有關(guān)部門認(rèn)定為工傷。李某某所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)已由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付（住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)以及停工接受治療期間的工資待遇光明公司沒有全部兌現(xiàn)）。李某某醫(yī)療終結(jié)后，由于沒有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，無法確定是否應(yīng)當(dāng)享受傷殘待遇。2005年11月1日至2007年8月31日，22個(gè)月，計(jì)669天，李某某被安排到奶源部所屬的車隊(duì)門衛(wèi)室做更夫工作（院內(nèi)尚有車庫更夫三人倒班工作）。工作為三班制，李某某只負(fù)責(zé)夜間值班，每天下午6時(shí)上班，第二天上午7：30下班，共計(jì)669天，每天連續(xù)工作13.5小時(shí)，超時(shí)工作5.5個(gè)小時(shí)，共超時(shí)3679.5個(gè)小時(shí)。每小時(shí)工資為6.07元（677.50÷20.92÷8小時(shí)×150%、勞動(dòng)法第四十四條），應(yīng)給付加班費(fèi)22374.56元。2005年11月至2007年8月，共計(jì)191個(gè)（669÷7天×2天）雙休日未休。677.50÷20.92×200%=64.77元／天，64.77元／天×191天=12371元。2005年11月至2007年8月法定假日14天，677.50÷20.92×300%=97.16元／天。97.16元／天×14天=1360元，減去已發(fā)168元，為1192元。以上共計(jì)35897元。2007年8月，光明公司相繼發(fā)現(xiàn)放在車庫內(nèi)的奶罐降溫扇及制冷機(jī)銅管（2006年10月發(fā)現(xiàn)）丟失，報(bào)警后，公安機(jī)關(guān)一直沒有破案，經(jīng)核實(shí)后，光明公司以降溫扇的原值，做出了對所有更夫按原價(jià)進(jìn)行賠償處理（李某某被扣發(fā)工資600元，后核實(shí)實(shí)際經(jīng)濟(jì)損失為2300元，每人實(shí)際賠償為575元，多扣部分同意從下月工資中退回）的決定，并被停止工作待崗，停發(fā)工資待遇，改為享受生活費(fèi)（每月發(fā)放150元生活費(fèi)）至今。李某某就被停止工作、減發(fā)工資、沒有進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定等理由，多次要求光明公司予以處理。2009年6月2日，經(jīng)李某某申請，光明公司同意，齊齊哈爾市勞動(dòng)能力鑒定委員會對李某某作出“傷殘九級”的鑒定結(jié)論，光明公司收到鑒定結(jié)論后，表示無異議，該鑒定結(jié)論已發(fā)生了法律效力。李某某在進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定時(shí)，發(fā)生傷殘鑒定費(fèi)260元、往返齊市至富裕間交通費(fèi)318.5元、復(fù)印費(fèi)115.5元。2009年7月31日，李某某受傷期間的治療醫(yī)院齊齊哈爾市第二神經(jīng)精神病醫(yī)院依據(jù)李某某的傷情，出具了李某某患腰椎橫突骨折，醫(yī)療期為六個(gè)月的診斷。
富某某法院一審判決認(rèn)為，光明公司安排李某某加班加點(diǎn)，應(yīng)給李某某加班加點(diǎn)費(fèi)用，并按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付不低于150%的工資。雙休日未休應(yīng)支付200%的工資報(bào)酬。法定休息日應(yīng)支付300%的工資。李某某在工作范圍內(nèi)發(fā)生被盜事件，雖然李某某不具體負(fù)責(zé)車庫的安全保衛(wèi)工作，但因車庫設(shè)在李某某所承擔(dān)更夫責(zé)任的車隊(duì)院內(nèi)，且共用一個(gè)大門，李某某系該大門的更夫，應(yīng)當(dāng)對該車隊(duì)院內(nèi)的安全負(fù)有責(zé)任。李某某承擔(dān)丟失設(shè)備的部分賠償責(zé)任并無不當(dāng)。李某某要求下崗后應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資在勞動(dòng)仲裁時(shí)并未對該工資進(jìn)行處理。光明公司依照《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》對李某某失職行為進(jìn)行下崗處理，并無不妥，故對李某某要求補(bǔ)發(fā)工資和返還扣發(fā)的600元，并賠償600元的請求不予支持。李某某在工作期間受傷，應(yīng)享受傷殘9級的待遇，停工留薪期間6個(gè)月，并按照李某某受傷前12個(gè)月工資的計(jì)算基數(shù)，補(bǔ)發(fā)未支付的工資金額780元程6個(gè)月=4680元，扣除李某某已領(lǐng)取的工資3200元（2005年7月至2005年10月每月領(lǐng)取550元，計(jì)2200元，2005年11月至2005年12月每月領(lǐng)取500元，計(jì)1000元，合計(jì)已領(lǐng)取3200元），應(yīng)補(bǔ)發(fā)1480元，李某某傷殘9級一次性傷殘補(bǔ)助金780元×8個(gè)月=6240元。李某某住院治療43天，按70%計(jì)算，即15天×43天×70%=451.5（工傷保險(xiǎn)條例第二十九條），護(hù)理費(fèi)應(yīng)支付1人1.5個(gè)月工資807元×1.5個(gè)月×40%=484.2元（工傷保險(xiǎn)條例第三十二條）。李某某去齊齊哈爾市鑒定勞動(dòng)能力交通費(fèi)123.5元、鑒定費(fèi)260元，補(bǔ)助費(fèi)5天×20元=100元，復(fù)印費(fèi)145.5元。上述款項(xiàng)合計(jì)9284.7元。依照《中華人米共和國勞動(dòng)法》第四十四條、《工傷保險(xiǎn)條例》（國務(wù)院令375號）第十四條一款第一項(xiàng)、第二十九條、第三十一條、第三十四條、第三十五條、第六十條、黑龍江省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例若干規(guī)定》第十一條的規(guī)定，判決如下：一、光明公司給付李某某加班加點(diǎn)費(fèi)22334.56元，雙休日工資12371元、法定假日工資1192元，合計(jì)35897元。二、光明公司給付李某某一次性傷殘補(bǔ)助金6240元，補(bǔ)發(fā)停工留薪期間工資1480元，住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)451.5元，護(hù)理費(fèi)484.2元，鑒定費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、復(fù)印費(fèi)629元，合計(jì)9284.7元。上述兩項(xiàng)合計(jì)45182.26元。案件受理費(fèi)10元由光明公司負(fù)擔(dān)。
齊齊哈爾市中級人民法院二審確認(rèn)了一審法院查明的事實(shí)。
另查明，2005年5月20日李某某因公負(fù)傷，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，傷殘九級應(yīng)補(bǔ)發(fā)8個(gè)月工資及獎(jiǎng)金、取暖費(fèi)等。二審期間李某某提供了宋業(yè)軍證言，宋業(yè)軍證實(shí)2005年其在奶源部所屬的祥發(fā)奶站工作，年獎(jiǎng)金800元，取暖費(fèi)和菜金110元。李波的證言證明2005年其在奶源部洗車房工作，年發(fā)獎(jiǎng)金800元，取暖費(fèi)和菜金110元。李某某與宋業(yè)軍和李波同屬于奶源部工人，應(yīng)享受同等待遇。少發(fā)給的工資及獎(jiǎng)金606.64元應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資1500.65元。李某某因工傷住院，醫(yī)院收取的77元監(jiān)護(hù)費(fèi)醫(yī)保未予報(bào)銷，要求光明公司予以報(bào)銷，光明公司同意給付。
齊齊哈爾市中級人民法院二審判決認(rèn)為，李某某在光明公司工作期間因工傷，不能再原崗位繼續(xù)工作，光明公司為了照顧他，安排了比較輕便的光明公司車隊(duì)門衛(wèi)室更夫工作，李某某負(fù)責(zé)夜間值班，白天休息，雙方?jīng)]有約定休息日及法定節(jié)假日工資另行計(jì)算的問題。按照通常習(xí)慣及工作性質(zhì)，其更夫工作不存在休息日及法定假日，也未約定休息工資額外計(jì)算。李某某要求打更期間休息日及法定假日工資應(yīng)按照加班費(fèi)及法定假日工資標(biāo)準(zhǔn)給付的主張，沒有依據(jù)，故本院不予支持。對于李某某負(fù)傷休息期間的工資應(yīng)依照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，傷殘九級應(yīng)補(bǔ)發(fā)8個(gè)月工資，及獎(jiǎng)金、取暖費(fèi)等，沒有補(bǔ)發(fā)到位的應(yīng)予補(bǔ)發(fā)到位。
對于車庫降溫扇被盜，李某某做為車隊(duì)門衛(wèi)室更夫?qū)疚锲繁槐I應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定責(zé)任，光明公司依照《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》對李某某失職行為進(jìn)行下崗處理并無不妥，對其要求補(bǔ)發(fā)工資和返還扣發(fā)的600元賠償款的請求不予支持。光明公司上訴主張不應(yīng)給付李某某休息日、法定假日的工資有理，應(yīng)予支持。其他上訴理由證據(jù)不足，故不予采信。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第三項(xiàng)之規(guī)定，判決：一、撤銷富某某人民法院（2009）富裕民初字第653號民事判決第一項(xiàng)；二、變更富某某人民法院（2009）富裕民初字第653號民事判決第二項(xiàng)為光明公司給付李某某一次性傷殘補(bǔ)助金6240元，補(bǔ)發(fā)停工留薪期間工資2980.65元，獎(jiǎng)金及取暖費(fèi)補(bǔ)發(fā)8個(gè)月606.64元，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)451.5元，護(hù)理費(fèi)484.2元，監(jiān)護(hù)費(fèi)77元，鑒定費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、復(fù)印費(fèi)629元，合計(jì)11468.99元；三、駁回李某某的其他訴訟請求。一、二審案件受理費(fèi)30元，由李某某負(fù)擔(dān)20元，光明公司負(fù)擔(dān)10元。
李某某不服二審判決，向本院申請?jiān)賹?。本院?011年9月13日作出黑高民申一字第152號民事裁定，指令齊齊哈爾市中級人民法院再審。
齊齊哈爾市中級人民法院再審過程中，申請?jiān)賹徣死钅衬撤Q，1.李某某請求給付150%加班加點(diǎn)工資，200%的雙休日未休息工資，300%的法定休息日工資，完全符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定；2.光明公司沒有證據(jù)證明李某某對公司物品被盜負(fù)有責(zé)任，其依照《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》對李某某進(jìn)行下崗處理沒有依據(jù)。請求撤銷齊齊哈爾市中級人民法院（2010）齊民一終字第405號民事判決第一項(xiàng)，維持富某某人民法院（2009）富裕民初字第653號民事判決第一項(xiàng)，給付李某某加班工資35897元。請求返還非法扣發(fā)工資600元，并給付至今逾期的賠償金35974元。
被申請人光明公司辯稱，李某某要求給付的總款項(xiàng)為9萬余元，但是李某某當(dāng)庭又要求增加4萬余元的工傷賠償，這樣總額變更為13萬余元。他這種請求是當(dāng)庭提出的，新增加的訴訟請求。李某某屬更夫，從事的都是夜班工作，沒有體力勞動(dòng)，較為輕便，區(qū)別于普通工種，屬于特殊工種，不能按照勞動(dòng)法關(guān)于普通工種加班加點(diǎn)方面的規(guī)定。勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的問題有特殊單獨(dú)規(guī)定，國務(wù)院關(guān)于職工勞動(dòng)時(shí)間規(guī)定第五條、以及勞動(dòng)部、人事部對工作時(shí)間規(guī)定實(shí)施辦法第五條規(guī)定，由于工作性質(zhì)和職責(zé)的限制不宜實(shí)行定時(shí)工作制的職工可以實(shí)行不定時(shí)制。根據(jù)上述兩個(gè)規(guī)定，所以工作時(shí)間不能等同于一般職工。李某某要求給付加班加點(diǎn)費(fèi)用不符合實(shí)際情況，沒有權(quán)利要求給付加班加點(diǎn)費(fèi)用。雙方在工作關(guān)系存續(xù)期間，也沒有另行約定過給付加班加點(diǎn)費(fèi)用，如果更夫索要加班加點(diǎn)費(fèi)用，單位不會同意。實(shí)踐中齊齊哈爾地區(qū)各企業(yè)機(jī)關(guān)都不給更夫加班加點(diǎn)費(fèi)用，就是每月固定多少錢。更夫的工作輕便，適合體力沒有足夠能力的人，體現(xiàn)單位對李某某的照顧，李某某在工作期間受了工傷，為了照顧他才給他安排了輕便的工作。省院要求我公司舉證證明不給付加班費(fèi)用，我們認(rèn)為舉證義務(wù)在李某某。請?jiān)賹彿ㄔ壕S持二審判決。
齊齊哈爾市中級人民法院再審查明的事實(shí)與一、二審判決認(rèn)定的事實(shí)一致。
齊齊哈爾市中級人民法院再審判決認(rèn)為，我國勞動(dòng)法是為了保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步而制定的。按照勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定，我國實(shí)行八小時(shí)工作制度。第四十四條規(guī)定了超時(shí)及節(jié)假日工作的給付報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。李某某作為光明公司正式職工，其單位安排更夫工作，每天夜班超時(shí)工作5.5小時(shí)，節(jié)假日、雙休日均照常工作，光明公司應(yīng)按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定給付勞動(dòng)報(bào)酬。李某某屬工傷，傷殘九級。依照《工傷保險(xiǎn)條例》第二十九條第四款、第三十一條的規(guī)定，李某某工傷期間的工資、獎(jiǎng)金、取暖費(fèi)等應(yīng)該得到的待遇，光明公司應(yīng)予補(bǔ)發(fā)。對于李某某提出的扣發(fā)600元工資及應(yīng)當(dāng)給付下崗期間的差額工資等問題，不屬法院調(diào)整范圍，不予支持。經(jīng)審判委員會討論決定，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第二、三項(xiàng)的規(guī)定，判決：一、撤銷一、二審判決；二、光明公司給付李某某加班加點(diǎn)費(fèi)22334.56元，雙休日工資12371元，法定假日工資1192元，合計(jì)35897.56元；三、光明公司給付李某某一次性傷殘補(bǔ)助金6240元，補(bǔ)發(fā)停工留薪期間工資2980.65元，獎(jiǎng)金及取暖費(fèi)補(bǔ)發(fā)8個(gè)月606.64元，住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)451.5元，護(hù)理費(fèi)484.2元，監(jiān)護(hù)費(fèi)77元，鑒定費(fèi)、補(bǔ)助費(fèi)、復(fù)印費(fèi)629元，合計(jì)11468.99元；四、駁回李某某的其他訴訟請求。一、二審案件受理費(fèi)，由李某某負(fù)擔(dān)15元，光明公司負(fù)擔(dān)15元。（共計(jì)47366.55元）
黑龍江省人民檢察院抗訴認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動(dòng)法第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：（一）勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛……”及《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)﹤工資支付暫行規(guī)定﹥的通知》［勞部發(fā)（1994）489號］第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”的規(guī)定，勞動(dòng)者因與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生糾紛向勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁后，對該仲裁不服依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。本案中，李某某因與光明公司發(fā)生勞動(dòng)爭議糾紛協(xié)商不成，于2009年7月14日向富某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁，其中仲裁申請第三項(xiàng)、第四項(xiàng)是李某某對光明公司扣發(fā)其600元工資及應(yīng)給付其下崗期間差額工資問題提出的申請，富某某勞動(dòng)爭議仲裁委員會于2009年9月25日作出（2009）富勞仲裁字第2號仲裁書沒有支持李某某的上述仲裁申請，李某某對該仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，故李某某與光明公司就其被扣發(fā)的600元工資及其下崗期間差額工資產(chǎn)生的糾紛，符合人民法院受理的范圍。終審判決認(rèn)為本案不屬于其調(diào)整范圍，屬適用法律確有錯(cuò)誤。
本院再審過程中李某某同意抗訴機(jī)關(guān)的意見，同時(shí)認(rèn)為應(yīng)對李某某訴光明公司的一系列案件進(jìn)行公正處理，支持李某某的全部訴訟請求。
被申訴人光明公司辯稱，原審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，應(yīng)予維持。
本院再審查明的事實(shí)與二審法院查明的事實(shí)一致。
本院再審認(rèn)為，李某某作為光明公司車隊(duì)門衛(wèi)室更夫，理應(yīng)履行更夫職責(zé)，看管好公司財(cái)物。其在從事更夫工作期間公司車庫降溫扇及制冷銅管被盜，光明公司按照《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》對其失職行為作出處罰即賠償和停工待崗不違反國家法律、行政法規(guī)及政策的規(guī)定。故二審判決關(guān)于李某某作為車隊(duì)門衛(wèi)室更夫?qū)矩?cái)物被盜負(fù)有一定責(zé)任，光明公司依照規(guī)定對其失職行為進(jìn)行停工待崗處理并無不妥的認(rèn)定，是正確的。原再審判決認(rèn)為該問題不屬法院調(diào)整范圍不當(dāng)，本院再審予以糾正。
根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見（勞部發(fā)﹤1995﹥309號）第五十八條的規(guī)定，企業(yè)下崗待業(yè)人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對下崗職工生活費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，我省目前沒有統(tǒng)一規(guī)定。故光明公司在李某某停工待崗期間向其發(fā)放生活費(fèi)每月150元并無不當(dāng)。
關(guān)于李某某在另案中的訴訟請求，不屬于本案審理范圍，本案不予審理。

綜上所述，原二審判決認(rèn)定事實(shí)清楚，但適用法律錯(cuò)誤，本院再審予以糾正。李某某的申訴理由不能成立，本院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第二項(xiàng)、第二百零七條第一款之規(guī)定，判決如下：

維持齊齊哈爾市中級人民法院（2013）齊民再終字第13號民事判決。
本判決為終審判決。

審　判　長　　張　璞 代理審判員　　劉生亮 代理審判員　　張勁松

書記員：余博