原告暨被告李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住址武漢市漢陽區(qū)。
委托代理人李磊，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，武漢大明法律事務(wù)所法律工作者，住址湖北省棗陽市。代理權(quán)限為特別授權(quán)。
被告暨原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司，住所地武漢市漢陽區(qū)平山正街5號。
法定代表人陳良平，董事長。
委托代理人余麗梅，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，該公司職工，住址武漢市黃陂區(qū)。代理權(quán)限為一般授權(quán)。
委托代理人俞冰原，湖北江浩律師事務(wù)所律師。代理權(quán)限為特別授權(quán)。

原告李某某與被告武漢市茗某茶業(yè)有限公司勞動爭議一案及原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司與被告李某某勞動爭議一案，雙方不服同一仲裁裁決分別向本院起訴，本院受理后，將原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司與被告李某某勞動爭議一案［（2014）鄂江漢民一初字第00726號］并入原告李某某與被告武漢市茗某茶業(yè)有限公司勞動爭議一案［（2014）鄂江漢民一初字第00715號］，依法由審判員范正霜適用簡易程序，公開開庭進行了審理，原告暨被告李某某（以下簡稱原告）及其委托代理人李磊、被告暨原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司（以下簡稱被告）的委托代理人余麗梅、俞冰原到庭參加訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明，原告2011年3月應(yīng)聘到被告處從事銷售員工作，2012年3月原告被安排到沃爾瑪江漢店繼續(xù)從事銷售員工作，2013年4月1日雙方簽訂書面勞動合同，約定合同期限自2013年4月1日至2014年3月30日，原告具體工作為促銷，地點為沃爾瑪江漢店。該勞動合同期滿后，雙方未續(xù)簽，但原告繼續(xù)在被告處工作，2014年4月24日被告口頭通知原告不用上班，此后原告再未到被告處上班。2014年5月15日原告向武漢市江漢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，請求：1、裁決被申請人（即本案被告，下同）支付申請人（即本案原告，下同）解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金7700元；2、裁決被申請人支付申請人違法解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟賠償金15400元；3、裁決被申請人支付申請人2011年至2014年年休假工資3034元；4、裁決被申請人支付申請人2011年至2014年法定節(jié)假日的加班工資6675元；5、裁決被申請人支付申請人2011年4月至2012年3月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資24200元；6、裁決被申請人支付申請人2012年4月至2014年4月未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資52800元；7、裁決被申請人支付申請人2014年4月工資2200元。同年7月14日該委以江勞人仲裁字（2014）第0662號仲裁裁決書裁決被申請人支付申請人賠償金10032.5元、年休假工資1107.03元、法定節(jié)假日加班工資6088.69元，三項合計17728.22元并駁回申請人其他仲裁請求。仲裁裁決書送達后，原、被告不服分別向本院起訴。
另查明，原告離職前12個月平均工資為2006.5元，原告未提供2011年3月至2012年3月期間法定節(jié)假日加班、被告持有此期間原告加班事實存在及2011年3月之前累計工作年限的證據(jù)，被告未提供發(fā)放原告法定節(jié)假日加班工資及年休假工資的證據(jù)，根據(jù)被告提供的1003店排班表，原告2012年4月1日至2014年4月23日期間法定節(jié)假日加班22天。原告2012年3月至2014年3月24日期間應(yīng)享受年休假天數(shù)為9天，扣除已休2天，還應(yīng)享受年休假天數(shù)為7天。被告已向原告發(fā)放2014年4月工資1756元。審理中，經(jīng)本院釋明，原告放棄要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7700元的請求，同時堅持其他訴訟請求，并自認2011年3月入職時與被告簽訂過書面勞動合同，被告堅持答辯意見并稱原告2012年3月曾短暫離職，2012年4月后重新入職，但未提供證據(jù)。因各持己見，調(diào)解未成。
上述事實，有原、被告陳述、中國農(nóng)業(yè)銀行金穗借記卡明細對賬單、《勞動合同》、2012年4月至2014年4月1003店排班表、江勞人仲裁字（2014）第0662號仲裁裁決書等證據(jù)經(jīng)質(zhì)證后證實。

本院認為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋（2001）14號）第十三條的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。本案被告提供的證據(jù)不足以證明原告2012年3月短暫離職后于2012年4月1日重新入職，也不能證明原告2014年4月24日后自動離職。被告沒有法定事由口頭通知原告解除勞動關(guān)系的行為屬于違法解除，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規(guī)定，被告應(yīng)當依照經(jīng)濟補償金標準的二倍向原告支付賠償金，即2006.5元×3個月×2倍=12039元。被告要求不予支付違法解除勞動關(guān)系賠償金10032.5元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。原告2012年3月至2014年4月23日期間應(yīng)享受年休假9天，扣除已休的2天，還應(yīng)享受年休假天數(shù)為7天，被告未提供安排原告年休假或發(fā)放年休假工資報酬的證據(jù)，應(yīng)根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款的規(guī)定按原告日工資收入的300%支付年休假工資報酬，即2006.5元÷21.75天×7天×200%（扣除已支付的100%）=1291.5元。被告要求不予支付原告帶薪年休假工資報酬1107.03元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。被告2012年4月至2014年4月期間安排原告法定節(jié)假日工作，應(yīng)向原告支付不低于工資的300%的工資報酬，即2006.5元÷21.75天×22天×200%=4059.1元，被告要求不予支付原告法定節(jié)假日加班工資6088.69元的請求，本院予以部分支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條第（三）項并無法定節(jié)假日安排勞動者加班后可安排補休的規(guī)定，被告稱原告法定節(jié)假日加班后已另行安排補休，不應(yīng)再支付加班工資的答辯意見，本院不予采納。原告未提供2011年3月至2012年3月法定節(jié)假日加班的證據(jù)，也未提供被告持有2011年3月至2012年3月證明原告加班事實存在的證據(jù)，原告要求被告支付2011年3月至2012年3月法定節(jié)假日加班工資的請求，本院不予支持。原告在庭審中自認2011年3月入職時已與被告簽訂書面勞動合同，原告要求被告支付2011年4月至2012年3月未簽訂書面勞動合同二倍工資差額24200元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。因不符合簽訂無固定期限勞動合同條件，原告要求被告支付未簽訂無固定期限勞動合同二倍工資差額52800元的請求，本院不予支持。被告已發(fā)放原告2014年4月工資，原告要求被告支付2014年4月工資2200元的請求沒有事實和法律依據(jù)，本院不予支持。經(jīng)本院明釋，原告放棄要求被告支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金7700元的請求，本院予以照準。依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條第（三）項、《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條、國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

一、被告暨原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李某某違法解除勞動關(guān)系賠償金12039元；
二、被告暨原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李某某帶薪年休假工資報酬1291.5元；
三、被告暨原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告暨被告李某某法定節(jié)假日加班工資4059.1元；
四、駁回原告暨被告李某某和被告暨原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
減半后案件受理費5元、郵寄費80元，共計85元由被告暨原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司承擔（此款原告暨被告李某某已墊付40元，被告暨原告武漢市茗某茶業(yè)有限公司連同上述款項一并給付原告暨被告李某某）。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省武漢市中級人民法院。

審判員　　范正霜

書記員：蔡高蘭 速錄員鄭賡