原告：李某某（曾用名李兵），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省張家口市蔚縣。
委托代理人：王北平，蔚縣博愛法律服務(wù)所法律工作者。
被告：肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司，住所地：張家口市蔚縣白草村鄉(xiāng)。
法定代表人：付延強(qiáng)，任該公司董事長。

原告李某某與被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年11月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進(jìn)行了審理。原告李某某委托代理人王北平到庭參加訴訟，被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司經(jīng)合法傳喚無正當(dāng)理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請求：1.要求與被告解除勞動合同關(guān)系；2.請求法院依法判決被告賠償各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇26萬元，并承擔(dān)本案訴訟費(fèi)用。事實(shí)與理由：2011年3月份，唐根元、張偉承包了被告龍興公司礦區(qū)內(nèi)的部分土建工程。2011年6月份開始，原告李某某受雇于包工頭唐根元、張偉到被告龍興公司礦區(qū)內(nèi)干活；同年8月9日，原告在工作過程中被高壓線擊傷。原告申請工傷認(rèn)定后，張家口市人力資源和社會保障局于2012年9月13日向原告下發(fā)了《工傷認(rèn)定申請補(bǔ)正材料通知書》，但至今未作出工傷認(rèn)定。2012年10月2日，張家口市法醫(yī)鑒定中心依據(jù)工傷傷殘等級鑒定標(biāo)準(zhǔn)，鑒定原告為九級傷殘。2016年11月14日，蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以超過仲裁申請時(shí)效為由，出具了《不予受理通知書》。為維護(hù)自己的合法權(quán)益，原告訴至本院，請求依法支持原告的所有訴訟請求。
本院經(jīng)審理認(rèn)定事實(shí)如下：2011年，唐根元、張偉承包了被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司礦區(qū)內(nèi)的部分土建工程。同年7月10日，唐根元與被告方簽訂了建筑施工合同，雙方約定：由唐根元承包被告方的門樓土建工程，承包工程性質(zhì)為包定額工日，人工費(fèi)結(jié)算方式為每定額綜合工日按120元計(jì)算，每個(gè)零工按8小時(shí)120元計(jì)算。2011年6月起原告李某某受唐根元、張偉雇傭到被告公司礦區(qū)內(nèi)干活。2011年8月9日中午12時(shí)左右，原告從所架設(shè)的二層施工架上了被告公司庫房房頂，打算從庫房東側(cè)下到地面時(shí)，被房頂上方通過的高壓線擊傷。當(dāng)即原告被送往開灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司醫(yī)院住院治療，共計(jì)住院治療172天。住院期間，原告?zhèn)€人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用10869.56元。2012年10月2日，張家口市法醫(yī)鑒定中心依據(jù)GB/T16180-2006《職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》的標(biāo)準(zhǔn)鑒定原告為九級傷殘。2016年11月14日，蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以超過仲裁申請時(shí)效為由，出具了《不予受理通知書》。
以上事實(shí)有如下證據(jù)予以證實(shí)：原告提交的：1.被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司與唐根元簽訂的《建筑施工合同》復(fù)印件1份；2.開灤（集團(tuán)）蔚州礦業(yè)有限責(zé)任公司醫(yī)院出具的《診斷證明》1份、《住院病歷》復(fù)印件1份；3.蔚縣人民法院作出的（2012）蔚民初字第749號《民事判決書》1份；4.張家口市中級人民法院作出的（2014）張民終字第274號《民事判決書》1份；5.張家口市法醫(yī)鑒定中心出具的張法鑒中心【2012】鑒字第3615號《司法鑒定意見書》1份；6.蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的蔚勞人仲案【2016】第069號《不予受理通知書》。以上證據(jù)形式和來源合法，證據(jù)內(nèi)容真實(shí)，并與本案待證事實(shí)具有關(guān)聯(lián)性，相互之間可以印證，本院依法予以采信。

本院認(rèn)為，原告李某某在被告龍興公司礦區(qū)內(nèi)工作時(shí)，因第三人的原因受到事故傷害，其可同時(shí)請求民事侵權(quán)賠償和主張工傷保險(xiǎn)待遇。被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司作為具備用工主體資格的發(fā)包方，將工程承包給不具備用工主體資格的自然人，應(yīng)依法承擔(dān)對原告李某某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。原告李某某要求被告承擔(dān)其工傷賠償責(zé)任的訴訟請求，符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條之規(guī)定，本院依法予以支持。盡管被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司需承擔(dān)原告的工傷賠償責(zé)任，但并不能以此證實(shí)原、被告之間存在勞動合同關(guān)系，故本院對原告要求解除與被告勞動合同關(guān)系的訴訟請求，依法不予支持。
原告停工留薪期工資按照其傷前工資每日120元計(jì)算12個(gè)月。因《工傷保險(xiǎn)條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受××前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，故原告的一次性傷殘補(bǔ)助金參照2010年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資2692元的標(biāo)準(zhǔn)。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金參照2015年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資4367.42元的標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》的相關(guān)規(guī)定，具體賠償項(xiàng)目有：一、原告?zhèn)€人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用10896.56元；二、停工留薪期工資3600元/月×12個(gè)月=43200元；三、一次性傷殘補(bǔ)助金2692/月×9個(gè)月=24228元；四、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金4367.42元/月×14個(gè)月=61143.88元；五、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4367.42元/月×6個(gè)月=26204.52元；以上各項(xiàng)共計(jì)165672.96元。原告要求被告賠償數(shù)額超出部分，因無相關(guān)證據(jù)予以證實(shí)，且于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司作為具備用工主體資格的發(fā)包方，應(yīng)依法承擔(dān)對原告李某某的工傷保險(xiǎn)責(zé)任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條、第八條、《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條、第三十七條、《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條、第三十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司一次性賠償原告李某某個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用、停工留薪期工資、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)165672.96元。此款于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
二、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理10元，減半收取計(jì)5元，由被告肥礦集團(tuán)蔚縣龍興礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審 判 員　徐海鋒

書記員：馬成海 引用法條： 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定下列單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工與兩個(gè)或兩個(gè)以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時(shí)，職工為之工作的單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任單位。 （二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位； （三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。 （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時(shí)因工傷亡的，用工單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位； （五）個(gè)人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。 前款第（四）、（五）項(xiàng)明確的承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位承擔(dān)賠償責(zé)任或者社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金支付工傷保險(xiǎn)待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個(gè)人追償。 第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險(xiǎn)行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿鐣ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇的，人民法院依法不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費(fèi)用除外。 《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十三條、職工因工作遭受××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級傷殘為7個(gè)月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。工傷職工傷情嚴(yán)重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，停工留薪期可以適當(dāng)延長，但延長的時(shí)間不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。 第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的44個(gè)月至8個(gè)月工資，其中：五級44個(gè)月，六級38個(gè)月，七級26個(gè)月，八級20個(gè)月，九級14個(gè)月，十級8個(gè)月；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時(shí)本省上一年度職工月平均工資的22個(gè)月至4個(gè)月工資，其中：五級22個(gè)月，六級16個(gè)月，七級10個(gè)月，八級8個(gè)月，九級6個(gè)月，十級4個(gè)月。 五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險(xiǎn)行政部門規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費(fèi)用。 工傷職工終止或者解除勞動、人事關(guān)系時(shí)，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按每減少1年遞減百分之二十的標(biāo)準(zhǔn)支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的百分之十支付。工傷職工達(dá)到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。