原告：李某某（曾用名李兵），男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住河北省張家口市蔚縣。
委托代理人：王北平，蔚縣博愛法律服務(wù)所法律工作者。
被告：肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司，住所地：張家口市蔚縣白草村鄉(xiāng)。
法定代表人：付延強，任該公司董事長。

原告李某某與被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2016年11月25日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某某委托代理人王北平到庭參加訴訟，被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司經(jīng)合法傳喚無正當理由拒不到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告李某某向本院提出訴訟請求：1.要求與被告解除勞動合同關(guān)系；2.請求法院依法判決被告賠償各項工傷保險待遇26萬元，并承擔本案訴訟費用。事實與理由：2011年3月份，唐根元、張偉承包了被告龍興公司礦區(qū)內(nèi)的部分土建工程。2011年6月份開始，原告李某某受雇于包工頭唐根元、張偉到被告龍興公司礦區(qū)內(nèi)干活；同年8月9日，原告在工作過程中被高壓線擊傷。原告申請工傷認定后，張家口市人力資源和社會保障局于2012年9月13日向原告下發(fā)了《工傷認定申請補正材料通知書》，但至今未作出工傷認定。2012年10月2日，張家口市法醫(yī)鑒定中心依據(jù)工傷傷殘等級鑒定標準，鑒定原告為九級傷殘。2016年11月14日，蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以超過仲裁申請時效為由，出具了《不予受理通知書》。為維護自己的合法權(quán)益，原告訴至本院，請求依法支持原告的所有訴訟請求。
本院經(jīng)審理認定事實如下：2011年，唐根元、張偉承包了被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司礦區(qū)內(nèi)的部分土建工程。同年7月10日，唐根元與被告方簽訂了建筑施工合同，雙方約定：由唐根元承包被告方的門樓土建工程，承包工程性質(zhì)為包定額工日，人工費結(jié)算方式為每定額綜合工日按120元計算，每個零工按8小時120元計算。2011年6月起原告李某某受唐根元、張偉雇傭到被告公司礦區(qū)內(nèi)干活。2011年8月9日中午12時左右，原告從所架設(shè)的二層施工架上了被告公司庫房房頂，打算從庫房東側(cè)下到地面時，被房頂上方通過的高壓線擊傷。當即原告被送往開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司醫(yī)院住院治療，共計住院治療172天。住院期間，原告?zhèn)€人負擔醫(yī)療費用10869.56元。2012年10月2日，張家口市法醫(yī)鑒定中心依據(jù)GB/T16180-2006《職工工傷與職業(yè)病致殘等級分級》的標準鑒定原告為九級傷殘。2016年11月14日，蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會以超過仲裁申請時效為由，出具了《不予受理通知書》。
以上事實有如下證據(jù)予以證實：原告提交的：1.被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司與唐根元簽訂的《建筑施工合同》復印件1份；2.開灤（集團）蔚州礦業(yè)有限責任公司醫(yī)院出具的《診斷證明》1份、《住院病歷》復印件1份；3.蔚縣人民法院作出的（2012）蔚民初字第749號《民事判決書》1份；4.張家口市中級人民法院作出的（2014）張民終字第274號《民事判決書》1份；5.張家口市法醫(yī)鑒定中心出具的張法鑒中心【2012】鑒字第3615號《司法鑒定意見書》1份；6.蔚縣勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會出具的蔚勞人仲案【2016】第069號《不予受理通知書》。以上證據(jù)形式和來源合法，證據(jù)內(nèi)容真實，并與本案待證事實具有關(guān)聯(lián)性，相互之間可以印證，本院依法予以采信。

本院認為，原告李某某在被告龍興公司礦區(qū)內(nèi)工作時，因第三人的原因受到事故傷害，其可同時請求民事侵權(quán)賠償和主張工傷保險待遇。被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司作為具備用工主體資格的發(fā)包方，將工程承包給不具備用工主體資格的自然人，應(yīng)依法承擔對原告李某某的工傷保險責任。原告李某某要求被告承擔其工傷賠償責任的訴訟請求，符合《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條之規(guī)定，本院依法予以支持。盡管被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司需承擔原告的工傷賠償責任，但并不能以此證實原、被告之間存在勞動合同關(guān)系，故本院對原告要求解除與被告勞動合同關(guān)系的訴訟請求，依法不予支持。
原告停工留薪期工資按照其傷前工資每日120元計算12個月。因《工傷保險條例》所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受××前12個月平均月繳費工資，故原告的一次性傷殘補助金參照2010年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資2692元的標準。一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金參照2015年度河北省城鎮(zhèn)單位在崗職工月平均工資4367.42元的標準。根據(jù)《工傷保險條例》和《河北省工傷保險實施辦法》的相關(guān)規(guī)定，具體賠償項目有：一、原告?zhèn)€人負擔醫(yī)療費用10896.56元；二、停工留薪期工資3600元/月×12個月=43200元；三、一次性傷殘補助金2692/月×9個月=24228元；四、一次性工傷醫(yī)療補助金4367.42元/月×14個月=61143.88元；五、一次性傷殘就業(yè)補助金4367.42元/月×6個月=26204.52元；以上各項共計165672.96元。原告要求被告賠償數(shù)額超出部分，因無相關(guān)證據(jù)予以證實，且于法無據(jù)，本院不予支持。
綜上所述，被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司作為具備用工主體資格的發(fā)包方，應(yīng)依法承擔對原告李某某的工傷保險責任。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條、第八條、《工傷保險條例》第三十三條、第三十七條、《河北省工傷保險實施辦法》第二十七條、第三十四條之規(guī)定，判決如下：

一、被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司一次性賠償原告李某某個人負擔醫(yī)療費用、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金等共計165672.96元。此款于本判決生效后十日內(nèi)履行完畢。
二、駁回原告李某某的其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理10元，減半收取計5元，由被告肥礦集團蔚縣龍興礦業(yè)有限公司負擔。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省張家口市中級人民法院。

審 判 員　徐海鋒

書記員：馬成海 引用法條： 《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》 第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位，人民法院應(yīng)予支持： （一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責任單位。 （二）勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位； （三）單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責任的單位。 （四）用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位； （五）個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責任的單位。 前款第（四）、（五）項明確的承擔工傷保險責任的單位承擔賠償責任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。 第八條職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認定申請或者不予認定工傷決定的，人民法院不予支持。 職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲得民事賠償，起訴要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)支付工傷保險待遇的，人民法院應(yīng)予支持。 職工因第三人的原因?qū)е鹿?，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟為由，拒絕支付工傷保險待遇的，人民法院依法不予支持，但第三人已經(jīng)支付的醫(yī)療費用除外。 《工傷保險條例》 第三十三條、職工因工作遭受××需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 《河北省工傷保險實施辦法》 第二十七條工傷職工需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，并由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工傷情嚴重或者有特殊情況的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市或者省直勞動能力鑒定委員會確認，停工留薪期可以適當延長，但延長的時間不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按《條例》和本辦法的規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 在工傷職工停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動、人事關(guān)系。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護理的，由用人單位指派專人護理。經(jīng)工傷職工或者其近親屬同意，用人單位也可以按本單位上一年度職工月平均工資一人的標準支付護理費。 第三十四條五級至十級工傷職工按《條例》有關(guān)規(guī)定與用人單位解除或者終止勞動、人事關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的44個月至8個月工資，其中：五級44個月，六級38個月，七級26個月，八級20個月，九級14個月，十級8個月；一次性傷殘就業(yè)補助金標準為解除或者終止勞動、人事關(guān)系時本省上一年度職工月平均工資的22個月至4個月工資，其中：五級22個月，六級16個月，七級10個月，八級8個月，九級6個月，十級4個月。 五級至十級工傷職工需要安裝配置傷殘輔助器具的，按省社會保險行政部門規(guī)定的標準，由工傷保險基金一次性支付傷殘輔助器具的安裝配置費用。 工傷職工終止或者解除勞動、人事關(guān)系時，距法定退休年齡不足5年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按每減少1年遞減百分之二十的標準支付；距法定退休年齡不足1年的，一次性傷殘就業(yè)補助金按規(guī)定標準的百分之十支付。工傷職工達到法定退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。