原告：李淑芳，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，原湖北三環(huán)信息科技有限公司黃某分公司員工，住黃某市。委托訴訟代理人：李幼明，男，xxxx年xx月xx日出生（系原告李淑芳的父親），漢族，住黃某市。系特別授權(quán)。被告：湖北三環(huán)信息科技有限公司黃某分公司。住所地：黃某市杭州西路**號(hào)。法定代表人：葉富棠，男，系該公司總經(jīng)理。委托訴訟代理人：李俊，男，系湖北群力律師事務(wù)所律師，系一般授權(quán)。

原告李淑芳訴稱：原告李淑芳于2004年進(jìn)入被告三環(huán)公司工作，三環(huán)公司為李淑芳辦理了社會(huì)保險(xiǎn)，2008年解除勞動(dòng)合同，支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。改制后，雙方又簽訂了勞動(dòng)合同。李淑芳在三環(huán)公司工作期間，1、2016年12月26日至2017年2月15日（包括春節(jié)放假期間）工資未支付。2、拖欠2016年7月份出差補(bǔ)助。3、2014年、2015年、2016年年休未休假共30天。4、從2016年7月份開始，無理扣減工資300元/每月，共7個(gè)月。5、2016年10月、11月，無理扣減工資60元，22元。6、2016年2月份、5月份，工資未按合同履行，每月差額1075元。現(xiàn)原告李淑芳依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律規(guī)定，請(qǐng)求法院判令：1、撤銷黃勞人仲裁字（2018）第83號(hào)仲裁裁決書。被告三環(huán)公司向原告李淑芳支付拖欠工資7000元、出差補(bǔ)助40元、年休未休假2100元、扣發(fā)工資4200元、扣工資180元、工資差額為2150元。2、本案的訴訟費(fèi)用由被告三環(huán)公司承擔(dān)。原告李淑芳為支持其訴訟主張，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一：原告李淑芳的身份證復(fù)印件一份。擬證明原告李淑芳的訴訟主體資格適格。證據(jù)二：勞動(dòng)合同復(fù)印件一份。擬證明原告李淑芳在被告三環(huán)公司上班。證據(jù)三：工資流水表復(fù)印件一份。擬證明被告三環(huán)公司扣了原告李淑芳的錢。證據(jù)四：上班短信通知截圖一張。擬證明被告三環(huán)公司扣了錢。證據(jù)五：黃某市中級(jí)人民法院民事判決書復(fù)印件一份、湖北省高級(jí)人民法院民事裁定書復(fù)印件一份。擬證明被告三環(huán)公司克扣工資7個(gè)月，每個(gè)月300元。證據(jù)六：黃某市中院的談話錄音及整理材料一份。擬證明被告三環(huán)公司每月扣300元。證據(jù)七：勞動(dòng)合同復(fù)印件、工資流水表復(fù)印件各一份。擬證明2016年2月、5月，被告三環(huán)公司差欠原告李淑芳工資2150元。證據(jù)八：勞動(dòng)仲裁裁決書復(fù)印件一份。擬證明勞動(dòng)仲裁裁決有錯(cuò)誤的裁決行為。證據(jù)九：證明一份。擬證明被告三環(huán)公司將其他的錢給了原告李淑芳之外的其他員工，原告李淑芳的錢沒有給付。被告三環(huán)公司辯稱：1、因原告解除合同爭(zhēng)議案，仲裁及訴訟均借以本案請(qǐng)求事項(xiàng)所涉事實(shí)訴求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，卻未主張案涉工資權(quán)益各項(xiàng)請(qǐng)求，應(yīng)認(rèn)定放棄權(quán)利主張，且案涉工資權(quán)益請(qǐng)求事項(xiàng)所涉事實(shí)，經(jīng)原仲裁及訴訟審理認(rèn)定，故再次訴請(qǐng)相關(guān)權(quán)利主張違反一事不再審原則，應(yīng)駁回原告的全部訴訟請(qǐng)求。2、原告訴請(qǐng)各項(xiàng)目及數(shù)額、標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性和合法性，且證據(jù)不足，與事實(shí)及法律規(guī)定相悖，依法應(yīng)不予支持，且經(jīng)仲裁裁決認(rèn)定“缺乏充足的事實(shí)證據(jù)，難以支持”，為此正確適用法律的仲裁裁判結(jié)論應(yīng)予認(rèn)定。3、原告的訴求超過訴訟時(shí)效，依法應(yīng)予駁回。被告三環(huán)公司為支持其抗辯理由，向本院提交了如下證據(jù)：證據(jù)一：原告李淑芳的身份證復(fù)印件一份。擬證明原告李淑芳的身份信息。證據(jù)二：被告三環(huán)公司的營業(yè)執(zhí)照、法人身份證明書、負(fù)責(zé)人身份證復(fù)印件各一份。擬證明被告三環(huán)公司的身份信息。證據(jù)三：2017年1月、2月《考勤統(tǒng)計(jì)表》復(fù)印件一份、2017年1月14日《春節(jié)放假通知》復(fù)印件一份、2017年1月《工資匯總表》復(fù)印件一份。擬證明：1、2017年1月原告李淑芳實(shí)際工作截止到1月14日，考勤天數(shù)16天，至2017年2月因其持續(xù)曠工，未到公司上班，依法無用工無工資。2、公司仍將原告李淑芳2017年1月的工資核定為1741.48元，本月工資計(jì)時(shí)期間為2016年12月26日至2017年1月25日。證據(jù)四：被告三環(huán)公司的《請(qǐng)假申請(qǐng)單》2014-2016年度一份。擬證明原告李淑芳在2014年至2016年度已實(shí)際申請(qǐng)并休完年休假，無拖欠年休的事實(shí)，訴請(qǐng)年休工資超過訴訟時(shí)效。證據(jù)五：1、《考勤管理辦法》、《員工獎(jiǎng)懲考核辦法》、《員工績(jī)效考核辦法》、《班組長基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)》復(fù)印件各一份。2、生產(chǎn)管理制度、公司規(guī)章制度培訓(xùn)申請(qǐng)表、記錄單、簽到表復(fù)印件各一份。3、被告三環(huán)公司的《員工獎(jiǎng)懲單》、《會(huì)議記錄》復(fù)印件各一份。4、中國銀行交易明細(xì)清單-李淑芳復(fù)印件一份。擬證明：1、員工績(jī)效考核（含執(zhí)行公司規(guī)章制度紀(jì)律）情況作為核發(fā)績(jī)效工資、調(diào)薪、升遷、降職等獎(jiǎng)懲依據(jù)。2、公司各類型學(xué)習(xí)培訓(xùn)均再三重申并強(qiáng)調(diào)公司相關(guān)管理規(guī)章制度。3、原告李淑芳參加公司生產(chǎn)管理制度。規(guī)章制度學(xué)習(xí)情況，表明其熟知公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度規(guī)定。4、原告李淑芳因違反公司管理規(guī)章制度，經(jīng)公司研究決定撤銷其管理崗位，取消管理津貼，故不屬于無故克扣工資情形。5、原告李淑芳舉證交易明細(xì)備注工資減損額為200元/月，判決記錄為300元/月為數(shù)據(jù)筆誤錯(cuò)誤。證據(jù)六：2016年10月、11月《工資匯總表》、（2017）鄂0204民初743號(hào)民事判決書復(fù)印件各一份。擬證明被告三環(huán)公司于2016年10月、11月因李淑芳的產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo)分別被扣減當(dāng)月工資22元、60元，經(jīng)依法認(rèn)定屬企業(yè)內(nèi)部正常管理行為，不屬違法克扣工資情形。證據(jù)七：2016年2月、5月《工資匯總表》、《考勤統(tǒng)計(jì)表》復(fù)印件各一份。擬證明：1、2016年度2月份、5月，原告李淑芳考勤出勤率極低（2月份上班3天，5月份上班10天），故依據(jù)勞動(dòng)合同約定執(zhí)行最低工資保障標(biāo)準(zhǔn)。2、因扣除其個(gè)人負(fù)擔(dān)合理費(fèi)用致實(shí)發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，不屬于未執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且在未正常上班情況下發(fā)放的生活費(fèi)，也不適用最低工資規(guī)定。證據(jù)八：勞動(dòng)合同書復(fù)印件一份。擬證明：1、依據(jù)勞動(dòng)合同約定：根據(jù)生產(chǎn)需要，可調(diào)整原告李淑芳的工作崗位，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況及工作崗位的變更，制定勞動(dòng)報(bào)酬分配方案以調(diào)整工資待遇。2、合同約定：待產(chǎn)歇業(yè)時(shí)按企業(yè)實(shí)際情況商議支付職工生活費(fèi)。證據(jù)九：黃勞人仲字（2017）第107號(hào)仲裁裁決書，（2017）鄂0204民初743號(hào)民事判決書、2018年3月26日李淑芳仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件一份。擬證明：1、李淑芳以案涉工資權(quán)益損害事由申請(qǐng)仲裁支持解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但未主張相關(guān)工資損失權(quán)益。仲裁、判決均對(duì)李淑芳主張案涉工資扣減事實(shí)的審理，印證其原仲裁訴訟放棄相關(guān)工資權(quán)益主張，再次訴請(qǐng)主張違反一事不再審原則。2、李淑芳變更仲裁訴請(qǐng)的最低工資差額1200元為工資差額2150元及變更年休15天為30天，與原告仲裁訴請(qǐng)事實(shí)及金額不相符，與事實(shí)及法律規(guī)定相悖。證據(jù)十：（2017）鄂0204民初743號(hào)民事判決書，（2017）鄂02民終1737號(hào)民事判決書、2018年3月26日李淑芳仲裁申請(qǐng)書復(fù)印件各一份。擬證明雙方原解除合同勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的一、二審判決均認(rèn)定雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為2017年2月27日，表明李淑芳于2018年3月26日再次申請(qǐng)仲裁的各項(xiàng)相關(guān)請(qǐng)求事項(xiàng)因超時(shí)效期間而不應(yīng)予以支持。證據(jù)十一：黃勞人裁字（2018）第83號(hào)仲裁裁決書復(fù)印件一份。擬證明仲裁經(jīng)審理查明并裁決認(rèn)定原告李淑芳訴請(qǐng)事項(xiàng)因沒有事實(shí)證據(jù)而不能支持，故其本案訴請(qǐng)應(yīng)依法駁回。證據(jù)十二：2016年7、8、9月工資匯總表一組。擬證明原告李淑芳的高溫工資已實(shí)際發(fā)放的事實(shí)。經(jīng)庭審質(zhì)證，被告三環(huán)公司對(duì)原告李淑芳提交的證據(jù)一的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均無異議。被告三環(huán)公司對(duì)原告李淑芳提交的證據(jù)二的真實(shí)性、合法性無異議，對(duì)其關(guān)聯(lián)性持有異議。被告三環(huán)公司對(duì)原告李淑芳提交的證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)七的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均持有異議。被告三環(huán)公司對(duì)原告李淑芳提交的證據(jù)五、證據(jù)八的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性無異議，對(duì)其證明目的持有異議。被告三環(huán)公司對(duì)原告李淑芳提交的證據(jù)六、證據(jù)九的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性、證明目的均持有異議。原告李淑芳對(duì)被告三環(huán)公司提交的證據(jù)一、證據(jù)二的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性均無異議。原告李淑芳對(duì)被告三環(huán)公司提交的證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)五、證據(jù)六、證據(jù)七、證據(jù)十二的真實(shí)性、關(guān)聯(lián)性持有異議，原告李淑芳對(duì)被告三環(huán)公司提交的證據(jù)八、證據(jù)九、證據(jù)十、證據(jù)十一的合法性、關(guān)聯(lián)性持有異議。對(duì)雙方當(dāng)事人均無異議的證據(jù)，本院依法予以采信。對(duì)雙方當(dāng)事人有爭(zhēng)議的證據(jù)，本院認(rèn)為，原告李淑芳提交的證據(jù)二、證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)五、證據(jù)七、證據(jù)八和被告三環(huán)公司提交的證據(jù)三、證據(jù)四、證據(jù)六、證據(jù)七、證據(jù)八、證據(jù)九、證據(jù)十、證據(jù)十一、證據(jù)十二與本案的事實(shí)相關(guān)聯(lián)，證據(jù)來源、形式合法，均符合證據(jù)的真實(shí)性、合法性、關(guān)聯(lián)性，故對(duì)上述證據(jù)材料本院依法予以采信。原告李淑芳提交的證據(jù)六、證據(jù)九和被告三環(huán)公司提交的證據(jù)五的關(guān)聯(lián)性與本案不相一致，故對(duì)上述證據(jù)材料本院依法不予采信。但原告李淑芳提交的證據(jù)二、證據(jù)七不能證明其主張。經(jīng)本院審理查明，原告李淑芳于2004年進(jìn)入被告三環(huán)公司工作。2008年8月，被告三環(huán)公司進(jìn)行改制時(shí)解除了與原告李淑芳的勞動(dòng)合同關(guān)系，并向原告李淑芳支付了相關(guān)的費(fèi)用。企業(yè)改制后，原告李淑芳仍在被告三環(huán)公司工作。2016年1月19日，原告李淑芳與被告三環(huán)公司簽訂了《勞動(dòng)合同書》。勞動(dòng)合同期限從2016年1月1日起至2016年12月31日止，合同約定：乙方（李淑芳）依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的期間，甲方（三環(huán)公司）按國家政策規(guī)定或約定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資。甲方停工、停產(chǎn)，歇業(yè)未超過一個(gè)月的，非乙方原因甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，超過一個(gè)月且未安排乙方工作的，甲方按企業(yè)實(shí)際情況另行協(xié)商支付乙方生活費(fèi)。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直至解除本合同。勞動(dòng)合同到期后原、被告雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，原告李淑芳仍在被告三環(huán)公司工作。2017年1月15日，被告三環(huán)公司春節(jié)放假，通知職工在2017年2月6日正式上班。原告李淑芳從2017年1月15日后就未到被告三環(huán)公司上班。原告李淑芳實(shí)際出勤時(shí)間為16天（從2016年12月26日至2017年1月14日）。2017年2月23日，被告三環(huán)公司以原告李淑芳未辦理正常請(qǐng)假手續(xù)，無故曠工連續(xù)15天以上，視為本人自動(dòng)離職，解除了與原告李淑芳的勞動(dòng)合同關(guān)系。2017年2月27日，被告三環(huán)公司短信通知原告李淑芳，解除原告李淑芳與被告三環(huán)公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。2017年4月5日，原告李淑芳向黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2017年6月5日，黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了黃勞人裁字（2017）第107號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、被告三環(huán)公司向原告李淑芳支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣17179.77元。2、被告三環(huán)公司在此裁決書生效的15日內(nèi)為原告李淑芳辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3、對(duì)原告李淑芳提出的要求被告三環(huán)公司支付失業(yè)保險(xiǎn)金的請(qǐng)求不予支持。2017年7月12日，被告三環(huán)公司不服黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的黃勞人裁字（2017）第107號(hào)仲裁裁決書向本院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決：被告三環(huán)公司不向原告李淑芳支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣17179.77元。2017年10月9日，本院作出了（2017）鄂0204民初743號(hào)民事判決書，判決：1、被告三環(huán)公司不支付原告李淑芳解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、被告三環(huán)公司于本判決生效之日起3日內(nèi)為原告李淑芳辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告李淑芳不服本院作出的（2017）鄂0204民初743號(hào)民事判決書向黃某市中級(jí)人民法院提起上訴。2018年2月8日，黃某市中級(jí)人民法院作出了（2017）鄂02民終1737號(hào)民事判決書，其判決書中認(rèn)定，被告三環(huán)公司撤銷對(duì)原告李淑芳的生產(chǎn)管理崗位并取消管理津貼，沒有給原告李淑芳對(duì)處罰決定提出異議的權(quán)利，被告三環(huán)公司不當(dāng)行使其規(guī)章制度和扣減原告李淑芳的工資已損害了原告李淑芳的權(quán)益，判決：1、維持黃某市下陸區(qū)人民法院（2017）鄂0204民初743號(hào)民事判決主文第二項(xiàng)。2、變更黃某市下陸區(qū)人民法院（2016）鄂0204民初1049號(hào)民事判決主文第一項(xiàng)為：被告三環(huán)公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告李淑芳支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償人民幣17179.77元。被告三環(huán)公司不服黃某市中級(jí)人民法院作出的（2017）鄂02民終1737號(hào)民事判決書，向湖北省高級(jí)人民法院申請(qǐng)?jiān)賹彙?018年5月7日，湖北省高級(jí)人民法院作出了（2018）鄂民申1434號(hào)民事裁定書，裁定：駁回被告三環(huán)公司的再審申請(qǐng)。2018年2月24日，原告李淑芳就拖欠的工資等問題再次向黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求被告三環(huán)公司支付原告李淑芳：1、拖欠工資7000元。2、出差補(bǔ)助40元。3、年休未休2100元。4、扣發(fā)工資4200元。5、扣工資180元。6、高溫補(bǔ)貼600元。7、工資差額1200元。8、未辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移的多付費(fèi)用。2018年4月18日，黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出了黃勞人仲裁字（2018）第83號(hào)仲裁裁決書，裁決：1、被告三環(huán)公司支付原告李淑芳2017年元月1日至25日的勞動(dòng)工資人民幣1741.48元。2、駁回原告李淑芳的其他仲裁請(qǐng)求。原告李淑芳不服黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的黃勞人仲裁字（2018）第83號(hào)仲裁裁決書，向本院提起訴訟，要求法院判令：1、撤銷黃勞人仲裁字（2018）第83號(hào)仲裁裁決書。被告三環(huán)公司向原告李淑芳支付拖欠工資人民幣7000元、出差補(bǔ)助人民幣20元、年休未休假人民幣2100元、扣發(fā)工資人民幣4200元、扣工資人民幣180元、工資差額為人民幣2150元。2、本案的訴訟費(fèi)用由被告三環(huán)公司承擔(dān)。庭審中，原、被告就拖欠工資的金額、補(bǔ)貼的金額和原告李淑芳的訴訟是否違反了“一事不再理”及是否超過訴訟時(shí)效等問題各執(zhí)己見，達(dá)不成調(diào)解協(xié)議。另查明，原告李淑芳2016年2月至12月發(fā)放的工資為：人民幣1019.97元、人民幣3619.28元、人民幣1977.43元、人民幣1019.97元、人民幣2098.78元、人民幣1877.48元、人民幣1765.48元、人民幣1753.48元、人民幣1719.48元、人民幣1681.48元、人民幣1741.48元。2016年2月、5月，被告三環(huán)公司未正常安排職工上班，原告李淑芳當(dāng)月的工資為基本工資人民幣1225元減去社保費(fèi)用后為人民幣1019.17元。10月、11月，原告李淑芳因產(chǎn)品質(zhì)量不達(dá)標(biāo),被告三環(huán)公司扣除了原告李淑芳當(dāng)月工資人民幣22元、人民幣60元。原告李淑芳2016年度月平均工資為人民幣2021.15元（未計(jì)算2016年2月、5月發(fā)放的工資）。從2016年7月份開始，被告三環(huán)公司停發(fā)了原告李淑芳的管理津貼，原告李淑芳的管理津貼為每月人民幣300元
原告李淑芳訴被告湖北三環(huán)信息科技有限公司黃某分公司（以下簡(jiǎn)稱三環(huán)公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2018年5月16日立案受理后，依法由本院審判員馮俊適用簡(jiǎn)易程序，于2018年6月25日公開開庭進(jìn)行了審理，原告李淑芳的委托訴訟代理人李幼明、被告三環(huán)公司的委托訴訟代理人李俊到庭參加了訴訟，本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認(rèn)為，本案系勞動(dòng)爭(zhēng)議。對(duì)被告三環(huán)公司提出的原告李淑芳的訴請(qǐng)是否違反了“一事不再理”的原則問題，本院認(rèn)為，原告李淑芳在此前的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中訴請(qǐng)的請(qǐng)求是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的問題，而不是本案涉訴的工資、補(bǔ)貼、年休未休工資等問題，且原告李淑芳在此前的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)也未提及本案涉訴的工資、補(bǔ)貼、年休未休工資等問題，故原告李淑芳的本次訴訟沒有違反“一事不再理”的原則，對(duì)被告三環(huán)公司提出的原告李淑芳的訴請(qǐng)違反了“一事不再理”的辯解意見，本院依法不予支持。對(duì)被告三環(huán)公司提出的原告李淑芳的起訴已超過訴訟時(shí)效的辯解意見，本院認(rèn)為，2017年2月27日，被告三環(huán)公司用短信的方式通知原告李淑芳解除勞動(dòng)合同，原告李淑芳隨后向黃某市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，原、被告雙方就勞動(dòng)爭(zhēng)議一案經(jīng)過一審、二審、再審等程序?qū)徖?，其訴訟時(shí)效應(yīng)視為中斷，現(xiàn)原告李淑芳提起訴訟并未超過訴訟時(shí)效的規(guī)定，故對(duì)被告三環(huán)公司提出的原告李淑芳的起訴已超過訴訟時(shí)效的辯解意見，本院依法不予支持。對(duì)原告李淑芳提出的要求被告三環(huán)公司按照每天人民幣70元，工作時(shí)間50天雙倍計(jì)算給付拖欠的工資人民幣7000元的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，從被告三環(huán)公司提交的考勤表來看，原告李淑芳當(dāng)月實(shí)際考勤天數(shù)為16天（從2016年12月26日至2017年1月14日，1月15日至2月5日為被告三環(huán)公司放假期間），被告三環(huán)公司認(rèn)可原告李淑芳當(dāng)月出勤為全勤，同意發(fā)放原告李淑芳的全勤工資人民幣1741.48元，因原告李淑芳系計(jì)件工，每月發(fā)放的工資數(shù)額也不一致，故其工資發(fā)放數(shù)額可參照原告李淑芳2016年度月平均工資人民幣2021.15元的標(biāo)準(zhǔn)給付。原告李淑芳提出的按50天的天數(shù)計(jì)算其工資的訴訟請(qǐng)求，因原告李淑芳沒有提交相關(guān)的證據(jù)證明其工作天數(shù)達(dá)到50天，故本院對(duì)原告李淑芳提出的此項(xiàng)主張，本院依法不予支持。對(duì)原告李淑芳提出的要求按雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠工資的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，只有在經(jīng)勞動(dòng)保障部門責(zé)令其限期支付，用人單位逾期未整改的情形方可要求按照工資報(bào)酬50%-100%以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，而原告李淑芳提出的此項(xiàng)主張顯然不符合上述規(guī)定的情形，故對(duì)原告李淑芳提出的要求按雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付拖欠工資的訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持，被告三環(huán)公司應(yīng)給付原告李淑芳拖欠的工資人民幣2021.15元。對(duì)原告李淑芳提出的要求被告三環(huán)公司按每月人民幣300元，計(jì)7個(gè)月雙倍計(jì)算給付其崗位津貼共計(jì)人民幣4200元的訴訟請(qǐng)求和被告三環(huán)公司提出取消原告李淑芳管理津貼屬于企業(yè)內(nèi)部管理行為及原告李淑芳管理津貼應(yīng)為人民幣200元的辯解意見，本院認(rèn)為，黃某市中級(jí)人民法院作出的（2017）鄂02民終1737號(hào)民事判決書，其判決書中認(rèn)定，原告李淑芳的管理津貼為每月人民幣300元，被告三環(huán)公司撤銷原告李淑芳的生產(chǎn)管理崗位并取消管理津貼，沒有給原告李淑芳對(duì)處罰決定提出異議的權(quán)利，被告三環(huán)公司不當(dāng)行使其規(guī)章制度和扣減原告李淑芳的工資已損害了原告李淑芳的權(quán)益，且湖北省高級(jí)人民法院做出的（2018）鄂民申1434號(hào)民事裁定書亦認(rèn)可黃某市中級(jí)人民法院的鄂02民終1737號(hào)民事判決書的認(rèn)定的事實(shí)。另外，從被告三環(huán)公司提交的工資發(fā)放匯總表來看，在管理津貼欄目下，原告李淑芳的管理津貼為每月人民幣300元，而不是被告三環(huán)公司辯稱的每月人民幣200元，故被告三環(huán)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告李淑芳7個(gè)月的管理津貼人民幣2100元。對(duì)原告李淑芳提出的按雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付管理津貼的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，如前所述，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，原告李淑芳提出的此項(xiàng)主張顯然不符合上述規(guī)定的情形，故對(duì)原告李淑芳提出的按雙倍的標(biāo)準(zhǔn)支付管理津貼的請(qǐng)求，本院依法不予支持，被告三環(huán)公司應(yīng)補(bǔ)發(fā)原告李淑芳的管理津貼人民幣2100元。對(duì)原告李淑芳提出的要求被告三環(huán)公司支付2014年、2015年、2016年年休未休工資人民幣2100元的訴訟請(qǐng)求和被告三環(huán)公司提出的原告李淑芳已休完年休假，不存在給付年休未休的辯解意見，本院認(rèn)為，對(duì)于年休未休工資的問題，結(jié)合被告三環(huán)公司提交的工資匯總表及請(qǐng)假申請(qǐng)單來看，原告李淑芳在2014年已向被告三環(huán)公司申請(qǐng)休年休假5天，而2015年、2016年雖然原告李淑芳所請(qǐng)假期欄目上勾選的是事假，但從被告三環(huán)公司提交的工資發(fā)放表來看，工資是按全勤發(fā)放的，如原告李淑芳休的是事假，考勤不能是全勤，所發(fā)的工資應(yīng)相應(yīng)扣減，而原告李淑芳的工資是全勤發(fā)放，應(yīng)視為原告李淑芳休的是年休假，故對(duì)原告李淑芳提出的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。對(duì)原告李淑芳提出要求被告三環(huán)公司給付2016年2月、5月工資差額人民幣2150元的訴訟請(qǐng)求和被告三環(huán)公司提出的原告李淑芳當(dāng)月出勤率極低，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的辯解意見，本院認(rèn)為，依據(jù)被告三環(huán)公司提供的考勤表、工資匯總表來看，原告李淑芳2016年2月、5月的工資是在公司未正常安排其上班的情況下給其發(fā)放的生活費(fèi)，其工資并不適用最低工資的相關(guān)規(guī)定，屬于企業(yè)內(nèi)部的正常管理行為，故原告李淑芳提出的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。對(duì)原告李淑芳提出的要求被告三環(huán)公司給付出差補(bǔ)助人民幣40元的訴訟請(qǐng)求，因原告李淑芳未向本院提交相關(guān)證據(jù)證明被告三環(huán)公司差欠其出差補(bǔ)助人民幣40元，故原告李淑芳提出的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。對(duì)原告李淑芳提出的要求被告三環(huán)公司給付2016年10月、11月扣發(fā)工資人民幣180元的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，2016年10月、11月，原告李淑芳因生產(chǎn)的產(chǎn)品質(zhì)量不合格而被被告三環(huán)公司扣發(fā)工資人民幣22元、60元，該行為屬于企業(yè)的正常管理行為，原告李淑芳要求補(bǔ)發(fā)工資于理無據(jù)，至于原告李淑芳主張剩余的款項(xiàng)人民幣98元，由于原告李淑芳不能說明其款項(xiàng)的組成及事由，也未向本院提交相關(guān)證據(jù)證明其主張，故原告李淑芳提出的此項(xiàng)訴訟請(qǐng)求，本院依法不予支持。綜上所述，根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條、第八十五條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖北三環(huán)信息科技有限公司黃某分公司給付原告李淑芳拖欠的工資人民幣2021.15元，管理津貼人民幣2100元，共計(jì)人民幣4021.15元。上述款項(xiàng)于本判決書生效后十日內(nèi)給付完畢。二、駁回原告李淑芳提出的其他訴訟請(qǐng)求。如被告湖北三環(huán)信息科技有限公司黃某分公司未按本判決書指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付延遲履行期間的債務(wù)利息。本案受理費(fèi)減半收取人民幣5元，由被告湖北三環(huán)信息科技有限公司黃某分公司負(fù)擔(dān)（于本判決書生效后五日內(nèi)交納本院）。如不服本判決，可在本判決書收到之日起十五日內(nèi)向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省黃某市中級(jí)人民法院。