原告：李某某，男，xxxx年xx月xx日出生，漢族，現(xiàn)住河北省唐山市豐南區(qū)。
被告：唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司,統(tǒng)一社會信用代碼:×××，住所地唐山市豐南區(qū)西葛鎮(zhèn)孟莊村北。
法定代表人：劉新豐，職務:經(jīng)理。
委托訴訟代理人：翟來彬，河北弘誠律師事務所,律師。

原告李某某與被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2018年11月12日立案后，依法適用簡易程序，公開開庭進行了審理。原告李某某、被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司委托訴訟代理人翟來彬到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結。
原告李某某向本院提出訴訟請求：一、請求法院依法判決被告向原告支付自2017年10月至2018年8月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資56100元；二、本案訴訟費用由被告承擔。事實及理由：原告于2017年9月到被告處工作，未簽訂書面勞動合同，沒有休假，原告從事焊工工作，每月工資5100元。2018年1月20日，原告在被告的車間內工作時，被天車護欄砸傷。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規(guī)定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資款標準2倍的工資，原告依法應當獲得56100元的賠償（即11個月的工資賠償）。為維護原告的合法權益，特向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會提出仲裁申請，唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會作出豐勞人仲案裁字（2018）第51號裁決書，裁決如下:“被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同雙倍工資11902.50元”。原告認為此裁決結果錯誤，原告在被告處工作日平均工資為170元已經(jīng)唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會認定，原告在被告處工作期間沒有安排休假，那么月平均工資最低應當按每月30天進行計算，應為5100元。原告自2017年9月18日到被告處工作，后于2018年1月20日發(fā)生工傷，因住院治療、出院休息、無法在被告處實際工作期間，但原告與被告并沒解除勞動合同關系，被告至今都沒有與原告簽訂書面勞動合同，那么被告就應當向原告支付自入職滿一個月至滿一年期間的雙倍工資。故原告主張被告支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資為56100元，應當?shù)玫街С帧?br/>被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司辯稱，1、原告訴狀中的事實理由月工資5100元不正確，原告并非被告單位長期的員工，系臨時的雇傭人員，雙方系勞務關系。2、原告于2018年1月20日在被告處受傷有工傷待遇未解決，本案爭議與工傷待遇一并解決，不應單獨提起訴訟。
本院經(jīng)審理查明，2017年9月，原告李某某到被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司工作，雙方未簽訂書面勞動合同。2018年1月20日上午8時，原告李某某在被告車間內工作時被天車護欄砸傷。原告至今未回被告處工作。原告上班期間日平均工資為170元。
另查明，2018年3月7日，李某某向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求確認雙方存在勞動關系，該委員會于2018年4月16日裁決確認李某某與唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司存在勞動關系。后唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司不服該裁決訴至本院，本院經(jīng)審理后依法作出（2018）冀0207民初1912號民事判決書，判決確認雙方存在勞動關系。唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司不服該判決上訴至唐山市中級人民法院，市中院于2018年8月16日作出（2018）冀02民終6938號終審判決:駁回上訴，維持原判。
再查明，2018年9月17日，作為申請人李某某向唐山市豐南區(qū)勞動人事爭議調解仲裁委員會申請仲裁，請求依法裁決被申請人唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司支付申請人李某某自2017年9月至2018年8月未簽訂書面勞動合同的雙倍工資56100元。該委員會于2018年10月26日裁決：被申請人支付申請人未簽訂書面勞動合同的雙倍工資11092.50元。原告李某某不服該裁決訴至法院。
上述事實，有當事人陳述、原告仲裁申請書、豐勞人仲案裁字（2018）第51號仲裁裁決書及筆錄、本院（2018）冀0207民初1912號民事判決書、唐山市中級人民法院（2018）冀02民終6938號民事判決書等證據(jù)予以證實。

本院認為，原、被告之間存在勞動關系已經(jīng)生效法律文書確認，被告應當自用工之日起一個月內與原告簽訂書面勞動合同，但自原告2017年9月到被告處工作至原告2018年1月20日在被告車間內工作時被天車護欄砸傷前，未與原告簽訂書面的勞動合同，原告訴請要求給付此期間的雙倍工資應予支持。自2018年1月20日原告在被告車間內工作時被天車護欄砸傷后原告一直治療和休養(yǎng)，原告應當主張住院治療、在家休養(yǎng)期間停工留薪等相關工傷待遇，原告主張要求此期間的未簽訂書面勞動合同雙倍工資理據(jù)不足，本院不予支持。原告實際工資數(shù)額雙方均未提供充分證據(jù)予以證實，被告未提供應由其掌握的工資表、考勤記錄等證據(jù)應當承擔舉證不能的法律后果，依法認定原告主張日工資170元，但應當以正常工作時間的月工資確定工資數(shù)額。依照《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第十八條、第八十二條之規(guī)定，判決如下：

一、被告唐山市豐南區(qū)德某冶金環(huán)保制修有限公司于本判決書發(fā)生法律效力后十日內給付原告李某某未簽訂書面勞動合同雙倍工資人民幣11092.50元。
二、駁回原告其他訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當按照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費人民幣10元，減半收取計人民幣5元,由被告負擔。
如不服本判決，可以在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人或者代表人的人數(shù)提出副本，上訴于河北省唐山市中級人民法院。

審判員 肖斌

書記員： 張曉丹