李某某
席叢惠
內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店
岳艷
劉航

原告:李某某。
委托代理人:席叢惠，住址同上，系原告之母。
被告:內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店。住所地:陜西省西安市。
代表人:高文華，該分店經(jīng)理。
委托代理人:岳艷，住廣東省深圳市羅湖區(qū)，該分店員工。
委托代理人:劉航，住陜西省西安市長安區(qū)，該分店員工。
原告李某某與被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店勞動爭議一案，李某某向陜西省勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，該仲裁委員會作出陜勞仲案字（2013）66號裁決，李某某對該裁決不服，向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，公開開庭進行了審理。原告李某某及其委托代理人席叢惠，被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店的委托代理人岳艷、劉航均到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

本院認為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。原告在職期間，被告未給其繳納各項社會保險，于法相悖。故原告要求被告補繳2011年9月至2013年1月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷及失業(yè)保險，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持，具體繳納比例和繳納金額由社會保險管理機構(gòu)核定，個人應繳部分由原告承擔，用人單位應繳部分由被告承擔。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。關(guān)于原告的工資標準，原告提供的勞動合同書中載明是1600元／月，被告提供的勞動合同書中載明是1400元／月，但該數(shù)額有明顯涂改痕跡，因此，本院采信原告提交的勞動合同書，認定原告的月工資為1600元。原告主張2012年2月至5月的拖欠工資4989元，根據(jù)被告提交的工資表，被告給其發(fā)放了2012年2月及5月的工資，但被告未發(fā)放2012年3月、4月份工資，于法相悖。故被告應支付原告2012年3月、4月工資3200元。關(guān)于原告要求被告按照勞動合同約定補齊勞動報酬一項，因雙方勞動合同約定原告月工資為1600元，而被告實際均按照1400元基本工資給原告發(fā)放，不符合雙方合同的約定，因此被告應當支付原告2011年9月至2012年11月份每月的工資差額200元（扣除2012年3月、4月），共計2600元。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。據(jù)此，被告還應當支付原告經(jīng)濟補償金1450元（3200元×25%＋2600元×25%）。
關(guān)于原告主張每月少休假的工資及加班費一項，根據(jù)被告提供的考勤表，被告給原告安排的休息天數(shù)不符合勞動法的規(guī)定，存在加班情形，原告休息日加班天數(shù)共計47.5天、法定休假日加班天數(shù)共計12天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 ?規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。根據(jù)原告每月工資1600元，被告應當支付原告休息日加班費6988.51元（1600元÷21.75天×47.5天×200%）、法定休假日加班費2648.28元（1600元÷21.75天×12天×300%），共計9636.79元，扣除被告已經(jīng)支付給原告的加班費1611.74元，被告還應支付原告加班費8025.05元。
關(guān)于原告主張經(jīng)濟補償金3050元一項，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條 ?規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告在職期間被告未給其繳納各項社會保險，故被告應以一個半月工資的標準支付原告經(jīng)濟補償金2400元（1600元×1.5個月）。
關(guān)于原告主張的11個月的未簽勞動合同的雙倍工資差額一項，因原、被告于2011年9月3日簽訂書面勞動合同，合同期限為2011年9月3日至2013年9月2日，雙方不存在未簽書面勞動合同的事實，故對原告的該項主張，本院不予支持。關(guān)于原告要求工傷認定和傷殘鑒定，因不屬于人民法院審理勞動爭議案件的受理范圍，其應向勞動行政部門進行申請，故本案不予處理。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?之規(guī)定，判決如下:
一、被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店于本判決生效之日起三十日內(nèi)為原告李某某補繳2011年9月至2013年1月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷及失業(yè)保險，具體繳納比例和繳納金額由社會保險管理機構(gòu)核定，個人應繳部分由原告承擔，用人單位應繳部分由被告承擔。
二、被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某拖欠工資3200元、工資差額2600元、經(jīng)濟補償金1450元，共計7250元。
三、被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2400元。
四、被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某加班費8025.05元。
五、駁回原告李某某的其余訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告承擔。因原告已預交，故被告應將該款與上述款項一并直接支付原告。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于陜西省西安市中級人民法院。

本院認為，《中華人民共和國勞動法》第七十二條 ?的規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。原告在職期間，被告未給其繳納各項社會保險，于法相悖。故原告要求被告補繳2011年9月至2013年1月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷及失業(yè)保險，符合法律規(guī)定，本院依法予以支持，具體繳納比例和繳納金額由社會保險管理機構(gòu)核定，個人應繳部分由原告承擔，用人單位應繳部分由被告承擔。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。關(guān)于原告的工資標準，原告提供的勞動合同書中載明是1600元／月，被告提供的勞動合同書中載明是1400元／月，但該數(shù)額有明顯涂改痕跡，因此，本院采信原告提交的勞動合同書，認定原告的月工資為1600元。原告主張2012年2月至5月的拖欠工資4989元，根據(jù)被告提交的工資表，被告給其發(fā)放了2012年2月及5月的工資，但被告未發(fā)放2012年3月、4月份工資，于法相悖。故被告應支付原告2012年3月、4月工資3200元。關(guān)于原告要求被告按照勞動合同約定補齊勞動報酬一項，因雙方勞動合同約定原告月工資為1600元，而被告實際均按照1400元基本工資給原告發(fā)放，不符合雙方合同的約定，因此被告應當支付原告2011年9月至2012年11月份每月的工資差額200元（扣除2012年3月、4月），共計2600元。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。據(jù)此，被告還應當支付原告經(jīng)濟補償金1450元（3200元×25%＋2600元×25%）。
關(guān)于原告主張每月少休假的工資及加班費一項，根據(jù)被告提供的考勤表，被告給原告安排的休息天數(shù)不符合勞動法的規(guī)定，存在加班情形，原告休息日加班天數(shù)共計47.5天、法定休假日加班天數(shù)共計12天?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 ?規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。根據(jù)原告每月工資1600元，被告應當支付原告休息日加班費6988.51元（1600元÷21.75天×47.5天×200%）、法定休假日加班費2648.28元（1600元÷21.75天×12天×300%），共計9636.79元，扣除被告已經(jīng)支付給原告的加班費1611.74元，被告還應支付原告加班費8025.05元。
關(guān)于原告主張經(jīng)濟補償金3050元一項，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 ?規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條 ?規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第三十八條 ?規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。第四十七條 ?規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告在職期間被告未給其繳納各項社會保險，故被告應以一個半月工資的標準支付原告經(jīng)濟補償金2400元（1600元×1.5個月）。
關(guān)于原告主張的11個月的未簽勞動合同的雙倍工資差額一項，因原、被告于2011年9月3日簽訂書面勞動合同，合同期限為2011年9月3日至2013年9月2日，雙方不存在未簽書面勞動合同的事實，故對原告的該項主張，本院不予支持。關(guān)于原告要求工傷認定和傷殘鑒定，因不屬于人民法院審理勞動爭議案件的受理范圍，其應向勞動行政部門進行申請，故本案不予處理。
綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條 ?、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第九條、原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第三條 ?之規(guī)定，判決如下:

一、被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店于本判決生效之日起三十日內(nèi)為原告李某某補繳2011年9月至2013年1月的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷及失業(yè)保險，具體繳納比例和繳納金額由社會保險管理機構(gòu)核定，個人應繳部分由原告承擔，用人單位應繳部分由被告承擔。
二、被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某拖欠工資3200元、工資差額2600元、經(jīng)濟補償金1450元，共計7250元。
三、被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某解除勞動合同的經(jīng)濟補償金2400元。
四、被告內(nèi)蒙古小某某餐飲連鎖有限公司西安小某分店于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告李某某加班費8025.05元。
五、駁回原告李某某的其余訴訟請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條 ?之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
案件受理費10元，由被告承擔。因原告已預交，故被告應將該款與上述款項一并直接支付原告。

審判長：孫文文
審判員：張金桂
審判員：劉玉秀

書記員：劉昕