原告李永華，男，生于1962年9月15日，土家族，巴東恒興肉類食品有限公司制冷工，住湖北省巴東縣。
委托代理人譚德富，湖北施南律師事務(wù)所律師。特別授權(quán)。
被告巴東恒興肉類食品有限公司。住所地：湖北省巴東縣信陵鎮(zhèn)北京大道68號(hào)。組織機(jī)構(gòu)代碼：76413651-4。
法定代表人俞章禮，總經(jīng)理。
委托代理人胡煌，湖北楚峽律師事務(wù)所律師。一般代理。

原告李永華訴被告巴東恒興肉類食品有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2015年3月3日受理，依法作出（2015）鄂巴東民初字第00283號(hào)民事判決，原告李永華與被告巴東恒興肉類食品有限公司均不服判決，提出上訴，湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院審理認(rèn)為二審出現(xiàn)新證據(jù)，裁定撤銷（2015）鄂巴東民初字第00283號(hào)民事判決，發(fā)回我院重審。本院另行組成由審判員宋驍宇擔(dān)任審判長(zhǎng)、審判員吳林、向葵參加的合議庭公開開庭進(jìn)行了審理，原告李永華及其訴訟代理人譚德富，被告巴東恒興肉類食品有限公司委托代理人胡煌到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
經(jīng)審理查明：原告李永華2007年5月29日受聘被告單位工作，同年11月1日與被告簽訂勞動(dòng)合同。合同約定：合同期限自2007年11月1日至2008年10月31日；原告從事生產(chǎn)操作工崗位；勞動(dòng)報(bào)酬遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬，根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，依法確定計(jì)件工資和崗位工資兩種工資分配形式，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，詳見本單位工資分配制度，甲方（即巴東恒興肉類食品有限公司，下同）按月以貨幣形式支付乙方（即李永華，下同）勞動(dòng)報(bào)酬，乙方工資調(diào)整以及獎(jiǎng)金、津貼、加班工資等參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，按甲方制定的公司內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。
合同期滿后，原告繼續(xù)在被告單位工作。2011年11月27日原、被告簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。合同約定：月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，月工資核算模式為出勤工資＋加班工資＋績(jī)效工資，加班工資以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75為基數(shù)。甲方每月支付的工資總額中已包含加班工資，乙方如對(duì)工資發(fā)放金額存在異議，可向甲方相關(guān)責(zé)任部門書面提出，并由甲方書面簽收。如確屬核算有誤，甲方應(yīng)在下一個(gè)工資發(fā)放日予以補(bǔ)發(fā)，若乙方在工資發(fā)放之日起30日內(nèi)未提出異議，則為乙方認(rèn)同甲方已及時(shí)足額支付工資。合同履行期間，乙方依法享受甲方制度規(guī)定的其他相關(guān)福利待遇。
根據(jù)原告李永華提交考勤表記載，原告李永華2007年12月出勤27天；2008年出勤325天，其中法定節(jié)假日上班2天（1月1日、10月2日）；2009年出勤327天，其中法定節(jié)假日上班2天（春節(jié)1天、清明）；2010年出勤309天，其中法定節(jié)假日上班8天（1月1日、清明、5月1日、端午、中秋、10月1日、2日、3日）；2011年出勤314天，其中法定節(jié)假日上班5天（1月1日、清明、10月1日、2日、3日）；2012年出勤356天，其中法定節(jié)假日上班6天（1月1日、春節(jié)3天、10月1日、2日）。根據(jù)被告提交的原告2013年考勤表確認(rèn)原告2013年的出勤天數(shù)為225天，其中法定節(jié)假日上班3天。2014年出勤天數(shù)為297天。
庭審中，被告認(rèn)可考勤表在被告單位保存，被告未在本院指定的期限內(nèi)向本院提交原告2014年度的考勤表。
根據(jù)原告李永華提交的中國(guó)建設(shè)銀行股份有限公司巴東支行出具的交易清單、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行金穂借記卡明細(xì)對(duì)帳單及被告巴東恒興肉類食品有限公司提交的2013年度工資明細(xì)表記載，原告李永華工作期間，被告巴東恒興肉類食品有限公司給原告李永華均支付了工資。
被告巴東恒興肉類食品有限公司提交的2013年度工資明細(xì)表記載，原告李永華2013年度應(yīng)發(fā)工資總額為14480.60元（含餐補(bǔ)1216元及應(yīng)扣保險(xiǎn)費(fèi)、互助基金），其中超勤工資962元（其中8.5天雙休日按日薪點(diǎn)37元/天的2倍計(jì)發(fā)，3天法定節(jié)假日按日薪點(diǎn)37元/天的3倍計(jì)發(fā)），減除誤餐補(bǔ)助1216元和8.5天雙休日按日薪點(diǎn)計(jì)發(fā)的2倍工資629元及3天法定節(jié)假日按日薪點(diǎn)多發(fā)的2倍工資222元后，月平均工資為1034.47元[（14480.60元-1216元-629元-222元）÷12月]，日工資為47.56元（1077.88元÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天）。
2013年2月、3月、4月被告在停產(chǎn)期間，被告給原告發(fā)放2013年2月、3月基本生活費(fèi)450元，4月基本生活費(fèi)556元。
2015年3月3日，原告李永華向巴東縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)，巴東縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出巴勞人仲字〔2015〕53號(hào)不予受理仲裁申請(qǐng)通知書，以原告李永華的仲裁請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效，決定不予受理。
另查明，巴東縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)為：2011年12月1日起至2013年8月31日為750元/月，2013年9月1日起至今為900元/月。
原告李永華于2015年3月3日向本院起訴，請(qǐng)求法院判令：1、被告給原告補(bǔ)償2007年5月29日至2014年11月30日之間國(guó)家法定節(jié)假日加班工資共計(jì)123923.18元；2、被告給原告發(fā)放2013年2月、3月、4月的差額工資1728元；3、被告給原告補(bǔ)發(fā)2014年12月1日至本案程序終結(jié)之月止每月最低工資900元發(fā)放工資；4、被告給原告補(bǔ)發(fā)2007年5月29日至2014年1月31日之間的夜班津貼10624元；5、被告給原告補(bǔ)繳2007年5月至2008年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。訴訟中，原告將加班工資的時(shí)間變更為2007年5月29日至2014年12月31日；放棄第三項(xiàng)訴訟請(qǐng)求；夜班津貼10624元變更為11745元?，F(xiàn)被告已與原告達(dá)成有關(guān)補(bǔ)償協(xié)議，原告要求被告補(bǔ)償2007年5月29日至2014年12月31日之間國(guó)家法定節(jié)假日加班工資共計(jì)80621.57元。

本院認(rèn)為：根據(jù)雙方當(dāng)事人的陳述和辯論意見，本案的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、本案的仲裁時(shí)效問(wèn)題；2、原告李永華的訴訟請(qǐng)求能否得到支持。針對(duì)爭(zhēng)議焦點(diǎn)，現(xiàn)分別評(píng)判如下：
一、關(guān)于本案的仲裁時(shí)效問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！备鶕?jù)雙方當(dāng)事人提交的勞動(dòng)合同證實(shí)，雙方現(xiàn)簽訂的勞動(dòng)合同為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方至今仍存在勞動(dòng)關(guān)系。本案的關(guān)鍵是原告李永華主張的加班工資、補(bǔ)發(fā)工資、夜班津貼是否屬于該法條中規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的‘勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬’”。同時(shí)，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條規(guī)定：“工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)?！钡谒臈l規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資?！币虼耍鶕?jù)上述規(guī)定，原告李永華主張的加班工資、補(bǔ)發(fā)工資、夜班津貼應(yīng)屬勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，原告李永華申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)不受一年仲裁時(shí)效期間的限制。被告辯稱原告的訴訟請(qǐng)求超過(guò)仲裁時(shí)效的理由不能成立，本院不予支持。
二、原告李永華的訴訟請(qǐng)求能否得到支持。
1、關(guān)于原告李永華主張的加班工資122897.79元。
依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十一條之規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者加班又不能補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。依照《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，勞動(dòng)者全年正常出勤工作日為250天，原告李永華2007年12月出勤27天；2008年出勤115天，其中法定節(jié)假日上班2天；2009年出勤223天，其中法定節(jié)假日上班2天；2011年出勤130天，其中法定節(jié)假日上班5天；2012年出勤84天，其中法定節(jié)假日上班6天；2013年出勤225天，其中法定節(jié)假日上班3天。均未達(dá)到全年正常出勤日，休息日上班因缺勤視為補(bǔ)休，不應(yīng)支付休息日加班工資，法定假日上班仍應(yīng)當(dāng)給付加班工資。2010年出勤308天，其中休日加班50天，法定節(jié)假日上班8天。2014年原告上班期間考勤在被告單位保存，但被告未在本院指定的期限內(nèi)向本院提交考勤，應(yīng)由被告承擔(dān)不利的法律后果。原告主張法定節(jié)假日17天，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全年法定節(jié)假日為11天，故法定節(jié)假日共計(jì)13天，原告主張17天沒有法律依據(jù)，本院不予支持。原告主張休息日加班104天，符合《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，本院予以支持。按根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》和《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見》的規(guī)定，加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；勞動(dòng)合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請(qǐng)仲裁前該勞動(dòng)者12個(gè)月實(shí)際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，實(shí)際發(fā)放的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。同時(shí)，根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》之規(guī)定，誤餐補(bǔ)助不列入工資總額的范圍。本案中，2011年12月31日前的勞動(dòng)合同沒有加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付基數(shù)，因此，應(yīng)以提請(qǐng)仲裁前12個(gè)月實(shí)際發(fā)放（剔除誤餐補(bǔ)助、加班工資后）的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為加班費(fèi)計(jì)發(fā)基數(shù)。2012年以后的加班工資應(yīng)以雙方約定的當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)/21.75為基數(shù)。原告李永華應(yīng)當(dāng)獲得2010年休息日加班工資為4756元〔47.56元/天×50天×200%〕，2014年休息日加班工資為8606.9元〔（900÷21.75）元/天×104天×200%〕。法定節(jié)假日加班300%工資中包含已支付的基本工資，故在計(jì)算法定節(jié)假日加班300%工資時(shí)應(yīng)減去已支付的1倍基本工資，原告李永華應(yīng)獲得2011年以前的法定節(jié)假日加班工資為1617.04元｛〔47.56元/天×（2天＋2天＋8天＋5天）×300%〕－〔47.56元/天×（2天＋2天＋8天＋5天）×100%〕｝;原告李永華應(yīng)獲得2012年以后的法定節(jié)假日加班工資為1820.68元｛〔(900÷21.75)元/天×（6天＋3天＋13天）×300%〕－〔(900÷21.75)元/天×（6天＋3天＋13天）×100%〕｝。2013年被告已給原告支付的法定節(jié)假日加班工資222元應(yīng)予減除。綜上，原告李永華的加班工資總額為16578.62元(16800.62元－222元)。被告辯稱已支付加班工資,未提交相應(yīng)的證據(jù)證實(shí),本院不予支持。
2、關(guān)于原告主張補(bǔ)發(fā)2013年2月、3月、4月的差額工資1728元。
2013年2月、3月、4月因被告處于停產(chǎn)狀態(tài)導(dǎo)致原告待崗，根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第58條之規(guī)定，應(yīng)由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因此，本院酌定由被告按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%即630元/月給原告支付基本生活費(fèi)。原告2013年2月至4月在待崗期間，被告已支付1456元的生活費(fèi)，尚需給原告支付434元(630元/月×3個(gè)月－1456元）。
3、關(guān)于原告主張支付2007年5月29日至2014年1月31日之間的夜班津貼11745元。
原告要求被告支付夜班津貼，沒有國(guó)家法律及相關(guān)行政法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本院不予支持。原告主張按江蘇省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳、江蘇省財(cái)政廳《關(guān)于調(diào)整中、夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算夜班津貼，因被告屬于湖北省境內(nèi)的合法獨(dú)立法人，與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)適用國(guó)家法律、法規(guī)或湖北省的地方性法規(guī)，原告要求適用江蘇省地方性法規(guī)本院不予支持。
4、關(guān)于原告主張被告給其補(bǔ)繳2007年6月至2008年12月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定，征繳社會(huì)保險(xiǎn)會(huì)因社會(huì)屬行政部門處理范圍，原告可直接向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)?zhí)幚?，在本案中不予處理?br/>綜上，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條第一款、第四十四條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條、第三十一條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條，《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款，《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條第一款，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第九條，參照《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見的通知》第53條、第54條，《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》第一條、第二條，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》第58條，《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見》第七條之規(guī)定，判決如下：

由被告巴東恒興肉類食品有限公司給原告李永華支付加班工資16578.62元；
限判決生效后10日內(nèi)付清。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
案件受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告巴東恒興肉類食品有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院。上訴人在遞交上訴狀時(shí)，應(yīng)預(yù)交上訴案件受理費(fèi)，款匯至湖北省恩施土家族苗族自治州中級(jí)人民法院立案庭。上訴人在上訴期屆滿后七日內(nèi)仍未預(yù)交上訴費(fèi)用的，按自動(dòng)撤回上訴處理。
本判決發(fā)生法律效力后，當(dāng)事人可在本判決確定的義務(wù)履行期限屆滿之日起二年內(nèi)向本院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

審判長(zhǎng)　　宋驍宇 審判員　　吳　林 審判員　　向　葵

書記員：黃海燕 附相關(guān)法律條文 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第三條第一款勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。 《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第六十三條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。 用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。 用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條第一款用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： （一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資； （二）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資； （三）用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》 第九條勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。 《勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見的通知》（勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)） 53．勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！肮べY”是勞動(dòng)者勞動(dòng)收入的主要組成部分。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不屬于工資范圍：（１）單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等；（２）勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（３）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、中華技能大獎(jiǎng)等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 54．勞動(dòng)法第四十八條中的“最低工資”是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)履行了正常勞動(dòng)義務(wù)的前提下，由其所在單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。 《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》 一、制度工作時(shí)間的計(jì)算 年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。 二、日工資、小時(shí)工資的折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》 58．企業(yè)下崗待工人員，由企業(yè)依據(jù)當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定支付其生活費(fèi)，生活費(fèi)可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，下崗待工人員中重新就業(yè)的，企業(yè)應(yīng)停發(fā)其生活費(fèi)。女職工因生育、哺乳請(qǐng)長(zhǎng)假而下崗的，在其享受法定產(chǎn)假期間，依法領(lǐng)取生育津貼；沒有參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，由企業(yè)照發(fā)原工資。 《湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件若干問(wèn)題處理意見》（鄂人社發(fā)（2009）35號(hào)） 七、關(guān)于加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn) （十二）加班工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)以勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；勞動(dòng)合同沒有約定的，以用人單位規(guī)章制度規(guī)定的該崗位或工種的工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)；規(guī)章制度沒有規(guī)定的，以提請(qǐng)仲裁前該勞動(dòng)者12個(gè)月實(shí)際發(fā)放（剔除加班工資后）的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)，實(shí)際發(fā)放的月平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。