原告：李某某，女，xxxx年xx月xx日出生，漢族，住上海市奉賢區(qū)。
　　委托訴訟代理人：沈紅，上海順盈律師事務所律師。
　　被告：上海以龍塑料制品有限公司，住所地上海市奉賢區(qū)。
　　法定代表人：衛(wèi)連軍，董事長。
　　委托訴訟代理人：王佳明，男。
　　原告李某某與被告上海以龍塑料制品有限公司(以下簡稱以龍公司)勞動合同糾紛一案，本院于2019年6月3日立案后，依法適用簡易程序，于2019年8月20日公開開庭進行了審理。原告委托訴訟代理人沈紅、被告委托訴訟代理人王佳明均到庭參加訴訟。審理中，當事人一致同意本案繼續(xù)適用簡易程序延長90日審理。本案現已審理終結。
　　李某某向本院提出訴訟請求：1.請求被告支付2018年12月1日至2019年2月28日的工資人民幣7,800元(以下幣種同)；2.請求被告支付2018年9月1日至9月30日及2018年11月1日至11月30日的工資差額1,114元；3.請求被告支付解除勞動關系經濟補償27,300元。事實和理由：原告于2009年1月3日進入被告處工作，任普工一職，雙方簽訂過書面勞動合同。原告每月做26天，單休，月收入2,600元。目前被告拖欠2018年12月、2019年1月和2月工資，原告多次催討無果。另外，被告在雙方勞動關系存續(xù)期間于2019年2月起停繳原告的社會保險費，最后繳費月份為2019年1月。原告于2019年3月7日向上海市奉賢區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱奉賢區(qū)仲裁委)申請仲裁，但奉賢區(qū)仲裁委僅支持了部分工資請求。原告認為被告應按2,600元的月工資標準發(fā)放拖欠的三個月工資以及補足2018年9月及11月的工資差額，此外，因被告欠薪及斷繳社保，原告才提出解除勞動合同，在此情況下被告應支付經濟補償。原告對仲裁裁決不服，特提起訴訟，望依法判決。
　　以龍公司辯稱，對原告訴請不同意。第一，原告僅工作至2019年1月31日，故之后的工資不同意支付；第二，不同意支付差額工資，原告有請假及遲到行為，差額部分是未出勤的扣款工資；第三，無需支付經濟補償金，系原告自行提出離職。
　　當事人圍繞訴訟請求依法提交了證據，本院組織當事人進行了證據交換和質證。對當事人無異議的證據，本院予以確認并在卷佐證。針對原、被告的訴辯、舉證、質證及庭審情況，本院確認如下事實：原告于2009年1月3日進入被告處工作，任操作工一職，簽訂過多份書面勞動合同，最后一份勞動合同期限自2018年5月至2019年5月，合同約定原告的每月工資為2,600元。原告最后工作至2019年1月31日，自2019年2月1日起放假。2019年3月7日，原告郵寄被告解除勞動合同通知書，理由為未及時足額支付勞動報酬及未依法繳納社會保險費。上述通知書被告于同月10日簽收。2019年3月12日，原告向奉賢區(qū)仲裁委申請仲裁，要求被告支付：1.2018年12月1日至2019年2月28日的工資7,800元；2.2018年9月1日至9月30日及2018年11月1日至11月30日的工資差額1,114元；3.解除勞動關系經濟補償27,300元。奉賢區(qū)仲裁委于2019年4月10日作出裁決：1.被告于本裁決書生效之日起5日內一次性支付原告2018年12月1日至2019年2月10日工資5,917.24元；2.被告于本裁決書生效之日起5日內一次性支付原告2018年9月1日至2018年9月30日及2018年11月1日至2018年11月30日工資差額590元；3.對原告其他請求不予支持。因原告不服仲裁裁決，遂訴訟來院。
　　另查明，原告自2018年5月起每月工資調整為2,600元，每周做六休一。
　　以上事實，由仲裁裁決書、勞動合同、銀行交易明細、養(yǎng)老保險繳納情況、郵寄憑證及當事人的陳述等予以證實，本院予以確認。
　　本院認為，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。本案中，對原告的第一項訴訟請求，本院認為，根據查明的事實，原告最后工作至2019年1月31日止，自2019年2月1日起放假，假期結束后，由于被告的原因未安排原告上班，故原告請求支付2019年2月的整月工資符合相關法律規(guī)定，本院予以支持。現被告自2018年12月起未支付原告工資，故被告應支付原告2018年12月至2019年2月工資7,800元(2,600元*3個月)。對原告的第二項訴訟請求，根據原告提供的銀行交易明細顯示，2018年9月及2018年11月均未達到2,600元，現原告以2,600元/月為標準主張上述月份的工資差額，本院予以支持。雖被告認為未達到2,600元的原因系原告缺勤所致，但未提供證據予以證明，故本院不予采信。經核算，被告應支付原告2018年9月及2018年11月的工資差額為1,114元。對原告的第三項訴訟請求，本院認為，根據查明的事實，被告確存在未及時足額支付工資及未繳納社會保險的情形，故原告的訴訟請求本院予以支持?，F根據查明的事實，原告離職前的正常工作時間月工資為2,175元(2,600元÷26天*21.75天)，該金額低于上海市公布的2018年上海市最低工資標準，故本院以該年度的最低月工資標準2,420元/月為基數予以計算經濟補償金。經核算，被告應支付原告經濟補償金為25,410元(2,420元/月*10.5個月)。綜上，依照《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款、第三十八條第(二)項、第(三)項、第四十六條第(一)項、第四十七條第一款、第三款、《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款的規(guī)定，判決如下：
　　一、被告上海以龍塑料制品有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告李某某2018年12月1日至2019年2月28日止工資人民幣7,800元；
　　二、被告上海以龍塑料制品有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告李某某2018年9月1日至2018年9月30日及2018年11月1日至2018年11月30日止工資差額人民幣1,114元；
　　三、被告上海以龍塑料制品有限公司于本判決生效之日起十日內支付原告李某某解除勞動合同經濟補償金人民幣25,410元。
　　如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務，應當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百五十三條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務利息。
　　案件受理費人民幣10元，減半計人民幣5元，由被告上海以龍塑料制品有限公司負擔。
　　如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。

審判員：肖明弟

書記員：翟國玉